Sistema Para El Proceso de Reclutamiento Grumetes

7/26/2019 Sistema Para El Proceso de Reclutamiento Grumetes

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UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE CIENCIAS MATEMATICAS Y FISICAS

CARRERA DE INGENIERIA EN SISTEMAS COMPUTACIONALES

SISTEMA PARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO

VIA WEB PARA GRUMETES DE SERVICIOEN LA ARMADA DEL ECUADOR

TESIS DE GRADO

Previa a la obtencin del Tt!lo de"

INGENIERO EN SISTEMAS COMPUTACIONALES

AUTOR" FRAN#LIN RA$L ESPINO%A CONTRERAS

TUTOR" ING& #ATTY LAGOS

GUAYA'UIL ( ECUADOR

)*+*


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iUNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL




VIA WEB PARA GRUMETES DE SERVICIO

EN LA ARMADA DEL ECUADOR

TESIS DE GRADO

Previa a la obtencin del Tt!lo de"

INGENIERO EN SISTEMAS COMPUTACIONALES

FRAN#LIN RA$L ESPINO%A CONTRERAS

TUTOR" INGENIERA& #ATTY LAGOS ORTI%

GUAYA'UIL ( ECUADOR

)*+*


3/205

Guayaquil, 200

APROBACION DEL TUTOR

En ,i calidad de T!tor del traba-o de de.arrollo/ 0Si.te,a 1ara el 1roce.o de

recl!ta,iento va 2eb 1ara Gr!,ete. de Servicio en la Ar,ada del Ec!ador3 elaborado

1or el Sr& Fran4lin Ra5l E.1ino6a Contrera./ e7re.ado de la Carrera de In7eniera en

Si.te,a. Co,1!tacionale./ Fac!ltad de Ciencia. Mate,8tica. 9 F.ica. de la

Univer.idad de G!a9a:!il/ 1revio a la obtencin del Tt!lo de In7eniero en Si.te,a./ ,e

1er,ito declarar :!e l!e7o de ;aber orientado/ e.t!diado 9 revi.ado/ la A1r!ebo en toda.

.!. 1arte.&

A!"#!a$"#!"

%

I#&% #att9 La7o. Orti6

TUTOR


4/205

DEDICATORIA

Mi te.i. la dedico con todo ,i a,or 9 cari


5/205

AGRADECIMIENTO

Gracia. a Di'(&

A ,i. 1adre./ S'#ia C'#!)")a( 9 Lui( D*a+/ :!e .ie,1re ,e ;an dado .! a1o9o

incondicional 9 a :!iene. debo e.te tri!n=o 1ro=e.ional/ 1or todo .! traba-o 9 dedicacin

1ara dar,e !na =or,acin acad>,ica 9 .obre todo ;!,ani.ta 9 e.1irit!al& De ello. e.

e.te tri!n=o&

A ,i e.1o.a -!i$a9 a ,i. ;i-a. G.#"(i( Ai$." 9A#a/* Cla)i!a1or .! co,1ren.in

d!rante e.te tie,1o :!e le dedi:!> a e.te traba-o de Te.i.&

A ,i. ;er,ano. a1i"), '(u. 9Gi("ll"1or con=iar en ,&


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TRIBUNAL DE GRADO

In7& Frenando Abad Montero In7& ?!an C;anab8 Alccer

DECANO DE LA FACULTAD DIRECTORCIENCIAS MATEMATICAS Y FISICAS

No,bre. 9 A1ellido. No,bre 9 A1ellido.

TUTOR PROFESOR DEL @REA TRIBUNAL

AB& ?!an C;8ve6 A&SECRETARIO


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UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE CIENCIAS MATEMATICAS Y FISICASCARRERA DE INGENIERIA EN SISTEMAS COMPUTACIONALES


VIA WEB PARA GRUMETES DE SERVICIO EN LA

ARMADA DEL ECUADOR

A!tor" Fran4lin E.1ino6a C&

T!tora" In7& #att9 La7o.

E. !n .i.te,a de in7re.o/ 9 .eleccin de ci!dadano. a.1irante. a 7r!,ete. de la Ar,ada

del Ec!ador&

RESUMEN

I,1le,entar !n .i.te,a in=or,8tico :!e 1er,ita o1ti,i6ar el 1roce.o de recl!ta,iento

de lo. 7r!,ete. de .ervicio. en la Ar,ada del Ec!ador& Per,itir el re7i.tro de lo. dato.

del a.1irante en el .i.te,a 9 el in7re.o al .i.te,a de lo. re.!ltado. de la. di=erente.

1r!eba. reali6ada. 1or cada a.1irante :!e .on nece.aria. 1ara la ad,i.in& De.arrollar lo.

e8,ene. terico. va 2eb& Per,itir la 1!blicacin de a.1irante. a1to. 1or cada 1roce.o&

El ob-etivo =inal e. la reali6acin del .i.te,a 1ara a7ili6ar la .eleccin/ la

con=idencialidad de lo. dato. del a.1irante en la ,a9or 1arte de lo. 1roce.o. 9 o1ti,i6ar

el tie,1o del 1roce.o de recl!ta,iento& Toda. la. 1er.ona. :!e e.ta,o. vinc!lada. con laAr,ada del Ec!ador .aldre,o. =avorecida. con e.te .i.te,a 9a :!e ;ablara ,!9 bien del

.ervicio :!e 1re.ta la in.tit!cin 1ara a:!ella. 1er.ona. :!e de.ean in7re.ar a n!e.tra.

=ila.&


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UNIERSIDAD DE GUAYA'UIL




VIA WEB PARA GRUMETES DE SERVICIO EN LA

ARMADA DEL ECUADOR

Pro9ecto de traba-o de 7rado :!e .e 1re.enta co,o re:!i.ito 1ara o1tar 1or el tt!lo de

INGENIERO en SISTEMAS COMPUTACIONALES

A!tor" Fran4lin E.1ino6a Contrera.

C&I& *++H

Tu!')" In7& #att9 La7o. Orti6

G!a9a:!il/ JJJJJJdeJJJJJ Me.


9/205

iiCERTIICADO DE ACEPTACIN DEL TUTOR

En ,i calidad de T!tor del Se7!ndo C!r.o de Fin de Carrera/ no,brado 1or elDe1arta,ento de Grad!acin 9 la Direccin de la Carrera de In7eniera en Si.te,a.Co,1!tacionale. de la Univer.idad de G!a9a:!il/

CERTIICO3 '!e ;e anali6ado el Pro9ecto de Grado 1re.entado 1or el e7re.adoFRAN#LIN RAUL ESPINO%A CONTRERAS/ co,o re:!i.ito 1revio 1ara o1tar 1or eltt!lo de In7eniero c!9o 1roble,a e."

JJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJ




Con.idero a1robado el traba-o en .! totalidad&

Pre.entado 1or"

E.1ino6a Contrera. Fran4lin Ra5l *++HJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJ JJJJJJJJJJJJJJJJJJJJ

A1ellido. 9 No,bre. co,1leto. C>d!la de ci!dadana NK

T!tor" In7& #att9 La7o. Orti6-

G!a9a:!il/ JJJJJJdeJJJJJ Me.


