UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO

FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION E INFORMATICA

CARRERA: ADMINISTRACIÓN

Desarrollo Calidad de Vida de Recursos Humanos

“Seguridad y Salud en el Trabajo”Grupo: 1551

Alumnas: Domínguez Díaz Sheila Gabriela 17 Arguijo Ruíz Frida Alejandra 5 Hernández Yesica Anabel 28 Martell Romero Marisol 36 Prud’homme Rojano Estefanía 48 Radillo Silva Itzel 49 Vera González Alexandra Amairani 60

Contenido

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Higiene Laboral..................................................................................................................................3

Objetivos de la higiene laboral.......................................................................................................3

Higiene en el trabajo..........................................................................................................................4

Condiciones ambientales del trabajo.............................................................................................4

1. Iluminación.............................................................................................................................4

2. Ruido......................................................................................................................................5

3. Temperatura...........................................................................................................................5

4. Humedad................................................................................................................................5

Seguridad en el trabajo......................................................................................................................5

Principios Fundamentales sobre seguridad y salud en el trabajo.......................................................6

Salud personal u ocupacional.........................................................................................................7

Ergonomía..........................................................................................................................................9

Accidente de Trabajo.......................................................................................................................10

Enfermedad profesional...................................................................................................................11

Riesgo de trabajo.............................................................................................................................11

Marco legal de la Higiene y Seguridad en el Trabajo en México......................................................11

Bibliografía.......................................................................................................................................16

Higiene Laboral

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La higiene laboral se refiere al conjunto de normas y procedimientos que busca proteger la integridad física y mental del trabajador, al resguardarlo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del puesto y al ambiente físico donde las realiza. La higiene laboral gira en torno al diagnóstico y la prevención de males ocupacionales, a partir del estudio y el control de dos variables: el hombre y su ambiente laboral.1

Objetivos de la higiene laboral

La higiene laboral es de carácter eminentemente preventivo, pues su objetivo es la salud y la comodidad del trabajador, al evitar que se enferme y se ausente provisional o definitivamente del trabajo.

Entre los principales objetivos de la higiene laboral están:

• Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.• Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o que tienen discapacidades físicas.• Prevenir que se agraven los males y las lesiones.• Conservar la salud de los trabajadores y aumentar su productividad por medio del control del ambiente laboral.

Estos objetivos se pueden alcanzar por medio de:

• La educación de los obreros, jefes, capataces, gerentes, etc., al señalarles los peligros existentes y cómo evitarlos.• Constante estado de alerta contra los riesgos existentes en la empresa.• Estudios y supervisión de los nuevos procesos o materiales que serán utilizados.

La higiene laboral implica el estudio y el control de las condiciones de trabajo, ya que son las variables situacionales que influyen en el comportamiento humano.

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Higiene en el trabajo

Condiciones ambientales del trabajo

Tres grupos de condiciones influyen considerablemente en el trabajo de las personas:

1. Condiciones ambientales del trabajo: como iluminación, temperatura, ruido y otros.2. Condiciones de tiempo: como duración de la jornada laboral, horas extra, periodos de descanso, etcétera.3. Condiciones sociales: como organización informal, relaciones, estatus, entre otros.

La higiene laboral se ocupa del primer grupo; es decir, de las condiciones ambientales del trabajo, aun cuando no se desentiende totalmente de los otros dos grupos.

Al hablar de las condiciones ambientales del trabajo nos referimos a las circunstancias físicas que rodean al empleado como ocupante de un puesto en la organización. Es decir, al ambiente físico que rodea al empleado mientras desempeña un puesto.

Los tres puntos más importantes de las condiciones ambientales del trabajo son: iluminación, ruido y condiciones atmosféricas.

1. IluminaciónIluminación se entiende como la cantidad de luz que incide en el lugar de trabajo del empleado. No se trata de la iluminación en general, sino de la cantidad de luz en el punto focal del trabajo. Así, los estándares de la iluminación se establecen de acuerdo con el tipo de tarea visual que el empleado debe realizar; es decir, cuanto mayor sea la concentración visual del empleado en detalles y minucias, tanto más necesaria será la luminosidad en el punto focal del trabajo.

