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III Foro de empleo UCLMempleo memoria

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Toledo / 2007

memoria de actividades


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ÍNDICE Pág.

1. INTRODUCCIÓN 4

2. FUNDAMENTACIÓN 6

2.1 Objetivos estratégicos 7 2.2 Objetivos específicos III foro UCLMempleo 8

3. PARTICIPANTES 10

3.1 Nivel organizativo 10 3.2 Nivel empresarial e institucional 13

3.2.1 Criterios de selección 14 3.2.2 Protocolo de actuación 15 3.2.3 E mpresas e instituciones participantes 16

3.2.3.1 T ipo de participación 16 3.2.3.2 Sectores 18

3.3 E studiantes y egresados de la UCLM 19 4. FECHA Y LUGAR DE CELEBRACIÓN 21

4.1 Fecha de celebración 21 4.2 Lugar de celebración 21

4.2.1 Infraestructuras 22 4.2.2 Servicios 24

5. DESARROLLO DE ACTIVIDADES 25

5.1 Descripción de actividades 26 5.1.1 Stands 26 5.1.2 Procesos de selección 29 5.1.3 Charlas técnicas 31 5.1.4 Mesas redondas 35

5.2 Programa 38 5.3 Ponentes 41

6. DIFUSIÓN 42

6.1 Difusión del foro 42 6.1.1 Campaña de difusión 42 6.1.2 Campaña aula-aula 44 6.1.3 Cuñas de radio 44 6.1.4 Prensa 45


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6.1.5 Inserción de anuncios 46 6.1.6 Suplemento ABC 46 6.1.7 Web 46

6.2 Difusión durante el foro 47 6.3 Difusión posterior al foro 47

7. UCLMEMPLEO EN CIFRAS 48

7.1 Participación de empresas e instituciones 48 7.2 Programa de actividades 49

7.2.1 T ipos de actividades 49 7.2.2 Ponentes 51

7.3 Asistentes 51 7.3.1 N… inscripciones para actividades y desplazamientos 51 7.3.2 Cuantificación de inscripciones online 51

8. ANÁLISIS COMPARATIVO CON OTROS FOROS DE EMPLEO 52

9. EVALUACIÓN DE EMPRESAS Y ASISTENTES 54

9.1 Resultados de la encuesta a asistentes 55 9.1.1 Datos generales 55 9.1.2 E spacio expositivo 57 9.1.3 Charlas técnicas 58 9.1.4 Mesas redondas 59 9.1.5 Procesos de selección 61

9.2 Resultados de la encuesta a empresas 62 9.2.1 Datos generales 62 9.2.2 Valoración general UCLMempleo 63 9.2.3 Valoración personal UCLMempleo 63

10. CONCLUSIONES 65

11. RECOMENDACIONES PARA EL FUTURO 66

ANEXO. DOSSIER DE PRENSA 67


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1. INTRODUCCIÓN

E l compromiso de la Universidad de Castilla ∙ La Mancha con el progreso de esta región le lleva a invertir en su mayor riqueza: la base humana que conforma la sociedad castellano-manchega y especialmente, dentro de su ámbito de actuación, en la comunidad universitaria.

La consecución de los objetivos de la Universidad Regional exige tanto que la prestación de sus funciones responda a los parámetros que la realidad demanda en cada momento, como a la capacidad de adelantarse a necesidades futuras. E n este marco, la formación exclusivamente académica no agota la labor. Por el contrario, es el punto de partida en un proceso que tiene que culminar en la formación integral de profesionales, proceso que requiere esfuerzo para conseguir superar los obstáculos iniciales que todos los jóvenes encuentran en el momento de afrontar su inserción laboral.

E sta preocupación de la institución universitaria está claramente reflejada en su estructuración interna, donde cinco iniciativas adscritas a diferentes órganos participan en la misión de favorecer, promover y conseguir el acceso al mercado laboral de los universitarios.

I. E n un primer nivel, junto a las prácticas regladas integradas en los respectivos planes de estudios, los alumnos y alumnas de la UCLM pueden beneficiarse del servicio de prácticas externas organizado desde el Vicerrectorado de Ordenación Académica. E n febrero de 1998 se creó la Dirección Académica para la Formación E xterna que se encarga directamente de la organización y control de las prácticas externas de nuestros estudiantes. Para su correcto funcionamiento se han firmado numerosos convenios de colaboración con empresas e instituciones y se ha creado una red que supera las 300 empresas e instituciones en las que los alumnos de la UCLM pueden desarrollar sus prácticas.

II. E n la aproximación de la Universidad al Sector Privado constituye un eslabón fundamental el Vicerrectorado de Desarrollo E mpresarial e


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Infraestructuras que, en su vertiente de desarrollo empresarial, tiene como objetivo principal el fomento de las relaciones UCLM ∙ E mpresa, participando conjuntamente en el desarrollo de cursos y masters y permitiendo el ejercicio de prácticas de alumnos y post ∙ graduados en las empresas.

III. Desde octubre de 2000, los estudiantes y egresados de la UCLM son beneficiarios del Centro de Información y Promoción del E mpleo (CIPE ). Actualmente, es el servicio especializado de la UCLM en facilitar la inserción de sus jóvenes diplomados y licenciados en el mercado laboral. Dependiente del Vicerrectorado de Alumnos, ofrece orientación, información e intermediación en el empleo para titulados universitarios de manera individualizada y en grupos. Ubicado en los Campus de Albacete Ciudad Real y T oledo (Obem) proporciona permanentemente información actualizada sobre las ofertas en materia de empleo público y privado, becas, prácticas y programas de formación laboral, presta asesoramiento y orientación laboral personalizada, promueve procesos de selección de empresas y dispone de bolsa de trabajo. Junto a las actividades descritas, el CIPE desarrolla una relevante función como Observatorio Ocupacional, mediante una labor de investigación y análisis de la realidad del mercado laboral a través de estudios, informes, estadísticas y encuestas sobre salidas profesionales, nuevos yacimientos de empleo, innovaciones tecnológicas, por citar algunos ejemplos.

IV. Precisamente, la promoción de la cultura emprendedora es la fuente de inspiración de las propuestas más innovadoras de la UCLM, expresión de nuestro intento por contribuir a la creación de empresas regionales mediante el estímulo de la personalidad emprendedora de los universitarios desde las aulas. E l programa UCLM E MPRE NDE responde a tales expectativas mediante el Subprograma General de Creación de E mpresas (E mprendedores) y el Subprograma de Creación de E mpresas de Base T ecnológica resultado de la Investigación (Spin - off). E ntre las actividades de UCLM E MPRE NDE destacan las Jornadas de Motivación E mprendedora, T alleres de Creatividad, Seminarios de Búsqueda de


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Idea de Negocio y Formación para E mprender, el Curso para la Creación de E mpresas de Base T ecnológica, en colaboración con la E scuela de Negocios E OI y el Curso de Generación de Ideas Innovadoras y Desarrollo de Proyectos E mprendedores realizado en colaboración con la Fundación General de la UCLM.

V. La Fundación General de la UCLM fue creada en abríl de 1999 con el objetivo de dar apoyo a las iniativas de la UCLM y servir especialmente de nexo de unión entre el conocimiento universitario y la sociedad castellanomanchega. E n esta línea, colabora activamente en la formación y el acceso laboral de los estudiantes potenciando becas y prácticas adscritas a empresas o a proyectos de investigación. Asimismo colabora con otros estamentos universitarios citados anteriormente en el desarrollo proyectos de interés como el Curso de Generación de Ideas Innovadoras y Desarrollo de Proyectos E mprendedores, el propio UCLMempleo y de forma autónoma potenciando el voluntariado universitario, y la empleabilidad en el ámbito social, a través del foro UCLMsocial.

2. FUNDAMENTACIÓN

Los programas descritos conforman el puente que se ha tendido decididamente entre la formación académica y la inserción en el mercado laboral de nuestros estudiantes. Ahora bien, la estructura de ese puente no es fija. Ante los cambios y obstáculos que se producen de forma constante en el panorama laboral, las actuaciones deben ser igualmente constantes, tanto en el diseño de las políticas educativas que mejor adaptación tengan ante las exigencias del sistema productivo, como en el análisis del rendimiento educativo expresado en los niveles de inserción y trayectoria profesional de los egresados de la UCLM.

Para evaluar el estado de relación entre la formación académica y los niveles y calidad de inserción de los egresados, la UCLM ha impulsado varios estudios. E l último de ellos, realizado por el Vicerrectorado de Convergencia E uropea y Ordenación Académica y el Vicerrectorado de Alumnos, es el E studio sobre Calidad e Inserción Laboral y E ncuesta a E mpleadores (2005). E n esta investigación se evalúa el grado y calidad del empleo al que acceden


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los titulados universitarios de la UCLM, así como el nivel de satisfacción del tejido empresarial de la región con dichos titulados. E LISE O

E l éxito no puede, sin embargo, expresarse en términos cuantitativos exclusivamente. E l empleo de calidad y la capacidad de revertir nuestro esfuerzo formativo en el tejido empresarial y en el progreso autonómico de la región son, asimismo, indicadores y objetivos específicos.

E n este marco, no se quiere limitar el uso de las aulas universitarias a la actividad docente, desaprovechando la magnífica ventaja que pueden ofertar para preparar a los jóvenes en igualdad de oportunidades ante ese momento que tendrán que afrontar: el acceso al primer empleo.

Frente a este reto la Universidad no debe estar sola. Por el contrario, debe abrirse y tender la mano, a todos aquellos que comparten esta meta, creando un espacio dinámico donde entre instituciones, empresas, profesores, emprendedores, colegios profesionales y estudiantes se genere una sinergia positiva. E sa es la esencia del III Foro de E mpleo: UCLMempleo. T ras la positiva experiencia de la primera y segunda edición dónde se consolidó la iniciativa, en la tercera edición ya podemos hablar de que esta actividad se ha convertido en referencia del empleo cualificado en la región.

2.1 Objetivos Estratégicos

E l Foro UCLMempleo tiene los siguientes objetivos:

1. Creación de un punto de encuentro entre estudiantes y titulados universitarios y empresarios.

2. Mejorar e incrementar la disponibilidad de recursos humanos cualificados en el tejido empresarial de la región favoreciendo, a la vez, su competitividad y desarrollo tecnológico.

3. Generar alternativas empresariales y profesionales mediante el intercambio directo de experiencias.


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4. Colaborar en el fortalecimiento de los sectores más vulnerables en el proceso de inserción laboral: jóvenes sin experiencia profesional, mujeres y personas con algún grado de discapacidad.

5. E xponer y mostrar al colectivo universitario los sectores empresariales punteros en la región con alta vinculación a la I+D+i, con el objetivo de que conozcan sus oportunidades ante estas nuevas demandas profesionales.

E l Foro UCLMempleo es el instrumento óptimo para lograr esos objetivos y, al mismo tiempo, se presenta como una excelente contribución al Acuerdo por el E mpleo de Castilla ∙ La Mancha 2004 ∙ 2007, impulsado desde la Junta de Comunidades en concertación con los agentes sociales y económicos regionales.

De ahí que el primer paso estratégico dado fuera la firma del “Convenio

de Colaboración entre el Servicio Público de Empleo de Castilla – La

Mancha y la Fundación General de la Universidad de Castilla – La

Mancha”, en T oledo el 22 de abril de 2005. que manifiesta una alianza entre el Gobierno y la Universidad regional para impulsar la inserción laboral del titulado universitario castellanomanchego. Dicho compromiso se ha mantenido y renovado para la segunda y tercera edición de UCLMempleo realizadas en el 2006 y 2007 respectivamente. La consecución de estos objetivos se puso de manifiesto con el éxito de la primera edición del foro de empleo y con el desarrollo del II y III Foro UCLMempleo. E l foro de empleo ha sido por lo tanto, un ejemplo de estrecha cooperación entre el SEPECAM y la UCLM,

cooperación que tiene una dilatada trayectoria y que ha servido para impulsar, entre otras iniciativas, la implantación y mantenimiento del Centro de Información y Promoción del E mpleo (CIPE ) de la UCLM.

