DESARROLLA EL LIDER QUE HAY EN TI

Con:Con:

COLEGIO DE PROFESORES DEL PERÚ

REGIÓN CALLAO

CONFERENCIA:DESARROLLA EL LÍDER

QUE HAY EN TI

FORO EDUCATIVO MAS ALLÁ DE LAS RUTAS DE APRENDISAJE

EXPOSITOR: JUAN YAIPÉN 2

DESARROLLA EL LIDER QUE HAY EN TI

1.- ¿QUÉ SIGNIFICA LIDERAR UNA TRANSFORMACIÓN GENERACIONAL? Liderazgo es Influencia.

2.- VIAJE DESDE EL LÍDER POR POSICIÓN (POSICIÓN 1) AL LIDER TRASCENDENTE (POSICIÓN 5)

3.- LA PRUEBA DEL LIDERAZGO: PRODUCIR CAMBIOS


““HABLEMOS DE LIDERAZGO”HABLEMOS DE LIDERAZGO”

Liderazgo es SERVICIOLiderazgo es SERVICIOEl MAESTRO es SERIVICIOEl MAESTRO es SERIVICIO


Cada uno de nosotros dirigimos en algunas áreas, mientras que en otras nos dirigen.

Nadie queda fuera de ser líder o seguidor.

Cada uno de nosotros dirigimos en algunas áreas, mientras que en otras nos dirigen.

Nadie queda fuera de ser líder o seguidor.

““HABLEMOS DE LIDERAZGO”HABLEMOS DE LIDERAZGO”

LIDERAZGO ES INFLUENCIALIDERAZGO ES INFLUENCIAEL MAESTRO ES INFLUENCIAEL MAESTRO ES INFLUENCIA

Influencia es la capacidadInfluencia es la capacidad de obtener seguidoresde obtener seguidores

Influencia es la capacidadInfluencia es la capacidad de obtener seguidoresde obtener seguidores


HABLEMOS DE LIDERAZGOLIDERAZGO ES INFLUENCIA

“Todos ejercemos influencia diariamente, por ello nos recuerdan. Sea esta influencia

para sanar, dejar marcas de belleza o para lastimar, para herir o para

envenenar, para ayudar ó para manchar a otras vidas” Jr Miller.


Hablemos de LiderazgoLIDERAZGO ES INFLUENCIA

La influencia es una habilidad La influencia es una habilidad que se puede desarrollar. que se puede desarrollar.

Podemos aprender a Podemos aprender a influenciar positivamenteinfluenciar positivamente

Es por eso también que el liderazgo se puede aprender

y desarrollar

IMAGEN DE HOMBRE ASIENDO PESAS, EJERCITANDOSE


Las características personales que constituyen la materia prima del liderazgo pueden adquirirse.

No hay un Club exclusivo para los que ya nacieron con la membresía de líderes.

HABLEMOS DE LIDERAZGOLIDERAZGO ES INFLUENCIA


Desarrolla el Líder que hay en tiLIDERAZGO ES INFLUENCIA


El liderazgo se desarrolla.El liderazgo se desarrolla.El verdadero líder nato El verdadero líder nato siempre surgirá, pero para siempre surgirá, pero para permanecer en la cúspide debe permanecer en la cúspide debe desarrollar las características desarrollar las características propias del liderazgo y estas propias del liderazgo y estas características se adquieren, se características se adquieren, se aprenden y se desarrollan.aprenden y se desarrollan.

El liderazgo se desarrolla.El liderazgo se desarrolla.El verdadero líder nato El verdadero líder nato siempre surgirá, pero para siempre surgirá, pero para permanecer en la cúspide debe permanecer en la cúspide debe desarrollar las características desarrollar las características propias del liderazgo y estas propias del liderazgo y estas características se adquieren, se características se adquieren, se aprenden y se desarrollan.aprenden y se desarrollan.



La mejor inversión en el futuro es una adecuada La mejor inversión en el futuro es una adecuada influencia en el presenteinfluencia en el presente

John Maxwell.John Maxwell.

Cuanto más temprano aprendamos sobre Cuanto más temprano aprendamos sobre liderazgo y desarrollo personal, mas temprano liderazgo y desarrollo personal, mas temprano nos estaremos asegurando de lograr una vida nos estaremos asegurando de lograr una vida

exitosa y feliz. exitosa y feliz. Juan YaipénJuan Yaipén


Existen 5 niveles de Existen 5 niveles de liderazgo:liderazgo: 4to Nivel: Líder por Desarrollo Humano. 4to Nivel: Líder por Desarrollo Humano.

