Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en...
Transcript of Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en...
![Page 1: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/1.jpg)
Tallerdeformación
![Page 2: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/2.jpg)
Presentación• Ordenacionesdiver4das
• Formargruposde4
• 1minutoparaPresentarse• Nombre,OrganizaciónyFuncióndentrodelcomité
• Formargruposde8
![Page 3: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/3.jpg)
Integrarelequipo
• Definirnombredelequipo• Elaborarletreroconlogo
![Page 4: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/4.jpg)
¿Paraquéestamosaquí?
• Definirlasexpecta4vasdelequipo• Compar4rconelgrupo
![Page 5: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/5.jpg)
ComitéPRODUCTIVIDADSIMAPRO
![Page 6: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/6.jpg)
Obje4vo:DesarrollarcapacidadesenloslíderesSIMAPRO,paraguiaryretroalimentaralosequiposdetrabajoconbaseenindicadoresdeproduc4vidadycondicionesdetrabajo.
CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente, etapas de instalación y ciclos 2. Estructura de gestión 3. Técnica de las mini reunionres diarias 4. Medición de indicadores 5. Difusión de la medición 6. Técnicas de retroalimentación a la medición 7. Cápsulas de capacitación 8. Seguimiento a propuestas de mejora
![Page 7: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/7.jpg)
Plandesesión• 4hrs.• Recesos,serviciodecafé
Metodología• Par4cipa4va,aprenderhaciendo• Trabajoenequipo
Materiales• Impresiones,formatosycomplementos
![Page 8: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/8.jpg)
EsuninstrumentopromovidoporlaOrganizaciónInternacionaldelTrabajo-OITantelosretosdelaGlobalizaciónque
implicasistemassencillos,dealtoimpacto,bajocosto.
TRABAJODECENTE
![Page 9: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/9.jpg)
![Page 10: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/10.jpg)
TrabajoDecente
![Page 11: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/11.jpg)
![Page 12: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/12.jpg)
![Page 13: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/13.jpg)
![Page 14: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/14.jpg)
![Page 15: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/15.jpg)
CoberturaAguascalientesChiapasChihuahuaDistritoFederalEstadodeMéxicoGuanajuatoGuerreroJaliscoMorelosNayaritNuevoLeónOaxacaPueblaQuerétaroQuintanaRooSinaloaSonoraYucatán
18estados
6ciudaes
![Page 16: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/16.jpg)
![Page 17: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/17.jpg)
![Page 18: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/18.jpg)
Nivel1
Nivel2Comite
Produc4vidadSIMAPRO
LíderSIMAPRO:EquipoTrabajo
RetroMiniDiario(10min)
RetroMacroSemanal/Quincenal(60min)
RetroMacro(60min)
Coordinador
EstructuradegesMón
![Page 19: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/19.jpg)
MINIREUNIONESR.I.R.
![Page 20: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/20.jpg)
• LasminireunionesR.I.R.sonuninstrumentomuyúMlyversáMlypuedencontribuirfuertementeamejorarlaefecMvidadorganizacional
![Page 21: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/21.jpg)
MINIREUNIONESR.I.R.
• Consistenenbrevesjuntasdetrabajodelequipo,demáximode10min.antesdeiniciarlaslabores
![Page 22: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/22.jpg)
Sufinalidadesrepasarconlosintegrantesdelequipo,3aspectosimportantes:
• Reconocer• Informar• Recordar
![Page 23: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/23.jpg)
Iniciareldía
Reconocer Informar Recordar
Unbuendesempeño
Promociones,metadeldía,eventos
Lametadeldía,loquehacemosbien,loquedebemos
corregir
Arranquedelajornada
![Page 24: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/24.jpg)
¿CómoprepararlaMINIREUNIÓN?• 10minutosantesdeconcluirlajornada.• Revisarloquepasóeneldía.• IdenMficaraspectosposiMvosaresaltar.• IdenMficaraspectosacorregir.• Pensarsobrelasmetasyaccionesconcretasa
realizar.• Revisarsihayinformaciónqueseaimportante
comparMrconelgrupo.• Pensarenalgoqueyasabemosperoque
debemosrecordar.
![Page 25: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/25.jpg)
LaMINIREUNIÓNNoespara:
• Llamarlaatenciónaalguienenpar4cular.
• Regañaralequipoaúncuandonosehayangeneradolosresultados
esperados.
![Page 26: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/26.jpg)
Formato
![Page 27: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/27.jpg)
¿Paraquémepuedeserviresteinstrumento?
¿Québeneficiosaportaalequipo?
ReflexióncomoLíder
![Page 28: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/28.jpg)
Medición
Propuestasdemejora
Retroalimentación
ReflexiónAplicación
1
2
3
4 MejoraConMnua
Medición
![Page 29: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/29.jpg)
![Page 30: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/30.jpg)
¿Quésemide?