2.2. Objetivos específicos II Foro UCLMempleo

La iniciativa UCLMempleo nació con dos marcadas señas de identidad: vocación regional coincidente con la propia estructura de la UCLM y pretensión de permanencia en el tiempo. La UCLM tiene un marcado carácter descentralizado estando integrada por una multiplicidad de Campus universitarios en Albacete, Ciudad Real, Cuenca y T oledo a los que hay que


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sumar sus Centros y E scuelas Universitarias de Almadén, Puertollano y T alavera de la Reina. E l objetivo marcado era consolidar el Foro de E mpleo mediante su celebración periódica en intervalos anuales, rotando por cada uno de los Campus de la UCLM. Los inconvenientes que desde una perspectiva organizativa surgen quedan ampliamente superados por las ventajas que reporta a las empresas participantes y a nuestros estudiantes y egresados, ofertando con una única edición anual cobertura a toda la población universitaria de Castilla ∙ La Mancha y a todos los sectores profesionales vinculados a las titulaciones de nuestra Universidad.

E n el I Foro UCLMempleo participaron 60 empresas e instituciones y con más de 3.500 alumnos y titulados universitarios. E n el II Foro UCLMempleo, esta participación se incrementó participando 67 empresas e instituciones y XXX titulados de la UCLM.

E l éxito de la primera y segunda edición nos llevó a plantearnos los siguientes objetivos para la presente edición:

Mantener el alto grado de participación de los titulados universitarios y alumnos de último curso en las actividades formativas desarrolladas en el foro.

Mantener la elevada presencia de grandes empresas de ámbito nacional.

Incrementar la presencia de empresas de la Región.


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3.- PARTICIPANTES

E n esta tercera edición el compromiso de colaboración alcanzado entre la UCLM, la JCCM y las diferentes instituciones participantes ha sido mayor incluso que en ediciones anteriores, consolidando el foro como punto de referencia del empleo cualificado en la región. Dentro de la institución universitaria diferentes órganos se implicaron en su impulso y desarrollo tales como el Vicerrectorado de Alumnos particularmente a través del CIPE , Vicerrectorado de Desarrollo E mpresarial e Infraestructuras, Vicerrectorados de Campus, en especial el de T oledo, la Fundación General y los diferentes servicios de apoyo e infraestructuras de la UCLM. E n el ámbito empresarial se obtuvo un alto grado de participación y respaldo de las empresas durante el foro y las organizaciones empresariales se implicaron activamente en su difusión y promoción.

A todos ellos expresamos el agradecimiento de la Universidad por su excelente disposición hacía las iniciativas que les hemos propuesto y que han cristalizado en UCLMempleo, un espacio interactivo para la educación, el empleo y el desarrollo regional.

3.1. Nivel Organizativo

Vic. de Alumnos

SEPECAMVic. de

Desarrollo E mpresarial

CIPE

Vicerrectores de Campus

Personal

UCLM

Delegaciones de Alumnos

Becarios

FUNDACIÓN GENERAL

UCLM Agendaplus


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NIVEL I: Institucional

Universidad de Castilla- La Mancha y Junta de Comunidades de CLM.

NIVEL II: Enlace Institucional - operativo

Vicerrectorado de Alumnos, Vicerrectorado de Desarrollo E mpresarial y SE PE CAM

Grandes líneas generales de actuación.

SE PE CAM: organismo Autónomo, dependiente de la Consejería de T rabajo y E mpleo, es el Ýrgano gestor de las políticas de empleo de la JCCM (art. 1.1 Ley 2/2003, de 30 de enero, del Servicio Público de E mpleo).

NIVEL III: Nivel Operativo

CIPE , FGUCLM y AGE NDA PLUS

CIPE y la FGUCLM responsables de la organización, diseño, coordinación, difusión y ejecución del Foro.

Ambos organismos aportaron toda la estructura necesaria (equipo humano y recursos técnicos) para la realización de todas las funciones requeridas para una buena definición del evento, una eficaz gestión de la secretaría técnica y una correcta organización general.

CIPE , asumió específicamente las tareas de diseños y organización de las actividades paralelas y la secretaría técnica del Foro.

FGUCLM respondió del diseño, coordinación y en su defecto ejecución de las campañas de difusión y comunicación con alumnos y empresas. Asimismo coordinó la campaña de transporte intercampus y la gestión administrativa-económica del foro.


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AGE NDA PLUS.- responsable de la instalación logística y de la relación comercial con las empresas.

Asumió la promoción y comercialización del Foro, mediante la captación de patrocinadores, colaboradores y expositores, tanto entidades públicas como privadas de ámbito local, autonómico, nacional y europeo.

Gestión relativa a la facturación de servicios a todos los participantes y pagos a proveedores (stands, marketing, material promocional y publicitario).

Apoyo a la FGUCLM en las Campañas de Comunicación.

NIVEL IV: COLABORADORES

Vicerrectores de Campus, Personal UCLM, Delegaciones de Alumnos y Becarios

E l nivel operativo CIPE y FGUCLM, contó con el apoyo y la colaboración de otros estamentos.

Los vicerrectores de Campus desarrollaron un papel clave en la transmisión de la iniciativa a los responsables de los centros académicos y al personal docente en su conjunto, así como en la coordinación de las tareas de difusión desarrolladas en el ámbito intracampus.

Personal de la UCLM, Delegaciones de Alumnos y Becarios, colaboraron activamente en tareas de difusión y logística.

Se contó con el apoyo de becarios para la organización y desarrollo del foro considerando dos periodos diferenciados:

Periodo Pre-foro.- Cuatro becarios. Apoyo de un becario asignado a los campus de Albacete, T alavera de la Reina y en T oledo dos, uno para el complejo de San Pedro Martir, y otro para el Campus T ecnológico de Fábrica de Armas. Dichos becarios tuvieron una dedicación temporal variable, y fueron seleccionados en función de criterios de disponibilidad horaria y de


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habilidades sociales y de comunicación. Ubicados en las Unidades de Gestión de Alumnos de Campus, atendieron las siguientes tareas:

Información sobre UCLMempleo en los puntos de matrícula.

Campaña de pegada de carteles en todos los centros y seguimiento.

Apoyo en la campaña Aula-Aula desarrollada por el CIPE .

Distribución de dípticos en los últimos cursos.

Periodo Foro.- A estos 4 becarios preforo, se le sumaron 7 becarios más de apoyo exclusivo para los días del evento, donde sirvieron de apoyo extraordinario para las jornadas de realización del foro, atendiendo tareas de apoyo y logística en la zona expositiva, en las salas y espacios receptores de actividades, así como en la recepción, orientación y distribución de los alumnos de otros campus transportados a UCLMempleo a través de autobuses

3.2. Nivel Empresarial e Institucional

La participación de las Instituciones y E mpresas en UCLMempleo fue estimulada y fomentada a través de varios tipos de actuacion:

E n primer término, se partió de un estudio del tejido empresarial regional y nacional realizado para el foro de 2006 con la finalidad de determinar la relación de sectores profesionales y tipos de empresas e instituciones cuya presencia en el Foro de E mpleo fuera prioritaria.

Posteriormente se contactó con el Vicerrectorado de Desarrollo E mpresarial, con el cual se terminaron de concretar los sectores y su actuación cobró especial relevancia a partir de ese momento ya que desde el mismo se efectuaron diversos contactos puntuales y prioritarios con empresas punteras de la Castilla-La Mancha para fomentar su participación.

Más adelante se contactó con el Vicerrectorado de T oledo y Relaciones Institucionales, la Federación de E mpresas de T oledo y el Consejo


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Regional de Cámaras, para determinar específicamente las empresas más relevantes de la provincia de T oledo, sede del tercer foro.

Finalmente, se procedió a contactar formalmente con las empresas e instituciones preseleccionadas, difundiendo entre las mismas la celebración de UCLMempleo y abriendo los cauces apropiados para consensuar su participación.

3.2.1 Criterios de Selección

La actuación inicial consistió en analizar el panorama empresarial actual y las tendencias a través de la consulta de información en muy distintas fuentes, entre ellas „La E structura y Demografía E mpresarial en 2004‰ del Directorio Central de E mpresas (DIRCE ), la base de datos del Instituto Nacional de E stadística (INE ) y rankings de prestigio nacional e internacional (Forbes, Financial T imes, etc..).

Paralelamente, se recabó información y asesoramiento de distintos estamentos internos y organismos externos, destacando especialmente la información aportada por el Vicerrectorado de Desarrollo E mpresarial e Infraestructuras de la UCLM y el Vicerrectorado de Campus de T oledo y Relaciones Institucionales.

T ras el análisis de toda la información recabada para proceder a la selección de las empresas e instituciones se fijaron como prioritarios los siguientes criterios:

1. E mpresas e Instituciones con relación convencional o contractual con la UCLM.

2. E mpresas e Instituciones con alumnos de la UCLM en prácticas o que hayan contratado egresados de la UCLM.

3. E mpresas e Instituciones colaboradoras con el CIPE .

4. E mpresas e Instituciones especialmente vinculadas con la UCLM por otros motivos distintos de los apartados anteriores.


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5. E mpresas facilitadas por Agenda Plus.

6. E mpresas e Instituciones de relevancia nacional.

7. E mpresas e Instituciones de relevancia regional.

8. E mpresas e instituciones de relevancia en T oledo

Para la preselección de empresas se elaboró una tabla consignando las empresas e instituciones que destacaban en base a alguno de los criterios enunciados, obteniendo como resultado una lista inicial con 301 empresas e instituciones. Dicha relación fue sometida a diferentes depuraciones y clasificaciones. Se personalizaron las cartas en función de dicha clasificación. E sta fase se desarrolló entre los meses de febrero y marzo de 2007.

3.2.2 Protocolo de Actuación

A partir del mes de marzo se inició la fase de difusión y contacto directo con las empresas e instituciones previamente seleccionadas.

Durante el mes de marzo se realizó un envío de correo masivo a las empresas incluyendo una carta del Rector de la UCLM donde presentaba una valoración sintética de UCLMempleo 2006 y se adjuntaba una CD de presentación sobre la nueva edición 2007.

A partir de mayo se inició el contacto telefónico y presencial con las empresas e instituciones para concretar el grado de participación de aquéllas que mostraron interés en la iniciativa. La relación con las empresas se realizó de forma compartida entre la Fundación General de la UCLM y Agenda Plus.

Para reforzar la difusión de UCLMempleo en el ámbito empresarial regional se abrió un marco estable de cooperación entre la UCLM y el Consejo de Cámaras de Comercio e Industria de Castilla ∙ La Mancha mediante la firma de un Convenio para colaborar en el desarrollo de las actividades del Foro de E mpleo, favoreciendo por esta vía la difusión del Foro y promoviendo la presencia de empresas regionales relevantes y muy especialmente para estimular y favorecer la participación de empresas toledanas.


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Como resultado de esta combinación de actuaciones, el 20 de julio de 2007 habían confirmado su presencia un total de 42 empresas e instituciones de las 69 que finalmente participaron. E ste dato indica que se logró la confirmación de un 60.1 % de asistencia empresarial final, antes de las vacaciones estivales, circunstancia que debe ser altamente valorada ya que esa anticipación es poco habitual en la planificación de los Foros de E mpleo.

3.2.3 Empresas e Instituciones participantes

3.2.3.1 Tipo de participación

E n UCLMempleo participaron 69 empresas e instituciones de ámbito nacional y regional. Sin embargo, el grado de participación/colaboración no fue homogéneo, siendo preciso distinguir al menos cinco niveles:

1. E n el nivel más intenso de participación es preciso significar a la Junta de Comunidades de Castilla ∙ La Mancha a través de su Consejería de T rabajo y E mpleo. E sta institución se vinculó al proyecto a través de un convenio de colaboración, pero su implicación superó el nivel de apoyo financiero, ejerciendo un seguimiento próximo de la actividad, colaborando en la promoción y difusión de la misma, y participando en el diseño y selección de ponentes de las actividades paralelas del foro.

2. E l Grupo Santander en su línea de apoyo al sector universitario en general y a la Universidad de Castilla-La Mancha en particular, se incorporó al proyecto como patrocinador global del evento.

3. E n un tercer nivel 12 empresas e instituciones que patrocinan el evento, apoyando de manera especial la iniciativa con distintas acciones en función de su ámbito de actuación.

4. E n un cuarto nivel destacan un grupo de 21 empresas e instituciones colaboradoras que participaron con o sin stand en la parte expositiva de UCLMempleo, pero que tuvieron más participación que la mera presencia con stands en el evento o en el desarrollo de actividades paralelas.


