Training Games Aprendizaje Experiencial

ESPECIALISTA EN ACTION LEARNING

Training Games nace en abril de 1995 con el objetivo inicial de desarrollar juegos y

simulaciones para hacer de la formación una experiencia, no solo efectiva sino además lúdica. De nuestros orígenes se conserva todavía la capacidad de desarrollar nuevos productos y hacer cursos a medida.

En poco más de un año pasamos de crear juegos complementarios a la formación y centrados en contenidos (1ª generación), a juegos nucleares centrados en la interrelación y de donde se

extraen conclusiones formativas (2ª generación). A los dos años nuestro nivel de desarrollo tecnológico nos permite realizar juegos de 3ª generación. Éstos, fundamentalmente basados en simuladores, son abiertos y su evolución depende de las decisiones que los participantes toman. No se sigue un patrón o unas reglas, ni siquiera un protocolo de decisión, solo existe un marco de actuación y un objetivo.

Synergy es nuestro máximo exponente donde todo el aprendizaje se da alrededor del análisis

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de la evolución y la madurez del grupo.

Desde sus orígenes nos hemos especializado en

aquellas áreas donde el juego y la simulación

ofrecen mejores resultados que otros métodos

formativos, donde la integración del concepto o

la actitud y motivación son esenciales..

La comunicación, el trabajo en equipo, el liderazgo compartido, la creatividad, el espíritu emprendedor son sin duda competencias que están en la lista de muchos diccionarios. Sin

embargo su desarrollo no es un problema de comprensión, ni siquiera depende de estar de acuerdo. Depende de creérselo y para ello nada mejor que vivirlo.

Sistemas, interrelaciones, interdependencias, complejidad, cambio, incertidumbre, son todo un conjunto de conceptos ligados a la visión global. Los modelos explicados a través de las simulaciones son el modo ideal de entender e

interiorizar esa perspectiva de conjunto.

Una compañía con más de 15 años de experiencia en la aplicación de

juegos y simulaciones como metodología de aprendizaje para el

desarrollo de competencias sistémicas.

Training Games

"La configuración de un nuevo Equipo de personas procedentes de distintas áreas de negocio e incluso de otras organizaciones, con el objeto de acometer un proyecto de gran envergadura, motivó la necesidad de desarrollar un programa formativo que posibilitara el conocimiento interpersonal y fomentara el trabajo en equipo. Pero sobre todo, fue necesario que pusiera de manifiesto los retos y problemáticas a los que nos enfrentábamos, aspecto éste más novedoso en lo que a una acción formativa se refiere. La experiencia con el Cono de Equilibrio resultó a la vez, gratificante y exitosa, ya que se conjugaron aspectos lúdicos (juegos y simuladores) y operativos (proyectos específicos de trabajo) que dieron satisfacción a los objetivos, tanto de cohesión como de eficiencia, respectivamente."

Ricardo Alonso Fernández Director de Banca Corporativa Global Banking & Markets Grupo Banco Santander

SIMULATION & GAMING

Training Games 2

El participante retiene el 75% de la información dado que «escucha, ve,

pregunta y hace»

La simulación y el juego como instrumentos para la formación permiten reunir conocimientos de varias disciplinas científicas haciendo comprensibles realidades complejas y aunando enfoques interrelacionados. Ayudan a comprender contextos dinámicos y por ello son ideales para la adquisición de competencias sistémicas.

La experimentación a través del juego

y la simulación permite integrar y

automatizar conocimientos y es

especialmente útil cuando se trata de

mejorar habilidades e incluso

transformar actitudes, difícilmente

asimilables por otros métodos.

El juego acerca la vertiente más emotiva del participante a la formación. Incide en las actitudes, mejora las relaciones, fomenta la cohesión y el sentimiento de equipo y genera redes de unión entre los participantes creando lazos afectivos entre ellos.

El resultado es un proceso de aprendizaje, motivación e integración, más eficaz que con los métodos de formación tradicionales. Por el mismo motivo, en ocasiones, el juego es también útil para la superación del autobloqueo producido por determinadas situaciones de formación.

