Tarea colaborativa I

¡ Paren el mundo que me quiero bajar!

Lourdes Puerta Aguilar

Condiciones laborales

Conversión de contrato temporal a indefinido La noticia parte de un análisis comparativo realizado por Randstand

de una información publicada por el SAE acerca de la conversión de contratos temporales a indefinidos.› Se han convertido un 11,8% más que el año anterior. Con respecto al 2011, ha

aumentado en un 9%.

Tendencia positiva durante cuatro años en España:› La conversión a «indefinido» ha aumentado en los últimos 4 años para ambos

sexos, aunque destacan los hombres, un 10,7% con respecto al 7% de las mujeres.

› Con respecto al tipo de jornada, la jornada completa, también hay desigualdades por sexo: un 36% de hombres frente al 21% de mujeres. Mientras que la contratación a jornada parcial se firma por un 22,7% de mujeres frente al 15% de los hombres.

› Con respecto a 2011, los trabajadores con contrato indefinido a jornada completa se han mantenido sin cambios prácticamente frente al descenso en la jornada para las trabajadoras (en un 12%). Aunque la jornada parcial para ambos sexos ha aumentado, un 30% hombres y 21% mujeres.

› CCAA con mayor incremento de conversión (datos comparativos 2011): Extremadura, Castilla - La Mancha y Baleares. Con menor: Euskadi, Navarra y Asturias.

› CCAA con mayor conversión en este año: Castilla-La Manca, La Rioja y Madrid. Con menor: Galicia, Aragón y Extremadura.

Argumentos a favor

El incremento de la conversión› Se explica por los numerosos beneficios a la cotización

de la Seguridad Social de estos trabajadores (bonificaciones y reducciones destinadas a los empleadores).

› Todo estos incentivos/bonificaciones tienen razón de ser dado el escenario económico en el que nos movemos (crisis coyuntural). Estos incentivos son el testimonio de la política laboral del actual gobierno, que pretende una mayor empleabilidad de colectivos con dificultades para acceder al empleo o con mayor precariedad en su contratación.

› Otra parte de este incremento se puede explicar por las distintas vías para que se produzca la conversión (encadenamiento de contratos temporales, contratos temporales celebrados en fraude de Ley, etc.).

Argumentos en contra

Desigualdades: Por sexo: Mercado de trabajo poco concienciado

con la conciliación familiar, aunque también puede responder al tipo de trabajo y sector.

Por regiones: Mercado nacional desfragmentado por regiones o sectores de actividad.

Dicho incremento de la conversión a indefinido puede no ir acompasado con una mejora real del empleo.

Fuentes consultadas Tema 3 del módulo http://www.arrabeasesores.es/noticias/detalle/contrato-temporal-indefinid

o http://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/publicaciones/pdf/pdf_empl

eo/bonificaciones_reducciones.pdf http://es.wikipedia.org/wiki/Reforma_laboral_en_Espa%C3%B1a_en_2012#F

omento_de_la_contrataci.C3.B3n_indefinida_y_otras_medidas_para_favorecer_la_creaci.C3.B3n_de_empleo_.28cap.C3.ADtulo_II.29

Huelga convocada de Renfe y Adif Fecha convocada: 26 de diciembre de 2014. Paro de 23

horas. Sector: transporte ferroviario. Sindicatos convocados: CGT. Motivo huelga: segregación de Renfe en sociedades

(privatización de la empresa). Reivindicaciones:

Que se inicie las negociaciones del tercer convenio colectivo, Incorporación de nuevos trabajadores a la plantilla de Renfe y de

Adif, Integración plena de las plantillas, La devolución de la paga extraordinaria retenida desde diciembre de

2012, Mejora de las condiciones laborales, Más inversión en el ferrocarril convencional .

Momento de la negociación: en proceso. Resultado: aún por determinar.

Argumentos a favor

La huelga convocada pretendía mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, a la par que se exige al Gobierno un mayor apoyo (inversión) ante la apertura del sector a la competencia.

La huelga se ha desarrollado con normalidad ya que se ha cumplido con los servicios mínimos previstos por el Ministerio de Fomento.

Por lo que, en principio no ha afectado de forma excesiva al transporte de viajeros en la fecha en la que se produjo la huelga (cancelación de 200 de los 5.000 que circulan en España). Además, Renfe garantizó los billetes a los viajeros bajo las mismas condiciones, por ejemplo, reintegrando el importe del billete sin gastos de cancelación.

