Training Games Aprendizaje Experiencial
ESPECIALISTA EN ACTION LEARNING
Training Games nace en abril de 1995 con el objetivo inicial de desarrollar juegos y
simulaciones para hacer de la formación una experiencia, no solo efectiva sino además lúdica. De nuestros orígenes se conserva todavía la capacidad de desarrollar nuevos productos y hacer cursos a medida.
En poco más de un año pasamos de crear juegos complementarios a la formación y centrados en contenidos (1ª generación), a juegos nucleares centrados en la interrelación y de donde se
extraen conclusiones formativas (2ª generación). A los dos años nuestro nivel de desarrollo tecnológico nos permite realizar juegos de 3ª generación. Éstos, fundamentalmente basados en simuladores, son abiertos y su evolución depende de las decisiones que los participantes toman. No se sigue un patrón o unas reglas, ni siquiera un protocolo de decisión, solo existe un marco de actuación y un objetivo.
Synergy es nuestro máximo exponente donde todo el aprendizaje se da alrededor del análisis
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de la evolución y la madurez del grupo.
Desde sus orígenes nos hemos especializado en
aquellas áreas donde el juego y la simulación
ofrecen mejores resultados que otros métodos
formativos, donde la integración del concepto o
la actitud y motivación son esenciales..
La comunicación, el trabajo en equipo, el liderazgo compartido, la creatividad, el espíritu emprendedor son sin duda competencias que están en la lista de muchos diccionarios. Sin
embargo su desarrollo no es un problema de comprensión, ni siquiera depende de estar de acuerdo. Depende de creérselo y para ello nada mejor que vivirlo.
Sistemas, interrelaciones, interdependencias, complejidad, cambio, incertidumbre, son todo un conjunto de conceptos ligados a la visión global. Los modelos explicados a través de las simulaciones son el modo ideal de entender e
interiorizar esa perspectiva de conjunto.
Una compañía con más de 15 años de experiencia en la aplicación de
juegos y simulaciones como metodología de aprendizaje para el
desarrollo de competencias sistémicas.
Training Games
"La configuración de un nuevo Equipo de personas procedentes de distintas áreas de negocio e incluso de otras organizaciones, con el objeto de acometer un proyecto de gran envergadura, motivó la necesidad de desarrollar un programa formativo que posibilitara el conocimiento interpersonal y fomentara el trabajo en equipo. Pero sobre todo, fue necesario que pusiera de manifiesto los retos y problemáticas a los que nos enfrentábamos, aspecto éste más novedoso en lo que a una acción formativa se refiere. La experiencia con el Cono de Equilibrio resultó a la vez, gratificante y exitosa, ya que se conjugaron aspectos lúdicos (juegos y simuladores) y operativos (proyectos específicos de trabajo) que dieron satisfacción a los objetivos, tanto de cohesión como de eficiencia, respectivamente."
Ricardo Alonso Fernández Director de Banca Corporativa Global Banking & Markets Grupo Banco Santander
SIMULATION & GAMING
Training Games 2
El participante retiene el 75% de la información dado que «escucha, ve,
pregunta y hace»
La simulación y el juego como instrumentos para la formación permiten reunir conocimientos de varias disciplinas científicas haciendo comprensibles realidades complejas y aunando enfoques interrelacionados. Ayudan a comprender contextos dinámicos y por ello son ideales para la adquisición de competencias sistémicas.
La experimentación a través del juego
y la simulación permite integrar y
automatizar conocimientos y es
especialmente útil cuando se trata de
mejorar habilidades e incluso
transformar actitudes, difícilmente
asimilables por otros métodos.
El juego acerca la vertiente más emotiva del participante a la formación. Incide en las actitudes, mejora las relaciones, fomenta la cohesión y el sentimiento de equipo y genera redes de unión entre los participantes creando lazos afectivos entre ellos.
El resultado es un proceso de aprendizaje, motivación e integración, más eficaz que con los métodos de formación tradicionales. Por el mismo motivo, en ocasiones, el juego es también útil para la superación del autobloqueo producido por determinadas situaciones de formación.