La mala iluminación cansa la vista, altera el sistema nervioso, contribuye a la mala calidad del trabajo y es la responsable de una parte considerable de los accidentes.

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2. RuidoEl ruido se entiende como un sonido o barullo indeseable y tiene dos características principales: la frecuencia y la intensidad. La frecuencia del sonido se refiere al número de vibraciones por segundo que emite la fuente de ruido. La intensidad del sonido se mide en decibeles. El ruido influye poderosamente en la salud del empleado, sobre todo, en su audición. De cierta forma, la exposición prolongada a niveles elevados de ruido produce pérdida de audición, en proporción con el tiempo de exposición. Cuanto mayor sea el tiempo de exposición al ruido, tanto mayor será el grado en que se pierda capacidad auditiva.

3. TemperaturaUna de las condiciones ambientales importantes es la temperatura. Existen puestos cuyo lugar de trabajo se caracteriza por elevadas temperaturas, en los cuales el ocupante necesita vestir ropa adecuada para proteger su salud. En el otro extremo hay puestos cuyo lugar de trabajo impone temperaturas muy bajas que exigen ropa adecuada para la protección. En estos casos extremos, la insalubridad constituye la característica principal de esos ambientes laborales.

4. HumedadLa humedad es consecuencia del alto contenido higrométrico del aire. Existen condiciones ambientales de gran humedad en el lugar de trabajo.Por otra parte, existen condiciones ambientales de poca o nula presencia de humedad, en estos dos extremos, la insalubridad constituye la característica principal.

Seguridad en el trabajo

La seguridad y salud en el trabajo se encuentra regulada por diversos preceptos contenidos en nuestra Constitución Política, la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, la Ley Federal del Trabajo, la Ley Federal sobre Metrología y Normalización, el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como por las normas oficiales mexicanas de la materia, entre otros ordenamientos. 

La Constitución de la OIT establece el principio de protección de los trabajadores respecto de las enfermedades y de los accidentes del trabajo. Sin embargo, para millones de trabajadores esto se sitúa lejos de la realidad.

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Cada día mueren 6.300 personas a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo – más de 2,3 millones de muertes por año. Anualmente ocurren más de 317 millones de accidentes en el trabajo, muchos de estos accidentes resultan en absentismo laboral. El coste de esta adversidad diaria es enorme y la carga económica de las malas prácticas de seguridad y salud se estima en un 4 por ciento del Producto Interior Bruto global de cada año. Los empleadores tienen que hacer frente a costosas jubilaciones anticipadas, a una pérdida de personal calificado, a absentismo y a elevadas primas de seguro, debido a enfermedades y accidentes relacionados con el trabajo. Sin embargo, muchas de estas tragedias se pueden prevenir a través de la puesta en marcha de una sólida prevención, de la utilización de la información y de unas prácticas de inspección. Las normas de la OIT sobre seguridad y salud en el trabajo proporcionan instrumentos esenciales para que los gobiernos, los empleadores y los trabajadores instauren dichas prácticas y prevean la máxima seguridad en el trabajo. En 2003, la OIT adoptó un plan de acción para la seguridad y la salud en el trabajo, Estrategia global en materia de seguridad y salud en el trabajo que incluía la introducción de una cultura de la seguridad y la salud preventivas, la promoción y el desarrollo de instrumentos pertinentes, y la asistencia técnica.

La OIT ha adoptado más de 40 normas que tratan específicamente de la seguridad y la salud en el trabajo, así como más de 40 repertorios de recomendaciones prácticas. Cerca de la mitad de los instrumentos de la OIT tratan directa o indirectamente de cuestiones relativas a la seguridad y a la salud en el trabajo.

Principios Fundamentales sobre seguridad y salud en el trabajoConvenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (núm. 155) - [ratificaciones] y su Protocolo de 2002 - [ratificaciones]

El convenio prevé la adopción de una política nacional coherente sobre seguridad y salud en el trabajo, y acciones de los gobiernos y dentro de las empresas, para promover la seguridad y la salud en el trabajo, y mejorar las condiciones de trabajo. Esta política deberá ser desarrollada tomando en consideración las condiciones y las prácticas nacionales. El Protocolo exige el establecimiento y la revisión periódica de los requisitos y procedimientos para el registro y la notificación de los accidentes y las enfermedades en el trabajo, así como la publicación de las estadísticas anuales conexas.

Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985 (núm. 161) - [ratificaciones]

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Este convenio prevé el establecimiento de servicios de salud en el ámbito de la empresa, a quienes se asignan funciones esencialmente preventivas y que son responsables de aconsejar al empleador, a los trabajadores y a sus representantes en la empresa acerca del mantenimiento de un ambiente de trabajo seguro y saludable.

Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, 2006 (núm. 187) - [ratificaciones]

Este Convenio tiene por objeto promover una cultura de prevención en materia de seguridad y salud con vistas al logro progresivo de un medio de trabajo seguro y saludable. Exige que los Estados ratificantes desarrollen, en consulta con las organizaciones de empleadores y trabajadores más representativas, políticas, sistemas y programas nacionales de seguridad y salud en el trabajo. La política nacional debe elaborarse conforme a los principios establecidos en el artículo 4 del Convenio núm. 155 sobre la seguridad y salud de los trabajadores, 1951. A su vez, los sistemas y programas nacionales deben ser concebidos teniendo en cuenta los principios contemplados en los instrumentos pertinentes de la OIT, cuya lista figura en el anexo de la Recomendación núm. 197 sobre el marco promocional para la seguridad y la salud en el trabajo, 2006 . Los sistemas nacionales deben suministrar la infraestructura necesaria para la implementación de políticas y programas nacionales de seguridad y salud en el trabajo, lo cual incluye la legislación, las autoridades o los órganos adecuados, los mecanismos de control, tales como sistemas de inspección y acuerdos a nivel de la empresa. Los programas nacionales deben incluir medidas de promoción de la seguridad y la salud en el trabajo con plazos vinculantes que permitan evaluar los progresos logrados.

Salud personal u ocupacionalConsiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.

El incremento en los accidentes de trabajo, algunos más serios que otros, debido entre otras cosas a los cambios tecnológicos o la poca capacitación de los empleados, a la manipulación de materiales de uso delicado, infraestructuras inadecuadas y en alguna medida por fallas humanas, hacen necesario que toda

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empresa pueda contar con un manual que sirva de guía para minimizar estos riesgos y establezca el protocolo a seguir en caso de accidentes.

La Secretaria de Salud a través de la Comisión Federal para la Protección Contra Riesgos Sanitarios nos da las siguientes Normas Oficiales Mexicanas:

CLAVE: NOM-047-SSA1-2011TÍTULO: Que establece los límites biológicos máximos

permisibles de disolventes orgánicos en el personal ocupacionalmente expuesto.

Temas: SUSTANCIAS TÓXICAS, SALUD OCUPACIONALPublicación en el D.O.F.:

06/jun/2012

Entrada en vigor: 03/dic/2012Estado actual: VIGENTE

 

CLAVE: NOM-048-SSA1-1993TÍTULO: Que establece el método normalizado para la

evaluación de riesgos a la salud como consecuencia de agentes ambientales.

Temas: EVALUACIÓN Y ANÁLISIS DE RIESGOS, SALUD OCUPACIONAL

Publicación en el D.O.F.:

9/ene/1996

Entrada en vigor: 10/ene/1996Estado actual: VIGENTE

 

CLAVE: NOM-125-SSA1-1994TÍTULO: Que establece los requisitos sanitarios para el proceso

y uso de asbesto.Tema: SUSTANCIAS TÓXICAS, SALUD OCUPACIONALPublicación en el D.O.F.:

8/oct/1996

Entrada en vigor: 7/ene/1996Estado actual: VIGENTE

 

El Panorama de Factores de Riesgo es una técnica utilizada para describir las condiciones laborales y ambientales en que se encuentran los trabajadores de una empresa, donde el objetivo principal es realizar una evaluación diagnostica de la situación de la empresa a través de la identificación y localización de los factores de riesgo existentes.

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La siguiente es una muestra del formato para realizar el Panorama de Factores de Riesgo

En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.