Argumentos en contra

Dependiendo de quien sea el informador (Renfe o CGT) y del índice con que se valore, la huelga se califica de forma diferente. Por lo que la valoración del resultado de esta jornada de huelga «a priori» puede ser imprecisa.

Es una huelga que pretende numerosas reivindicaciones de distinto calado (condiciones laborales, tercer convenio colectivo, mayor inversión). Sería mejor establecer prioridades e ir consiguiendo lo que se pretende paso a paso.

Fuentes consultadas

http://www.sff-cgt.org/comunicados.php?var_empresa=renfe http://www.europapress.es/buscador.aspx?buscar=huelga%20renfe http://www.huelgalendario.com/Noticias/141211-1433-Huelga-de-Renfe-y-

Adif-en-Navidad.php Tema 4 del módulo

La cultura empresarial

La prevención de los riesgos laborales y emprender desde la infancia

Diferentes acciones de formación dirigidas a niños/as y jóvenes con la intención de «sembrar» en nuestra sociedad determinados valores (emprendimiento, economía sostenible, prevención de riesgos laborales, etc).

Son cada vez más empresas que se prestan a diferentes acciones encaminadas a este fin (talleres, jornadas de puertas abiertas).

Por otra parte, la Unión de Pequeños Agricultores (UPA) prevé una movilización del sector que denuncie todo lo acontecido en el pasado año calificado como «año negro».

Para finalizar, la marca OPEL se ratifica como la tercera marca más vendida en España con una cuota de mercado de un 7,8%. El director General Comercial en España apunta que este resultado se debe al buen hacer de toda la empresa.

Argumentos a favor

Reconocer ciertos valores desde la infancia como primordiales nos hacen crecer socialmente.

Con respecto a la UPA, es necesario y pertinente que llamen a la unidad del sector para que salgan fortalecidos ante ciertas las duras condiciones a la que se enfrentan.

El éxito de la organización depende, en gran medida de la unidad de los trabajadores y de la eficiencia de sus equipos de trabajo.

Argumentos en contra

Ahora está muy de moda emplear el término de «educar en valores» a niños/as y jóvenes. Por lo que puede implicar que:› Se difundan y fomenten determinados valores a la

sociedad implicando que otros valores no menos importantes queden relegados.

› Cierto es que se suele «inculcar» determinados valores más afines a la cultura empresarial, por ejemplo el emprendimiento.

Ante determinadas circunstancias sobrevenidas para colectivos de agricultores pequeños, que pueden hacer peligrar su negocio, el Gobierno debería de garantizar determinadas medidas de protección para que se viesen afectados en menor medida.

Fuentes consultadas

http://www.eumed.net/rev/cccss/03/nom2.htm http://blog.sage.es/emprendedores-autonomos/emprender-desde-

la-escuela-2/ Tema 2 del módulo.

Opinión personal En lo que concerniente a las condiciones laborales hemos visto como que en el

mercado laboral español se está viendo incrementado la conversión de contratos temporales a indefinidos. Esto se explica en gran parte por el paquete de medidas laborales proyectado por el Gobierno para la empleabilidad de ciertos colectivos perjudicados. Así, vemos como el Gobierno favorece a los empresarios, ya que estas medidas afectan a las cuotas a la Seguridad Social que pagan por sus trabajadores. Por otra parte, debemos considerar una parte de este incremento, aunque sea minoritaria, en las diferentes vías por la que se produce la conversión contractual. Y, por último considerar como positivo que el incremento de esta conversión puede ser un indicio de la tímida recuperación económica.

Con respecto, a la huelga ferroviaria decir que resulta fundamental ejercer este derecho y concienciar a la sociedad de que el éxito de las negociaciones depende de la unión y consenso desde los inicios de las mismas. Por lo que, para que se consigan el restablecimiento de las condiciones laborales o/y se respeten determinados derechos es imprescindible contar con el apoyo social para hacer frente a aquellos que ostentan el poder y que lo ejercen de forma indiscriminada.

Y para finalizar, apuntar que la cultura empresarial está impregnada por los valores culturales del entorno más cercano a la empresa. Resultan ser formas de pensar y de actuar que en algunos ámbitos deberían de estar estandarizadas, dado que somos seres sociales, pero que en algunos otros, deberían de ser “flexibles” permitiendo adaptarse al individuo a las circunstancias que le rodean. Y me explico, hay ciertos valores de “moda” como el emprendimiento de cara a emprender, a montar un negocio propio, que debería de ampliarse y considerar, el emprendimiento desde un aspecto más amplio de la palabra, por ejemplo el emprendimiento personal.