JUNIO 2017 BOLETÍN NO. 10 B - Inicio –...
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B CLAUGTO BOLETÍN NO. 10 JUNIO 2017 Asamblea General de Asociados 2017 Reunión de Comité de Seguridad Patrimonial con Gobernador, su Gabinete y Base Militar Lo más destacado del Congreso Internacional de Capital Humano Empresas proveedoras de excelencia continúan acreditándose con CLAUGTO
Transcript of JUNIO 2017 BOLETÍN NO. 10 B - Inicio –...
B
CLAUGTOBOLETÍN NO. 10JUNIO 2017
Asamblea
General de
Asociados 2017
Reunión de Comité de
Seguridad Patrimonial con
Gobernador, su Gabinete y
Base Militar
Lo más destacado del
Congreso Internacional de
Capital Humano
Empresas proveedoras
de excelencia continúan
acreditándose con
CLAUGTO
Asociados CLAUGTO se reúnen en Asamblea Anual Ordinaria y Extraordinaria
El pasado 18 de mayo se dieron cita nuestros ya 101asociados a la Asamblea Anual General Ordinaria enlas nuevas instalaciones del CLAUGTO ubicadas en eledificio G100- Puerto Interior, contando con laparticipación de la junta directiva del cluster, losrepresentantes locales de Ford, Hino, Honda y Mazda,así como de Oscar Albin, Director de la IndustriaNacional de Autopartes (INA).
Dio inicio la Asamblea con la prospectiva de laindustria automotriz en el estado al año 2020, dondeGuanajuato y la región se consolidarán en solo 3 añoscomo el principal polo de manufactura de autopartesy ensamble de vehículos.
la reunión se centró en la presentación de los temasmás importantes para la industria automotriz local,entre ellos:
✓ Acciones para el desarrollo del Capital Humano.✓ La necesidad de continuar trabajando en conjunto
para mejorar la infraestructura de los esquemas deseguridad, para nuestros trabajadores.
✓ El desarrollo de calidad de la proveeduría local.✓ Detonar el Centro de Investigación y desarrollo
Tecnológico del Cluster Automotriz de Guanajuato.✓ Profesionalización de mayor proveeduría local
Todo con el objetivo de cumplir la visión conjunta al2020.
Como parte de los acuerdos de esta reunión, seaprobó el ingreso de 21 nuevas empresas Tier 1 y 9Tier 2 al CLAUGTO, sumando con esto, 101asociados, que representan 70 mil empleos directosdel mercado laboral automotriz en Guanajuato.
En esta Asamblea se acordó:
✓ Participar en la convocatoria del PPCI (Recursosfederales) para el equipamiento del Centro deAlta Especialidad Automotriz de Guanajuato, enconjunto con el IECA.
✓ Se ratificó la junta directiva del Cluster.✓ Se actualizaron las cuotas de los asociados a la
inflación acumulada.
Se concentró la retroalimentación de todos losparticipantes para implementar acciones de mejoraen las herramientas y proyectos presentados.
ASAMBLEA 2017
Don Kieffer Vicepresidente de Excelencia deManufactura de Harley-Davidson, ofreciótaller práctico a Directivos de empresas delCluster Automotriz previo al arranque delCongreso Internacional de Capital Humano.
Kieffer ofreció un taller práctico paraalrededor de 70 directivos y gerentes deCapital Humano de empresas de diversossectores del Estado de Guanajuato.
Habló también sobre temas diversos como eltalento de las empresas, la rotación depersonal, la cultura laboral, la retención delcapital humano en las organizaciones y lasbrechas generacionales.
Los participantes tuvieron dinámicas en lasque compartieron estrategias de RecursosHumanos, sistemas de producción, ybúsqueda de soluciones en cada uno de losgiros a los que se dedican.
La experiencia de más de 40 años de Don Kieffer fue clave paravisualizar escenarios y herramientas para solucionar retos futuros en elámbito del capital humano.
Kieffer explicó que cada una de las empresas deberá desarrollar unametodología diferente para tratar la rotación del personal y lapermanencia en las organizaciones, sin embargo no hay una fórmulaque funcione para todas, la base de cualquier solución debe ser lacultura regional y laboral de la esencia de cada empresa.
“Es muy importante que se cuide la cultura laboral, debes tratar condiferentes generaciones y saber qué es lo que quiere cada una, porqueno todos los empleados de tu organización son iguales, no todos tienenlas mismas proyecciones a futuro” dijo.