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iii

4NDICE GENERAL

CAR@TULA i

CARTA DE ACEPTACIN DEL TUTOR ii

NDICE GENERAL iii

RESUMENiv

INTRODUCCIN&+

CAP4TULO %5 EL PROBLEMA

Ubicacin del Proble,a en !n conteto&

Sit!acin Con=licto

Ca!.a. 9 Con.ec!encia. del 1roble,a&&

Deli,itacin del Proble,aH

For,!lacin del 1roble,a&

Eval!acin del Proble,a&&&

Ob-etivo. de la inve.ti7acin

?!.ti=icacin e i,1ortancia de la inve.ti7acin&+*


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CAP4TULO II%5 MARCO TERICO

Antecedente. del e.t!dio&&&&&++

F!nda,entacin terica&&&+

F!nda,entacin le7al&&)+

T>r,ino. le7ale. GPL&&&&&))

Re7la,ento Codi=icado de R>7i,en Acad>,ico&&&&)

i1te.i.&&)

ariable. de la inve.ti7acin &&)H

ariable. Inde1endiente.&&)H

ariable. De1endiente.&&&&)

De=inicione. conce1t!ale.&&&&)Q

CAP4TULO III%5 METODOLOG4A

DISEO DE LA INESTIGACIN

Modalidad de la Inve.ti7acin&&&&&)

Poblacin 9 M!e.tra&&&&)

In.tr!,ento de recoleccin de dato.&&&&+

La entrevi.ta&&&&&+

Concl!.in&&&

Recoleccin de la In=or,acin&&


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Proce.a,iento de la Inve.ti7acin&&&

La enc!e.ta &&G!ion de la Entrevi.ta &

Proce.a,iento 9 an8li.i. &Q

Criterio 1ara la elaboracin de la 1ro1!e.ta&&H

Criterio 1ara la reali6acin de la 1ro1!e.ta&&&

CAP4TULO IV%5 MARCO ADMINISTRATIVO

Marco ad,ini.trativoQ

Crono7ra,a&&

Pre.!1!e.to&&H*

CAP4TULO V%5 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

CONCLUSIONES&&&&&&&H+

RECOMENDACIONES&&H)

REFERENCIAS BIBLIOGR@FICAS&&&&H

INDICE DE CUADROSCUADRO NK +&*

CUADRO NK )&Q


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CUADRO NK &

CUADRO NK &&&&*CUADRO NK H&+

CUADRO NK &)

CUADRO NK Q&

CUADRO NK &&&&

CUADRO NK &H

CUADRO NK+*

CUADRO NK ++&&

CUADRO NK+)&&H*

INDICE DE GRAICOS

GRAFICO NK +

GRAFICO NK )

GRAFICO NK *

GRAFICO NK &&&+

GRAFICO NK H)

GRAFICO NK &&&

GRAFICO NK Q

GRAFICO NK H


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i1UNIERSIDAD DE GUAYA'UIL



SYSTEM FOR TE RECRUITMENT PROCESS IA EB GRUMET

FOR SERICE IN TEARMADA DEL ECUADOR

ABSTRACT

I,1le,ent a co,1!teri6ed .9.te, to o1ti,i6e t;e 1roce.. o= recr!itin7

a11rentice. o= .ervice in t;e Nav9 o= Ec!ador& Allo2in7 re7i.tration o= a11licant

data into t;e .9.te, and enterin7 t;e .9.te, t;e re.!lt. o= di==erent te.t. =or eac;

candidate t;at are nece..ar9 =or ad,i..ion& Develo1in7 t;e t;eor9 ea,. via t;e

eb& Allo2 t;e 1!blication o= .!itable candidate. =or eac; 1roce..& T;e !lti,ate

7oal i. t;e reali6ation o= t;e .9.te, to .trea,line t;e .election/ t;e con=identialit9

o= t;e a11licant. data in ,o.t o= t;e 1roce..e. and o1ti,i6e t;e ti,e o= t;e

recr!it,ent 1roce..& All 1er.on. 2;o are related to t;e Nav9 o= Ec!ador 2ill

leave =avored t;i. .9.te, beca!.e it .1o4e ;i7;l9 o= t;e .ervice 1rovided b9 t;e

in.tit!tion =or t;o.e 2;o 2i.; to -oin o!r ran4.&


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1

INTRODUCIN

El siguiente proyecto de grado va dirigido a mejorar el proceso de reclutamiento para

grumetes de servicios en la Armada del Ecuador, dicho proceso es parte primordial para

la seleccin de los nuevos integrantes de la institucin, los cuales para poder ingresar

deben cumplir requisitos especficos de admisin y aprobar los diferentes procesos de

ficha mdica, pruebas fsicas, pruebas acadmicas, prueba de tendencia, entrevistas

personales; cabe mencionar que para continuar con cada proceso siguiente se debe

aprobar el anterior, los aspirantes que logren pasar todas las pruebas ingresaran a un pre

tecnolgico, el cual ser reali!ado en el "entro #ecnolgico $aval, los estudiantes que

logren aprobar dicho pre tecnolgicos con los puntajes ms altos ingresaran a la Escuela

de %rumetes &"ontramaestre 'uan (uare!), en donde se desarrollara su formacin

bsica para convertirse en los futuros #ripulantes de la Armada del Ecuador, los mismos

que luego de dos a*os de estudio se grad+an con el grado de arineros y con un a*o ms

de estudio obtienen una tecnologa, acreditada por el "-$E(./ en las diferentes

especialidades en las cuales ingresaron0

En la actualidad dicho proceso se lleva a cabo en su mayor parte de una manera manual

o por medio de hojas de clculo, lo cual complica la seleccin de una manera gil del

aspirante; para informar a los aspirantes aprobados de cada proceso se lo reali!a de una

forma general en el sitio eb de la -ficina de 2eclutamiento de la Armada lo que implica

una prdida de confidencialidad de los datos de cada aspirante0


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3

/ara poder optimi!ar el proceso de reclutamiento se requiere desarrollar un sistema

informtico va eb que permita automati!ar la mayor parte del proceso de seleccin del

aspirante, ya que hay procesos que aun deben ser manuales como el de la entrevista

personal o la toma de las pruebas fsicas respectivas de cada aspirante para el proceso de

seleccin0

(in la implementacin de dicho sistema informtico; el reclutamiento es un proceso largo

y engorroso, con la implementacin del sistema se podr recibir un n+mero mayor de

aspirantes y el ahorro de procesos logsticos de seleccin0


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4

CAPTULO I

SISTEMA DE RECLUTAMIENTO VIA WEB PARA GRUMETES DE

SERVICIO EN LA ARMADA DEL ECUADOR

UBICACIN DEL PROBLEMA EN UN CONTEXTO

5a Armada del Ecuador a*o a a*o reali!a la seleccin de aspirantes a grumetes de

servicio para lo cual, es necesario evaluar los diferentes campos fsicos, sociales e

intelectuales, son requisitos indispensables para formar parte de esta seleccin0 5a

informacin de este proceso se la est recopilando con herramientas informticas de

oficina, lo cual dificulta la seleccin de los aspirantes, por el tiempo que esto implica

para conseguir el promedio de cada prueba reali!ada y as obtener la calificacin0

/or lo cual se elaborara un sistema informtico que sintetice todo esta labor manual0