Ciclo de aprendizaje experiencial de Kurt Lewin (Field Theory in Social Sciences. New York: Harper & Row, 1951)

Cursos a medida

Unilever: Selling Out

LU: Merchandising

Lafarge: Clienting

Angelini: Coaching

Endesa: Técnicas de Venta

Simuladores a medida

Danone: Gestión de Leche

Inditex: Gestión de tiendas

Frigo: Selling Out

Generalitat: Entrepreneurship

La Caixa: Carterbanc

Training Games 3

NUESTRA

ESPECIALIZACIÓN

El modelo de desarrollo de Training Games está

estructurado en torno a tres dimensiones: la

formación de habilidades directivas o soft skills,

el action learning y en especial Gaming &

Simulation y las actividades de interrelación ya

sea indoor o outdoor. Toda la investigación y el

proceso de normalización están dirigidos a

profundizar en nuestras áreas de especialización

y a desarrollar las competencias relacionadas

con las mejores metodologías posibles.

Así tienen cabida desde acciones relacionales y

con metodologías más lúdicas hasta “sesudos”

cursos a medida de aplicación directa basados

en simuladores que representan la compleja

realidad de una empresa o parte de ella. Todo

ello sin olvidar el desarrollo de juegos y

simuladores bajo demanda o las intervenciones

directas en escuelas de negocios de prestigio

internacional.

"Nos presentaron un proyecto de trabajo en equipo que nos iba a encantar. La verdad es que por novedoso y atípico, he de confesarlo, al terminar la presentación mi idea inicial fue la de olvidarme del caso. Sin embargo le dimos vueltas y decidimos enviar un grupo de élite a realizar esa formación. Fue un éxito clamoroso, una innovación total dentro de nuestro sistema de formación, y lo más maravilloso, que el equipo lo pasó bien y reconocieron haber aprendido en temas tan importantes como, la comunicación, trabajo en equipo, los sistemas de trabajo, etc. Durante estos tres últimos años, ha pasado por esta formación todo nuestro equipo de mandos y mandos medios, con unos excelentes resultados a la hora de aplicar los conocimientos adquiridos en su trabajo habitual."

Antonio Mateo Navarro Director de relaciones industriales y formación Lafarge

Colaboración

Synergy y Synersim (Biothecmals, Petroworld y Buble Guble): simuladores utilizados en seminarios presenciales orientados a desarrollar un modelo de cooperación en toda la organización.

Cono de Equilibrio: workshop de análisis de frenos y puntos débiles de la organización y Plan de Acción.

Liderazgo

Lead Wheel: seminario presencial orientado al desarrollo de un modelo de liderazgo distribuido.

Active Leadership y Emotionally Active: seminarios presenciales cuyo objetivo es aprender las bases del liderazgo y de gestionar las emociones y valorar su importancia en la relación con los colaboradores.

Comunicación

EMOCOMM: seminario presencial basado en técnicas teatrales orientado a desarrollar la capacidad de comunicación, de conexión emocional y de empatía del participante.

Entrepreneurship

CEO: formación a distancia o presencial que utiliza un simulador para el desarrollo de nuestras capacidades emprendedoras.

Creativiteam: seminario presencial para el aprendizaje de técnicas creativas aplicables a la resolución de problemas y a la gestión de equipos.

Visual Mapping: seminario presencial para el aprendizaje de la técnica de los mapas visuales.

Training Games 4

Systems Thinking

FNER: seminario presencial para el desarrollo de la visión global y el enfoque sistémico.

AMED y Majomía: formación a distancia o presencial que utiliza simuladores para la comprensión de la importancia de los mecanismos de la confianza, compromiso, colaboración y equilibrio en las estrategias de ganar-ganar.

Ventas

5 Negotiation Steps: seminario presencial de negociación que sigue cinco fases concretas de análisis para la preparación de la negociación, ya sea ésta tanto colaborativa como competitiva.

Salesmanship: seminario presencial para el aprendizaje de la gestión de ventas a través de un simulador.

Best Practice: acción de consultoría para la identificación y explicitación de las mejores prácticas comerciales de la compañía.

Selling Out: simulador de técnicas de selling out para gran consumo.