Congreso Internacional de
Capital Humano, culmina con
gran éxito.
Un tota de 948 asistentes se
dieron cita durante ambos días del
Congreso Internacional de Capital
Humano, que reunió a directores y
gerentes de las áreas de Recursos
Humanos.
En la inauguración estuvieron
presentes Guillermo Romero
Pacheco, Secretario de Desarrollo
Económico Sustentable, el
Ingeniero Ramón Ignacio Lemus
Muñoz Ledo, Presidente Municipal
de Celaya; Luis Humberto Huerta
Jiménez, Gerente de Planta de
Hutchinson, y socio fundador de
CLAUGTO, así como la Licenciada
Maria Libia Gómez Sub Secretaria
de Trabajo y Previsión Social, Juan
Carlos López, Director del Instituto
Estatal de Capacitación, y el
Ingeniero Antonio Vega Corona,
subsecretario de la Secretaría de
Ciencia y Educación Superior.
Durante el primer día de
conferencias, los temas fueron:
Roberto Mourey:
➢ Mettaliderazgo en las
organizaciones
Don Kieffer
➢ Metodología TOYOTA en Harley
Davidson desde la perspectiva
del capital humano
Cathie Godard
➢ Liderazgo, compromiso y
empoderamiento de los
empleados dentro de la
organización para mejorar las
relaciones laborales
Beatriz Rivas
➢ Importancia de generar
empleadores comprometidos
con la empresa, para darle
valor.
Arturo Villegas
➢ Cómo ser feliz en el trabajo, y
tener mayor productividad.
Guillermo Romero Pacheco, Secretario de DesarrolloEconómico Sustentable y Luis Huerte, Consejero CLAUGTOy Gerente de Hutchinson
Inauguración del Congreso a cargo de Guillermo Romero Pacheco
El segundo día de Congreso tuvo las
siguientes conferencias:
Maria Raquenel Chao, Arquitecta de
negocios de Sigma Alimentos.
➢ Dio su perspectiva del compromiso que
generan las personas con discapacidad
para con las empresas que trabajan,
hablando desde su historia de vida,
pues sufre de osteogénesis compuesta
(huesos de cristal)
Simultaneo a la conferencia, José
Grimaldo, Director del Instituto
Guanajuatense para las personas con
Discapacidad (INGUDIS) inauguró el
encuentro de talentos, donde personas
con alguna discapacidad tuvieron la
oportunidad de entrevistarse con
reclutadores para sumarse a la fuerza
laboral.
Cedric Trantoul Director General de
Morgan Philips México y Raúl Ducoing,
Director de Recursos Humanos de
Hirotec.
➢ Indicadores, prospectiva y tendencias
de Recursos Humanos en la región
Leslie Russ, Ex Directora Adjunta de Toyota
➢ Diferentes entre generaciones que trabajan en las
organizaciones, desde baby boomer hasta Generación Z.
Jeffrey K. Liker
➢ Conferencia magistral de cierre sobre manufactura esbelta y el
modelo Toyota. Basado en compartir las mejores prácticas y su
“know how”
ENCUENTRO DE TALENTOS.
Dentro de la 2da Edición del Congreso
Internacional de Capital Humano, se
llevó a cabo el 2do encuentro de
talentos INGUDIS- CLAUGTO en
coordinación con el Municipio de
Celaya, 5 empresas ofrecieron 74
vacantes.
José Grimaldo en compañía de Maria
Raquenel Chao y Alfredo Arzola,
cortaron el listón inaugural de la zona
de encuentro de talentos, donde ya
esperaban los reclutadores.
En respuesta a este evento, se logró
tener la asistencia de 28 prospectos
que fueron preseleccionados por las
empresas.
Con lo anterior, personas con
discapacidad motora, auditiva,
intelectual, asperger, epilepsia, fueron
promovidas a puestos de producción,
administrativos, operador general,
operador administrativo, limpieza,
empleados generales, telemarketing y
paquetería.Agradecemos la participación de las
empresas reclutadoras
➢ Kelly Services.
➢ Siiosa.
➢ Acros Whirlpool.
➢ Cinépolis.
➢ Dulcería Salazar.
Así mismo, invitamos a más empresas
a sumarse a esta iniciativa. Para más
información pueden contactarse con
Karina Gaytan de INGUDIS.
ENCUENTRO DE NEGOCIOS.