ErgonomíaLa ergonomía es la disciplina metódica que trata de adaptar el trabajo al hombre y viceversa mediante la interacción amena de las tareas, máquinas y capital humano que conforman la empresa. El objetivo de la ergonomía es concebir los equipos en función de las características psicológicas, fisiológicas, el ambiente y las condiciones de seguridad para que de esta manera aumente su productividad, satisfacción y se eviten accidentes. Se toma en cuenta la edad, rendimiento físico y acciones, por lo tanto, la ergonomía se auxilia de las disciplinas:

• Psicología experimental: Para el estudio de aptitudes y otros factores humanos como el equilibrio psíquico, concentración, estimulaciones, experiencia (a mayor experiencia, menor frecuencia de accidentes).

• Medicina y fisiología: Analizar las reacciones del cuerpo humano; presión, tensión, frío, calor, alergias, equilibrio, los sentidos. Además analiza las dimensiones del cuerpo como estatura, medida de los brazos, alcances.

• Biometría y Biomecánica: Estudian las posturas y movimientos durante el trabajo, la kinestesia, fuerza, velocidad, movimientos.

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• Diseño: La ergonomía es un factor muy importante al diseñar un producto ya que ésta asegurará la usabilidad del mismo, la facilidad de mantenimiento, exige un menor esfuerzo y un menor número de movimientos. Incluye un diseño del trabajo manual, de estaciones de trabajo, herramientas y equipo, diseño del ambiente de trabajo, diseño del trabajo cognitivo y diseño ergonómico de los muebles. Se establecen condiciones de confort, se eliminan los daños directos inmediatos que pueda sufrir el usuario y se eliminan o reducen los factores de riesgo.

Beneficios de la Ergonomía

Disminución de riesgo de lesionesDisminución de errores / rehacerDisminución de riesgos ergonómicosDisminución de enfermedades profesionalesDisminución de días de trabajo perdidosDisminución de Ausentismo LaboralDisminución de la rotación de personalDisminución de los tiempos de cicloAumento de la tasa de producciónAumento de la eficienciaAumento de la productividadAumento de los estándares de producciónAumento de un buen clima organizacionalSimplifica las tareas o actividadesRendimiento en el trabajo

Accidente de TrabajoSe define al accidente de trabajo como la materialización de un riesgo en un suceso que irrumpe en la continuidad del trabajo y puede o no causar una lesión a las personas o daño a la propiedad. Existe el Accidente Blanco donde a pesar del suceso, no ocurre ningún desperfecto (sólo se limita a ser riesgo) y el accidente “initinere”; aquel que sufre el trabajador al ir al trabajo o al volver de éste.

Los factores que pueden dar lugar a un accidente de trabajo pueden ser causados por procesos humanos o características del puesto de trabajo.

Las enfermedades profesionales  representan otra parte importante del daño a la salud producido por los riesgos laborales, aunque al no aparecer de forma inmediata su relación con el trabajo puede pasar inadvertida, por lo que muchas suelen catalogarse como enfermedad común. Para que una enfermedad se

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reconozca como profesional, la legislación suele requerir una relación específica e indiscutible con el trabajo.

Enfermedad profesional

En la Ley Federal de Trabajo art. 475 podemos encontrar como definición que enfermedad profesional “Todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en el que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios”.

Riesgo de trabajo

En la Ley Federal de Trabajo art. 473 establece que los riesgos de trabajo son: “Los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o motivo de trabajo”. También se considera como riesgo de trabajo el traslado del trabajador de su domicilio al lugar de trabajo y de éste a aquél.

Marco legal de la Higiene y Seguridad en el Trabajo en México

La seguridad y salud en el trabajo se encuentra regulada por diversos preceptos contenidos en:

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Orgánica de la Administración Pública Federal Ley Federal del Trabajo Ley Federal sobre Metrología y Normalización Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

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Artículo 123ºApartado “A”Fracción XV

El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las máquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así como a organizar de tal manera éste, que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores, y del producto de la concepción, cuando se trate de mujeres embarazadas. Las leyes contendrán, al efecto, las sanciones procedentes en cada caso.