6acilitando el ingreso de la informacin a procesarse y evitando la prdida de tiempo e

incluso de la confidencialidad de la informacin de los aspirantes0


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7

SITUACIN CONFLICTO NUDOS CRTICOS

El departamento de 2eclutamiento de la Armada del Ecuador es un ente nuevo que se ha

creado para llevar de una manera centrali!ada el proceso de reclutamiento para grumetes

de servicio, ya que anteriormente cada escuela de formacin se encargaba de seleccionar

a los aspirantes para el ingreso, por esta situacin aun no se han implementado un

sistema informtico adecuado para llevar de una manera computari!ada la seleccin de

los aspirantes a %rumetes para el ingreso a la Escuela de %rumetes0

CAUSAS Y CONSECUENCIAS DEL PROBLEMA

A ra! de la centrali!acin del proceso de reclutamiento de aspirantes a %rumetes, ms la

masiva aceptacin del p+blico en general para aspirar el ingreso a la escuela ha

conllevado a que las herramientas de oficina como hojas de clculo o procesadores de

te8to, y el sitio eb informativo que utili!an actualmente el departamento de

reclutamiento queden insuficiente para poder reali!ar este proceso de una manera gil y

oportuna0

A causa de este inconveniente no se puede llevar un control efica! de la cantidad de

prospectos entregados por los aspirantes, y de la cantidad de aspirantes que desean

ingresar para cada una de las especialidades, sin dicho control puede suceder que

algunas especialidades queden sin muchos aspirantes y se tendra que hacer un nuevo

llamado para estas, lo que implica prdida de tiempo y de recursos logsticos0


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9

.na de las pruebas a las que se someten los aspirantes son las acadmicas, estas a+n se

las reali!a de una forma manual lo que complica y e8tiende el tiempo de revisin de las

mismas0

Adems los resultados obtenidos en las otras pruebas se los almacenan en hojas de

clculo o procesadores de te8to, esto complica el proceso y presentacin de

calificaciones0

6inalmente al informar a los aspirantes de los resultados de cada proceso se lo reali!a de

una forma general en el sitio eb, lo que ocasiona que no e8ista confidencialidad de los

datos del aspirante0

DELIMITACIN DEL PROBLEMA

5a implementacin del sistema eb va dirigida al rea del :epartamento de

2eclutamiento de la Armada del Ecuador, para que pueda reali!ar una eficiente seleccin

de los aspirantes a %rumetes de las diferentes especialidades y as prestar mejor

servicios a la institucin y al p+blico en general0


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FORMULACIN DEL PROBLEMA

:urante a*os las instituciones p+blicas y privadas han implementado diferentes mtodos

de seleccin de personal, la Armada del Ecuador no ha sido la e8cepcin ya que cuenta

con procesos de reclutamiento que consta de diferentes etapas para evaluar un aspirante

que desea ingresar a la institucin, estos procesos aun son en su mayor parte de una

manera convencional es decir con hojas de clculos y procesadores de te8to, por ello se

debe evaluar umanos, dicho sistema ayudara al mando naval a tomar

las decisiones respectivas referente a los parmetros para aprobar en cada prueba a los

aspirantes, y adems se podr informar de una manera rpida y confidencial a cada

aspirante respecto si aprob o no aprob para el siguiente proceso0

Rele#a$te!" En la actualidad los avances tecnolgicos crecen a pasos agigantados; y el

que no va la par con la tecnologa se queda en la antig?edad utili!ando herramientas o

sistemas obsoletos, ya que dichos productos fueron creados para ese entorno de tiempo, y


21/205

@

los requerimientos de los servicios que prestan las instituciones van variando y

aumentando cada ve! mas es por ello que se necesita un sistema con la tecnologa actual

capa! de optimi!ar el proceso de reclutamiento de aspirantes a %rumetes de servicio

para agili!ar el trabajo del personal del departamento de 2eclutamiento y prestar un

mejor servicio a los aspirantes a %rumetes0

Va%ia&le'!" El sistema eb que servir para el reclutamiento de los aspirantes a

%rumetes de servicio de la Armada del Ecuador; esta desarrollado para evaluar las

diferentes etapas, las cuales deben ser aprobadas0

P%(e''!" 5os diferentes procesos que debe aprobar cada aspirante para poder ingresar

a la Escuela de %rumetes &"ontramaestre 'uan (ure!) son

Aprobacin del prospecto

6icha medica

/ruebas fsicas

/ruebas acadmicas

/ruebas de tendencias psicolgicas

Entrevista personal

Ide$ti)i(a l' *%d+(t' e'*e%ad'!" El sistema est compuesto por diferentes mdulos

que permitir optimi!ar el proceso de reclutamiento en la Armada del Ecuador0

Estos mdulos estn desarrollados para solucionar problemas especficos en los

diferentes procesos, se mencionara uno como ejemplo


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B

5a prdida de materiales logsticos y de tiempo del personal en la toma y en la

calificacin de las pruebas acadmicas para solucionar este problema se crear un

modulo para toma de e8menes va eb as no se perder materiales logsticos y los

resultados sern de una manera rpida y eficiente sin necesidad de que el personal pierda

tiempo en la revisin0

O%i,i$al!" En la actualidad en la Armada del Ecuador no e8iste un sistema informtico

que ayude a la toma de decisiones a nivel de alto mando naval para la seleccin de

aspirantes a %rumetes, menos a+n que se pueda reali!ar de una manera ptima cada

proceso de reclutamiento0

El sistema a desarrollar reempla!ar a las herramientas de oficina como hojas de clculo

y procesadores de te8to0 #ambin se implementar en el sistema que cada aspirante

pueda ingresar con un usuario y contrase*a para que puedan revisar de una manera

privada si fueron aprobados en cada proceso, para as reempla!ar al tem que se lleva en

el sitio eb del departamento de reclutamiento que permite publicar en la eb a todos

los aspirantes lo que ocasiona una prdida de confidencialidad de informacin0

C$(%et!" /ara el proceso de reclutamiento de aspirantes a grumetes de servicio se

desarrollar un sistema eb que permita automati!ar la mayor parte de los procesos

manuales que se llevan en la actualidad, para as proveer de un servicio optimi!ado para

la seleccin de los futuros marinos de la patria0


23/205

C

OB-ETIVOS

OB-ETIVOS GENERALES

Dmplementar un sistema informtico va eb que permita optimi!ar el proceso de

reclutamiento de los grumetes de servicios en la Armada del Ecuador0

Elaborar informes globales de los aspirantes, para ser utili!ados por el alto mando

naval en la toma de decisiones referente a la seleccin del nuevo personal0

/ermitir la difusin del personal apto de una forma confidencial0

OB-ETIVOS ESPECIFICOS

/ermitir el registro de los datos del aspirante en el sistema0

/ermitir el ingreso al sistema de los resultados de las diferentes pruebas reali!adas por

cada aspirante que son necesarias para la admisin0

:esarrollar los e8menes tericos va eb0

/ermitir la publicacin de aspirantes aptos por cada proceso0


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1

-USTIFICACION E lMPORTANCIA

/ara el proceso de seleccin el departamento de reclutamiento de la Armada del Ecuador

cuenta con un sitio eb adecuado para informar sobre los requisitos, procesos y

cronogramas de reclutamiento que debe seguir cada aspirante0

/ero al momento de reali!ar el proceso de seleccin se necesita un completo sistema

informtico dotado de interactividad para la gestin y as permitir la agili!acin de los

procesos, confidencialidad de los datos de cada aspirante, ahorro de tiempo, ahorro de

personal y de materiales logsticos y se lograra optimi!ar la seleccin de los aspirantes

para as no tener que reali!ar nuevos llamados de reclutamientos0


25/205

11

CAPITULO II

MARCO TEORICO

ANTECEDENTES DEL ESTUDIO

La Armada del Ecuador es una institucin muy respetable y noble que tiene sus orgenes

desde la poca de la independencia pero su legalizacin como tal se produce en la poca

republicana el 3 de noviembre de 1832 !La Armada del Ecuador, nace con la

Independencia, pero desgraciadamente la mentalidad eminentemente agraria y

continental que domin a los Gobiernos y al pueblo, convirtieron al mar en el gran

ausente del patrimonio patrio" #$ac%eco&2''()& en ese entonces estaba constituida por *

buques de guerra+ la ,ragata !-olombia"& armada inicialmente con *2 ca.ones grandes&

