Proceso mediante el cual una organización elige entre una lista de candidatos, la persona que mejor satisface los criterios exigidos para ocupar el cargo disponible.

Selección como proceso de comparación (x,y)

Selección como proceso de decisión y elección

• Admisión Forzosa

• Selección

• Clasificación

Ejecución de la tarea en sí.

Interdependencia con otras tareas.

Interdependencia con otras persona.

Descripción y análisis del

cargo

Incidentes Críticos

Solicitud de personal

Análisis de cargo en el

mercado

Hipótesis de trabajo

ENTREVISTA

PRUEBAS DE CONOCIMIENTO O DE CAPACIDADES

PRUEBAS PSICOMETRICAS

PRUEBAS DE PERSONALIDAD

TÉCNICAS DE SIMULACIÓN

Proceso con el que se incorpora al nuevo trabajador a su puesto de trabajo.

Ayudar a los trabajadores a conocer y auxiliar al nuevo empleado para que tenga un comienzo productivo.

Establecer actitudes favorables de los empleados hacia la empresa.

Desarrollar en los nuevos empleados sentido de pertinencia y aceptación para elevar la moral.

Dar a conocer las características generales de la empresa. (Historia, Reglas, Beneficios, etc.)

Entrega de la documentación de la empresa.

Visita física a las instalaciones.

Presentación con el personal de la empresa.

Señalamiento del puesto de trabajo.

Entrega de herramientas de trabajo.

Establecer un período de entrenamiento.

Charlas individuales o grupales

Lecturas de documentos

Exhibición de videos

Juego de roles