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5. Finalmente, 31 empresas e instituciones que participaron instalando stands y/o participando en actividades paralelas

La clasificación de las empresas en función del nivel de implicación en UCLMempleo se detalla en el epígrafe 7.1 de esta Memoria.

EMPRESAS Y ENTIDADES CON STAND 1 Aje Clm 2 Ayuntamiento de T oledo 3 Cámara de Comercio De T oledo 4 Ceei de Castilla-La Mancha 5 Consejería de T rabajo Y E mpleo-Sepecam 6 Diputación de T oledo 7 Fedeto 8 Forem CLM CC.OO 9 Ministerio de Defensa

10 UGT 11 Universidad de Castilla-La Mancha 12 Abogacía General del E stado 13 Acciona 14 Afemjo 15 Airbus 16 Banesto 17 Bankinter 18 Bbva 19 Bull E spaña 20 Caja Castilla-La Mancha 21 Caja Madrid 22 Caja Rural de T oledo 23 Capgemini 24 Casbega S.A. 25 Cocemfe Clm 26 Contratas La Mancha, S.A. 27 Coritel 28 Cr Aeropuertos, S.L. 29 Decathlon E spaña, S.A.U. 30 Deloitte 31 E mpresas T ecnove 32 E rnst & Young 33 Fecmes 34 Fundación Virtus 35 Fundosa Social Consulting 36 Grupo Constructora Hispánica 37 Grupo E ulen 38 Grupo Ferrovial


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39 Indra 40 Ingeniería de Puertollano 41 Ipex (Instituto de Promoción E xterior De Castilla-La Mancha) 42 Isfoc, S.A.U. 43 Isolux Corsán 44 La Caixa 45 Lubasa 46 Mapfre 47 Miradia 48 Nagares 49 Ono 50 Parque Científico y T ecnológico de Albacete 51 Pricewaterhousecoopers 52 Sacyr Vallehermoso 53 Santander 54 Silicio Solar 55 Sogeti 56 Solimat 57 T ecnobit 58 T -Systems 59 Varnet 60 Visiting International Faculty Program

EMPRESAS Y ENTIDADES SIN STAND

61 ADE CA 62 Ceoe-Cepyme Ciudad Real 63 Ceoe-Cepyme Cuenca 64 Clece 65 E xcma. Diputación Provincial de Ciudad Real 66 E urogest 21 67 FE DA, 68 FE DE T O 69 Solan de Cabras 70 Unión de Créditos Inmobiliarios UCI

3.2.3.2 Sectores

E n la selección de las empresas presentes en el área expositiva se trabajó para intentar que, en su conjunto, dichas empresas representaran a los sectores profesionales prioritarios en relación a las Diplomaturas y Licenciaturas de la UCLM.


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La participación final de empresas correspondió a los siguientes sectores:

SECTORES PRESENTES EN UCLMEMPLEO 2006

Alimentación Consultorías

Auditorías/FormaciónOrganismos y Asociaciones

Banca y Cajas de Ahorro

Formación Química

Comercio: Gestión hidráulica Seguros

Comunicación Mecánica y automoción

Tecnología

Construcción Medio ambiente Telecomunicaciones

Consultorías Auditorías

Mutua accidentes de trabajo

Transporte

3.3. Estudiantes y Egresados de la Universidad de Castilla – La Mancha

Los universitarios castellano manchegos son los claros destinatarios del Foro UCLMempleo, motivo por el cual han sido el parámetro que ha orientado el mayor número de actividades ejecutadas en el proyecto, desde el diseño del programa paralelo de actividades (vid. epígrafe 5…) hasta la importante campaña de difusión (detallada en el epígrafe 6…).

No obstante, dentro de la comunidad universitaria total hemos focalizado la atención en dos grupos diferenciados:

E studiantes matriculados en el último curso de las diplomaturas (3er curso) y de las licenciaturas (4… y 5… curso).

E gresados de la UCLM de los dos últimos años.

Ambos grupos representan el colectivo que mejor puede optimizar su asistencia a un Foro de E mpleo de estas características.

Siendo la segunda vez que se realizaba en nuestra Universidad, la campaña informativa inicial fue planificada con un alcance masivo, mientras que en la segunda fase se ejecutaron actuaciones claramente orientadas a los grupos referidos. Para acercar el proyecto a los estudiantes de los últimos cursos se diseñó la campaña denominada „Aula a Aula‰, que se explica


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pormenorizadamente en el apartado relativo a la difusión, mientras que a los egresados la información fue distribuida mediante mailing. De esta manera, nuestros colectivos prioritarios recibieron información básica sobre un Foro de E mpleo, datos específicos sobre UCLMempleo, el servicio de transporte gratuito disponible desde todos los Campus de la UCLM distintos al de Albacete y la remisión a los puntos de información y matrícula habilitados.

E l proceso de inscripción se desarrolló íntegramente mediante un sistema on line desde la página web elaborada para UCLMempleo. Desde esta página, cualquier persona interesada en asistir podía realizar la inscripción para las actividades seleccionadas, así como a reservar plaza para el transporte gratuito desde su Campus. Durante la semana previa al Foro se contactó telefónicamente con todos los inscritos, verificando la exactitud de los datos registrados y confirmando la asistencia, día, horario y lugar para el desplazamiento en el caso de que hubieran solicitado tal opción.

Según datos estimados por la organización, UCLMempleo tuvo un total de 3.500 visitantes de los cuales, 1.049 habían realizado inscripción on line en actividades del programa.

Para facilitar los desplazamientos se diseño un programa de transporte gratuito para todos los alumnos interesados en UCLMempleo. Desde esta filosofía y durante los dos días del foro, se desplazaron alumnos desde los Campus de Albacete, Almadén, Ciudad Real, Cuenca y T alavera de la Reina. E n total se desplazaron más de 500 personas de otros campus, cuadruplicándose los desplazamientos de la edición anterior.


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4. FECHA Y LUGAR DE CELEBRACIÓN

4.1 Fecha de celebración

La celebración de la tercera edición de UCLMempleo tuvo lugar durante los días 23 y 24 de octubre de 2007. Las actividades programadas se desarrollaron, el primer día, en el horario comprendido entre las 9.00 h y las 20.00 h. ; y el segundo día entre las 9.00 y las 14.30

4.2 Lugar de celebración

E l escenario de la III E dición del Foro de E mpleo fue el Campus T ecnológico de la Antigua Fábrica de Armas, en el Campus Universitario de T oledo, englobando englobando zonas comunes, el recinto de la fábrica de E nvases de Cartón, el E dificio 37 (Aula Magna y dos salas más), el edificio Sabatini (Salón de Grados, biblioteca y sala de juntas) y el Seminario del Reloj. Al igual que el año pasado, también se instaló una carpa de 250 m2 en una de la salidas del recinto de E nvases de Cartón, en el que se ubicaron las instituciones, mientras que en el propio recinto de E nvases de Cartón se instalaron la totalidad de los stands de empresas.


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E ste año ha cambiado nuevamente de campus, continuando con la filosofía de llegar a todos los campus de la UCLM. E n cualquier caso, dado que esta actividad es de carácter regional como ya se ha explicado en apartados anteriores, el esfuerzo prioritario de la Universidad es facilitar la asistencia de sus estudiantes mediante transporte gratuito organizado, con independencia de la ubicación del Foro y del Campus de procedencia de nuestros universitarios. E sta filosofía ha calado en los alumnos y la prueba más evidente es que en esta edición se cuadriplicaron los desplazamientos respecto a la edición anterior, tal y como analizaremos más adelante.

Las renovadas instalaciones del Campus permitieron ofertar a las empresas y asistentes las infraestructuras y servicios que se detallan a continuación:

4.2.1 Infraestructuras

Gran superficie de exposición. Situación central del recinto y fácil acceso

70 stands de diferentes tamaños

Iluminación, electricidad, mobiliario y rotulación. E quipamiento adicional a medida.

Conexión a Internet/red wifi

Salas de conferencias adaptadas al tipo de reunión programada.


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Aulas para charlas técnicas, mesas redondas y otras actividades

ESPACIOS PARA LAS ACTIVIDADES PARALELAS

Espacio Capacidad Tipo de Actividad

Aula Magna ∙ E dificio 37 160 plazas Charlas /mesas redondas Salón de grados ∙ E dificio Sabatini 90 plazas Charlas /mesas redondas

Sala 37.01 ∙ E dificio 37 60 plazas Charlas /mesas redondas Sala 37.02 ∙ E dificio 37 60 plazas Charlas /mesas redondas

Seminario del Reloj 40 plazas Procesos selección Biblioteca∙ E dificio Sabatini 30 plazas Procesos selección

Sala de juntas - E dificio Sabatini 15 plazas Procesos selección Despacho de apoyo 2 plazas T areas de apoyo


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4.2.2 Servicios

- Ruedas de prensa

- Info UCLMempleo en todos los Campus

- Localización e información on line y telefónicamente

- Pruebas con candidatos preseleccionados

- Gestión previa de inscripciones con currículum vitae

- Restaurantes, cafeterías

- Zonas reservadas a empresas

- Servicio de alojamiento en hoteles próximos al Foro

- Desplazamientos gratuitos organizados para los estudiantes y titulados de la UCLM desde todos los Campus

- Información directa y Control de Asistencia en todas las actividades por miembros de la organización asistidos por becarios


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5. DESARROLLO DE ACTIVIDADES

La experiencia de los dos años anteriores ha marcado el diseño de la programación de UCLMempleo, así como de las actividades paralelas y ha sido una de las apuestas más ambiciosas de la organización. E l objetivo prioritario era realizar un programa que abarcara el abanico completo de titulaciones académicas ofertadas por la Universidad de Castilla ∙ La Mancha, de manera que todos y cada uno de los estudiantes que visitaran el Foro encontraran información sobre la inserción laboral específica en relación a sus itinerarios académicos. E n la primera edición se agruparon las actividades por áreas de conocimiento, destinándose cada una de las jornadas a áreas distintas. E s decir, independientemente del carácter general las actividades de cada día estaban centradas en una titulación u otra. E l incremento de actividades, unido a las necesidades de las empresas hizo necesario que en la segunda edición y en esta tercera las actividades se repartieran entre los dos días sin atender al criterio del área de conocimiento. Por ello en esta ocasión cualquier visitante ha tenido actividades adecuadas a su formación, tanto en la primera como en la segunda jornada. Pero la organización de las mismas ha variado notablemente. E n la presente edición se han eliminado las presentaciones de empresa, siendo sustituidas por charlas técnicas impartidas por las propias empresas. De esta manera se ha conseguido en una sola sesión que la empresa esboce las líneas maestras de su plan de carrera, a la vez que tratar de un tema de interés para el universitario y en el que es experto el técnico que la imparte. E llo ha provocado una mejor adaptación entre las necesidades de alumnos y de entidades o empresas, expresadas en las anteriores encuestas elaboradas con motivo de las ediciones anteriores.

Los alumnos asistentes a UCLMempleo que optasen por una participación activa en el programa de actividades paralelas tenían posibilidad de acceder a la convalidación de un crédito de libre elección justificando el aprovechamiento de seis horas. Como novedad en esta edición la concesión de dicho crédito era gratuita. E l procedimiento previsto a tales efectos era el siguiente:


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E ste año, al igual que en la edición anterior, no era necesaria la preinscripción para la obtención del crédito lo que agilizó de manera importante los trámites. E n la primera edición era necesaria la preinscripción.

Para la convalidación del crédito el alumno debía participar en las distintas actividades paralelas completando un mínimo de 6 horas. Como novedad este año se simplificaban los trámites, eliminando los requisitos de participación en una u otra actividad. E ste número de horas acreditadas se conseguía participando en mesas redondas (2 horas por charla), charlas técnicas (1 hora por charla) o procesos de selección (variable según el proceso)

Finalmente, tanto las empresas participantes en las actividades como los alumnos recibieron una encuesta para evaluar la calidad de la programación de UCLMempleo, cuyo análisis se realiza en el epígrafe VIII de esta Memoria. E n las tres ediciones se han recopilado estas encuestas y su análisis ha servido para mejorar los contenidos del programa de actividades.