3' de /2 libras y 32 de 32 #re,irindose al peso de las balas que lanzaba cada ca.n& que

era la 0nica medida utilizada en la poca) el bergantn !2 de ,ebrero"& armado con 2

ca.ones de 12 libras& y 1/ de 18 el bergantngoleta !uayaquile.a"& con ( ca.ones de

12 libras y 12 de 18 las goletas !4stme.a" y !racia del uayas" y el pailebot

!5iligencia"& que montaba cada cual un solo ca.n de a 12 libras6

Luego de varios a.os la Armada ,ue renovando los buques de guerra por lo que se da la

necesidad el 1/ de marzo de 1(33 mediante decreto e7ecutivo o6 1(3 de crear la

escuela de grumetes para la ,ormacin y capacitacin de los tripulantes para as se

puedan desempe.ar de una manera pro,esional en sus respectivas ,unciones dentro de la


26/205

12

institucin6 El 31 de agosto de 1(39 la Armada del Ecuador adquiri el yate !A:A" que

,ue bautizado con el nombre de !$:E;45E"& en donde comenz a,uncionar la escuela de grumetes6

5urante los a.os venideros la escuela de grumetes pasa por di,erentes ubicaciones ,sicas

y por di,erentes procesos de reestructuraciones de ,unciones y de nombres6

Es as que el 1' de enero de 1((* se le asigna su nombre como tal de Escuela de

rumetes -ontramaestre ?@uan ;urez?& en memoria de un noble y e7emplo de marino

que sirvi a la Armada durante dcadas& dic%o nombre se mantiene %asta la actual ,ec%a6

En la actualidad en la Escuela de rumetes -ontramaestre ?@uan ;urez? se preparan a

los ciudadanos de manera ,sica& mental y acadmica para que sean los ,uturos marinos

de la patria ecuatoriana& y no de7ando de lado la capacidad intelectual es por ello que

alcanzan un titulo de tecnologa en las di,erentes especialidades adquiridas6

A medida que el tiempo avanza la sociedad evoluciona de una manera rpida& %oy en da

se %a incrementado considerablemente la cantidad de 7venes que tienen el deseo de

superacin y logran alcanzar con el ttulo de bac%iller un escaln ms en la vida&

antiguamente eran menos los que lograban dic%o ttulo ya sea por los paradigmas de la

poca o por la poca tecnologa que eBista en la educacin6

Este deseo de superacin de la mayora de los 7venes %a provocado que eBista un

incremento de aspirantes para ocupar un determinado puesto de traba7o& es por eso que

los procesos de seleccin en las di,erentes ramas de las =uerzas Armadas cada vez se


27/205

13

vuelven ms rigurosos para poder conseguir la persona idnea a ocupar un puesto

dentro de las ,ilas militares65ebido a las eBigencias institucionales y a la demanda de ciudadanos que cada da son

ms los que sienten el deseo de servir y de,ender a la patria y optan por las carreras

militares& y para poder brindarles una seleccin rpida y 7usta para cada uno de ellos& se

%a propuesto el desarrollo de un sistema Ceb para el proceso de reclutamiento para

grumetes de servicio ya que son muc%os los llamados pero pocos los escogidos6

Fundamentacin terica

$ara los procesos de seleccin de los aspirantes a grumetes de servicio en la Armada del

Ecuador se toman en cuenta di,erentes procesos a realizarse por los cual se ,undamentan

en di,erentes leyes y reglamentos institucionales6

A continuacin se detallan los manuales que se consideran para el proceso de

reclutamiento+

Ley de personal de las =uerzas Armadas

:eglamento eneral a la Ley de $ersonal de las ,uerzas Armadas del Ecuador

En la Ley de personal de las =uerzas Armadas se debe considerar el -apitulo D

5el :eclutamiento y ,ormacin los siguientes artculos+


28/205

1/

Art. 52.-El :eclutamiento y =ormacin son el con7unto de actividades mediante las

cuales se clasi,ica& ingresa e instruye a los ciudadanos ecuatorianos& para que presten susservicios en las =uerzas Armadas $ermanentes y en las reservas& desde el llamamiento

%asta su egreso de los centros de ,ormacin militar6

Art. 5.-#;ustituido por el Art6 21 de la Ley 2''9& :6>6 9& 2242'')6 El personal

de tropa& se reclutar de los 4nstitutos de =ormacin de


29/205

19

aspirantes a arma& tcnicos y servicios y %asta los 39 a.os ' meses para aspirantes a

especialistas6Art. !".-Los requisitos bsicos para ingresar a =uerzas Armadas y proceder con el

llamamiento sern los siguientes+

a) ;er ecuatoriano por nacimiento

b) aber cumplido la mayora de edad& para que sea su7eto de todos los derec%os y

obligaciones que genera la ciudadana

c) $ara los aspirantes a militares de arma& tcnicos y servicios %aber ,inalizado la

educacin media

d) $ara los aspirantes a militares de arma& tcnicos y servicios& tener el estado civil de

soltero y no tener %i7os& debiendo mantener estas condiciones durante todo el perodo de

la ,ormacin

e) Acreditar condiciones mdicas y ,sicas que le permitan someterse al rgimen de

entrenamiento y militarizacin

,) ;i el llamamiento es para o,iciales especialistas& poseer ttulo pro,esional al menos de

tercer nivel en los institutos de educacin superior& reconocidos legalmente por el Estado

en carreras determinadas en la organizacin de =uerzas Armadas y&

g) ;i el llamamiento es para personal de tropa especialistas& poseer ttulo tcnico o

tecnolgico en institutos reconocidos legalmente por el Estado en especialidades que no

disponga el sistema educativo de las =uerzas Armadas6


30/205

1*

Art. !#.-La seleccin es el proceso mediante el cual la 5ireccin de :ecursos umanos

o su equivalente& realiza el estudio de la documentacin requerida& recepcin de pruebas,sicas& acadmicas& mdicas& psicotcnicas& veri,icacin de antecedentes personales y

,amiliares& entrevista personal y determinacin de resultados6

Art. !5.-$ara el proceso de seleccin del personal de =uerzas Armadas se con,ormar

una comisin& integrada por el 5irector de :ecursos umanos o su equivalente& el

-omandante del -omando de Educacin y 5octrina o su equivalente en cada =uerza y el