Líder que se reproduce.Líder que se reproduce.La gente le sigue por lo que usted ha hecho La gente le sigue por lo que usted ha hecho

en ellosen ellos

4to Nivel: Líder por Desarrollo Humano. 4to Nivel: Líder por Desarrollo Humano. Líder que se reproduce.Líder que se reproduce.

La gente le sigue por lo que usted ha hecho La gente le sigue por lo que usted ha hecho en ellosen ellos

5to Líder por Personalidad5to Líder por Personalidad

El Líder RespetadoEl Líder Respetado

La gente le sigue por lo queLa gente le sigue por lo que

Usted es y por lo que representaUsted es y por lo que representa

5to Líder por Personalidad5to Líder por Personalidad

El Líder RespetadoEl Líder Respetado

La gente le sigue por lo queLa gente le sigue por lo que

Usted es y por lo que representaUsted es y por lo que representa

3er Nivel: Líder por Producción. Logra Resultados3er Nivel: Líder por Producción. Logra ResultadosLa gente le sigue por lo que usted ha hecho por La gente le sigue por lo que usted ha hecho por

la organización. Ha sacado adelante el colegio, a levantado el la organización. Ha sacado adelante el colegio, a levantado el Estándar de la educaicón..Estándar de la educaicón..

3er Nivel: Líder por Producción. Logra Resultados3er Nivel: Líder por Producción. Logra ResultadosLa gente le sigue por lo que usted ha hecho por La gente le sigue por lo que usted ha hecho por

la organización. Ha sacado adelante el colegio, a levantado el la organización. Ha sacado adelante el colegio, a levantado el Estándar de la educaicón..Estándar de la educaicón..

2do Nivel: Líder Por Permiso. Construye Relaciones que generan conexión2do Nivel: Líder Por Permiso. Construye Relaciones que generan conexiónLa gente lo sigue porque quiere. Ha aprendido a comunicarse en losLa gente lo sigue porque quiere. Ha aprendido a comunicarse en los

Lenguajes de cada uno, ayuda a llenar su tanque emocionalLenguajes de cada uno, ayuda a llenar su tanque emocional Este nivel hace que el trabajo sea placenteroEste nivel hace que el trabajo sea placentero

2do Nivel: Líder Por Permiso. Construye Relaciones que generan conexión2do Nivel: Líder Por Permiso. Construye Relaciones que generan conexiónLa gente lo sigue porque quiere. Ha aprendido a comunicarse en losLa gente lo sigue porque quiere. Ha aprendido a comunicarse en los

Lenguajes de cada uno, ayuda a llenar su tanque emocionalLenguajes de cada uno, ayuda a llenar su tanque emocional Este nivel hace que el trabajo sea placenteroEste nivel hace que el trabajo sea placentero

1er Nivel: Líder de Posición. Líder por Derecho. 1er Nivel: Líder de Posición. Líder por Derecho.

La gente le sigue porque tiene que hacerlo, eres el Director. La gente le sigue porque tiene que hacerlo, eres el Director.

1er Nivel: Líder de Posición. Líder por Derecho. 1er Nivel: Líder de Posición. Líder por Derecho.

La gente le sigue porque tiene que hacerlo, eres el Director. La gente le sigue porque tiene que hacerlo, eres el Director.


Hablemos de Liderazgo

Hacer efectivo nuestro potencial de Líder es nuestra responsabilidad.

Asumir nuestra responsabilidad Asumir nuestra responsabilidad es cuestión de Hombres con H y es cuestión de Hombres con H y no de niños que siempre se no de niños que siempre se justifican.justifican.En el Liderazgo recibimos En el Liderazgo recibimos AUTORIDAD, pero tambienAUTORIDAD, pero tambienRESPONSABILIDAD.RESPONSABILIDAD.

Hacer efectivo nuestro potencial de Líder es nuestra responsabilidad.

Asumir nuestra responsabilidad Asumir nuestra responsabilidad es cuestión de Hombres con H y es cuestión de Hombres con H y no de niños que siempre se no de niños que siempre se justifican.justifican.En el Liderazgo recibimos En el Liderazgo recibimos AUTORIDAD, pero tambienAUTORIDAD, pero tambienRESPONSABILIDAD.RESPONSABILIDAD.


HABLEMOS DE LIDERAZGO

La prueba esencial del liderazgo La prueba esencial del liderazgo es producir cambioses producir cambios


Una vez que el líder ha asumido su responsabilidad, quiere convertirse en Agente de Cambio. 2 requisitos indispensables para producir cambio: Conocer los requerimientos técnicos del cambio y comprender la actitud y demandas motivacionales para producirlo. El cambio es igual a crecimiento para obtener el máximo de tu potencial

PRODUCIR CAMBIOS


Si quieres convertirte en un Agente de Cambio, Si quieres convertirte en un Agente de Cambio, también debes cambiar también debes cambiar ( Howard Hendricks).