5.1 Descripción de Actividades

5.1.1 Stands

La organización ofreció a las empresas interesadas la posibilidad de contar con un espacio expositivo de entre 6 y 18 metros cuadrados, con toda la infraestructura necesaria para dar a conocer sus servicios. E n el presente año el n… de stands ha aumentado, siendo 60 lo que supone un incremento superior al 5% respecto a la segunda edición. A estas empresas y entidades se suman otras 10 que estuvieron presentes sin instalar stand. La superficie expositiva se ha mantenido respecto al año anterior estando limitada por el espacio disponible en el recinto de la fábrica de E nvases de Cartón. E ste año, lo mismo que en la edición de 2006 se han separado los stands en dos espacios diferentes:


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E n una carpa, unida a través de una pasarela con la fábrica de E nvases de cartón, que albergaba a agentes sociales e instituciones, que contó con 11 stands y 17 módulos, un punto de información y una grada elevada para el acto de inauguración con espacio para medios de comunicación .

La propia fábrica de E nvases de Cartón habilitada al efecto, en la que se instalaron el grueso de las empresas. E n este espacio se instalaron un total de 63 módulos, además de un punto de información.

T anto en un espacio como en otro se contó con iluminación, calefacción, electricidad, mobiliario, cartelería, conexión a Internet mediante red WIFI, etc. De esta manera, se consiguió desconcentrar a los visitantes, repartiéndolos por ambos espacios y realzando la imagen del evento.


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DISTRIBUCIÓN MODULAR DE LA ZONA EXPOSITIVA

Y UBICACIÓN DE LAS EMPRESAS Sector Empresa / Institución Stand

Organismos y asociaciones AJE CLM 11 Organismos y asociaciones AYUNT AMIE NT O DE T OLE DO 9 Organismos y asociaciones C¸ MARA DE COME RCIO DE T OLE DO 15,16 Organismos y asociaciones CE E Is DE CAST ILLA-LA MANCHA 13,14 Organismos y asociaciones CONSE JE RšA DE T RABAJO Y E MPLE O-SE PE CAM 7,8 Organismos y asociaciones DIPUT ACIÝN DE T OLE DO 10 Organismos y asociaciones FE DE T O 12 Organismos y asociaciones FORE M CLM CC.OO 6 Organismos y asociaciones MINIST E RIO DE DE FE NSA 3,4 Organismos y asociaciones UGT 5 Organismos y asociaciones UNIVE RSIDAD DE CAST ILLA-LA MANCHA 1,2

Comunicación ABC Organismos y asociaciones ABOGACšA GE NE RAL DE L E ST ADO 41

Medio Ambiente ACCIONA 44 Organismos y asociaciones AFE MJO 30

Aeronáutico AIRBUS 59 Banca y cajas de ahorro BANE ST O 70 Banca y cajas de ahorro BANKINT E R 71 Banca y cajas de ahorro BBVA 72

T ecnología BULL E SPAÑA 60 Banca y cajas de ahorro CAJA CAST ILLA-LA MANCHA 75 Banca y cajas de ahorro CAJA MADRID 73 Banca y cajas de ahorro CAJA RURAL DE T OLE DO 74

T ecnología CAPGE MINI 36 Alimentación CASBE GA S.A. 23,24

Organismos y asociaciones COCE MFE CLM 28 Construcción CONT RAT AS LA MANCHA, S.A. 38

Consultoría Auditoría CORIT E L 61 Aeronáutico CR AE ROPUE RT OS, S.L. 78,79 Comercio DE CAT HLON E SPAÑA, S.A.U. 43

Consultoría Auditoria DE LOIT T E 27 T ecnología E MPRE SAS T E CNOVE 51

Consultoría Auditoría E RNST & YOUNG 25 Organismos e instituciones FE CME S 29 Organismos y asociaciones FUNDACIÝN VIRT US 32

Consultoría Auditoría FUNDOSA SOCIAL CONSULT ING 33 Construcción GRUPO CONST RUCT ORA HISP¸ NICA 58

Servicios GRUPO E ULE N 37 Construcción y servicios GRUPO FE RROVIAL 21,22

T ecnología INDRA 76,77 Consultoría Auditoría INGE NIE RšA DE PUE RT OLLANO 56

Organismos e instituciones IPE X (INST IT UT O DE PROMOCIÝN E XT E RIOR DE CAST ILLA-LA MANCHA) 19,20

E nergías renovables ISFOC, S.A.U. 46 Construcción y T ecnología ISOLUX CORS¸ N 68,69 Bancos y cajas de ahorro LA CAIXA 64,65

Construcción LUBASA 57 Seguros MAPFRE 34


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Sector Empresa / Institución Stand

Construcción MIRADIA 54,55 Mecánica y automoción NAGARE S 45

T elecomunicaciones ONO 39 Organismos y asociaciones PARQUE CIE NT šFICO Y T E CNOLÝGICO DE ALBACE T E 17,18

Consultoría Auditoría PRICE WAT E RHOUSE COOPE RS 26 Construcción SACYR VALLE HE RMOSO 52

Bancos y cajas de ahorro SANT ANDE R 66,67 E nergías renovables SILICIO SOLAR 62,63

T ecnología SOGE T I 35 Mutua accidentes trabajo SOLIMAT 40

T ecnología T E CNOBIT 53 T elecomunicaciones T -SYST E MS 47

T ecnología VARNE T 49,50 Formación VISIT ING INT E RNAT IONAL FACULT Y PROGRAM 31

5.1.2 Procesos de selección

Las empresas participantes contaron con el apoyo e infraestructura necesaria por parte de la organización para la realización de sus pruebas de selección durante el Foro. Las pruebas se celebraron entre varias dependencias del E dificio Sabatini y el Seminario del Reloj, y las empresas informaron con antelación suficiente a la organización sobre la realización de dichas pruebas para facilitar la difusión de la actividad entre los potenciales candidatos. E l proceso seguido para la organización de las pruebas fue el siguiente:

- Contacto con empresas, recopilación de ofertas y planteamiento de pruebas.

- Difusión a través de la web del evento y envío de ofertas a usuarios del CIPE .

- Recogida y procesamiento de candidaturas por parte del CIPE

- Preselección de candidatos por parte del CIPE y/o las empresas o citación para sesión informativa.


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- Organización de pruebas durante y después del evento, atendiendo a las peculiares características de cada oferta, y preparación de recursos y espacios para el buen desarrollo de las mismas

E ste año las pruebas han sido más numerosas y con una gran afluencia de candidatos. Las empresas que han organizado pruebas durante el evento fueron:

La Caixa

E limco

Altran

Indra

Deloitte

Coritel

Bankinter

Sacyr Vallehermoso

Pricewaterhouse-Coopers

BBVA

E n total 746 personas se inscribieron en los procesos de selección a través de la web. De estos un 35,79% procedían de Administración y Dirección de E mpresas y un 12,06% de Ingeniería Industrial. Y entre los procesos de selección más demandados destacaron BBVA con un 16,09% de los inscritos, seguido de La Caixa y Sacyr Vallehermoso con algo más del 13%.

INSCRIPCIONES EN PROCESOS DE SELECCIÓN POR TITULACIÓN

ADMINIST RACION Y DIRE CCION DE E MPRE SAS 267 INGE NIE RO INDUST RIAL 90 DE RE CHO 71 DIPLOMADO E N CIE NCIAS E MPRE SARIALE S 53 E CONÝMICAS 39 INGE NIE RO QUIMICO 37 CIE NCIAS AMBIE NT ALE S 21 RE LACIONE S LABORALE S 17 INGE NIE RO T E CNICO INDUST RIAL E N E LE CT RICIDAD 15 INGE NIE RO T E CNICO E N INFORMAT ICA DE GE ST ION 13 INGE NIE RO T E CNICO INDUST RIAL E N E LE CT RÝNICA INDUST RIAL 13 INGE NIE RO T E CNICO INDUST RIAL E N ME CANICA 12 CIE NCIAS ACT UARIALE S Y FINANCIE RAS 9 INGE NIE RO T E CNICO E N INFORMAT ICA DE SIST E MAS 9 QUIMICA 9


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INGE NIE RO DE CAMINOS CANALE S Y PUE RT OS 8 FILOLOGIA INGLE SA 7 GE ST ION Y ADMINIST RACION PUBLICA 7 CIE NCIAS DE L T RABAJO 6 PE DAGOGšA 6 PSICOLOGšA 5 FILOLOGIA FRANCE SA 4 ING. T E C. DE T E LE COMUNICACION, SONIDO E IMAGE N 4 INGE NIE RO E N INFORMAT ICA 4 T RADUCCION E INT E RPRE T ACION 4 BIBLIOT E CONOMIA Y DOCUME NT ACIÝN 3 E MPRE SAS Y ACT IVIDADE S T URšST ICAS 3 HIST ORIA 3 ARQUIT E CT URA 2 ARQUIT E CT O T E CNICO 1 HUMANIDADE S 1

5.1.3 Charlas técnicas

Los alumnos y titulados participantes pudieron asistir a charlas organizadas sobre temas del máximo interés para su inserción laboral, tales como oposiciones, becas y trabajo en el extranjero, herramientas de búsqueda de empleo, etc. Las charlas, impartidas por expertos en la materia y con una duración de 60 minutos, permitieron a los asistentes adquirir información sólida sobre los tema tratados y resolver las dudas que pudieran tener en las materias expuestas. E stas charlas se realizaron en el salón de grados del E dificio Sabatini, y en el aula magna del E dificio 37, además de en las salas 37.01 y 37.02 de este mismo edificio.


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CHARLAS TÉCNICAS

DIA TITULO PONENTES

23 T odo lo que quieres saber sobre las oposiciones

Gustavo Fabra Sánchez-Garnica. Comisiones Obreras (CCOO) Administración Pública de T oledo.

Concepción Pomares Martínez. T écnico de orientación laboral del Centro de Información y Promoción del E mpleo de la UCLM

23 Cómo lograr una carrera profesional de éxito

Francisco José Sáez Martínez. Director académico del Vicerrectorado de Alumnos y director del Centro de Información y Promoción del E mpleo UCLM

Beatriz Makowka. Responsable de selección de E rnst & Young.

23 E mprendedores

Juan José Jiménez Moreno. Director académico del Vicerrectorado del campus de Albacete y Proyectos E mprendedores de la UCLM

Javier Moncada Blázquez, Presidente de la Asociación de Jóvenes E mpresarios CLM.

23 Las competencias del profesional de la banca

Pedro Jiménez E stévez. Director del Centro de E studios Universitarios de T alavera de la Reina. UCLM

Iñigo Guzmán García. Responsable de selección de Banesto

23 Los empleos del sector social: la administración pública y el tercer sector

Luis Miguel Rondón García. Subdirector del Centro de E studios Universitarios de T alavera de la Reina de la UCLM

Ana Belén Rojas Ugena. Diplomada en trabajo social por la UCLM. Responsable de personal CLM de Médicos del Mundo.

23 Desarrollar una carrera en el sector de la consultoría

Javier Quesada, Catedrático de E conomía Financiera y Contabilidad de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de T oledo

Rocío Rodriguez Caballero. Departamento de recursos humanos de Pricewaterhousecoopers

23 T écnicas para superar con

éxito una entrevista de trabajo

Francisco Canales Iglesias. Gerente de recursos humanos del Grupo Santander.

Llanos López Muñoz, Subdirectora-coordinadora del Centro de Información y Promoción del E mpleo de la UCLM

23 Los empleos del sector de la ingeniería

Antonio Clamagirand Sánchez. Director de la E scuela Universitaria de Ingenieros T écnicos Industriales de la UCLM.

Angel Villodre Collado. Director del centro Mixto de I+D de software UCLM-Indra.

23 E mpleo y Discapacidad Manuel Camuñas. Director de Fundosa Social Consulting Manuela González García. T écnico de empleo del Centro de

Información y Promoción del E mpleo-OBE M de la UCLM.

23 Cómo desarrollar la carrera profesional en una empresa

diversificada.

E duardo Vanoutrive Andrés. Departamento de recursos humanos de Ferrovial Servicios.

M» Beatriz Rodríguez T orrijos. Departamento de recursos humanos de Ferrovial Servicios.


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23 Ingeniería e innovación:

desarrollar una carrera en un sector en pleno auge

Responsable de RRHH de E limco (Parque Científico y T ecnológico de Albacete)

Responsable de RRHH de Altran (Parque Científico y T ecnológico de Albacete)

24 Los nuevos profesionales del

derecho Rosario Cristina E scribano. Vicedecana de la Facultad de

Ciencias Jurídicas y Sociales de T oledo. E strella Pardo González. Abogada del estado en T oledo

23 Aprendiendo a buscar trabajo: herramientas, técnicas y habilidades

Marta Sempere E ntrambasaguas. Gerente de desarrollo de recursos humanos de Casbega.