Logroeficientedelosobje4vos
Indicadores
![Page 31: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/31.jpg)
HISTÓRICOS• Macroindicador• GranobjeMvo• Metaprincipal
PREDICTIVOS• Microindicadores• ObjeMvosoperaMvos• Metasespecíficas
Rentabilidad,ventas,rotacióndeinventarios,presupuestoejercido,primaderiesgodetrabajo,etc.
CanMdaddevisitasaclientesprospectos,Mcketpromedio,%deretrabajos,cumplimientoenel
usodeEPP,etc.
Indicansiunametaselogró
Midenlasaccionesparallegaralameta
Midenlameta
AnMcipanlaprobabilidaddeéxito
Pococontrolables
Influenciables
![Page 32: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/32.jpg)
Mejorarlasventasenelrestaurante
Indicador
Consumopromedioporcomensal
$
![Page 33: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/33.jpg)
Puntosdeefec4vidad
Puntos ancla
+100: Lo mejor que ha pasado/puede pasar
0 Donde estamos ahora, ni bien, ni mal
-100 Lo peor que ha pasado/puede pasar
![Page 34: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/34.jpg)
4055
30
-20
10
80
25
-100-80-60-40-20020406080100
Serie1 40 55 30 -20 10 80 25
Lunes Martes Miercoles Jueves Viernes Sábado Domingo
AQUÍESTAMOS
Lopeor
Lomejor
![Page 35: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/35.jpg)
Ejemplosdeindicadores• Minutosperdidosenunturno• Productosfabricadosporhora• Porcentajedeproductosrechazados• Ventasdiarias• Númerodecomensales• Consumopromedioporpersona
ytambién…..• Minutosderetardoporpersona
• Condicionesdehigienecumplidas• Ausen4smoporpersona
![Page 36: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/36.jpg)
• Todaslasmediciones,todoslosindicadoresseexpresandelamismaforma,seacualseasunomenclatura.
• Días• Porcentaje• Recursos• Tiempos• Incidencias
![Page 37: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/37.jpg)
Indicadores• Ticketpromedioporcomensal
• Númerodecomensales
-100 0 +100$145 $167 $198
-100 0 +10025personas 40personas 70personas
![Page 38: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/38.jpg)
Ejercicio
U4lizaelformatoyregistralospuntosdeefec4vidaddeOrdenyLimpiezaenlagráfica
Ordenylimpieza
Puntosdeefec4vidad
LUNES 25 MARTES 32 MIÉRCOLES -30 JUEVES 65 VIERNES 90 SÁBADO -5
![Page 39: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/39.jpg)
Máslejosdelobje4vo
Máscercadelobje4vo
![Page 40: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/40.jpg)
Ejercicio
Determinarpuntosdeefec4vidadparaTiemposPerdidosyregistrarlosenlagráfica
Tiemposperdidos
Puntosdeefec4vidad
LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES SÁBADO
![Page 41: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/41.jpg)
Porcentajedeefec4vidad
![Page 42: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/42.jpg)
Ejercicio
Calcularelporcentaje%deefec4vidaddeTiemposperdidos.
Ordenylimpieza Puntosdeefec4vidad LUNES 25 MARTES 32 MIÉRCOLES -10 JUEVES 65 VIERNES 90 SÁBADO -5
Total 197 Puntosposibles 600 Porcentajedeefec4vidad 33%
Definirelnúmerodepuntosposibles
Dividirpuntoslogrados/puntosposibles
197/600
![Page 43: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/43.jpg)
¿Cuálessonlosperiodosdemedición?
• Porturno• Diario• Semanal
• Decenal• Quincenal• Mensual
Losquerequierala
organizacióndeacuerdo
al4podeindicadoryla
periodicidadconquese
ob4eneinformación
![Page 44: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/44.jpg)
• LageneracióndelasGráficasSIMAPROesunelementoclaveenelprocesoysupublicaciónman4eneenfocadosalosequiposdetrabajoenlosobje4vosaalcanzar.
ü Publicarlasgráficasdecadaequipoensuáreadetrabajo.
ü Colocaruntablerogeneralconlosresultadosdetodoslosequipos.
Comunicación
![Page 45: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/45.jpg)
TableroSIMAPRO
![Page 46: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/46.jpg)
Retroalimentación
![Page 47: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/47.jpg)
ProcesodeRetroalimentaciónSIMAPRO
Propuestas de Mejora
Mediciones Efectividad Reflexión Aplicación
Logro Objetivos
Proceso Principal
(2)
Portafolio Evidencias
(4)
Incentivos
(5)
(3)
Reflexión Causa Raíz
Sub-Procesos
Preparación Junta
Facilitación Junta
(1)
Cápsula Capacitación
Priori-dades Propuestas Responsables
y Fechas
![Page 48: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/48.jpg)
Sesionesderetroalimentación• Sonreunionessemanalesocatorcenalesenlasquesereúneelequipodetrabajo.