5irector del 4nstituto de =ormacin& la misma que ser la encargada de analizar los

documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos necesarios para el ingreso

del ciudadano en el servicio activo& lo cual se denomina alta y se realiza tanto para

aspirantes a o,iciales como para aspirantes a tropa& mediante resolucin del respectivo

-omando de =uerza& publicada en la correspondiente >rden eneral6

-ontemplados las leyes y los reglamentos en los cuales se basa ,undamentalmente el

proceso de reclutamiento se observara tambin las di,erentes tecnologas que se utilizara

para la creacin del sistema Ceb para el proceso de reclutamiento en la Armada del

Ecuador6

-omo parte de la ,undamentacin terica& eBplicar brevemente el so,tCare que se utiliza

para la creacin de este ;istema Feb para el :eclutamiento de Aspirantes a ;ervicio de

la Armada del Ecuador como es el $am%Ser&er6


31/205

1

$AMPSER'ER

-onocido como $AMP5& es un so,tCarepublicado ba7o la G eneral $ublic License

desarrollado por la $$


32/205

18

usuario escriba sus propios mdulos utilizando la A$4del so,tCare6 Est disponible para

sistemas como FindoCs& ovell& etFare& losM2& LinuB& GniB& entre otros6

'entaa de APAC/E

Hodular

-digo abierto

Hultiplata,orma

EBtensible

$opular #,cil conseguir ayudaMsoporte)

M0S1L

Es un sistema de gestin debanco de datos#;J5)& utiliza el lengua7e ;IL#Lengua7e

de -onsulta Estructurada) como inter,az6 En la actualidades uno de los bancos de datos

ms populares6

M0S1L6 ,ue creado en la ;uecia por 5avid ABmarN& Allan Larsson y Hic%ael 6El da

1* de Enero de 2''8& la Hy;IL AJ& desenvolvedora del Hy;IL ,ue adquirida por la

;un Hicrosystems& por G;O 1 bi.on un precio 7ams visto en el sector de licencias libres6

El da 2' de Abril de 2''( la >racle compra la ;un Hicrosystemsy todos sus productos&

incluyendo el Hy;IL6

Caractertica

;oporta prcticamente cualquier plata,orma actual #$ortabilidad)

-ompatibilidad para diversos lengua7es de programacin&
http://es.wikilingue.com/pt/APIhttp://es.wikipedia.org/wiki/Software_de_c%C3%B3digo_abiertohttp://es.wikilingue.com/pt/Banco_de_datoshttp://es.wikilingue.com/pt/SGBDhttp://es.wikilingue.com/pt/SQLhttp://es.encydia.com/pt/Sun_Microsystemshttp://es.encydia.com/pt/Sun_Microsystemshttp://es.wikilingue.com/pt/APIhttp://es.wikipedia.org/wiki/Software_de_c%C3%B3digo_abiertohttp://es.wikilingue.com/pt/Banco_de_datoshttp://es.wikilingue.com/pt/SGBDhttp://es.wikilingue.com/pt/SQLhttp://es.encydia.com/pt/Sun_Microsystemshttp://es.encydia.com/pt/Sun_Microsystems


33/205

1(

EBcelente desempe.o y estabilidad

$oco eBigente en cuanto a recursos de %ardCare =cil de utilizar6

Es un ;o,tCare Librecon base en la $L

:eplicacin ,cilmente con,igurable

4nter,aces gr,icas #Hy;IL


34/205

2'

P La independencia de plata,orma posibilita instalar los servicios en casi cualquier tipo

de arquitectura& sin tener que usar dispositivos o sistemas operativos de un ,abricanteen particular6 El acceso al cdigo ,uente de las aplicaciones permite compilar el

cdigo seg0n las necesidades del servidor6P La versatilidad de las aplicaciones ,acilita la creacin de con,iguraciones a la medida

de cada sistema& ya que todas ellas cuentan con la posibilidad de ampliaciones y

mdulos que complementan o a.aden bene,icios al servicio6P La eBistencia de gran cantidad de aplicaciones y mdulos adicionales y gratuitos& que

ayudan a me7orar la gestin y el acceso6P La posibilidad de acceder de ,orma segura a la in,ormacin& de,iniendo distintos

niveles de control6P La estructura se adapta bastante bien para crear gestores de contenidos y servidores

de aplicaciones& incluso algunos de estos programas son gratuitos y ,cilmente

instalables6 En su contra& el sistema empieza a tener ciertos problemas cuando las

bases de datos son eBcesivamente grandes6

;intaBis similar el Lengua7e -M-QQy el $E:L

'ENTA3AS

Es un lengua7e multiplata,orma6

-ompletamente orientado al desarrollo de aplicaciones Ceb dinmicas con acceso a

in,ormacin almacenada en una Jase de 5atos6
http://es.encydia.com/pt/Linguagem_C_3a61http://es.encydia.com/pt/C%2B%2Bhttp://es.encydia.com/pt/PERL_d4eehttp://es.wikipedia.org/wiki/Multiplataformahttp://es.encydia.com/pt/Linguagem_C_3a61http://es.encydia.com/pt/C%2B%2Bhttp://es.encydia.com/pt/PERL_d4eehttp://es.wikipedia.org/wiki/Multiplataforma


35/205

21

El cdigo ,uente escrito en $$ es invisible al navegador y al cliente ya que es el

servidor el que se encarga de e7ecutar el cdigo y enviar su resultado


36/205

22

Art. "#.-El sistema de educacin superior tiene como ,inalidad la ,ormacin acadmica

y pro,esional con visin cient,ica y %umanstica& la investigacin cient,ica ytecnolgica la innovacin& promocin& desarrollo y di,usin de los saberes y las culturas&

la construccin de soluciones para los problemas del pas& en relacin con los ob7etivos

del rgimen de desarrollo6

Art. "78.-El Estado destinar los recursos necesarios para la investigacin cient,ica& el

desarrollo tecnolgico& la innovacin& la ,ormacin cient,ica& la recuperacin y

desarrollo de saberes ancestrales y la di,usin del conocimiento6 Gn porcenta7e de estos

recursos se destinara a ,inanciar proyectos mediante ,ondos concursales6

T6RMINOS LEALES PL

!5. Limitacin de (aranta.

> AS A:A:AHA& en la medida permitida por la

ley6 EBcepto cuando as lo declar por escrito los titulares del copyrig%t6 ;in garanta de

ning0n tipo& eBpresa o implcita& incluyendo& pero no limitado a& las garantas implcitas

de comercializacin y aptitud para un propsito particular6 Los riesgos en cuanto a la

calidad y los resultados del programa estn contigo6 ;i el programa resultara de,ectuoso&

usted asume el costo de cualquier servicio& reparacin o correccin6

!9. Limitacin de )a re%+na:i)idad.


37/205

23

ing0n tenedor del copyrig%t ni ninguna otra parte que modi,ique y M o transmite el

programa en los lugares permitidos& sern responsables ante usted por da.os generales&especiales& incidentales o consecuentes derivados del uso o incapacidad de usar el

programa #incluyendo pero no limitado a prdida de datos o la generacin incorrecta de

prdidas su,ridas por usted o terceras partes por un ,allo del $rograma al ,uncionar con

cualquier otro programa)& incluso si dic%o tenedor u otra parte %a sido advertido de la

posibilidad de tales da.os6

!8. Inter%retacin de )+ artcu)+ !5 0 !9.

