Los Aprendizajes Clave son Sus Gerentes Podrán Preparación ... · Los Aprendizajes Clave son …...
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© 2005 Wilson Learning Worldwide Inc. Mx (+52) 5660.8360 Col (+57) 213.8896 WWW.WILSONLEARNING-LATAM.COM L IDERANDO PARA EL D ESEMPEÑO – E NTREVISTA DE S ELECCIÓN Las organizaciones siempre buscan evitar los altos costos que generalmente se calculan entre un 25 y 200% de los salarios anuales y el desperdicio de esfuerzos asociados con "malas contrataciones". Para asegurarse de contratar o ascender a la persona adecuada para el trabajo, las organizaciones necesitan un proceso de selección de empleados predictivo y basado en el desempeño, que se vincule directamente a la estrategia empresarial. Liderando para el Desempeño: Entrevista de Selección (LFP-IFS) se estructura en torno al Proceso de Entrevista Conductual. Este modelo proporciona el conocimiento, las herramientas y la confianza que los gerentes necesitan para preparar, conducir y evaluar las entrevistas conductuales. Proceso de Entrevista Conductual El programa hace énfasis en la autosuficiencia, ya que los participantes aprenden a desarrollar sus propias preguntas de entrevista y los criterios de evaluación objetiva y justa. PROPUESTA DE VALOR LFP-IFS permite a las organizaciones generar una ventaja competitiva usando un proceso efectivo para seleccionar a los nuevos empleados y promover a los empleados actuales. Los líderes pueden realizar entrevistas conductuales legalmente apropiadas siguiendo el Proceso de Entrevista Conductual y evitar costos de errores de contratación. ENFOQUE LFP-IFS es un módulo de medio día que será impartido por un facilitador de Wilson Learning o por un capacitador interno de la organización certificado por Wilson Learning para tal efecto. Esto permite: • La interacción cara a cara entre los participantes y el facilitador. • Práctica de habilidades reales con retroalimentación directa inmediata. • La oportunidad de tener un compromiso hacia la acción en tiempo real. Los Aprendizajes Clave son … Sus Gerentes Podrán… Preparación. Identificar las cualidades y comportamientos correctos. Conducir la Entrevista. Conducir una entrevista justa y seguir el proceso de Pregunta-Escucha-Registra. Sintetizar y Seleccionar. Calificar, comparar y clasificar la entrevista y llevar a cabo una reunión de consenso. HABILITAR UN DESEMPEÑO MEJORADO LFP-IFS cuenta con un Planificador de Entrevista Conductual y una tarjeta de ayuda de trabajo para que los participantes puedan perfeccionar y aplicar sus habilidades y conductas recién adquiridas en el trabajo. Involucrar a los gerentes y capacitarlos para dar coaching es importante para una implementación exitosa. Como opción, también están disponibles el coaching individual o consultoría organizacional para seguir apoyando los esfuerzos iniciales o confirmar la eficacia y legalidad de los procesos desarrollados internamente. MEDICIÓN Y EVALUACIÓN Las organizaciones que implementan LFP-IFS tienen acceso a herramientas de evaluación para medir los cambios de comportamiento y los resultados de negocio. Wilson Learning puede asociarse para investigar los resultados de mejoras del proceso de contratación.
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© 2005 Wilson Learning Worldwide Inc. Mx (+52) 5660.8360 Col (+57) 213.8896 WWW.WILSONLEARNING-LATAM.COM
L I D E R A N D O P A R A E L D E S E M P E Ñ O – E N T R E V I S T A D E S E L E C C I Ó N Las organizaciones siempre buscan evitar los altos costos que generalmente se calculan entre un 25 y 200% de los salarios anuales y el desperdicio de esfuerzos asociados con "malas contrataciones". Para asegurarse de contratar o ascender a la persona adecuada para el trabajo, las organizaciones necesitan un proceso de selección de empleados predictivo y basado en el desempeño, que se vincule directamente a la estrategia empresarial.
Liderando para el Desempeño: Entrevista de Selección (LFP-IFS) se estructura en torno al Proceso de Entrevista Conductual. Este modelo proporciona el conocimiento, las herramientas y la confianza que los gerentes necesitan para preparar, conducir y evaluar las entrevistas conductuales.
Proceso de Entrevista Conductual
El programa hace énfasis en la autosuficiencia, ya que los participantes aprenden a desarrollar sus propias preguntas de entrevista y los criterios de evaluación objetiva y justa.
PROPUESTA DE VALOR LFP-IFS permite a las organizaciones generar una ventaja competitiva usando un proceso efectivo para seleccionar a los nuevos empleados y promover a los empleados actuales. Los líderes pueden realizar entrevistas conductuales legalmente apropiadas siguiendo el Proceso de Entrevista Conductual y evitar costos de errores de contratación. ENFOQUE LFP-IFS es un módulo de medio día que será impartido por un facilitador de Wilson Learning o por un capacitador interno de la organización certificado por Wilson Learning para tal efecto. Esto permite:
• La interacción cara a cara entre los participantes y el facilitador.
• Práctica de habilidades reales con retroalimentación directa inmediata.
• La oportunidad de tener un compromiso hacia la acción en tiempo real.
Los Aprendizajes Clave son … Sus Gerentes Podrán… Preparación. Identificar las cualidades y comportamientos correctos. Conducir la Entrevista. Conducir una entrevista justa y seguir el proceso de
Pregunta-Escucha-Registra. Sintetizar y Seleccionar. Calificar, comparar y clasificar la entrevista y llevar a
cabo una reunión de consenso.
HABILITAR UN DESEMPEÑO MEJORADO LFP-IFS cuenta con un Planificador de Entrevista Conductual y una tarjeta de ayuda de trabajo para que los participantes puedan perfeccionar y aplicar sus habilidades y conductas recién adquiridas en el trabajo. Involucrar a los gerentes y capacitarlos para dar coaching es importante para una implementación exitosa. Como opción, también están disponibles el coaching individual o consultoría organizacional para seguir apoyando los esfuerzos iniciales o confirmar la eficacia y legalidad de los procesos desarrollados internamente.
MEDICIÓN Y EVALUACIÓN Las organizaciones que implementan LFP-IFS tienen acceso a herramientas de evaluación para medir los cambios de comportamiento y los resultados de negocio. Wilson Learning puede asociarse para investigar los resultados de mejoras del proceso de contratación.