• Supropósitoesanalizarlosresultadosobtenidosenlamediciónygenerarpropuestasparamejorarlos.
• Suduraciónesdehastaunahora.
• Esresponsabilidaddellíderplanearla,prepararlayconducirla.
![Page 49: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/49.jpg)
Mediciones Efectividad
Bitácora Diaria
Observaciones Precisas en el
Período
Análisis Prioridades
Elaboración Cápsula
Capacitación
Contenido para la Reflexiónen Junta
Retroalimentación
PreparaciónJuntaRetroalimentación
![Page 50: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/50.jpg)
Guíaparalassesionesderetroalimentación
Planear
Preparar
Bienvenida
Revisión de avance y análisis
Cápsula de capacitación
Reflexión
Acuerdos
Registrar
2min
25min
25min
3min
5min
![Page 51: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/51.jpg)
Sesionesderetroalimentaciónconmedición
![Page 52: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/52.jpg)
Cápsulasdecapacitación
CÁPSULASDECAPACITACIÓN =
Esunaac4vidaddeaprendizajedecortaduraciónenfocadaadesarrollarlascompetenciasquerequiereelequipodetrabajoparamejorarsudesempeño
![Page 53: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/53.jpg)
![Page 54: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/54.jpg)
Lacápsulaaborda3dimensionesdeunaspectocríMcoenelperíododereferencia:
• Proceso
• Social
• Ambiental
ContenidoCápsulaEspecífica
![Page 55: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/55.jpg)
REUNION DE RETROALIMENTACION CALDERAS
2-MARZO-2010
1. BAGAZO SECO INCREMENTA LA PRESION FALSO VERDADERO
2. DEBES ASEGURAR QUE EL BAGAZO QUE RETORNAS ESTE SECO. FALSO VERDADERO
3. RETORNAR BAGAZO HUMEDO BENEFICIA A LAS CALDERAS CUANDO ESTAN MUY CALIENTES FALSO VERDADERO
4. MANTENER EL PETROLEO EN 25 LBS. DE PRESION POR DEBAJO DEL VAPOR EN LOS QUEMADORES NOS BENEFICIA FALSO VERDADERO
5. NO HACE FALTA UTILIZAR LOS LENTES CUANDO TE RETIRAS DEL AREA PARA RECOGER ALGUN MATERIAL FALSO VERDADERO
![Page 56: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/56.jpg)
EjemplosdeCápsulasdecapacitación
![Page 57: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/57.jpg)
CÁPSULADECAPACITACIÓN Recursos ¿Qué? • Videosqueencuentrasenlared
• Videosespecíficos • Lecturas • Imágenes • Fotogranas • DramaMzaciones • Juegosderoles • Demostración,entrenamientootaller
¿Quién? • LíderSIMAPRO • Integrantesdelequipo • Integrantesdeotrosequipos • Invitadoexterno • Invitadointerno • Proveedor,instructor…
![Page 58: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/58.jpg)
SubProcesoFacilitaciónJuntaRetroalimentación
Causas Raíz de
Problemas u Oportunidad
es
Areas de Prioridad
Seleccionadas
Instrumento Cápsula
Capacitación
Mediciones de Efectividad y
Seguimiento a Compromisos
Reflexión sobre
Seguimiento
Reflexión sobre
Mediciones
Reflexión sobre
Cápsula
Validación de la Aplicación de
Mejoras
Identificación Propuestas de
Mejora
Asignación Responsables y
Fechas de Realización
Propuestas de Mejoras
Ordenadas, Asignadas y Programadas
Homologación Criterios de Operación
![Page 59: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/59.jpg)
Ejercicio
DiseñarunaSesióndeRetroalimentación:• Enequipo,u4lizandoelformato.• Definirunaempresayequipodetrabajo.• U4lizarlasgráficasdeejercicio1.• IncluirunaCápsuladeCapacitación.• Definirroles(líderytrabajadores)y
“simularla”en6a8minutos.
![Page 60: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/60.jpg)
PropuestasdemejoraANTESDESPUÉS
ANTESDESPUÉS
ANTESDESPUÉS
![Page 61: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/61.jpg)
PropuestasdemejoraANTESDESPUÉS
ANTESDESPUÉS
ANTESDESPUÉS
![Page 62: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/62.jpg)
RED
Apoyo–colaboración-aprendizaje
![Page 63: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/63.jpg)
www.simaprolatam.orgwww.oitsimapro.org
![Page 64: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/64.jpg)
www.oitsimapro.org
SIMAPROPYMESimapro
![Page 65: Taller de formación · 2019-11-26 · retroalimentar a los equipos de trabajo con base en indicadores de produc4vidad y condiciones de trabajo. CONTENIDO: 1. SIMAPRO, trabajo decente,](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060319/5f0cbf0e7e708231d436ed7d/html5/thumbnails/65.jpg)
www.oitsimapro.org
Éxito en la medición