Francisco Javier Pineda González. Subdirector del Centro de Información y Promoción del E mpleo de la UCLM.

23 Universitarias y empleo:

rompe con la desigualdad laboral.

Ana García Sánchez. T écnico de orientación laboral del Centro de Información y Promoción del E mpleo de la UCLM.

Cristina Parrilla Muñoz. UGT

23 Los empleos del sector del

medio ambiente y las energías renovables.

Sra. Dña. Rocio Villarreal del Rey. Dpto. Recursos Humanos de Silicio Solar

Sr. D. Federico Fernández González. Decano de la Facultad de Medioambiente de T oledo de la UCLM

23 La gestión de patrimonio como salida profesional

Ricardo Izquierdo Benito. Decano de la Facultad de Humanidades de T oledo

Juan Manuel Rojas Rodríguez-Malo. Gerente de Juan Manuel Rojas arqueología S.L.

23 Desarrollar un proyecto

profesional en una caja de ahorros

Felipe Santorio Ramos. Director de recursos humanos de Caja Castilla-La Mancha (CCM)

E n las charlas técnicas se inscribieron 2231 personas, más del doble que el año anterior. Muchas de las charlas agotaron el aforo y otras tuvieron que trasladarse a otras salas para pode acomodar a los asistentes. Destacó la presencia de alumnos y titulados de Dirección y Administración de E mpresas, con un 22,77% del total.

INSCRIPCIONES A LAS CHARLAS TÉCNICAS POR TITULACIÓN

ADMINIST RACION Y DIRE CCION DE E MPRE SAS 508 CIE NCIAS AMBIE NT ALE S 175 INGE NIE RO T E CNICO INDUST RIAL E N E LE CT RICIDAD 151 T RABAJO SOCIAL 112 MAE ST RO E N E DUCACION INFANT IL 110 INGE NIE RO INDUST RIAL 109 DE RE CHO 90 INGE NIE RO QUIMICO 89 GE ST ION Y ADMINIST RACION PUBLICA 88


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DIPLOMADO E N CIE NCIAS E MPRE SARIALE S 78 INGE NIE RO T E CNICO INDUST RIAL E N E LE CT RÝNICA INDUST RIAL 74 MAE ST RO E N E DUCACION FISICA 71 MAE ST RO E N E DUCACIÝN PRIMARIA 70 RE LACIONE S LABORALE S 41 MAE ST RO E N E DUCACION MUSICAL 37 GE OGRAFIA 36 E CONÝMICAS 35 FISIOT E RAPIA 33 QUIMICA 31 CIE NCIAS DE LA ACT IVIDAD FISICA Y DE L DE PORT E 30 INGE NIE RO DE CAMINOS CANALE S Y PUE RT OS 22 INGE NIE RO T E CNICO E N INFORMAT ICA DE SIST E MAS 19 MAE ST RO E N LE NGUA E XT RANJE RA 17 T E RAPIA OCUPACIONAL 17 CIE NCIAS Y T E CNOLOGIA DE LOS ALIME NT OS 15 ANT ROPOLOGIA SOCIAL Y CULT URAL 14 INGE NIE RO E N INFORMAT ICA 13 PSICOLOGšA 13 E MPRE SAS Y ACT IVIDADE S T URšST ICAS 12 HIST ORIA 12 FILOLOGIA INGLE SA 11 INGE NIE RO T E CNICO INDUST RIAL E N ME CANICA 10 LOGOPE DIA 10 FILOLOGIA FRANCE SA 9 ING. T E C. DE T E LE COMUNICACION, SONIDO E IMAGE N 9 CIE NCIAS ACT UARIALE S Y FINANCIE RAS 7 E NFE RME RIA 7 HUMANIDADE S 7 CIE NCIAS DE L T RABAJO 6

La charla más demandada fue „T écnicas para superar con éxito las entrevistas de trabajo‰ con 266 inscripciones, seguida de „T odo lo que quieres saber sobre oposiciones y empleo público‰ con 259.


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5.1.4 Mesas redondas

Se celebraron, durante los días 23 y 24 de octubre, seis mesas redondas de debate, sobre las salidas profesionales en diferentes ámbitos de actividad. E stas mesas reunieron a profesionales de los distintos sectores con antiguos alumnos ∙ ya en ejercicio profesional- de las titulaciones relacionadas.

De las seis mesas, dos fueron mesas sectoriales, tratando las salidas profesionales en el ámbito del deporte y el ámbito sanitario.

Otras tres mesas trataron temas generales de interés para la comunidad universitaria; estas fueron trabajos y prácticas en el extranjero, autoempleo y E spacio E uropeo de de E ducación Superior. Una última mesa trató el tema de las prácticas de trabajo y sirvió de clausura del evento.

E n esta edición el número de asistentes a las mesas redondas fue muy superior a la de años anteriores. E n todas las mesas se expusieron y debatieron las perspectivas de empleo en los ámbitos sectoriales concretos, dando a conocer las diversas alternativas observadas por estos expertos de cara a la inserción de los futuros egresados.

E l objetivo general de las Mesas Redondas era generar un foro de encuentro de donde se pudieran extraer unas conclusiones acerca de la evolución observada y esperada en cada sector para los próximos años, y aportar a los estudiantes universitarios una visión global de su campo de acción para su futuro profesional.


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MESAS REDONDAS

DIA TITULO PONENTE

22 T rabajos y prácticas en el extranjero: un mundo

de posibilidades.

Ana Raquel Sicilia Fernández. Oficina de Relaciones Internacionales de la UCLM.

Otilia Gómez Leclère. Coordinadora regional de los Servicios E uropeos de E mpleo (E URE S).

José Félix González Hernández. Instituto de Promoción E xterior de Castilla-La Mancha.

Antonio T ijera Carrión. Visiting International Faculty (VIF Program)

22 Salidas profesionales en

el ámbito del deporte

Susana Mendizábal Albizu. Decana de la Facultad de Ciencias del Deporte de la UCLM.

Miguel Andrés Moreno. Preparador físico del Interviú Fadesa de Fútbol Sala. E specialista en alto rendimiento deportivo

Julio Conde Cencerrado. Director del Patronato Deportivo Municipal de T oledo. E specialista en gestión/organización de actividades deportivas

M» Sofía Herreros Fajardo, Licenciada en CC del deporte por la UCLM, profesora de la Facultad y profesora de I.E .S

23 Autoempleo. E mprende

tu futuro.

Juan José Jiménez Moreno. Director académico del Vicerrectorado del Campus de Albacete y Proyectos E mprendedores de la UCLM.

Carmen ¸ lvarez-Palencia Sánchez-Aranzueque, T écnica de empleo del Consejo de la Juventud Castilla-La Mancha.

E rnesto García de la Paz. Responsable del área financiera de la Federación E mpresarial T oledana (FE DE T O)

María Conde Pita. Responsable de promoción empresarial de la Cámara de Comercio de T oledo.

Remedios Cerdeño Moreno. Delegada provincial responsable del dpto. económico-financiero de FE CME S.

23 Salidas profesionales en

el ámbito sanitario

Carmen López Balboa. Directora de la E scuela Universitaria de E nfermería y Fisioterapia de la UCLM.

María Luisa T eijeira Rodríguez. Directora de enfermería del Complejo Hospitalario de T oledo.

Sr. D. José Manuel Gómez Crespo. T eniente E nfermero. Academia de Infantería de T oledo

Gema Lobato Copado. Diplomada en enfermería por la UCLM. David Martín-Caro ¸ lvarez. Fisioterapeuta diplomado por la

UCLM. Centro Médico Fisio&Med.


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23

E spacio E uropeo de E ducación Superior

(E E E S): nuevas titulaciones, nuevos

planes, nuevos profesionales

María ¸ ngeles Alcalá Díaz. Vicerrectora de Alumnos de la UCLM.

Felipe Hernández Perlines. Director general de Política Científica de la JCCM.

Francisca M» Arbizu E chávarri. Directora del Instituto Nacional de Cualificaciones Profesionales.

Jerónimo Betegón Director académico del Vicerrectorado de Convergencia E uropea y Ordenación Académica de la UCLM.

Carmen Vizcarro Guarch. Directora de la Unidad de Innovación y Calidad E ducativas (UICE ) de la UCLM

23 Practicas de trabajo: la

llave del mercado laboral

M» Luz Rodríguez Fernández. Consejera de T rabajo y E mpleo de la JCCM.

M» ¸ ngeles Alcalá Díaz. Vicerrectora de Alumnos de la UCLM Angel Nicolás García. Presidente de FE DE T O Carlos Pedrosa Serrano. Secretario General de UGT -Castilla-

La Mancha Jose Luís Gil González. Secretario General de CCOO-Castilla-

La Mancha Luis López García. Director Académico del Vicerrectorado de

E studios y Programas de la UCLM

E n las mesas redondas se inscribieron un total de 614 personas, casi el triple que el año anterior, entre las que destacaron las mesas de autoempleo con 181 personas y la de trabajos y prácticas en el extranjero con 154. Por titulaciones la distribución de asistentes fue:

INSCRIPCIONES A LAS MESAS REDONDAS POR TITULACIÓN

ADMINIST RACION Y DIRE CCION DE E MPRE SAS 146 CIE NCIAS AMBIE NT ALE S 38 MAE ST RO E N E DUCACION FISICA 36 MAE ST RO E N E DUCACION INFANT IL 35 CIE NCIAS DE LA ACT IVIDAD FISICA Y DE L DE PORT E 34 FISIOT E RAPIA 29 INGE NIE RO QUIMICO 26 INGE NIE RO INDUST RIAL 24 DIPLOMADO E N CIE NCIAS E MPRE SARIALE S 23 T RABAJO SOCIAL 23 MAE ST RO E N E DUCACIÝN PRIMARIA 16 DE RE CHO 15 MAE ST RO E N LE NGUA E XT RANJE RA 15 RE LACIONE S LABORALE S 15 E CONÝMICAS 14 GE ST ION Y ADMINIST RACION PUBLICA 14 MAE ST RO E N E DUCACION MUSICAL 11 T E RAPIA OCUPACIONAL 10 INGE NIE RO DE CAMINOS CANALE S Y PUE RT OS 8


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2 0 0 7

FILOLOGIA FRANCE SA 7 LOGOPE DIA 7 INGE NIE RO T E CNICO E N INFORMAT ICA DE SIST E MAS 6 HIST ORIA 5 INGE NIE RO T E CNICO INDUST RIAL E N E LE CT RICIDAD 5 INGE NIE RO E N INFORMAT ICA 4 PSICOLOGšA 4 QUIMICA 4 CIE NCIAS Y T E CNOLOGIA DE LOS ALIME NT OS 3 E NFE RME RIA 3 FILOLOGIA INGLE SA 3 GE OGRAFIA 3 INGE NIE RO T E CNICO INDUST RIAL E N ME CANICA 3 PE DAGOGšA 3 CIE NCIAS DE L T RABAJO 2 E DUCACION SOCIAL 2 HIST ORIA DE L ART E 2 INGE NIE RO E N ORGANIZACION INDUST RIAL 2 INGE NIE RO T E CNICO INDUST RIAL E N E LE CT RÝNICA INDUST RIAL 2 MAE ST RO E N AUDICION Y LE NGUAJE 2 ARQUIT E CT URA 1 BE LLAS ART E S 1 CIE NCIAS ACT UARIALE S Y FINANCIE RAS 1 HUMANIDADE S 1 ING. T E C. AGRICOLA-INDUST RIAS AGRICOLAS Y ALIME NT ARIAS 1 ING. T E C. DE T E LE COMUNICACION, SONIDO E IMAGE N 1 INGE NIE RO AGRONOMO 1 INGE NIE RO T E CNICO E N INFORMAT ICA DE GE ST ION 1 SOCIOLOGIA 1 T URISMO 1

5.2. Programa

Las actividades descritas en el epígrafe anterior fueron estructuradas en la programación que se detalla a continuación.

Día 23 de octubre de 2007

AULA MAGNA ∙ E DIFICIO 37

10:00 ME SA RE DONDA. T rabajos y prácticas en el extranjero: un mundo de posibilidades.