Ciclo de aprendizaje experiencial de Kurt Lewin (Field Theory in Social Sciences. New York: Harper & Row, 1951)
Cursos a medida
Unilever: Selling Out
LU: Merchandising
Lafarge: Clienting
Angelini: Coaching
Endesa: Técnicas de Venta
Simuladores a medida
Danone: Gestión de Leche
Inditex: Gestión de tiendas
Frigo: Selling Out
Generalitat: Entrepreneurship
La Caixa: Carterbanc
Training Games 3
NUESTRA
ESPECIALIZACIÓN
El modelo de desarrollo de Training Games está
estructurado en torno a tres dimensiones: la
formación de habilidades directivas o soft skills,
el action learning y en especial Gaming &
Simulation y las actividades de interrelación ya
sea indoor o outdoor. Toda la investigación y el
proceso de normalización están dirigidos a
profundizar en nuestras áreas de especialización
y a desarrollar las competencias relacionadas
con las mejores metodologías posibles.
Así tienen cabida desde acciones relacionales y
con metodologías más lúdicas hasta “sesudos”
cursos a medida de aplicación directa basados
en simuladores que representan la compleja
realidad de una empresa o parte de ella. Todo
ello sin olvidar el desarrollo de juegos y
simuladores bajo demanda o las intervenciones
directas en escuelas de negocios de prestigio
internacional.
"Nos presentaron un proyecto de trabajo en equipo que nos iba a encantar. La verdad es que por novedoso y atípico, he de confesarlo, al terminar la presentación mi idea inicial fue la de olvidarme del caso. Sin embargo le dimos vueltas y decidimos enviar un grupo de élite a realizar esa formación. Fue un éxito clamoroso, una innovación total dentro de nuestro sistema de formación, y lo más maravilloso, que el equipo lo pasó bien y reconocieron haber aprendido en temas tan importantes como, la comunicación, trabajo en equipo, los sistemas de trabajo, etc. Durante estos tres últimos años, ha pasado por esta formación todo nuestro equipo de mandos y mandos medios, con unos excelentes resultados a la hora de aplicar los conocimientos adquiridos en su trabajo habitual."
Antonio Mateo Navarro Director de relaciones industriales y formación Lafarge
Colaboración
Synergy y Synersim (Biothecmals, Petroworld y Buble Guble): simuladores utilizados en seminarios presenciales orientados a desarrollar un modelo de cooperación en toda la organización.
Cono de Equilibrio: workshop de análisis de frenos y puntos débiles de la organización y Plan de Acción.
Liderazgo
Lead Wheel: seminario presencial orientado al desarrollo de un modelo de liderazgo distribuido.
Active Leadership y Emotionally Active: seminarios presenciales cuyo objetivo es aprender las bases del liderazgo y de gestionar las emociones y valorar su importancia en la relación con los colaboradores.
Comunicación
EMOCOMM: seminario presencial basado en técnicas teatrales orientado a desarrollar la capacidad de comunicación, de conexión emocional y de empatía del participante.
Entrepreneurship
CEO: formación a distancia o presencial que utiliza un simulador para el desarrollo de nuestras capacidades emprendedoras.
Creativiteam: seminario presencial para el aprendizaje de técnicas creativas aplicables a la resolución de problemas y a la gestión de equipos.
Visual Mapping: seminario presencial para el aprendizaje de la técnica de los mapas visuales.
Training Games 4
Systems Thinking
FNER: seminario presencial para el desarrollo de la visión global y el enfoque sistémico.
AMED y Majomía: formación a distancia o presencial que utiliza simuladores para la comprensión de la importancia de los mecanismos de la confianza, compromiso, colaboración y equilibrio en las estrategias de ganar-ganar.
Ventas
5 Negotiation Steps: seminario presencial de negociación que sigue cinco fases concretas de análisis para la preparación de la negociación, ya sea ésta tanto colaborativa como competitiva.
Salesmanship: seminario presencial para el aprendizaje de la gestión de ventas a través de un simulador.
Best Practice: acción de consultoría para la identificación y explicitación de las mejores prácticas comerciales de la compañía.
Selling Out: simulador de técnicas de selling out para gran consumo.
