TALLER GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD INTERCULTURALIDAD - La … · interculturalidad la gestiÓn de la...
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En clave de responsabilidad social.Gestión de la diversidad y equidad en las organizaciones.
INTERCULTURALIDAD
LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN LAS ORGANIZACIONES.
REPASO PONENCIAS Y CIFRAS.
PROBLEMÁTICAS MÁS DESTACADAS DE LA GESTIÓN DE LA
DIVERSIDAD CULTURAL EN LAS ORGANIZACIONES, HACIENDO
HINCAPIÉ EN LA SITUACIÓN PARA LAS PYMES.
HERRAMIENTAS Y METODOS DE INTERVENCIÓN.
CASO PRÁCTICO.
Durante la sesión…
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INTERCULTURALIDAD
¿NOS PRESENTAMOS?
Me llamo….
Me dedico a…
Este seminario me interesa por…
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INTERCULTURALIDAD
Establecer una base común de conocimiento, sobre la que poder
llevar a cabo un análisis crítico de situaciones reales en relación a la
gestión de la diversidad en las organizaciones y pymes, y generar
propuestas de intervención.
Dar a conocer la existencia de herramientas, metodologías y
procedimientos de trabajo para llevar a cabo la gestión del talento y
la diversidad.
objetivos
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INTERCULTURALIDAD
LA GESTIÓN DEL TALENTO: INTERCULTURALIDAD. Ariel
José James. Instituto sobre Migraciones, Etnicidad y Desarrollo
Social. Doctor en Antropología Social.
EXPERIENCIA PRÁCTICA: D. Fernando Rodríguez de
Rivera. Director General Prado Rey.
Lo que ayer ya escuchamos…
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INTERCULTURALIDAD
La gestión de la diversidad
no es una moda, es una
tendencia: diversidad
demográfica, se traduce en
diversidad social, y es
patente la diversidad del
capital humano.
Unas cuantas cifras…
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INTERCULTURALIDAD
¿Cual de los
siguientes tipos de
discriminación está
muy o bastante
extendido en su
país?
Percepción y experiencia de la discriminación…
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INTERCULTURALIDAD
¿Cuales son las barreras/obstáculos que creéis que percibe el empresariado a la hora
de incorporar a personas de otras nacionalidades en las empresas?
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INTERCULTURALIDAD
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INTERCULTURALIDAD
En las empresas y organizaciones… ¿Cómo se
argumenta la NO introducción de prácticas de IO y Diversidad?
Es el conjunto de acciones que permiten rentabilizar la presencia de trabajadores y trabajadoras inmigrantes en la empresa. Es un valor añadido.
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INTERCULTURALIDAD
Gestión de la diversidad en las empresas
¿Qué beneficios le aporta a la empresa?
RAZONES: cumplimiento legalidad, económicas, rse.
INTERCULTURALIDAD
En clave de responsabilidad social.Gestión de la diversidad y equidad en las organizaciones.
Efectos positivos en el negocio resultantes de las iniciativas de diversidad
Beneficios asociados a la diversidad en las pymes europeas
Efectos positivos y beneficios de la gestión de la diversidad
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INTERCULTURALIDAD
Diferentes estilos de gestión
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INTERCULTURALIDAD
¿Qué podemos hacer en las PYMES para gestionar la diversidad? Acciones y
herramientas…
IMPLICACIÓN Y COMPROMISO CON LA DIVERSIDAD: códigos éticos o de conducta
desde la perspectiva de la diversidad. Erradicación de estereotipos.
SELECCIÓN: procesos no discriminatorios. Anuncios en diferentes idiomas, currículum
vitae anónimo.
ACOGIDA: manual de acogida, acompañamiento, claves interculturales, sensibilización de
trabajadores-as de la empresa. Iniciación en los códigos de la organización.
CLIMA LABORAL: puntos de encuentro e intercambio, calendario interculturales, apoyo al
aprendizaje de lengua castellana. Negociación y mediación en conflictos.
RESPETO A PRÁCTICAS MULTICULTURALES: vacaciones en festividades de cada
cultura.
DESARROLLO PROFESIONAL Y PERSONAL. FORMACIÓN. Igualdad de oportunidades,
información y formación.
CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR.
COMUNICÁCIÓN. Carteles y tablones de anuncio. Canales de información. Buzón
sugerencias.
DIÁLOGO CON LOS GRUPOS DE INTERÉS.
LIDERAZGO favorable a la diversidad. Flexibilización y modificación de patrón gerencial.
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INTERCULTURALIDAD
MARCO DE REFLEXIÓN Y
ANÁLISIS
MERCADO LABORAL
Empresas que expulsan trabajadores-as o que no pueden generar empleo.
Desempleo con mayor en determinados colectivos: caso inmigración.
Aparición de nuevos perfiles de demandantes de empleo.
Incremento de la presión sobre sobre los servicios de inserción.
Disminución de ofertas laborales.
Prejuicios y estereotipos.
PERSONAS INMIGRANTES EN [RIESGO] EXCLUSIÓN
Quienes lo tenían difícil antes, ahora más.
Escasa/limitada posibilidad de participación/reivindicación..
Nuevos factores de vulnerabilidad.
Cualificación y Recualificación laboral/profesional.
EMPRESAS
Mantenimiento de negocio y búsqueda de beneficios.
Legalidad y regularidad: normas, directivas…
Necesidad de incorporar nuevos sistemas de gestión.
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA: NECESIDAD DE REPLANTEAR ESTRATEGIAS. PROYECTOS Y PLANES PARA LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD E INTERCULTURALIDAD EN ORGANIZACIONES
Triple cuenta de resultados: dimensión económica, medioambiental y social.
Realizamos un caso práctico…
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INTERCULTURALIDAD
Caso: 60 minutos
Detección de problemáticas: 30 minutos.
Propuestas: 30 minutos.
Exposición de los distintos grupos de trabajo: 20 minutos.
CONSENSO Y PREPARACIÓN DE
CONCLUSIONES PARA PLENARIO
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INTERCULTURALIDAD
¿Con qué os quedáis del taller? ¿qué es lo que os ha aportado?.
POR VUESTRA PARTICIPACIÓN Y ATENCIÓN...
Conchi Martínez Talaya [email protected]