Outdoor

Geo Challenge y The 4 Elements: actividades combinadas outdoor-indoor para el desarrollo de las interrelaciones, la comunicación o el team building.

Eventos

TV Game : simulador de concursos de TV para la animación de grandes grupos.

Fashion Day: Fashion Day es una acción de teambuilding que recrea la pugna de varias start-up por obtener la financiación de un conjunto de inversores o Business Angels. .

NUESTRA OFERTA

"Participar en SINERGY me supuso un reto intelectual por la forma diferente de afrontar un tema conocido. La idea de romper esquemas y no anclarse en los tradicionales queda perfectamente clara. Aprender a dominar mi li-derazgo natural para adaptarlo a un buen trabajo en equipo fue otra bue-na práctica."

"En conjunto una experiencia intensa y muy recomendable para personas que quieran aprender con metodologías diferentes."

Jordi Ballesté Consejero Delegado Grupo Angelini

Damos valor a nuestros clientes a través de la

combinación de experiencia tanto en el ámbito del

aprendizaje académico como profesional.

Ricardo Zamora MBA

Training Games Managing Director, ESADE associate professor & ESADE GLEAD researcher

Juan Palacios PhD

Therapist & ESADE associate professor Specialised in personal development

Francisco Loscos MBA

Trainer & ESADE associate professor Specialised in people and change

Edward Gonsalves MSc & M. Ed

Visiting Professor Entrepreneurship European Business School, London & ESEC-Toulouse BS, Barcelona

Hermógenes del Real MBA

Trainer & UAM associate professor Specialised in Management & Banking

Edoardo Gironi Quare Consulting partner Specialised in decision-making

Terry Mclean Msc Speech Sciences

MC, Presenter specialising in corporate events Public speaking and performance trainer & coach

Andi Roberts MBA

Trainer & OPEN Univ. associate professor Specialised in facilitation and coaching

Ruben Segal Trainer & theatre director Specialised in emotional communication

Moses Peng

Camp of Yourself Facilitation & Consulting Partner Specialised in experientail training

Zhanwen Yi Camp of Yourself Facilitation & Consulting Partner Specialised in facilitation & simulation training

PRO

FESO

RES

Cursos en Universidades

ESADE: Escuela Superior de Administración y Dirección de Empresas de Barcelona

UTD: University of Texas Dallas

UAB: Universtat Autónoma de Barcelona

Gran consumo

Danone, LU , Font Vella, Heineken, Puleva Food, Mahou-San Miguel, Grupo Siro, Bimbo (Sara Lee Bakery

Group), Unilever, Frigo (grupo Unilever), Nestlé, Arbora y Ausonia (Grupo Procter & Gamble)

Tecnología

Telefónica, Hewlett Packard, Thales Information Systems, Adbraintage, Astra, T-System

Sector farmacéutico

AstraZeneca, BDF - Beiersdorf, Boehringer Ingelheim, Farma-Lepori (Angelini), CibaVision (A Novartis

Company), Novartis, Roche Diagnostics, Pfizer, Chefaro , Lilly, Medichem

Sector bancario

Grupo Santander, Banco de Sabadell, Deutsche Bank, BBVA, Caixa de Catalunya, La Caixa

Construcción, Inmobiliarias

Ferrovial-Agroman, Acieroid, Lafarge-Asland, Inmobiliaria Colonial

Sector sanitario

Sanitas, Sanitas Residential, Mutua del Carme, Asepeyo

Sector químico

Kao Corporation, BASF, AKZO Chemicals

Utilidades

REE (Red Eléctrica de España), ENDESA, UNIÓN FENOSA,AGBAR Group

Sector textil-moda

INDITEX, Dimodes, Nike, Venilia (grupo Solvay)

Logística

DHL

TRAINING GAMES ESPAÑA Parque Empresarial La Finca Pº Club Deportivo, 1 - Edif. 15A, 1ª pl. 28223 Pozuelo de Alarcón (Madrid) T. +34 911 887 554

TRAINING GAMES UK 17 Cox’s Ground Oxford OX2 6PX T. +44 (0) 203 026 5376

CLIENTES

www.traininggames.com