Aportes a una administracion mas humana corregido clarainesorregocorrea
Que RH Sea Mas Humana
-
Upload
ricardo-martinez-rivadeneira -
Category
Documents
-
view
218 -
download
0
description
Transcript of Que RH Sea Mas Humana
7/21/2019 Que RH Sea Mas Humana
http://slidepdf.com/reader/full/que-rh-sea-mas-humana 1/1
Propone Fredy Kofman que RH sea más humano
NOTA DE PRENSA
“Como empresa, debo obtener algo
de ti a cambio de algo que yo creo que
necesitas y deseas. Eso es crear valor
para ambas partes. Lamentablemente,
ese no es el mundo que prima en
nuestro entorno. Con bastante fre‐
cuencia las empresas obtienen cosas
de sus colaboradores mediante abusos y falta de respeto. Lo anterior significa
que Recursos Humanos aún puede
crecer, y ese crecimiento será tanto
para la empresa como para la humani‐
dad”, explicó Kofman.
El autor, economista y consultor, des‐
tacó que la empresa consciente ‐como
el nombre de su libro‐ debe tener una
visión del capital humano menos vista
como una actividad física y utilitaria;
es decir, Recursos Humanos debe pen‐
sar menos
en
términos
de
recursos
y
más en términos humanos.
“Después de todo, ¿quién quiere ser
usado? ¿Cómo entonces captamos la
energía de las personas para transfor‐
marla en crecimiento personal y em‐
presarial? Debemos pensar entonces
en capturar el entusiasmo de la gente
y su energía, en tener un sentido noble
y en se una fuente de sentido sobre lo
que nos hace sentirnos vivos como
seres humanos”, afirmó.
Fredy Kofman comentó que el trabajo
del empresario es noble, ya que al cre‐
ar fuentes de trabajo ayuda al creci‐
miento de
la
sociedad
y de
la
humani
‐
dad misma. Sin embargo, se debe pen‐
sar más en lograr el engagement de las
personas (compromiso, entusiasmo) y
en sus motivadores. Después de todo,
indicó, a diferencia de las moléculas,
las personas no son predecibles.
“Las moléculas no tienen mente. No‐
sotros podemos elegir qué hacemos y
qué no hacemos, y las cosas no deben
ser forzadas. Se debe pensar más allá
del ‘qué’. Las empresas deben estar
pensando en
el
‘por
qué’
quiero
que
una persona haga esto o aquello, y
trabajar para que lo haga por convic‐
ción y no por imposición”, agregó el
experto.
Asimismo, comentó que el 90 por
ciento de los gerentes actuales impo‐
nen, lo cual contrasta con el dato de la
importancia de trabajar para que la
gente haga lo correcto por la razón
correcta. Después de todo, al obliga
se pueden obtener ciertas acciones
pero no se puede lograr el compromi
so, el cual viene de la voluntad de la
gente. Es la diferencia entre consegui
algo y ganar el respeto y la lealtad de
las personas.
Hay mucho por hacer para crear un
mundo basado en relaciones de bene
ficio mutuo y armonía, reconoció
Fredy Kofman, pero es posible entu
siasmar a la gente para conseguir co
sas extraordinarias de ellos. Las em
presas no deben olvidar ni descuidar la
parte humana y espiritual, que es una
parte importante del ser humano
Ademásde objetivos y rentabilidad, las
empresas deben tener un propósito
trascendental.
© 2011 Axialent Inc. All rights reserved
Propone Fredy Kofman
que RH sea más humana
Nota publicada en el periódico “Reforma” de México, 19 de Abril de 2011
En su reciente visita a México para promover su libro “La
Empresa Consciente”, en el cual aborda principalmente el
liderazgo y administración de talento, el reconocido
consultor aseveró que las empresas deben basar sus
prácticas en el mundo del respeto.
“Es posible ver al trabajo no como la manipulación de moléculas, sino
como una oportunidad para facultar, entusiasmar y dar a la gente la
libertad para tomar conciencia y ser humanos.”
Fredy Kofman
Consultor y autor del libro “La Empresa Consciente”