12:00 ME SA RE DONDA. Las salidas profesionales en el ámbito del deporte


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16:00 CHARLA T ÉCNICA. T odo lo que quieres saber sobre las oposiciones y empleo público

17:00 ME SA RE DONDA. Autoempleo: E mprende tu futuro.

SALÝN DE GRADOS ∙ E DIFICIO SABAT INI

10.00 CHARLA T ÉCNICA Cómo lograr una carrera profesional de éxito.

11:00 CHARLA T ÉCNICA. E mprendedores

12:00 ME SA RE DONDA. Las salidas profesionales en el ámbito sanitario

16:00 CHARLA T ÉCNICA. Las competencias del profesional de la banca

17:00 ME SA RE DONDA. E spacio E uropeo de E ducación Superior (E E E S): nuevas titulaciones, nuevos planes, nuevos profesionales

SALA 37.01- E DIFICIO 37

10:00 CHARLA T ÉCNICA. Los empleos del sector social: la administración pública y el tercer sector

11:00 CHARLA T ÉCNICA. Desarrollar una carrera en el sector de la consultoría

12:00 CHARLA T ÉCNICA. T écnicas para superar con éxito una entrevista de trabajo

13:00 CHARLA T ÉCNICA. Los empleos del sector de la ingeniería

16.00 CHARLA T ÉCNICA: E mpleo y Discapacidad

17.00 CHARLA T ÉCNICA: Cómo desarrollar la carrera profesional en una empresa diversificada.

18:00 CHARLA T ÉCNICA. Ingeniería e innovación: desarrollar una carrera en un sector en pleno auge


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Día 24 de octubre de 2007

AULA MAGNA ∙ E DIFICIO 37

10:00 CHARLA T ÉCNICA. Los nuevos profesionales del derecho

11:00 CHARLA T ÉCNICA. Aprendiendo a buscar trabajo: herramientas, técnicas y habilidades

12:00 CHARLA T ÉCNICA. Desarrollar un proyecto profesional en una caja de ahorros

SALÝN DE GRADOS ∙ E DIFICIO SABAT INI

12:00 ME SA RE DONDA Y CLAUSURA. Practicas de trabajo: la llave del mercado laboral

SALA 37.01- E DIFICIO 37

10:00 CHARLA T ÉCNICA. Universitarias y empleo: rompe con la desigualdad laboral.

11:00 CHARLA T ÉCNICA. Los empleos del sector del medio ambiente y las energías renovables.

12:00 CHARLA T ÉCNICA. La gestión de patrimonio como salida profesional


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5.3. Ponentes

La ejecución de las actividades descritas requería la participación activa de un elevado número de ponentes que, finalmente alcanzó la cifra de 65 personas, un 30% más que en la edición anterior. La elección de los conferenciantes estuvo guiada por los siguientes criterios:

1. Combinación de ponentes procedentes de la UCLM con profesionales externos, siendo la proporción de 37,50% de personal de la UCLM frente a un 62,50% de profesionales ajenos a la Universidad. Así, estuvieron presentes Vicerrectores, Decanos de Facultades, Directores de E scuelas Universitarias, profesorado y técnicos de distintas unidades de la UCLM.

2. Representación de las principales Instituciones locales, regionales y nacionales en materia de empleo. Destacamos la participación del Consejero de E ducación y Ciencia y Consejera de T rabajo y E mpleo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Secretario General del SE PE CAM, el Directora General de T rabajo e Inmigración de la JCCM, Concejales y técnicos de empleo de Ayuntamientos y representantes sindicales.

3. Presencia de profesionales altamente especializados en materia de recursos humanos y selección de personal. E n concreto, contamos con la participación de directores y responsables de los departamentos de recursos humanos de muchas de las principales empresas del país.

4. Cobertura de todos los sectores profesionales mediante la asistencia de directivos de empresas y representantes de colegios profesionales.


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6. DIFUSIÓN

6.1. Difusión del Foro

Afortunadamente en la edición 2007 se partió de una situación diferente a la edición 2005 donde la actividad UCLMempleo, por su novedad, era completamente desconocida por la comunidad universitaria.

E n esta tercera edición la comunidad universitaria ya era conocedora y consciente de la existencia de UCLMempleo, difundido ampliamente en sus dos primeras ediciones en Albacete y Ciudad Real. Bajo esta perspectiva se orientaron las campañas de difusión fundamentalmente al periodo postvacacional, a primeros de septiembre cuando los estudiantes se incorporan a la vida universitaria y planifican su gestión de actividades, matriculación y obtención de créditos.

6.1.1 Campaña de difusión

Iniciada en el mes de mayo de 2007, con actuaciones de tipo general y masivo.

Materiales utilizados:

o Diseño CD (mayo) o Diseño e impresión de marcapáginas (junio) o Diseño e impresión del Díptico (julio) o Diseño e impresión de Poster (septiembre) o Diseño y activación de la página web de UCLMempleo (septiembre) o Diseño e impresión del catálogo (octubre)


43

2 0 0 7

Campaña de Difusión externa:

o Se remitió información insertando díptico y una carta informativa a todos los ayuntamientos de la provincia de Ciudad Real

o Y en el ámbito regional: - T odos los ayuntamientos de CLM mayores de 5000 hab. - Fundaciones - Confederaciones - Agentes sociales - Oficinas del SE PE CAM - Centros de la Mujer - Bibliotecas públicas - Colegios profesionales (todos en CR y en CLM los de ámbito regional) - Agencias de Desarrollo Local - Orientadores de los Institutos de E nseñanza Secundaria

Campaña de Difusión interna:

o Colocación y pegada de carteles en todos los Campus de la UCLM en todas las facultades y edificios de servicios comunes de la UCLM.

o Inclusión de un marcapáginas UCLMempleo en todos los sobres de matrícula de la UCLM.

o Planificación y desarrollo de la campaña Aula-Aula

o E nvío de carta a Decanos y profesores de la Vicerrectora de alumnos para que participen en la difusión de la iniciativa y estimulen a los alumnos de su centro a participar en UCLMempleo.

o Activación de la web de UCLMempleo para consultas de actividades e inscripción on line.

o Comunicaciones vía email con todos los alumnos inscritos on line para reforzar y coordinar su participación en actividades

o Enlace directo en la página principal de la web de UCLM


44

2 0 0 7

6.1.2 Campaña Aula-Aula

La campaña Aula ∙ Aula, ha sido una actividad de presentación directa de UCLMempleo a los alumnos de último curso de la UCLM.

Para esta actividad se generó una presentación de powerpoint específico). Con la colaboración del profesorado, dichos equipos accedieron a las clases de último curso y realizaron la presentación de UCLMempleo con soporte de powerpoint, la entrega de dípticos de la actividad a cada uno de los estudiantes y lo más importante, la interlocución directa con los alumnos de último curso respondiendo a sus preguntas y dudas.

La campaña Aula ∙ Aula se desarrolló de forma intensiva en los campus de Albacete, Ciudad Real, Almadén, T oledo y T alavera, llegando a todos los centros de dichos campus. E n los campus de T oledo y T alavera, dicha campaña, fue de intensidad mayor, considerando que los alumnos de dichos campus son destinatarios prioritarios de la actividad.

6.1.3 Cuñas de Radio

Paralelamente a la campaña Aula-Aula, se culminó el proceso de difusión hacia el alumnado con una campaña en radio. La cuña diseñada fue:

¿E RE S UNIVE RSIT ARIO DE CAST ILLA LA MANCHA?

SI QUIE RE S CONOCE R T US POSIBILIDADE S DE T RABAJO PART ICIPA E N E L 3… FORO DE E MPLE O „UCLM E MPLE O‰ LOS DIAS 23Y 24 DE OCT UBRE E N E L

CAMPUS T E CNOLOGICO DE LA FABRICA DE ARMAS DE T OLE DO.

MAS DE 60 E MPRE SAS PART ICIPANT E S

PUE DE S INFORMART E E INSCRIBIRT E HAST A E L LUNE S 22 DE OCT UBRE E N LA WE B WWW.UCLME MPLE O.UCLM.E S

ORGANIZA: UCLM Y JCCM

T US PRIME ROS PASOS ÿ E MPLE AT E YAÿ


45

2 0 0 7

CUÑAS DE RADIO EMITIDAS

Del 17 al 21 de octubre Periodicidad diaria Campus de T oledo

Cadena Ser 7 cuñas diarias

4 mañana / 3 tarde

40 Principales 8 cuñas diarias

4 mañana / 4 tarde

6.1.4 Prensa

E n el periodo prevacacional, se incorporó información sobre UCLMempleo integrada en otras noticias de la UCLM (proyectos fin carrera, Convenio Cipe,ÿ ) de forma que en la prensa local de Ciudad Reales posible detectar reseñas sobre UCLMempleo desde el mes de mayo.

A la vuelta de vacaciones se fue enviando información paulatina a los medios, de forma que desde mediados de septiembre hasta mediados de octubre, la prensa de la provincia de Ciudad Real reflejo información explícita sobre UCLMempleo.

Se finalizó la promoción, con la rueda de prensa dada por el Rector, en compañía de la Vicerrectora de Alumnos y del Director de la Fundación el día 18 de octubre de 2007.

T oda esta información puede ser consultada en el Dossier de prensa.


46

2 0 0 7

6.1.5 Inserción de anuncios

Asimismo, dentro de la promoción pre-foro se insertaron anuncios específicos de UCLMempleo en la prensa local y regional con la siguiente distribución:

ANUNCIOS EN PRENSA

Inserciones de publicidad del III Foro de E mpleo 1 página

ABC Castilla La Mancha ABC Madrid

Inserción 1 Página en publicación

Banner en web Laboris

E dición especial Global Castilla La Mancha

6.1.6 Suplemento en ABC

Asimismo se gestó por segunda vez un suplemento especial en ABC, en el área de „Castilla-La Mancha E conomía‰ donde el suplemento completo de 40 páginas fue dedicado al III Foro UCLMempleo. Superando al dedicado en la segunda edición, que tuvo 24 páginas.

Vio la luz el jueves 19 de octubre y 165.000 ejemplares de dicho suplemento (frente a las 25.000 de la segunda edición). T odos los ejemplares fueron distribuidos con el periódico en las dos comunidades destino, Castilla-La Mancha y Madrid, generando un remanente destinado específicamente para el foro.

6.1.7 Web

A través de la web se canalizó todo el proceso de inscripción a UCLMempleo, la solicitud de plaza a actividades paralelas y la solicitud de plaza de transporte.

T ambién la web permitió al alumno direccionar sus preguntas y obtener posteriormente respuesta y solución a sus dudas académicas y/o logísticas.


47

2 0 0 7

6.2 Difusión durante la Celebración del Foro

Durante los días 23 y 24, se produjo una importante movilización periodística para cubrir el evento. Desde la organización se facilitó a los medios que lo solicitaron acceso a los recursos del gabinete de prensa de la UCLM para enviar noticias e imágenes a sus respectivas redacciones.

E l día 23 con la inauguración y la asistencia de autoridades, se produjo una gran concentración de medios periodísticos (prensa, radio y televisión).

E n el propio acto inaugural el Rector de la Universidad de Castilla-La Mancha expuso la iniciativa UCLMempleo, el papel de la UCLM como impulsora de desarrollo regional y lo datos recientes de inserción de los egresados de nuestra universidad. La Consejera de T rabajo, también aportó interesantes datos sobre la inserción laboral en la comunidad y el apoyo del gobierno regional a la iniciativa UCLMempleo.

Durante los dos días del foro, los medios cubrieron las diferentes actividades, sobre UCLMempleo, se recabaron para la televisión opiniones de alumnos y empresas participantes y se entrevistaron personalidades que acudieron al Foro de empleo.

6.3 Difusión posterior al foro

Posteriormente al Foro, se realiza de forma estandarizada la emisión de un correo masivo a los representantes de instituciones y empresas colaboradoras con una carta del Rector de Castilla La Mancha agradeciendo personalmente la colaboración recibida y adjuntando un informe básico de los resultados cualitativos y cuantitativos de UCLMempleo, así como el dossier de prensa de la actividad y un CD con imágenes del foro de empleo UCLMempleo.


