GERENTES PÚBLICOS
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El nuevo cuerpo de GERENTES PÚBLICOS D.L. 1024
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El
nuevo
cuerpo
de
GERENTES
PÚBLICOS
D.L. 1024
GERENTES
PÚBLICOS
Formado por PROFESIONALES ALTAMENTE CAPACES SELECCIONADOS EN PROCESOS COMPETITIVOS Y TRANSPARENTES DESTINADOS AL GOBIERNO NACIONAL Y A LOS GOBIERNOS REGIONALES Y LOCALES QUE LOS REQUIERAN
CUERPO DE
GERENTES
PÚBLICOS
EL OBJETIVO ES:
CONVOCARLOS PARA
ALTOS PUESTOS DE DIRECCIÓN Y PARA
GERENCIAS DE MANDO MEDIO.
PROFESIONALIZAR LOS NIVELES MAS
ALTOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
IMPULSAR LA REFORMA DEL SERVICIO
CIVIL
CUERPO DE
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PÚBLICOS
LA AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO
CIVIL FIJARÁ SU NÚMERO Y LOS PERFILES
REQUERIDOS CONSIDERANDO LAS REALES
NECESIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ASI
COMO LAS POSIBILIDADES PRESUPUESTALES
CUERPO DE
GERENTES
PÚBLICOS
LA AUTORIDAD ORGANIZARÁ CONCURSOS
PÚBLICOS A NIVEL NACIONAL A FIN DE
ATRAER Y SELECCIONAR A LOS POSTULANTES
APTOS PARA LAS FUNCIONES DE DIRECCIÒN
Y GERENCIA. LA EVALUACION SERÁ SOBRE CAPACIDAD PROFESIONAL, CAPACIDAD
DE APRENDIZAJE, EQUILIBRIO EMOCIONAL, VOCACIÓN DE SERVICIO Y
VALORES
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GERENTES
PÚBLICOS
PARA PARTICIPAR: CONTAR CON TITULO UNIVERSITARIO o GRADO DE
MAESTRIA O DOCTORADO.
NO ESTAR INHABILITADO PARA LA FUNCIÓN PÚBLICA
POR DECISION ADMINISTRATIVA FIRME O SENTENCIA
JUDICIAL EN COSA JUZGADA
TENER EL MINIMO DE EXPERIENCIA PROFESIONAL
SEGÚN DISPONGA EL REGLAMENTO
OTROS REQUISITOS ESPECÍFICOS PARA CADA
PROCESO SEGÍN ESTABLEZCA LA AUTORIDAD DEL
SERVICIO CIVIL
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PÚBLICOS
PODRÁN POSTULAR LAS PERSONAS QUE SE
ENCUENTREN AL SERVICIO DE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
BAJO CUALQUIER FORMA DE
CONTRATACIÓN. EL PROCESO DE SELECCIÒN INCLUYE UNA ETAPA FINAL DE
INTRODUCCIÓN QUE SE
DICTARÁ PARA LOS POSTULANTES QUE
APRUEBEN LAS ETAPAS PREVIAS. SI EL
POSTULANTE TRABAJA PARA LA ADMINISTRACION PÚBLICA
PODRÁ ASISTIR A
ESTE CURSO SIN PERDER SU RETRIBUCION
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LOS POSTULANTES QUE NO SE ENCUENTREN AL
SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
RECIBIRÁN UN ESTIPENDIO DURANTE EL CURSO.
LA AUTORIDAD DEL SERVICIO CIVIL CUBRIRÁ
GASTOS DE VIAJE Y ESTADÍA DE TODOS LOS
PARTICIPANTES DEL CURSO CUYO DOMICILIO
SEA DISTINTO AL LUGAR DE REALIZACIÒN.
LOS POSTULANTES APROBADOS AL FINAL DEL PROCESO
SERÁN INCORPORADOS AL CUERPO DE GERENTES PÚBLICOS Y
QUEDARÁN DISPONIBLES PARA SER
ASIGNADOS A LAS ENTIDADES QUE LOS SOLICITEN.
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PÚBLICOS
LOS POSTULANTES APROBADOS QUE SE
ENCONTRABAN AL SERVICIO DE LA ADM. PUB.
SE INCORPORARÁN AL CUERPO DE GER. PUB.
CONFORME LO ESTABLEZCA EL REGLAMENTO.