Outdoor
Geo Challenge y The 4 Elements: actividades combinadas outdoor-indoor para el desarrollo de las interrelaciones, la comunicación o el team building.
Eventos
TV Game : simulador de concursos de TV para la animación de grandes grupos.
Fashion Day: Fashion Day es una acción de teambuilding que recrea la pugna de varias start-up por obtener la financiación de un conjunto de inversores o Business Angels. .
NUESTRA OFERTA
"Participar en SINERGY me supuso un reto intelectual por la forma diferente de afrontar un tema conocido. La idea de romper esquemas y no anclarse en los tradicionales queda perfectamente clara. Aprender a dominar mi li-derazgo natural para adaptarlo a un buen trabajo en equipo fue otra bue-na práctica."
"En conjunto una experiencia intensa y muy recomendable para personas que quieran aprender con metodologías diferentes."
Jordi Ballesté Consejero Delegado Grupo Angelini
Damos valor a nuestros clientes a través de la
combinación de experiencia tanto en el ámbito del
aprendizaje académico como profesional.
Ricardo Zamora MBA
Training Games Managing Director, ESADE associate professor & ESADE GLEAD researcher
Juan Palacios PhD
Therapist & ESADE associate professor Specialised in personal development
Francisco Loscos MBA
Trainer & ESADE associate professor Specialised in people and change
Edward Gonsalves MSc & M. Ed
Visiting Professor Entrepreneurship European Business School, London & ESEC-Toulouse BS, Barcelona
Hermógenes del Real MBA
Trainer & UAM associate professor Specialised in Management & Banking
Edoardo Gironi Quare Consulting partner Specialised in decision-making
Terry Mclean Msc Speech Sciences
MC, Presenter specialising in corporate events Public speaking and performance trainer & coach
Andi Roberts MBA
Trainer & OPEN Univ. associate professor Specialised in facilitation and coaching
Ruben Segal Trainer & theatre director Specialised in emotional communication
Moses Peng
Camp of Yourself Facilitation & Consulting Partner Specialised in experientail training
Zhanwen Yi Camp of Yourself Facilitation & Consulting Partner Specialised in facilitation & simulation training
PRO
FESO
RES
Cursos en Universidades
ESADE: Escuela Superior de Administración y Dirección de Empresas de Barcelona
UTD: University of Texas Dallas
UAB: Universtat Autónoma de Barcelona
Gran consumo
Danone, LU , Font Vella, Heineken, Puleva Food, Mahou-San Miguel, Grupo Siro, Bimbo (Sara Lee Bakery
Group), Unilever, Frigo (grupo Unilever), Nestlé, Arbora y Ausonia (Grupo Procter & Gamble)
Tecnología
Telefónica, Hewlett Packard, Thales Information Systems, Adbraintage, Astra, T-System
Sector farmacéutico
AstraZeneca, BDF - Beiersdorf, Boehringer Ingelheim, Farma-Lepori (Angelini), CibaVision (A Novartis
Company), Novartis, Roche Diagnostics, Pfizer, Chefaro , Lilly, Medichem
Sector bancario
Grupo Santander, Banco de Sabadell, Deutsche Bank, BBVA, Caixa de Catalunya, La Caixa
Construcción, Inmobiliarias
Ferrovial-Agroman, Acieroid, Lafarge-Asland, Inmobiliaria Colonial
Sector sanitario
Sanitas, Sanitas Residential, Mutua del Carme, Asepeyo
Sector químico
Kao Corporation, BASF, AKZO Chemicals
Utilidades
REE (Red Eléctrica de España), ENDESA, UNIÓN FENOSA,AGBAR Group
Sector textil-moda
INDITEX, Dimodes, Nike, Venilia (grupo Solvay)
Logística
DHL
TRAINING GAMES ESPAÑA Parque Empresarial La Finca Pº Club Deportivo, 1 - Edif. 15A, 1ª pl. 28223 Pozuelo de Alarcón (Madrid) T. +34 911 887 554
TRAINING GAMES UK 17 Cox’s Ground Oxford OX2 6PX T. +44 (0) 203 026 5376
CLIENTES
www.traininggames.com
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