;i la ausencia de garanta y limitacin de responsabilidad descrita anteriormente no

tuviesen e,ecto legal local de acuerdo a sus trminos& la revisin de los tribunales

aplicarn las leyes locales que ms se aproBima a una renuncia absoluta de toda

responsabilidad civil en relacin con el $rograma& a menos que una garanta o

compromiso de la responsabilidad acompa.a una copia del $rograma a cambio de una

cuota6

RELAMENTO CODIFICADO DE R6IMEN ACAD6MICO

DEL SISTEMA NACIONAL DE EDUCACI4N SUPERIOR

Art. 28. 2$ara la obtencin del grado acadmico de Licenciado o del


38/205

2/

con caractersticas de viabilidad& rentabilidad y originalidad en los aspectos de acciones&

condiciones de aplicacin& recursos& tiempos y resultados esperados6

DECRETO !;!#

Art. !.-Establecer como poltica p0blica para las entidades de la Administracin $0blica

-entral la utilizacin de ;o,tCare Libre en sus sistemas y equipamientos in,ormticos6

Art. ".-Las Entidades de la Administracin $0blica -entral previa a la instalacin del

so,tCare libre en sus equipos& debern veri,icar la eBistencia de capacidad tcnica que

brinde el soporte necesario para el uso de este tipo de so,tCare6

Art. 5.-


39/205

29

'ARIA


40/205

2*

Prue:a de tendencia %ic+)(ica6 -on esta variable se tendr en cuenta la parte

psicolgica del aspirante ya que un militar debe ser %onrado tener sentido depatriotismo6

Entre&ita %er+na).-;e debe tener en cuenta que la entrevista personal es un proceso

de seleccin ya que es donde se tendr un contacto directo con el aspirante y se puede

discernir sobre su ,orma de actuar ba7o ciertas circunstancias de la vida militar6

DA:4AJLE; 5E$E54E


41/205

2

DEFINICIONES CONCEPTUALES

PROSPECTO.--arpeta de di,erentes documentos personales que son necesarios para el

proceso de seleccin6

RUMETE.- :ango 7errquico que obstante el alumno durante su proceso de

aprendiza7e %asta graduarse de marinero6

ESPECIALIDAD SER'ICIOS. 5entro de la Armada se indica especialidad de

servicio al con7unto de especialidades de tipo administrativas6

ESRUM. Escuela de rumetes6

DIRSAN. 5ireccin de ;anidad6


42/205

28

CAPTULO III

METODOLOGADISEO DE LA INVESTIGACIN

MODALIDAD DE LA INVESTIGACIN

En esta modalidad de investigacin se plantea un proyecto factible y especial donde

existe una parte bibliogrfica, de campo y la propuesta que se ofrece para dar solucin a

los problemas que enfrentan el departamento de Reclutamiento de la Armada del

Ecuador, al momento de querer implementar este sistema, que no genere un costo

elevado tanto en infraestructura como en el software que se va a utiliar!

"a investigacin de campo se caracteria porque los problemas que estudia surgen de la

realidad y la informacin requerida debe obtenerse directamente del lugar donde est

planteado el problema, en este caso en el #epartamento de Reclutamiento de la Armada

del Ecuador!

$or otra parte, la investigacin documental, es el estudio del problema con el propsito

de ampliar y profundiar los conocimientos de su naturalea con apoyo principalmente

en fuentes bibliograf%as, en traba&os previos, datos divulgados por medios audiovisuales o

electrnicos!


43/205

2'

(n dise)o de investigacin es un planglobal de investigacin que integra de modo

co*erente y conecta las t+cnicas de recoleccin de datos, anlisis previstos y ob&etivos el

dise)o de investigacin que intente dar respuesta a la preguntas planteadas en la misma!

"a -nvestigacin se realiar con la combinacin de la investigacin de campo y

documental, la primera nos acercar a la realidad llevndonos al lugar donde se plantea el

problemas, para la recoleccin de informacin que servir para la muestra y la poblacin,

adems esto es realiado con el fin de poder fortalecer cada una de las caracter%sticas y

la segunda fortalecer el desarrollo del tema, ya que del anlisis de textos y referencias se

obtiene informacin primordial que permite el acercamiento entorno al planteamiento,

para profundiar en el conocimiento de los investigadores con la que se dar

conclusiones relevantes!

POBLACIN Y MUESTRA

Poblacin. Es la totalidad del fenmeno a estudiar, donde las unidades de poblacin

poseen una caracter%stica com.n, la que se estudia y da origen a los datos de la

investigacin!

Entonces, una poblacin es el con&unto de todas las cosas que concuerdan con una serie

determinada de especificaciones!

$ara realiar este proyecto se *a escogido como poblacin a las personas del

#epartamento de Reclutamiento!
http://www.monografias.com/trabajos7/plane/plane.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/recoldat/recoldat.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/recoldat/recoldat.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/plane/plane.shtml


44/205

/0

CUADRO N! "

Elabo#a$o %o#&1ranlin Espinoa 3ontreras

NOTA4 "as pruebas acad+micas son elaboras por la Escuela 5uperior $olit+cnica del

"itoral, ya que brinda absoluta confidencialidad en resultado!

DEPARTAMENTO

DE RECLUTAMIENTO

NUMEROS DE PERSONAS

#ivisin de $sicolog%a 2

#ivisin de #igitacin 2

#ivisin de Atencin al $ublico 6

#ivisin 7eb ster 6

TOTAL 9


45/205

/6

INSTRUMENTOS DE RECOLECCIN DE DATOS

En este proyecto para la recoleccin de datos se *a tomado en cuenta la revisin de

documentos realiando una lectura cient%fica y de anlisis del mismo para conseguir una

respuesta favorable al problema antes planteado! 3omo instrumento de campo se lleva

acabo encuestas a las personas que conocan del tema antes propuesto!

En el proyecto se utiliara la entrevista como t+cnica de campo para recolectar

informacin la cual nos despe&ar las dudas que poseemos al iniciar el proyecto,

ayudndonos a me&orar los ob&etivos espec%ficos y poder elaborar una propuesta que

cumpla con las expectativas de los aspirantes!

LA ENTREVISTA Y SU CUESTIONARIO

5e puede comenar definiendo el concepto de entrevista como un acto comunicativo que

se establece entre dos o ms personas y que tiene una estructura particular organiada a

trav+s de la formulacin de preguntas y respuestas! "a entrevista es una de las formas

ms comunes y puede presentarse en diferentes situaciones o mbitos de la vida

cotidiana!