SI SE TRATA DE TRABAJADORES QUE TUVIERAN
VINCULO LABORAL CON UNA ENTIDAD PÚBLICA
TENDRÁN LA OPCIÒN DE RETORNAR A SU PLAZA
DE ORIGEN Y A SU RÉGIMEN LABORAL DENTRO
DEL PRIMER AÑO DE INCORPORACIÒN AL CUERPO DE
GERENTES PÚBLICOS.
CUERPO DE
LA AUTORIDAD DEL SERVICIO CIVIL PUBLICARÁ LA LISTA DE
APROBADOS QUE NO HUBIERAN ALCANZADO VACANTES
GERENTES
PÚBLICOS
LA AUTORIDAD DEL SERVICIO CIVIL DETERMINARÁ LOS
CARGOS DE DESTINO PARA LOS GERENTES DE ACUERDO A
LOS REQUERIMIENTOS DE LAS ENTIDADES
Y A LAS APTITUDES DE LOS PROFESIONALES.
DE ACUERDO A CONVENIO SE ESTABLECERÁN LAS
FUNCIONES, RESPONSABILIDADES, METAS A CUMPLIR
Y LOS INDICADORES PARA LA EVALUACION DEL GERENTE
CUERPO DE
LOS GERENTES PÚBLICOS PUEDEN RECHAZAR EL CARGO QUE
SE LES OFREZCA POR UNA SOLA VEZ SIN EXPRESIÓN DE CAUSA
SI EL CARGO DE DESTINO ESTÁ OCUPADO POR SERVIDOR DE CARRERA LA ENTIDAD EFECTUARÁ LA ROTACIÒN DE ESTE A OTRA UNIDAD DENTRO DEL LUGAR HABITUAL DE DESEMPEÑO SIN AFECTAR SU
REMUNERACIÓN Y CATEGORÍA
GERENTES
PÚBLICOS
LA ASIGNACIÓN DEL GERENTE PÚBLICO SERÁ POR TRES
AÑOS- RENOVABLES A PEDIDO DE LA ENTIDAD-
CONCLUIDA LA ASIGNACIÓN EL GERENTE VOLVERÁ
A LA SITUACIÒN DE DISPONIBILIDAD Y CONTINUARÁ
PERCIBIENDO UNA RETRIBUCIÓN POR DOS MESES MAS
-SI CULMINAN LOS DOS MESES SIN RECOLOCACIÓN
SE SUSPENDERÁ LA RELACIÒN LABORAL Y EL GERENTE
PASARÁ AL REGIMEN DE DISPONIBILIDAD SIN
REMUNERACIÓN-
CUERPO DE
EN ESTE RÉGIMEN EL GERENTE PODRÁ DESEMPEÑAR OTRAS
ACTIVIDADES EN SECTOR PÚBLICO O PRIVADO SIN
GENERARSE INCOMPATIBILIDADES POR ELLO.
GERENTES
PÚBLICOS
EL GERENTE PUBLICO EN DISPONIBILIDAD SIN
REMUNERACIÒN ESTÁ OBLIGADO A COMUNICAR A LA
AUTORIDAD DEL SERVICIO CIVIL LAS TAREAS QUE
DESARROLLE EN EL SECTOR PÚBLICO O PRIVADO
DEBIENDO ESTAS SER COMPATIBLES CON SU CONDICIÒN DE
GERENTE PÚBLICO.
CUERPO DE
LA ENTIDAD PÚBLICA PUEDE PRESCINDIR DE LOS SERVICIOS
DEL GERENTE PÚBLICO ASIGNADO POR LA AUTORIDAD
ANTES DEL VENCIMIENTO DEL PLAZO DE TRES AÑOS
SIEMPRE QUE LAS CAUSALES SEAN BAJO RENDIMIENTO
INDISCIPLINA Y/o FALTA DE ETICA
EN ESTOS CASOS LA AUTORIDAD DECIDIRÁ LA PERMANENCIA DEL GERENTE EN EL CUERPO
GERENTES
PÚBLICOS
LA REMUNERACION DEL GERENTE
SERA COMPARTIDA ENTRE LA ENTIDAD SOLICITANTE Y
LA AUTORIDAD DEL SERVICIO CIVIL. LA ENTIDAD PAGARÁ
LA REMUNERACIÒN Y TODOS LOS CONCEPTOS NO
REMUNERATIVOS DE LA PLAZA A OCUPAR. LA
AUTORIDAD COMPLEMENTARÁ ESE MONTO HASTA
COMPLETAR LA ESCALA QUE CORRESPONDA
EL DESCANSO VACACIONAL
AL COMPLETARSE EL AÑO DEL SERVICIO EL GERENTE
TENDRÁ EL DERECHO A QUINCE DIAS DE DESCANSO
REMUNERADO. POR LO MENOS CINCO DE ESTOS DIAS
SE DISFRUTARÁN EN FORMA CONSECUTIVA.