Como parte del Congreso, también se llevó acabo un encuentro de negocios entrecompradores y proveedores de la industriaen el que participaron:
➢ Thyssenkrupp Components Technologyde México.
➢ Georg Utz de México.➢ GKN Driveline Celaya.➢ Pemsa➢ Hutchinson Autopartes México.➢ Topura Fastener de México.➢ NSK Bearings Manufacturing.➢ Tekfor México
Se obtuvieron más de 32 oportunidades denegocio y las empresas reportaron ventasde $1,356, 333 pesos
Se dieron 50 oportunidades de negocios,entre éstas:
✓ Recolección de Residuos Industriales.✓ Comedor Industria.✓ Ferretería.✓ Palería y Maquinados.✓ Estudios de Impacto Ambiental y Riegos✓ Insertos Metálicos.✓ Logística.✓ Material de embalaje
Se registraron 75 empresas proveedoras, delas cuales 67 provenían de 9 municipios deGuanajuato: Silao, León, Apaseo el Grande,Salamanca, Cortázar, Irapuato, Celaya,Villagran, y Guanajuato y 8 más del interiordel país: Querétaro, Tlaxcala, Jalisco y CDMX
Si quieres ver todas las conferencias de la #2daEdición del Congreso Internacional de Capital Humano, contáctanos al correo: [email protected] para darte información sobre el servicio On Demand de este evento.
Segunda edición del taller: Disminución
de Rotación desde la Responsabilidad
Social Empresarial.
El pasado 15 de junio se llevó a cabo en
las instalaciones de la planta de motores
de Volkswagen en Puerto interior, el taller:
Disminución de la Rotación desde la
Responsabilidad Social Empresarial, en la
que se reunieron más de 40 personas
provenientes de diferentes empresas y
giros, ubicados principalmente en la zona
de Silao y León
Esta herramienta fue formulada con el
objetivo de brindar estrategias que sirvan
para fortalecer la estrategia interna de
cada empresa y atacar uno de los mayores
problemas que aquejan a las
organizaciones como los altos índices de
rotación.
Este taller es presentado en colaboración
con Secretaría del Trabajo y Previsión
Social, Fondo Unido México,
Subsecretaría del Trabajo y Previsión
Social, Instituto Guanajuatense para las
personas con Discapacidad (INGUDIS) y
CLAUGTO con la participación del comité
de Seguridad Patrimonial.
Cada una de las organizaciones presentó
un tema referente a tratar de disminuir la
rotación de las organizaciones, desde sus
escenarios; todas las propuestas desde un
punto de vista de la responsabilidad
empresarial
Los temas presentados fueron:
▪ Inclusión Laboral, impartido por INGUDIS
▪ Bienestar social y desarrollo humano, presentando el
programa PRONABET, por STPS
▪ Empresas con responsabilidad Socio Laboral, programa
que maneja la SsTPS
▪ Administración de Pérdidas, impartido por el Comité de
Seguridad Patrimonial
▪ Inclusión social y desarrollo comunitario, por Fondo Unido
México
El taller de Disminución de Rotación desde la
Responsabilidad Social Empresarial, continuará llevándose a
cabo en dos fechas más:
➢ 24 de Agosto para zona Celaya- SMA (PEMSA)
➢ 26 de Octubre para zona Silao- León (CEREVI- INGUDIS)
CCH
Con esta iniciativa se incrementaráel numero de efectivos de 2,500 dela FSPE a 5,700 con las brigadasmilitarizadas (Fuerzas de ReacciónInmediatas Mixtas) adisposición para el Estado deGuanajuato.
Se pretende que este proyecto dealta importancia para la seguridaddel estado, comience a operar afinales de diciembre de 2017, a lapar de impulsar la legislación enmateria de portación de armas deuso exclusivo del ejército.
Para ello el Gobierno Estatal, laFederación y las Fuerzas Armadasestán realizando una fuerteinversión para la conclusión delproyecto en tiempo y forma; poresta razón nos fue solicitado comoempresas integrantes del Cluster,aportar recursos de maneramonetaria o en especie para laculminación de los trabajos en elcampo militar.
Por esta razón desde el ClusterAutomotriz dispondremos variosmecanismos que les haremos sabera la brevedad para tener canales deapoyo que sean compatibles consus políticas corporativas.