48

2 0 0 7

7. UCLMEMPLEO EN CIFRAS

7.1. Participación de Empresas e Instituciones

Nº TOTAL de Empresas e instituciones participantes: 69

a) Organización: 2

Universidad de Castilla-La Mancha Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha

b) Patrocinio global: 1

Grupo Santander

b) Empresas e Instituciones con Stand: 60 (distribuidas en 80 módulos) Aje Clm Ayuntamiento de T oledo Cámara de Comercio De T oledo Ceei de Castilla-La Mancha Consejería de T rabajo Y

E mpleo-Sepecam Diputación de T oledo Fedeto Forem CLM CC.OO Ministerio de Defensa UGT Universidad de Castilla-La

Mancha Abogacía General del E stado Acciona Afemjo Airbus Banesto Bankinter

Bbva Bull E spaña Caja Castilla-La Mancha Caja Madrid Caja Rural de T oledo Capgemini Casbega S.A. Cocemfe Clm Contratas La Mancha, S.A. Coritel Cr Aeropuertos, S.L. Decathlon E spaña, S.A.U. Deloitte E mpresas T ecnove E rnst & Young Fecmes Fundación Virtus Fundosa Social Consulting Grupo Constructora Hispánica


49

2 0 0 7

Grupo E ulen Grupo Ferrovial Indra Ingeniería de Puertollano Ipex (Instituto de Promoción

E xterior De Castilla-La Mancha) Isfoc, S.A.U. Isolux Corsán La Caixa Lubasa Mapfre Miradia Nagares Ono

Parque Científico y T ecnológico de Albacete

Pricewaterhousecoopers Sacyr Vallehermoso Santander Silicio Solar Sogeti Solimat T ecnobit T -Systems Varnet Visiting International Faculty

Program

c) Empresas que Colaboradoras sin Stand: 10

ABC, ADE CA, Ceoe-Cepyme Ciudad Real, Ceoe-Cepyme Cuenca, Clece, E xcma. Diputación Provincial de Ciudad Real, E urogest 21, FE DA, Solan de Cabras, Unión de Créditos Inmobiliarios UCI

7.2. Programa de Actividades

7.2.1 Tipos de Actividades

Nº TOTAL de Actividades: 35

Nº de Mesas Redondas: 6

Mesas Redondas Sectoriales (2):

Salidas profesionales en el ámbito del deporte

Salidas profesionales en el ámbito sanitario

Mesas Redondas T emáticas (4):

T rabajos y prácticas en el extranjero: un mundo de posibilidades.


50

2 0 0 7

Autoempleo. E mprende tu futuro.

E spacio E uropeo de E ducación Superior (E E E S): nuevas titulaciones, nuevos planes, nuevos profesionales

Practicas de trabajo: la llave del mercado laboral

Nº de Charlas técnicas: 17

T odo lo que quieres saber sobre las oposiciones

Cómo lograr una carrera profesional de éxito

E mprendedores

Las competencias del profesional de la banca

Los empleos del sector social: la administración pública y el tercer sector

Desarrollar una carrera en el sector de la consultoría

T écnicas para superar con éxito una entrevista de trabajo

Los empleos del sector de la ingeniería

E mpleo y Discapacidad

Cómo desarrollar la carrera profesional en una empresa diversificada.

Ingeniería e innovación: desarrollar una carrera en un sector en pleno auge

Los nuevos profesionales del derecho

Aprendiendo a buscar trabajo: herramientas, técnicas y habilidades

Universitarias y empleo: rompe con la desigualdad laboral.

Los empleos del sector del medio ambiente y las energías renovables.

La gestión de patrimonio como salida profesional


51

2 0 0 7

Desarrollar un proyecto profesional en una caja de ahorros

Nº de Procesos de Selección: 10

Bbva; Pricewaterhousecoopers; Sacyr Vallehermoso; Bankinter; Coritel; Deloitte; Indra; La Caixa; E limco y Altran

Nº de Actos Oficiales: 2

Acto Inaugural

Acto de Clausura

7.2.2 Ponentes

Nº TOTAL de Ponentes: 64

N… de Ponentes de la UCLM: 24

N… de Ponentes E xternos: 40

7.3. Asistentes 7.3.1 Número de Inscripciones para Actividades y Desplazamiento

o N… T OT AL de ASIST E NT E S INSCRIT OS on line: 1.049 o N… T OT AL de ASIST E NT E S: 3.500 aproximadamente o N… T OT AL de DE SPLAZAMIE NT OS: 525

7.3.2 Cuantificación de Inscripciones On Line

INSCRIPCIONES ON LINE TIPO ACTIVIDAD INSCRIPCIONES

1 Mesa Autoempleo. E mprende tu futuro 181 2 Mesa E E E S, nuevos títulos 38 3 Mesa E mpleos del deporte 64 4 Mesa empleos sector sanitario 53 5 Mesa Prácticas de trabajo 124 6 Mesa T rabajos/practicas en extranjero 154


52

2 0 0 7

7 Proceso sel. BBVA 120 8 Proceso sel. LA CAIXA 101 9 Proceso sel. SACYR VALLE HE RMOSO - Preselección 100

10 Proceso sel. DE LOIT T E - Preselección 95 11 Proceso sel. BANKINT E R - Preselección 77 12 Proceso sel. PRICE WAT E RHOUSE COOPE RS - Preselección 76 13 Proceso sel. INDRA - Preselección 56 14 Proceso sel. CORIT E L -Preselección 53 15 Proceso sel. GRUPO ALT RAN 35 16 Proceso sel. E LIMCO 33 17 Charla téc. E ntrevistas de trabajo 266 18 Charla téc. Oposiciones / E mpleo publico 259 19 Charla téc. Cómo buscar trabajo 233 20 Charla téc. E mprendedores 228 21 Charla téc. E mpleos del sector social 179 22 Charla téc. Los empleos del sector de la ingenieria 142 23 Charla téc. Lograr una carrera profesional de éxito 136 24 Charla téc. Carrera el sector de la consultoría 126 25 Charla téc. Universitarias y empleo 121 26 Charla téc. Ingeniería e innovación 93 27 Charla téc. Competencias profesional de la banca 91 28 Charla téc. Medio ambiente 91 29 Charla téc. Carrera profesional en empresa diversificada 80 30 Charla téc. Gestión del patrimonio 76 31 Charla téc. Profesionales del Derecho 45 32 Charla téc. E mpleo y discapacidad 35 33 Charla téc. Proyecto profesional en caja de ahorros 30

Total Inscripciones en actividades : 3.591 8. ANÁLISIS COMPARATIVO CON OTROS FOROS UNIVERSITARIOS

DATOS COMPARATIVOS CON OTROS FOROS UNIVERSIDAD FORO Edición TIPO

EMPRESAS e INSTITUCIONES

ASISTENTES

U.Autónoma Madrid Madrid UAM E MPLE O 3 General 48 6000

U. Alcalá Madrid ALCAJOB-E UROJOB 5 General 41 2000

U. Murcia Murcia UMUE MPLE O 5 General 30 3500

U. Salamanca Salamanca SALÝN DE ORIE NT ACIÝN

PROFE SIONAL DE SALAMANCA

6 General 31 3000

U. Castilla La Mancha Ciudad Real UCLMempleo 3 General 69 3500

U. Complutense Madrid COMPLUT E CNO 3 Sectorial 16 500


53

2 0 0 7

U. Complutense Madrid COMPLUÝPT ICA 3 Sectorial 16 1000

U. Complutense Madrid COMPLUFARMA 3 Sectorial 15 1500

U. Complutense Madrid COMPLUSOCIAL Y E CONÝMICO 4 Sectorial 24 1800


54

2 0 0 7

9. EVALUACIÓN DE EMPRESAS PARTICIPANTES Y ASISTENTES

Para analizar el grado de aceptación general de UCLMempleo se realizaron dos tipos de encuesta que se distribuyeron y recogieron durante la celebración del Foro. De una parte, una encuesta dirigida a las empresas asistentes y, de otra parte, una encuesta para los estudiantes y titulados.

La E ncuesta UCLMempleo para E mpresas Participantes fueron entregadas en mano dos horas antes del Acto de Clausura del Foro y su recepción se hizo mediante su depósito en un buzón ubicado a tales efectos.

E l cuestionario sometía a valoración de 1 (nada satisfecho) a 5 (muy satisfecho) cuatro bloques temáticos relativos a: Organización general, logística y

recintos T ipo de montaje y situación del

stand Información, servicio y atención

recibida Comunicación: catálogos,

programas, folletos E special informativo ABC Perfiles académicos de los

asistentes Actividades realizadas: charlas,

procesos de selección. Asistencia al foro en su conjunto N… aproximado de visitas al stand N… aproximado de curriculum

recogidos N… aproximado de estudiantes

contratados/previsiones

N… aproximado de becas-prácticas concertadas/previsiones

Nivel de satisfacción de visitas al stand

Nivel de satisfacción de curriculum recogidos

Nivel de satisfacción de estudiantes contratados/previsiones

Nivel de satisfacción de becas-prácticas concertadas/previsiones


55

2 0 0 7

La E ncuesta UCLMempleo para estudiantes y titulados fueron entregadas a lo largo de los dos días y fue recogida en los puntos de información en buzones colocados al efecto. E l cuestionario sometía a valoración de 1 (nada satisfecho) a 5 (muy satisfecho) cinco bloques temáticos relativos a:

E spacio E xpositivo Charlas técnicas Mesas redondas Procesos de selección.

9.1 Resultados de la encuesta a asistentes 9.1.1 Datos Generales De la encuesta que cumplimentaron lo titulados y estudiantes participantes se desprende que el mayor porcentaje de asistentes corresponde a aquellos que todavía no han finalizado sus estudios. E stos porcentajes son muy similares a los de años anteriores.

Frecuencia Porcentaje

SI 18 17,65NO 84 82,35T otal 102 100

GRADUADO/NO GRADUADO

SI18%

NO82%

SINO


56

2 0 0 7

E n esta edición la afluencia se concentró en alumnos y graduados de la propia universidad, tanto del propio campus de T oledo como de otros campus, ya que el número de desplazamientos se multiplicó respecto a otros años.

Frecuencia Porcentaje

102,00 1000,00 0

102,00 100total

SI

NO

UCLM-NO UCLM

SI100%

NO0%

SINO


57

2 0 0 7

9.1.2 Espacio expositivo E l nivel de satisfacción con el espacio expositivo se muestra como alto o muy alto por los asistentes al evento, superándose los datos de años anteriores. E n especial destaca el dato de la opinión sobre el número de stands y de la información recibida en los mismos.

Media

3,853,653,93Nþ ME RO DE ST ANDS

ESPACIO EXPOSITIVO

INFORMACIÝN E N ST ANDSIDONE IDAD DE LAS E MPRE SAS


58

2 0 0 7

3,85

3,65

3,93

0,00 0,50 1,00 1,50 2,00 2,50 3,00 3,50 4,00 4,50 5,00

INFORMACIÝN EN ST ANDS

IDONEIDAD DE LASEMPRESAS

NþMERO DE ST ANDS

9.1.3 Charlas técnicas Por lo que se refiere a las charlas técnicas, la puntuación es alta en todos los casos ya que se supera con creces los tres puntos en cada una de las charlas. Destacan especialmente a nivel de satisfacción la charla de „aprendiendo a buscar trabajo‰, que supera los puntos, y las de „T écnicas para superar con éxito una entrevista de trabajo‰ y „Universitarias y empleo: rompe con la desigualdad laboral‰. T al y como había ocurrido en ediciones anteriores, el nivel de aceptación de las charlas relacionadas con la orientación laboral es muy alto.