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PÚBLICOS
JORNADA DE TRABAJO
LA ESTABLECIDA EN LAS ENTIDADES PÚBLICAS. POR SU
JERARQUIA NO GENERAN HORAS EXTRAORDINARIAS NI
ESTÁN SUJETOS A LIMITACIÒN DE JORNADA MÁXIMA
GASTOS POR TRASLADO
SI ES NECESARIO EL GERENTE RECIBIRÁ UN PAGO
POR SU TRASLADO AL LUGAR DE DESTINO Y LA ESCALA
PARA ELLO SERÁ APROBADA POR LA AUTORIDAD CIVIL
EN COORDINACIÒN CON EL MIN. DE ECO. Y FINANZAS.
SEGURIDAD SOCIAL
EN SALUD Y PENSIONES SE APLICAN LAS LEYES DE LA
MATERIA.
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PÚBLICOS
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
SE APLICAN LAS NORMAS PERTINENTES DEL REGIMEN
LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
DEFENSA LEGAL
DERECHO A LA DEFENSA PAGADA POR LA AUTORIDAD
EN PROCESOS JUDICIALES, ADMINISTRATIVOS,
CONSTITUCIONALES, ARBITRALES, INVESTIGACIONES
POLICIALES Y CONGRESALES SEAN POR ACCION O POR
OMISION EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES
INCLUYENDO LA CONSECUENCIA DE ENCARGOS CUANDO
HUBIESE CONCLUIDO LA VINCULACIÒN.
CUERPO DE
GERENTES
PÚBLICOS
Si al finalizar el proceso queda
demostrada la responsabilidad o
culpabilidad del Gerente,
éste deberá reembolsar el
monto abonado por concepto de
honorarios profesionales de
la asesoría especializada que
la Autoridad del Servicio Civil
le habilitó
CUERPO DE
GERENTES
PÚBLICOS
OBLIGACIONES DE LOS GERENTES
- ASUMIR ATRIBUCIONES Y COMPROMISOS DEL CARGO
- DESEMPEÑARSE CON DILIGENCIA PARA LOGRAR LAS
METAS Y RENDIR CUENTA DE LO ACTUADO
- LIDERAR ACCIONES Y PROCESOS CON EFICIENCIA Y
CON TRANSPARENCIA
- INFORMAR A LOS SUPERIORES JERÁRQUICOS SOBRE
LOS RIESGOS QUE DIFICULTEN EL ALCANCE DE METAS
- TRANSMITIR CONOCIMIENTOS AL PERSONAL A SU CARGO
CUERPO DE
LA AUTORIDAD DEL SERVICIO CIVIL Y LA ENTIDAD EVALUARÁN
EXCLUSIVAMENTE EL CUMPLIMIENTO DE ESTOS DEBERES POR
LOS GERENTES PARA SU CONTINUIDAD
GERENTES
PÚBLICOS
LOS GERENTES PÚBLICOS NO SERÁN PASIBLES DE
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA POR LA
INOBSERVANCIA DE FORMALIDADES NO
TRASCENDENTES O POR LA SOLA DISCREPANCIA
CON EL CONTENIDO DE ALGUNA DECISIÓN
DISCRECIONAL SIEMPRE QUE HAYA VALORADO
LOS HECHOS CONOCIDOS Y LOS RIESGOS
PREVISIBLES
CUERPO DE
LA EVALUACION DE SU DESEMPEÑO EN EL CARGO SERÁ HECHA
EN BASE AL CUMPLIMIENTO DE METAS EN FUNCIÒN A LAS
CIRCUNSTANCIAS Y RECURSOS EXISTENTES
GERENTES
PÚBLICOS
LA POLITICA REMUNERATIVA
CUERPO DE
EL INCENTIVO ES UN MONTO ANUAL VARIABLE OTORGADO
POR EL CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS ESPECÍFICOS
