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PRESTACIONES SOCIALES LEGALES

Juan Fernando Castaeda Seplveda

2009

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PRESTACIONES SOCIALESPRESTACIONES SOCIALESLEGALESLEGALES

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PRESTACIONES LEGALES(Art. 193 C.S.T.)

Son devengados que cubren los riesgos onecesidades del trabajador que se originandurante la relacin o con motivo de la

misma:Cesantas

Intereses de Cesantas

Prima de Servicios

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CESANTAS(Ley 50)

Es un mes de salario promedio (incluye Auxilio detransporte) por cada ao laborado o proporcin.(Art.249 C.S.T.).

Clculo: Das: No. de das laborados en el periodo (ao).

Base: Salario bsico + Promedio de otros conceptos. (Ao) Procedimiento: Base / 360 x Das.

Nota: Si el empleado tuvo un incremento de sueldo en los

ltimos 90 das debe hacer promedio de salario bsico.

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Ejercicio Auxilio de Cesantias

Con los siguientes datos liquide las cesantas de un

trabajador que labor entre Enero 1 y Agosto 30 de 2008

DEVENGADOS

MES SUELDO HORAS EXTRAS AUX TRANSPORTE

ENERO 600.000,00 20.729,00 55.000,00

FEBRERO 600.000,00 15.340,00 55.000,00

MARZO 600.000,00 10.240,00 55.000,00

ABRIL 600.000,00 - 55.000,00

MAYO 600.000,00 - 55.000,00

JUNIO 600.000,00 - 55.000,00

JULIO 650.000,00 3.580,00 55.000,00

AGOSTO 650.000,00 15.483,00 55.000,00

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Ejercicio Auxilio de Cesantias

Clculo: Das: No. de das laborados en el periodo (240 das).

Base: Salario bsico + Promedio de otros conceptosque sean salario. (612.500 + 8.171+ 55.000= 675.672 )

Procedimiento: Base / 360 * Das. $675.672 / 360 * 240=$450.448

DEVENGADOS

MES Sueldo Horas Extras Aux. transporte

ENERO 600,000.00 20,729.00 55.000,00

FEBRERO 600,000.00 15,340.00 55.000,00

MARZO 600,000.00 10,240.00 55.000,00

ABRIL 600,000.00 - 55.000,00

MAYO 600,000.00 - 55.000,00

JUNIO 600,000.00 - 55.000,00

JULIO 650,000.00 3,580.00 55.000,00

AGOSTO 650,000.00 15,483.00 55.000,00

PROMEDIO 612,500.00 8,171.50 55.000,00

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INTERESES DE CESANTAS (Art. 99 Ley 50) Es el reconocimiento de la

empresa por intereses legales del 12%12% oproporcionales por fraccin.

Das: Das desde el 1. de enero o fecha de ltimoretiro hasta la fecha de liquidacin.

Base: Valor Cesantas.

Procedimiento: Base * 12%

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Ejercicio de Intereses de Cesantas.

Sobre los datos del ejercicio anterior, calcule el

valor de los intereses de cesantas.

Das: Das desde el 1o de enero o fecha de ltimoretiro hasta la fecha de liquidacin. (enero 1 a

agosto 30 = 240das)

Base: Valor Cesantas ($450.448.oo)

Procedimiento: Base * Das / 3000.

$ 450.448 * 240 / 3000

$ 36.036.oo

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PRIMA DE SERVICIOS(Art. 306 C.S.T.)

Es un salario promedio pagado (incluye aux. detransporte), mitad en junio (Mx. Junio 30) ymitad en diciembre (Mx. Dic. 20).

Das: No aplicaBase: Sumatoria de Ingresos que son salario

Procedimiento: Total de ingresos que son salario en elsemestre / 12.12.