6!: ;Actualmente como se est llevando el proceso de inscripcina&o FFFFF
http://www.definicionabc.com/comunicacion/encuesta.phphttp://www.definicionabc.com/comunicacion/encuesta.php


49/205

/B

2 3reer usted que el #epartamento de Reclutamiento necesita un sistemas

-nformtico para el ingreso de la informacin 4

5i FFF ?o FFFF Gal ve FFFFF

/ "a forma de ingresar los datos de los aspirantes a grumetes de servicio es4

anuscrita FFFF #igitaliada FFFF Dtro FFFFFF

@ El tiempo de ingreso de los datos de los aspirantes a grumetes de servicio es 4

Rpido FFFF edio FFFF "ento FFFFFF

B "os errores en el proceso de seleccin de los aspirantes a grumetes de servicio es4

1recuentes FFF $oco 1recuente FFF %nimo FFFF

9 3onsidera usted que un sistema web para el procesamiento de los datos en el

departamento de reclutamiento seria 4

Excelente FFF >ueno FFF alo FFF

C 3ree usted que el uso de un sistema informtico disminuir%a el tiempo actual que

se utilia para cada proceso4

5i FFF ?o FFFF Gal ve FFFFF


50/205

/9

GUION DE ENTREVISTA ;3onoce usted acerca de cmo funciona un sistema informtico o webAR DATOS DE PRUEBAS FISICAS

ESCENARIOS DE CASOS DE USO

CUADRO N# 23

CASO DE USO N'&(/ + A"#.AD8VA3 6A#-( 6E /3.EKA( 8(8"A(I8$7/ + DoginE8


116/205

7!$


168/205

4

P!7!+48791P7


169/205

5

C Aprobar_prosp!"o.C+uestra los diferentes parmetros para aprobar los

prospectos de los aspirantes.C I'(rso_pr#ba_$%s%!a_%'d%3%d#al.*ibu%a el formulario para ingresar la

descripcin de bEsqueda del aspirante para ingresar las respectivas pruebas

fsicas.

C I'(rso_pr#ba_$%s%!a_p#'"a-. *ibu%a el formulario para ingresar los punta%es

de las diferentes pruebas fsicas.

C I'(rso_pr#ba_$%s%!a_sr3r_+o)br. 7ecibe los datos del formulario de

ingreso1prueba1fisica1punta%e para ser ingresados en la base de datos.C I'(rso_pr#ba_$%s%!a_sr3r_)#-r.7ecibe los datos del formulario de

ingreso1prueba1fisica1punta%e para ser ingresados en la base de datos.

C Mod%$%!ar_pr#ba_$%s%!a_p#'"a-s.*ibu%a el formulario para modificar los

datos de las pruebas fsicas de un determinado aspirante.

C Mod%$%!ar_pr#ba_$%s%!a_sr3r_+o)br.C7ecibe los datos del aspirante de

seBo masculino enviados desde modificar1prueba1fisica1punta%es para ser

validados guardarlos en la base de datos.

C Mod%$%!ar_pr#ba_$%s%!a_sr3r_)#-r.C7ecibe los datos del aspirante de seBo

femenino enviados desde modificar1prueba1fisica1punta%es para ser validados

guardarlos en la base de datos.

C I'(rsar_a!ad)%!o.C*ibu%a el formulario para ingresar la especialidad de la

prueba acadmica.

C I'(rsar_a!ad)%!o_!o's#l"ar_)a"r%a.C*ibu%a el formulario para seleccionar

las materias que pertenecen a una especialidad en particular.

C I'(rsar_a!ad)%!o_pr(#'"a. C *ibu%a el formulario para ingresar las

preguntas.

C I'(rsar_a!ad)%!o_rsp#s"a. C*ibu%a el formulario para ingresar las

respuestas.


170/205

6

C Mod%$%!ar_a!ad)%!o. *ibu%a el formulario para que el usuario pueda

seleccionar la especialidad de la pregunta a modificar.C Mod%$%!ar_a!ad)%!o_!o's#l"a_)a"r%a.C *ibu%a el formulario para que el

usuario ingrese la materia a la cual se desea modificar la pregunta.

C Mod%$%!ar_a!ad)%!o_!o's#l"a_pr(#'"a.C +uestra las preguntas en la

especialidad materias escogidas, sern seleccionadas para su respectiva

modificacin.

C Mod%$%!ar_a!ad)%!o_d%!%o'_pr(#'"a.C *ibu%a el formulario para que el

usuario pueda modificar las preguntas respuestas de la especialidad materia

escogidas anteriormente.

C Mod%$%!ar_a!ad)%!o_d%!%o'_pr(#'"a_sr3r. 7ecibe los datos enviados

desde modificar1academico1edicion1pregunta para ser validados guardados en

la base de datos.


171/205

9

MANUAL DE USUARIO

El presente manual de usuario tiene como objetivo el entregar al usuario una herramienta

de gua para la utilizacin del sistema de seleccin. Este manual va de una forma

incremental empieza desde el inicio de los procesos de seleccin hasta llegar a la

seleccin del aspirante.

1.

2. MANUAL PARA EL ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS.


172/205

10

2.1.PANTALLA DE LOGIN DEL SISTEMA.2.1.1. PANTALLA DE LOGIN DEL SISTEMA

Esta pantalla permite ingresar al sistema mediante un usuario y contrasea.

GRAFICO N 1

Elaborado por: Franklin Espinoza ontreras

!na vez ingresado el usuario y la contrasea del asistente se cargara el men" principal

dependiendo del rol #ue posea y una pantalla de bienvenida al sistema.$ambi%n permitir& registrar nuevos usuarios #ue participan como aspirantes a grumetes

en el actual proceso de reclutamiento.

2.1.2. PANTALLA DE BIENENIDAEsta es la pantalla principal de bienvenida' al cual acceder& el asistente y se presentara un

men" principal al lado iz#uierdo dependiendo del rol #ue posea.GRAFICO N 2


173/205

11


2.1.!. MEN" PRINCIPAL DE ASISTENTE ADMINISTRADOR.(i el usuario ingresa la clave y usuario de asistente super)administrador tendr& el men"

principal #ue se presenta a continuacin.

GRAFICO N !


174/205

12


2.2. PARAMETROS DE PROCESOS2.2.1. INGRESAR PARAMETROS DE LOS DIFERENTES

PROCESOSEn esta pantalla se ingresaran los par&metros de aprobacin de los diferentes procesos

#ue se aplican en el reclutamiento de aspirantes' en el caso de #ue ya est%n ingresado se

mostrara un mensaje.

GRAFICO N#


175/205

13


2.2.2. MODIFICACI$N DE PARAMETROS DE LOS PROCESOS.En este tem se modificara los par&metros de aprobacin de los diferentes procesos de

seleccin.

GRAFICO N %


176/205

14


2.2.!. CONSULTA DE PARAMETROS DE LOS PROCESOSEn este tem se consultar& por ao los diferentes par&metros de los diferentes procesos.

GRAFICO N&


177/205

15


2.!. PROCESO DE PROSPECTO

2.!.1.1. INGRESO DE ASPIRANTEEn esta pantalla se escribir& el n"mero de c%dula del aspirante para luego proceder a

ingresar los datos de los prospectos para participar en los diferentes procesos de

seleccin.

GRAFICO N '


178/205

16


2.!.2. INGRESO DE DATOS DE LOS PROSPECTOSEn esta pantalla se ingresara los datos personales' familiares' acad%micos del aspirante

para el proceso de seleccin' al presionar el botn GUARDARlos datos son validados y

si est&n correctos ser&n guardados en la base de datos' caso contrario mostrara un

mensaje de error.

GRAFICO N(


179/205

17


2.!.!. MODIFICACI$N DE DATOS DE PROSPECTOS(e buscar& al aspirante por c%dula o apellido para seleccionarlo y modificar los datos

ingresados en el prospecto.