SERÁ PROPUESTA POR LA AUTORIDAD DEL SERVICIO CIVIL Y
APROBADA POR EL MINISTERIO DE ECONOMÌA Y FINANZAS
COMPRENDE:
A) REMUNERACION MENSUAL BÁSICA DE ACUERDO A UNA
ESCALA DE VARIOS NIVELES
B) BONIFICACION POR ASIGNACIÒN A CIUDAD DIFERENTE
A SU DOMICILIO HABITUAL
C) INCENTIVOS A LA PRODUCTIVIDAD Y EL BUEN DESEMPEÑO
GERENTES
PÚBLICOS
GESTION DEL CUERPO DE GERENTES
CUERPO DE
LA AUTORIDAD DEL SERVICIO CIVIL DISEÑA, ORGANIZA Y
EJECUTA LOS CONCURSOS DE SELECCIÒN DE GERENTES
PÚBLICOS. DISEÑA TAMBIÉN LOS CURSOS DE INTRODUC-
CION. ASIGNA LOS GERENTES EN LAS ENTIDADES QUE
LOS REQUIEREN NEGOCIANDO LOS CONVENIOS. FOMENTA
LA DEMANDA DE GERENTES POR LAS ENTIDADES. EVALÚA
SU DESEMPEÑO. APRUEBA LA ESCALA REMUNERATIVA
ESPECIAL. EFECTÚA EL PAGO DE COMPLEMENTOS
ESTABLECE PROGRAMAS DE PERFECCIONAMIENTO Y
MOTIVACION Y TODO LO NECESARIO PARA CUMPLIR
CON LOS OBJETIVOS DEL CUERPO
GERENTES
PÚBLICOS
GESTIÓN DEL CUERPO DE GERENTES
CUERPO DE
LA EJECUCIÓN DE CUALQUIER PROCESO
ESPECÍFICO EN LA GESTIÒN DEL CUERPO
PUEDE SER DELEGADA POR LA AUTORIDAD
DEL SERVICIO CIVIL HACIA ENTIDADES PÚBLICAS
Y PRIVADAS DE RECONOCIDO PRESTIGIO PERO
MANTENIENDO LA SUPERVISIÒN
DE LA REALIZACIÓN
GERENTES
PÚBLICOS
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
CUERPO DE
LOS MIEMBROS DEL CUERPO DE GERENTES
PODRÁN PERCIBIR UN INGRESO HASTA UN
TREINTA POR CIENTO MAYOR AL DE LOS
MINISTROS DE ESTADO
LAS ENTIDADES SOLICITANTES QUE CONTRATEN
GERENTES Y AQUELLAS CUYO PERSONAL SEA
SELECCIONADO PARA EL CUERPO ESTÁN AUTORIZADAS
A LAS ACCIONES SOBRE PERSONAL
QUE SE REQUIERAN PARA EL CUMPLIMIENTO
GERENTES
PÚBLICOS
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
CUERPO DE
LA AUTORIDAD DEL SERVICIO CIVIL FIJARÁ
EL NÚMERO DE GERENTES PÚBLICOS EN ACTIVIDAD
A TRAVÉS DEL REGLAMENTO DE ESTA NORMA
SE FAVORECERÁ LA PROGRESIVA
INCORPORACIÓN DE GERENTES PÚBLICOS EN LAS
ENTIDADES DEL ESTADO QUE LOS SOLICITEN
EL REGLAMENTO DE ESTA NORMA SERÁ EXPEDIDO POR
DECRETO SUPREMO REFRENDADO POR LA PCM Y EL MEF
PREVIO INFORME T´ÉCNICO DE LA AUTORIDAD DEL
SERVICIO CIVIL LUEGO DE 90 DIAS DE SU VIGENCIA
GERENTES
PÚBLICOS
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
CUERPO DE
PROGRESIVAMENTE SE ASIGNARÁ AL FINANCIAMIENTO
DEL CUERPO DE GERENTES LOS RECURSOS DEL
SISTEMA CREADO POR EL D.L. 25650- FONDO DE
APOYO GERENCIAL AL SECTOR PUBLICO -PNUD
ESTA NORMA- D.L. 1024- ENTRA EN VIGENCIA
A LOS NOVENTA DIAS ÚTILES CONTADOS
A PARTIR DE LA FECHA DE SU PUBLICACION
(EL PERUANO 21 DE JUNIO DEL 2008)