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Ejercicio de Prima de Servicios

Sobre el ejercicio anterior calcular el valor de la primade servicios para el segundo semestre del ao 2.008:

DEVENGADOS

MES SUELDO HORAS EXTRAS AUX TRANSPORTE

ENERO 600.000,00 20.729,00 55.000,00

FEBRERO 600.000,00 15.340,00 55.000,00

MARZO 600.000,00 10.240,00 55.000,00

ABRIL 600.000,00 - 55.000,00

MAYO 600.000,00 - 55.000,00

JUNIO 600.000,00 - 55.000,00

JULIO 650.000,00 3.580,00 55.000,00

AGOSTO 650.000,00 15.483,00 55.000,00

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Ejercicio de Prima de

Servicios Procedimiento: Total de ingresos que son salario en el

semestre / 12.

1.429.063 / 12 = 119.088

DEVENGADOS

MES Salario basico Horas Extras

Aux. transporte

JULIO 650,000.00 3,580.00 55.000,00

AGOSTO 650,000.00 15,483.00 55.000,00

TOTAL 1,300,000.00 19,063.00 110,000.00

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SALARIO INTEGRAL

(Art. 132 CST) Se liquida salario integral al trabajador que se le pague su remuneracin incluyendo el

factor prestacional a que tiene derecho, sin que dicho valor sea inferiorsea inferiora 10 SMLV msun 30% por el factor prestacional. (Salario Integral ao 2009 $ 6.420.700)

El Art. 15 (Ley 50 de 1990) indica que puede haber acuerdo de ambas partes paraestablecer una connotacin extrasalarial de una porcin del salario (compensacinflexible).

Clculo:Procedimiento: Salario Promedio * factor prestacional / 12.

Factor prestacional de leyFactor prestacional de ley 1212 sueldos al ao.sueldos al ao.

11 sueldo por cesantas.sueldo por cesantas.

11 sueldo por prima legal.sueldo por prima legal.

0.120.12 sueldos por int. de cesantas.sueldos por int. de cesantas.

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14.1214.12 Factor prestacionalFactor prestacional.

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INDEMNIZACIN

(Art 64 C.S.T.)Es el pago que se hace al empleado por despido sinjusta causa.

Das para indemnizacin no pueden ser inferiores a1515 das.

La base es la misma de vacaciones en dinero.La base es la misma de vacaciones en dinero.

60 das despus del despido debe enviar soportes depaz y salvo de seg. Social y aportes parafiscales.

Indemnizacin por falta de pagoIndemnizacin por falta de pago: Si a laterminacin del contrato el empleador no pagasalarios y prestaciones debidas, debe pagar altrabajador un da de salario por cada da de retardo.

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INDEMNIZACIN(Ley 789 Art. 28 )

Aplica para trabajadores que ingresaron despusingresaron despusdel 26 de diciembre de 1992.

INGRESOS 1er. Ao. Posteriores

< 10 SMLV 30 20

> 10 SMLV 20 15

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1. Determinar el salario promedio de los ltimos doce meses,para ubicar segn la tabla el No. de das a liquidar porindemnizacin.

2. Das para indemnizacin:

a. Das laborados entre la fecha de ingreso y la fecha dedespido.b. (( Ra / 360) *20 15 ) + 10 5 segn tabla

3. Base: Salario Promedio de los ltimos 12 meses.

4. Procedimiento: Base / 30 x Das para indemnizacin

INDEMNIZACIN(Ley 789 Art. 28 )

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Se pagan los das entre la fecha de retiro y la fecha deliquidacin del contrato.

Das: Diferencia en das entre la fecha de finalizacinde contrato menos la fecha de retiro.

Base: Salario promedio de los ltimos doce meses.

Procedimiento: Base / 30 * Das.

INDEMNIZACINTERMINO FIJO(Art 64 C.S.T.)

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BONIFICACIN POR RETIRO

Son pagos que se le hacen al trabajadorcomo un acuerdo en el evento de unaposible suspensin definitiva del contratopor parte de la empresa.

No es salarioNo es base prestacional.Se generan por acuerdo mutuo mediante

conciliacin ante el ministerio de laproteccin.

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FIN

Muchas gracias por su atencin