GRAFICO N)


180/205

18


*uego de seleccionar al aspirante' se procede a modificar los datos #ue se re#uiera.

GRAFICO N )a


2.!.#. APROBACI$N DE LOS PROSPECTOS.


181/205

19

En esta pantalla nos presenta los par&metros de aprobacin de los prospectos de la

seleccin en curso' al presionar el botn APROBARde forma autom&tica se proceden a

aprobar los prospectos #ue cumplan con los par&metros mostrados caso contrario los

aspirantes ser&n NO APTOSpara el siguiente proceso.

GRAFICO N 1*


2.!.%. CONSULTA DE ASPIRANTES EN EL PROCESO DE

PROSPECTOS


182/205

20

(e podr& consultar los aspirantes participantes' aptos y no aptos #ue se encuentran

dentro del proceso de aprobacin de prospectos' para lo cual se lo podr& realizar teniendo

en cuanta la especialidad' la categora en #ue se encuentra y adem&s personalizar la

b"s#ueda por medio de c%dula y apellido

GRAFICO N11


2.#. PROCESO DE FICHA M+DICA.2.#.1. SELECCI$N DEL ASPIRANTEEn este tem se buscar& por c%dula o apellido al aspirante para ser calificado como

APTO , NO APTOen el proceso de ficha m%dica.


183/205

21

GRAFICO N 12


2.#.2. APROBACI$N DEL PROCESO DE FICHA M+DICA+espu%s de seleccionar al aspirante se procede a calificar como apto , no apto

dependiendo de los resultados obtenidos en los diferentes e-&menes m%dicos realizados

por +/(0.

GRAFICO N 1!


184/205

22


2.#.!. MODIFICACI$N DEL PROCESO DE FICHA M+DICAEn este tem se podr& modificar la calificacin del aspirante previamente ingresa por el

proceso de Ficha 2%dica

GRAFICO N1#amerite.


185/205

23


2.#.#. CONSULTA DE ASPIRANTES EN EL PROCESO FICHA

M+DICA(e podr& consultar los aspirantes participantes' aptos y no aptos #ue se encuentran

dentro del proceso de Ficha 2%dica' para lo cual se lo podr& realizar teniendo en


186/205

24

cuanta la especialidad' la categora en #ue se encuentra y adem&s personalizar la

b"s#ueda por medio de c%dula y apellidoGRAFICO N1%


GRAFICO N 1!

Elaborado por:

2.%. PROCESO DE PRUEBAS FISICAS.2.%.1. SELECCI$N DEL ASPIRANTEEn este tem se buscar& por c%dula o apellido al aspirante para ser calificado como

APTO , NO APTOen el proceso de pruebas fsicas.GRAFICO N1&


187/205

25


2.%.2. INGRESO DE PUNTA-ES DE PRUEBAS FISICAS+espu%s de seleccionar al aspirante se procede a ingresar los puntajes de las diferentes

pruebas fsicas.

GRAFICO N 1'


188/205

26


2.%.!. MODIFICACI$N DE PUNTA-ES DE PRUEBAS FISICAS.+espu%s de seleccionar al aspirante se procede a modificar los puntajes #ue se desee de

las diferentes pruebas fsicas.

GRAFICO N1(


189/205

27


2.%.#. APROBACION DEL PROCESO DE PRUEBAS FISICASEn este tem se mostrara la nota mnima de promedio de las pruebas fsicas necesario

para poder pasar al siguiente proceso. 3ara aprobar el proceso se da click en el botn

aprobar' y autom&ticamente se califican los aspirantes como aptos y no aptos.GRAFICO N1)


190/205

28


2.%.%. CONSULTA DE ASPIRANTES EN EL PROCESO DE

PRUEBAS FISICAS.

(e podr& consultar los aspirantes participantes' aptos y no aptos #ue se encuentran

dentro del proceso de pruebas fsicas' para lo cual se lo podr& realizar teniendo en cuanta

la especialidad' la categora en #ue se encuentra y adem&s personalizar la b"s#ueda por

medio de c%dula y apellido.


191/205

29

GRAFICO N2*



192/205

30

GRAFICO N2*a


2.&. PROCESO DE PRUEBAS ACADEMICAS2.&.1. ADMINISTRAR PREGUNTAS.En esta pantalla se seleccionar& la especialidad y materia a la cual se desea administrar

las preguntas.

4/0F5 6 71


193/205

31

El

ab orad o

por: Franklin Espinoza ontreras

2.&.2. INGRESO DE PREGUNTAS!na vez seleccionada la materia se procede a ingresar las preguntas' el puntaje de la

pregunta' cantidad de respuestas de la misma' e una imagen si es #ue la pregunta lo

amerita' una vez ingresado los datos se da click en siguiente para proceder a ingresar las

respuestas a la pregunta

4/0F5 677


194/205


195/205

33


2.&.#.MODIFICACION DE PREGUNTASUa /0 0l0334oada la pr0567a a 0d47ar 0 pro30d0 a 8od4943ar lo da7o 60 0

r0640ra.

GRAFICO N2#


196/205

34


2.'. CREAR E;AMENEn esta pantalla se podr& seleccionar la materia para crear y modificar los e-&menes.

GRAFICO N 2%


197/205

35


2.(. ACTIAR E;AMENEn esta pantalla se podr& seleccionar la materia y los aspirantes para activar y desactivar

los respectivos e-&menes a rendir en el proceso de pruebas acad%micas.

GRAFICO N2&


198/205

36

Ela

bo rado

por: Franklin Espinoza ontreras

2.). APROBAR PRUEBAS ACAD+MICASEn este tem se aprobar& a los aspirantes en el proceso de pruebas acad%micas

GRAFICO N 2'


199/205

37


2.1*. CONSULTASEn este tem se podr& consultar los diferentes listados de preguntas de cada

materia' e-&menes creados' e-&menes calificados' y aspirantes participantes en

el proceso' aptos y no aptos.

GRAFICO N2(


200/205

38


2.11. PRUEBAS DE TENDENCIAS

2.11.1. APROBACI$NEn este tem se seleccionar& a los aspirantes participantes en este proceso para

calificarlos como aptos y no aptos para el siguiente proceso.

GRAFICO N2)


201/205

39


CONSULTASEn esta ventana se podr& calificar a los aspirantes participantes en este proceso con sus

respectivos datos.

GRAFICO N!*


202/205

40


1.1. ENTREISTA PERSONAL

En esta pantalla se podr& calificar al aspirante teniendo una entrevista personal con el

mismo' y se podr& guardar los diferentes datos de la entrevista y la calificacin del

aspirante como apto o no apto.

GRAFICO N!1


203/205

41

GRAFICO N


204/205

42


2. ADMINISTRACION DE USUARIOS

En esta pantalla se podr& administrar a los diferentes tipos de usuarios' la administracin

consiste en agregar' editar y eliminar usuarios de los diferentes niveles.

GRAFICO N!2



205/205

43

GRAFICO N 1&

B4bl4o5ra92*1*?. (istema de /eclutamiento en la armada del Ecuador.

E-trado en julio 7811 desdehtp://www.agilcompu.com/esis/webpages/admin.php.
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Sistema Para El Proceso de Reclutamiento Grumetes

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