Si quieres convertirte en un Agente de Cambio, Si quieres convertirte en un Agente de Cambio, también debes cambiar también debes cambiar ( Howard Hendricks).

PARA DESARROLLARME COMO LÍDER SE REQUIERE:PRODUCIR CAMBIOS


Si cambias tu manera de pensar, cambiarás tu manera de actuar.Pero; Si tus pensamientos son borrosos, tu conducta será borrosa y si tus pensamientos son claros, tu conducta será clara.

PARA DESARROLLAR TU MAXIMO POTENCIAL SE REQUIERE:

PRODUCIR CAMBIOS


DESARROLLA TU MAXIMO POTENCIAL

El liderazgo tiene que ver menos con la posición, tiene que ver mas con la disposición.

PARA DESARROLLAR TU MAXIMO POTENCIAL SE REQUIERE:

ACTITUD

Nuestras actitudes son nuestro activo mas importante

Nuestras actitudes nos dan el margen extra a nuestras vidas.


Somos responsables de nuestras actitudes Las personas que no tienen buenas actitudes, siempre culpan a otros por sus problemas.

El día que aceptemos las responsabilidades por nuestras actitudes y dejemos de echar la culpa a otros, ese día realmente creceremos.


¿Porqué es importante el LIDERAZGO como profesor?

• Porque como líder puedo influenciar en todos, primeramente sirviéndolos.• Porque tengo la gran oportunidad de contribuir a la transformación y

desarrollo de nuestra generación y de las generaciones venideras.• Porque el liderazgo es:

Existencial. Nací para liderar.Trascendental. Dejaré huella como Director y Maestro.Generacional. Formaré una nueva generación de profesores líderes

y modelos positivos a seguir. Es importante reconocer en que nivel de liderazgo estamos en estos

momentos y en cual se quiere morir y ser recordado. Es decir cual nivel de liderazgo quieres vivir después de haber fenecido


¿Cómo puedo aplicar los principios del liderazgo a mi desafío como profesor?

• Produciendo cambios a nivel personal. Si cambio mi manera de pensar, cambio mi manera de actuar.

• Reconociendo que soy llamado a ser líder y como tal soy Agente que debo provocar cambios que generen transformación y desarrollo en los miembros del colegio y de la comunidad educativa que lidero en mi lugar de influencia.

• Levantando mi estándar de liderazgo y ayudando a que mis colegas profesores levanten su estándar de liderazgo como influenciadores directos en la formación del pensamiento y valores de sus alumnos.

• - Construyendo en mi Colegio o escuela donde lidero un Equipo de Alto Desempeño a fin de convertir el centro de estudios en una organización de Alto Desempeño.


Dejar un legado, construir un modelo de profesor que inspire al alumno a construir una Gran Nación.

• Para dejar un legado, dejar huellas de liderazgo transformacional que impacte en la vida de los profesores agremiados y consecuentemente de sus educandos que lideran el proceso de formación del pensamiento y valores de la sociedad.

• - Para construir una gran nación a partir de aportar en la construcción de la grandeza del profesor como modelo de la construcción de la grandeza del alumno que construirá en función a la generación que le toque impactar, un nación grande por sus virtudes y por la riqueza de plataforma de valores y moralidad que la sostenga.

•


CONCLUSIONES

Nací líder, admito que soy líder, fui llamado a liderar con el servicio que genera influencia y modelo de vida que inspire a mis profesores agremiados en construir su propio liderazgo y sean modelo para que sus alumnos, los mismos que asuman con autoridad y responsabilidad construir su grandeza personal y a través de la práctica del liderazgo construir una Gran Nación.


CONCLUSIONES

Nuestros hijos están esperando ver que se levante UN VERDADERO LÍDER que los modele, en la casa, en el colegio, en la sociedad, alguien digno de imitar.

Nuestros hijos esperan que asumamos con responsabilidad y dignidad nuestro llamado trascendental de SER AGENTES DE CAMBIO

PARA CONSTRUIR UNA GRAN NACION


Centro de capacitación: Jr. Monserrate No 396 oficina 303, Las gardenias, Santiago de Surco, Lima, Perú.

Teléfonos: 012562468Email: [email protected]

[email protected]

CENTRO DE ENTRENAMIENTO PARA EL LIDERAZGO

mailto:[email protected]

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