Irapuato, Guanajuato.El pasado martes de 20 de Juniomiembros directivos del ClusterAutomotriz de Guanajuato,miembros del Comité de SeguridadPatrimonial, así como del Comité deCapital Humano, y personal de lasfuerzas armadas y de Gobierno delEstado se reunieron con elGobernador del Estado deGuanajuato, Miguel MárquezMárquez, su Gabinete y el GeneralPatiño en la XII Región Militar.
En dicha reunión, el GobernadorMiguel Márquez y el General Patiñopresentaron una estrategia enmateria de seguridad para el Estadode Guanajuato y el Apoyo a laEstructura de Seguridad PublicaEstatal y Municipal.
Los asistentes fueron informados dela llegada de 3,200 efectivoscastrenses con experiencia ycapacitados para las funciones de lasBrigadas, los cuales seránreubicados al Estado de Guanajuato.Entre sus objetivos esta el resguardodel corredor industrial y las zonaseconómicas de alto impacto deGuanajuato
Estas Brigadas son un modelo deatención que ya ha sido probadoexitosamente en el Estado de NuevoLeón en donde sus actividadesincluyen labores de prevención ylabores de disuasión.
Reunión Ordinaria del Comité de Seguridad Patrimonial en la XII Zona de Militar.
CSP
Para más información contáctanos al correo: [email protected]
Alrededor de 30 asistentes provenientes de
empresas t1 de la industria automotriz y otros
sectores se reunieron con el objetivo de conocer la
funcionalidad, los puntos críticos, la aplicación y
beneficios del Materials Management Operational
Guidelines en un curso elaborado por CLAUGTO en
colaboración con COFOCE.
El hotel Real de Minas de León fue la sede de este
taller que fue impartido por el despacho de
consultoría Avancad. Uno de los objetivos fue dar a
conocer la evaluación y mejora del MMOG.
SE CAPACITAN EN MMOG
Cluster Automotriz de Guanajuato continúa
reconociendo el trabajo de proveedores que buscan
convertirse en empresas confiables para el sector
automotriz.
En esta segunda entrega, realizada el pasado 1 de
junio, 4 empresas recibieron certificados de
Acreditación CLAUGTO.
Grupo Solder como Acreditado de Excelencia, Befamex
y RH Bus como empresas acreditadas y Productos
Industriales Internacionales como empresa en
desarrollo.
Durante el mes de Julio, el Comité de Desarrollo de
Proveedores tendrá la tercera entrega de certificados a
empresas que ya se acreditaron para convertirse en
proveedores confiables y excelencia en el sector.
Entrega de Certificados de Acreditación CLAUGTO
Empresas certificadas con Acreditación CLAUGTO
CDPCCS
Curtiduría Aceites y Adhesivos
Adhesivos
Transporte
Packaging Store, fue acreditada como Empresa deExcelencia por el Cluster Automotriz de Guanajuato(CLAUGTO) Y ha sido reconocida como la empresa másconfiable que se ha evaluado por medio de laacreditación, la cual está sustentada por los compradoresde la industria automotriz.
La empresa se ha caracterizado por tener compromisocon sus clientes y proveedores; todo con base enesfuerzo y trabajo diario, así como certificarse paragenerar confianza.
Maria Theresa Cano, Directora Ejecutiva de Packaging,inició con el proyecto junto con su esposo; su integraciónal sector automotriz se dio hace 20 años, trabajando con‘Grupo Irausa’, que ahora es ‘Grupo Antolín’.
Esta es una de las empresas de excelencia deAcreditación CLAUGTO.
“La estructura de la auditoria es excelente porque abarcamuy bien cada uno de los puntos que nos dijeron;Sistema de Gestión de calidad ( ISO 9001), Ambiental(ISO 14001) Seguridad ocupacional (OHSAS18001),Cultura empresarial (Evaluación cualitativa), LeanManufacturing, Obligaciones legales, gestión deproveedores y costos. Así puedes comprobar que comoempresa vas acorde a las necesidades de los clientes”
En el 2000 fueron requeridos para el sector de lasmaquiladoras, aunque también han participado en el delos alimentos.
La empresa está certificada desde el 2004 en ISO 9001, laDirectora Ejecutiva, se confiesa fanática de los sistemas degestión de calidad, pues el poder medir La situación actual dela empresa, crear planes de acción y trabajar en su mejora demanera continua, le da un nivel de competencia de clasemundial.