Ley Orgánica de la Administración Pública FederalArtículo 40ºFracción XI

A la Secretaría del Trabajo y Previsión Social corresponde estudiar y ordenar las medidas de seguridad e higiene industriales, para la protección de los trabajadores, y vigilar su cumplimiento.

Ley Federal del TrabajoArtículo 132ºFracción XVI

Es obligación del patrón instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás lugares en que deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales. Asimismo, deberán adoptar las medidas preventivas y correctivas que determine la autoridad laboral.

Artículo 132ºFracción XVII

Es obligación del patrón cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables para prestar oportuna y eficazmente los primeros auxilios.

Artículo 134ºFracción II

Es obligación del trabajador observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal.

Artículo 134ºFracción X

Es obligación del trabajador someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable.

Artículo 512º En los reglamentos de esta Ley y en los instructivos que las autoridades laborales expidan con base en ellos, se fijarán las medidas necesarias para prevenir los riesgos de trabajo y lograr que éste se preste en condiciones que aseguren la vida y la salud de los trabajadores.

Ley Federal sobre Metrología y NormalizaciónArtículo 38ºFracción II

Corresponde a las dependencias según su ámbito de competencia expedir normas oficiales mexicanas en las materias relacionadas con sus atribuciones y determinar su fecha de entrada en vigor.

Artículo 40ºFracción VII

Las normas oficiales mexicanas tendrán como finalidad establecer las condiciones de salud, seguridad e higiene que deberán observarse en los centros de trabajo y otros centros públicos de reunión.

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Normas oficiales mexicanas

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Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo

El nuevo Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, entró en vigor el pasado 13 de febrero de 2015.

Objetivo:

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Establecer las disposiciones en materia de Seguridad y Salud en el trabajo, a fin de prevenir riesgos, y de esta forma garantizar que los trabajadores desempeñen sus actividades en entornos que aseguren su vida y salud.

En dicho reglamento, ya no se considera el término Higiene y Medio Ambiente.

El patrón deberá realizar un análisis de riesgos en todas las actividades que se desarrollen en el centro de trabajo, independientemente del número de trabajadores que este tiene, contar con un diagnóstico y un programa de seguridad y salud en el trabajo, este último basado en dicho diagnóstico.

En el reglamento derogado, el requisito era aplicable únicamente para centros de trabajo con cien o más trabajadores.

Las comisiones de seguridad e Higiene deberán constituirse en un plazo no mayor de noventa días naturales, contados a partir de la fecha de inicio de operaciones del centro de trabajo.

El reglamento derogado establecía un plazo no mayor de 30 días.

Multas

El incumplimiento de las disposiciones establecidas en el nuevo reglamento, hace acreedor al patrón de sanciones económicas.Definidas, en base al salario mínimo general vigente de $70.10Se mencionan a continuación:

Para la imposición de las sanciones económicas, la Secretaría tomará en cuenta lo siguiente:

El carácter intencional o no de la acción u omisión constitutiva de la infracción.La gravedad de la infracción.Los daños que se hubieren producido o puedan producirse.La capacidad económica del infractor.La reincidencia del infractor.

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BibliografíaAuto gestión Seguridad y salud en el trabajo, Marco normativo de seguridad y salud en el trabajo encontrado en: http://asinom.stps.gob.mx:8145/Centro/CentroMarcoNormativo.aspx el día 05/10/15

Seguridad y salud en el trabajo en Organización Mundial del trabajo encontrado en: http://www.ilo.org/global/standards/subjects-covered-by-international-labour-standards/occupational-safety-and-health/lang--es/index.htm el día 05/10/15

Salud ocupacional y sistema general de riesgos encontrado en http://www.gestiopolis.com/salud-ocupacional-sistema-general-riesgos-profesionales-colombia/#_Toc402451242 el día 05/10/15

Salud Ocupacional encontrado en: http://www.cofepris.gob.mx/MJ/Paginas/NormasPorTema/Salud-ocupacional.aspx el día 05/10/15

Cavassa, C. R. (2005). Seguridad Industrial, un enfoque integral. México: Limusa.

Díaz, J. M. (2007). Seguridad e Higiene del Trabajo. Técnicas de prevención de riesgos laborales. Madrid: Tébar.

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