Media

4,053,963,923,813,783,763,693,633,633,633,563,523,463,423,373,343,32

DE SARROLLAR UNA CARRE RA E N E L SE CT OR DE LA CONSULT ORšALAS COMPE T E NCIAS DE L PROFE SIONAL DE LA BANCA

LOS NUE VOS PROFE SIONALE S DE L DE RE CHO

LOS E MPLE OS E N E L SE CT OR DE LA INGE NIE RšA

DE SARROLLAR UNA CARRE RA PROFE SIONAL E N UNA CAJA DE AHORROSLOS E MPLE OS E N E L SE CT OR DE L ME DIOAMBIE NT E Y LAS E NE RGšAS RE NOVABLE

E MPLE OS Y DISCAPACIDADE MPRE NDE DORE S

INGE NIE RšA E INNOVACIÝN: DE SARROLLAR UNA CARRE RA E N UN SE COT R E N PLE NO AUGELOS E MPLE OS E N E L SE CT OR SOCIAL

T ODO LO QUE QUIE RE S SABE R SOBRE LAS OPOSICIONE S Y E MPLE O Pþ BLICOLA GE ST IÝN DE PAT RIMONIO COMO SALIDA PORFE SIONAL

COMO LOGRAR UNA CARRE RA PROFE SIONAL DE ÉXIT O

CHARLAS TÉCNICAS

APRE NDIE NDO A BUSCAR T RABAJOT ÉCNICAS PARA SUPE RAR CON ÉXIT O UNA E NT RE VIST A DE T RABAJOUNIVE RSIT ARIA Y E MPLE O: ROMPE CON LA DE SIGUALDAD LABORAL

CÝMO DE SARROLLAR LA CARRE RA PROFE SIONAL E N UNA E MPRE SA DIVE RSIFICADA


59

2 0 0 7

E l promedio de aceptación de las charlas técnicas es superior este año, un 3.64, al del año pasado, un 3.39.

4,05

3,96

3,92

3,81

3,78

3,76

3,69

3,63

3,63

3,63

3,56

3,52

3,46

3,42

3,37

3,34

3,32

0,00 0,50 1,00 1,50 2,00 2,50 3,00 3,50 4,00 4,50 5,00

APRE NDIE NDO A BUSCAR T RABAJO

T ÉCNICAS PARA SUPE RAR CON ÉXIT O UNA E NT RE VIST A DE T RABAJO

UNIVE RSIT ARIA Y E M PLE O: ROM PE CON LA DE SIGUALDAD LABORAL

CÝM O DE SARROLLAR LA CARRE RA PROFE SIONAL E N UNA E M PRE SADIVE RSIFICADA

COM O LOGRAR UNA CARRE RA PROFE SIONAL DE ÉXIT O

INGE NIE RšA E INNOVACIÝN: DE SARROLLAR UNA CARRE RA E N UNSE COT R E N PLE NO AUGE

LOS E M PLE OS E N E L SE CT OR SOCIAL

T ODO LO QUE QUIE RE S SABE R SOBRE LAS OPOSICIONE S Y E M PLE OPþ BLICO

LA GE ST IÝN DE PAT RIM ONIO COM O SALIDA PORFE SIONAL

DE SARROLLAR UNA CARRE RA PROFE SIONAL E N UNA CAJA DEAHORROS

LOS E M PLE OS E N E L SE CT OR DE L M E DIOAM BIE NT E Y LAS E NE RGšASRE NOVABLE

E M PLE OS Y DISCAPACIDAD

E M PRE NDE DORE S

LOS E M PLE OS E N E L SE CT OR DE LA INGE NIE RšA

DE SARROLLAR UNA CARRE RA E N E L SE CT OR DE LA CONSULT ORšA

LAS COM PE T E NCIAS DE L PROFE SIONAL DE LA BANCA

LOS NUE VOS PROFE SIONALE S DE L DE RE CHO

9.1.4 Mesas redondas E l nivel de aceptación de las mesas redondas ha aumentado en esta edición, tanto en el nivel de asistentes como en el nivel de satisfacción posterior con el desarrollo de las mismas. E n esta edición el promedio ha sido de 3.62, mientras en la edición anterior el promedio fue de 3.38.


60

2 0 0 7

Media

3,873,773,733,563,463,40

PR¸ CT ICAS DE T RABAJO, LA LLAVE DE L ME RCADO LABORALSALIDAS PROFE SIONALE S E N E L ¸ MBIT O SANIT ARIO

AUT OE MPLE O: E MPRE NDE T U FUT UROE SPACIO E UROPE O DE E DUCACIÝN SUPE RIOR

MESAS REDONDAS

T RABAJOS Y PR¸ CT ICAS E N E L E XT RANJE ROSALIDAS PROFE SIONALE S E N E L ¸ MBIT O DE L DE PORT E

3,87

3,77

3,73

3,56

3,46

3,40

0,00 0,50 1,00 1,50 2,00 2,50 3,00 3,50 4,00 4,50 5,00

T RABAJOS YPR¸ CT ICAS EN EL

EXT RANJERO

SALIDASPROFESIONALES EN EL¸ MBIT O DEL DEPORT E

PR¸ CT ICAS DET RABAJO, LA LLAVE

DEL MERCADOLABORAL

SALIDASPROFESIONALES EN EL

¸ MBIT O SANIT ARIO

AUT OEMPLEO:EMPRENDE T U FUT URO

ESPACIO EUROPEO DEEDUCACIÝN SUPERIOR


61

2 0 0 7

9.1.5 Procesos de selección La valoración de los procesos de selección en esta edición ha aumentado mucho tanto a nivel de calidad de las pruebas, que en esta edición alcanza una valoración de 3.60 respecto a los 3,00 de la edición anterior, como en el nivel de idoneidad de las pruebas que alcanza los 3.55 respecto a los 3,05 precedentes.

Media

3,603,55

PROCESOS DE SELECCIÓN

CALIDAD DE LAS PRUE BASIDONE IDAD DE PROCE SOS

3 ,6 0

3 ,55

0,00 1,00 2,00 3,00 4,00 5,00

CALIDAD DE LASPRUEBAS

IDONEIDAD DEPROCESOS


62

2 0 0 7

9.2 Resultados de la encuesta a empresas 9.2.1 Datos Generales E n la presente edición de UCLMempleo el 46% de las empresas procede de fuera de Castilla-La Mancha, mientras el 54% son de la Comunidad Autónoma. La presencia de empresas de fuera se situa en un punto medio respecto a las dos ediciones precedentes. E s 9 puntos menor que en el 2006 y es dos puntos mayor que en el 2005.

2005 2006 2007CAST ILLA-LA MANCHA 56% 45% 54%

RE ST O DE E SPAÑA 44% 55% 46%

PROCEDENCIA DE EMPRESAS/ENTIDADES

54%

46%

CAST ILLA-LA MANCHARE ST O DE E SPAÑA


63

2 0 0 7

9.2.2 Valoración general de UCLMempleo Al igual que ocurrió en años anteriores se realizó una encuesta entre los expositores para valorar distintos aspectos generales del evento. La escala utilizada oscila entre el 1 (valor mínimo - muy insatisfecho) y 5 (valor máximo ∙ muy satisfecho). T odos los aspectos consultados resultaron muy valorados por los asistentes, ya que en todos los casos se superó ampliamente los 3 puntos. E l aspecto más valorado, superando los 4 puntos, es la organización general, logística y recintos. Mientras los menos valorados, aunque rozando los 3,5 puntos son los perfiles académicos y las actividades realizadas.

n media

Organización general, logística y recintos 14 4,06T ipo de montaje y situación del stand 14 3,47Información, servicio y atención recibida 14 3,88Comunicación:catálogos, programas, folletos 14 3,94E special informativo ABC 14 3,94Perfiles académicos de los asistentes 13 3,47Actividades realizadas (charlas, procesos,ÿ ) 13 3,47Asistencia al foro en su conjunto 13 3,80

Valoración

9.2.3 Valoración personal de UCLMempleo T ambién se pregunto a los expositores sobre la percepción de la utilidad de su presencia en UCLMempleo. Para ello se preguntó sobre la utilidad de distintos aspectos y además se pidió que se cuantificaran los mismos. Los resultados obtenidos en la valoración son:

n media

Visitas al stand 13 3,69Curriculum vitae recogidos 13 3,33E studiantes UCLM contratados/previsiones 10 3,00Becas/prácticas concertadas/previsiones 7 3,33

Valoración


64

2 0 0 7

Las valoraciones obtenidas son altas en todos los casos, oscilando entre

3 y 4 puntos sobre un total de 5. E l aspecto más valorado son las visitas a su stand y el menos valorado la contratación inmediata o las previsiones de contratación de estudiantes, a pesar de que este aspecto alcanza los 3 puntos.

E n la cuantificación de las cifras obtenidas por cada entidad durante el evento los datos obtenidos fueron los siguientes:

n media

N… visitas al stand 10 171,25N… Curriculum vitae recogidos 11 80,92N… E studiantes UCLM contratados/previsiones 7 8,75N… Becas/prácticas concertadas/previsiones 4 4,60

Número aproximado

Como se puede observar la estimación media de visitas supera las 170 personas por stand, el número de curriculum recogidos está en el entorno de los 80. Las previsiones de contratación se sitúan en torno a 8-10 personas y las becas y prácticas rozan las 5 por empresa asistente.


65

2 0 0 7

10. CONCLUSIONES

1. E ste año UCLMempleo se ha consolidado como referencia del empleo cualificado en la región. Normalmente las segundas ediciones suelen ser las más complicadas y las que deciden el futuro del evento; en este caso se ha conseguido con creces el objetivo inicial.

2. Debe destacarse la alta participación empresarial, superior a la señalada en otros foros de empleo universitarios con más antigüedad.

3. Respecto a otros foros universitarios UCLMempleo también destaca por el elevado número de actividades paralelas programadas.

4. La participación de la comunidad estudiantil ha sido importante pero lejos del potencial de nuestra universidad. Se considera que el concepto de „foro de empleo‰ todavía no está consolidado entre los estudiantes. E s previsible por lo tanto, que en futuras ediciones se incremente el número de participantes.

5. Destacar la alta valoración de UCLMempleo reflejada en las encuestas a empresas y asistentes.

6. E l impacto mediático de UCLMempleo ha sido considerable. Los medios televisivos y la prensa escrita han cubierto ampliamente el evento generándose monográficos específicos sobre la actividad.

7. E l balance altamente positivo de la tercera edición de UCLMempleo es producto de la coordinación institucional interna (Vicerrectorado de alumnos, Vicerrectorado de Desarrollo E mpresarial, Vicerrectorado de E studios y Programas, Vicerrectorado de Investigación, Vicerrectorados de Campus, CIPE y Fundación General), así como de la coordinación, apoyo y trabajo conjunto con el SE PE CAM-JCCM y del soporte del Banco Santander.


66

2 0 0 7

11. RECOMENDACIONES PARA EL FUTURO

1. E s importante que UCLMempleo continúe rotando por los diferentes campus para consolidarse en toda Castilla-La Mancha.

2. Se considera de interés para futuras ediciones mantener las actividades paralelas adecuando su número y perfil a las preferencias observadas en las encuestas.

3. Se propone un mayor estímulo en la participación de las empresas regionales, ya que mientras el número de empresas de fuera de Castilla-La Mancha ha aumentado notablemente, las regionales apenas se han incrementado.

4. Se propone asimismo que se fortalezcan los mecanismos de difusión interna para potenciar la participación estudiantil.

5. Como factor clave del éxito de futuras ediciones se señala el mantenimiento y/o ampliación de la implicación institucional (local y regional) en el apoyo y desarrollo de UCLMempleo.


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ANEXO - DOSSIER DE PRENSA

01/2007 04.07.2007 La T ribuna 02/2007 04.07.2007 ABC 03/2007 04.07.2007 E l Dia 04/2007 04.07.2007 Lanza 05/2007 04.07.2007 La T ribuna 06/2007 05.07.2007 Global CLM 07/2007 05.07.2007 La T ribuna 08/2007 09.07.2007 E l Dia 09/2007 05.07.2007 E conomía y E mpresas 10/2007 12.07.2007 ABC 11/2007 17.10.2007 La Verdad 12/2007 17.10.2007 ABC 13/2007 19.10.2007 ABC (E special) 14/2007 19.10.2007 E l Dia 15/2007 19.10.2007 La T ribuna 16/2007 19.10.2007 La T ribuna 17/2007 19.10.2007 ABC 18/2007 23.10.2007 Lanza 19/2007 23.10.2007 La Voz del T ajo 20/2007 23.10.2007 ABC 21/2007 24.10.2007 ABC 22/2007 24.10.2007 E l Dia 23/2007 24.10.2007 E l Dia 24/2007 24.10.2007 E l Dia 25/2007 24.10.2007 E l Dia 26/2007 24.10.2007 La T ribuna 27/2007 24.10.2007 La T ribuna 28/2007 24.10.2007 La Verdad 29/2007 24.10.2007 La Verdad 30/2007 24.10.2007 Lanza 31/2007 25.10.2007 E l Dia 32/2007 25.10.2007 E l Dia 33/2007 25.10.2007 Global CLM 34/2007 03.11.2007 Lanza

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