“En 2008 llegó la crisis automotriz, varias empresas cerraron ylos clientes no recibían órdenes. Ahorita con la llegada detantas empresas para la industria automotriz, la verdadestamos trabajando mucho” comentó María Theresa.
Algunos clientes incluso han llegado por recomendación deotros clientes.
“El reto es ser confiable, ¿cómo lo hemos hecho?manteniendo nuestro sistema de gestión de calidad, haciendoauditorías internas y el cumplir con los requerimientos esmuy apreciado por los clientes. Si eres un proveedorconfiable, vas a ser un proveedor recomendado”
La industria automotriz ha continuado creciendo, así mismolo hace Packaging, que de tener una nave de 2 mil metroscuadrados, hoy se encuentran instalados en 17 mil metroscuadrados de terreno en la colonia Delta, en León,Guanajuato.
EMPRESA ACREDITADA DE EXCELENCIA
Como parte de la tercera sesión del año delComité de Innovación y Tecnología, laUniversidad De La Salle Bajío, compartió labuena práctica y el caso de éxito que hatenido con los proyectos Mini Baja SAE yVelomóvil.
Mini Baja SAE Salle Bajío
Mini Baja SAE es un vehículo todo terrenodiseñado, construido y ensambladototalmente por alumnos de la UniversidadDe La Salle Bajío, la transmisión, cigüeñal,estructura tubular y el sistema sensorial sondesarrollados dentro de la Unidad dePracticas y Talleres De La Salle altamenteequipado dentro del campus Campestre.
Este proyecto tiene más de 15 añosrealizándose de manera continua dentro dela Universidad con la participación dealumnos de distintas carreras de Ingenieríay diseño. Actualmente La Salle es launiversidad #1 a nivel nacional y desde elinicio del proyecto ha estado dentro del top#10 mundial, compitiendo con 150 de lasuniversidades más prestigiadas a nivelinternacional.
Velomóvil Salle BajíoEl Velomóvil es un vehículo depropulsión humana de Alta velocidad,que es totalmente diseñado yconstruido por alumnos dentro de laUniversidad. Este vehículo estáequipado con la más alta tecnología enseguridad, telemetría y cámaras queayudan al excelente funcionamientode este carro.Han participado en la competenciainternacional de Battle Mountain,Nevada con excelentes resultados ysiendo los únicos participantes deMéxico. Próximamente este carroestará buscando romper un recordmundial de velocidad sobre lascarreteras del estado de Nevada enEstados Unidos.
CIT
CDMX. Cluster Automotriz de Guanajuato, fue partícipe de lafirma de convenio de colaboración entre JICA y la Secretaríade Desarrollo Sustentable.
El estado de Guanajuato, San Luis Potosí y Aguascalientes,serán los estados que junto con la Agencia de CooperaciónInternacional del Japón (JICA) se instalarán a finales deagosto en la Universidad Tecnológica de Querétaro (UTEQ).
Lo anterior como parte de un convenio de colaboraciónentre JICA y la Secretaría de Desarrollo Sustentable (Sedesu)con el que formalizan la segunda etapa del desarrollo declústeres del sector automotor en México y determina alestado de Querétaro como sede regional de este proyecto.
La primera etapa, desarrollada en Sedesu, consistió en larealización del diseño de una base de datos sobre lascapacidades técnicas de proveedores locales del sector en elpaís, así como de la demanda de compra de empresasproveedoras japonesas y el diagnóstico de proveedoreslocales participantes.
También, los proveedores tuvieron asistencia técnica y serealizó una capacitación en Japón para empresas locales yfuncionarios de gobierno relacionados.
Japón y México buscan potencializar desarrollo Automotriz.
CLAUGTO participa en reunión de Proveedores de Kasai.
Proveedores locales de la empresa japonesaKasai Mexicana, y directivos a nivel mundialde la compañía se reunieron para compartirdatos sobre las acciones realizadas por laempresa durante el 2016 en la región, asícomo los retos de cara al 2020 en México.
La planta de Kasai Mexicana en León, seencargará de fabricar la parte plásticainterior de las puertas de los autos Corolla deToyota en 2018, los cuales serán producidosen Apaseo el Grande, lo mismo para losSentra de Nissan en 2019 y Daimler SUV apartir de 2020, hechos en Aguascalientes.
Cluster Automotriz de Guanajuato, tuvo unaintervención en la que habló de la industriaautomotriz en el estado platicó sobre elsistema de evaluación de proveedoresconfiables; Acreditación CLAUGTO.
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