Convoca a Proceso de Reclutamiento y Selección …...BASES DE PUBLICACION PROCESO DE RECLUTAMIENTO...

& BASES DE PUBLICACIONPROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS

EDICIÓN TVERSION: 09 201 3

SERVICIO: DIRECCION DE VIALIDAD J ..eÁglNAB:L .

LA DIRECCION NACIONAL DE VIALIDADREGION DE O'HIGGINS

Convoca a Proceso de Reclutamiento y Selecciónpara proveer el cargo de

INSPECTOR(A) FISCAL DE ESTUDIOS

Código: 6- 1649

TIPO DE CONTRATOY GRADO

Contrata, Profesional Grado 1 0' EUS

É ----

RENTA BRUTA MENSUAL PROMEDIO ESTIMADA

$ 2.013.782 aprox

Detalle Renta

l er Año1 .635.7022.769.9422.0 1 3.782

Mes NormaMes con BonosPROMEDIO APROX

Notas sobre Renta

* Por ley, la ''contrata'' se extiende hasta el 31 de diciembre del año'en curso y selrenueva anualmente. según desempeño.

* Rer)!a..Aces..IÑQlima!: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir: Enero,Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre y Noviembre.

* Rema..bags..coÍZBenos: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales, de los meses deMarzo, Junio, Septiembre y Diciembre.

*Rentg flRQlx/pEDiO APROX.: Es el.promedio de Renta, es decir, la suma de la rentapercíbida los ''Meses Normales'' más la renta de los ''Meses con Bonos'', dividido por losdoce meses del año. l

DISPOSICION: Oficinas de Gestión y Desarrollo de Personas responsables del Proceso de SelecciónRegionales, y sitios Webs www:mQp:g! o www:!iglidgd:gl

de Nivel Central y

ReGiR'BQS HI

;Gqp"H,dKmMcñ" $j&í

lli cci6n deVialidad

6oW de ik

BASES DE PUBLICACIÓNPROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN


EDICION lVERSIÓN: 09 201 3

......

* La renta mencionada considera mes de desempeño completo, e incluye bono demodernización que es proporcional a los meses trabajados durante el trimestre a pago. l

* El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde al bono porComponente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, pero este últimono está incluido en el cálculo, ya que durante el primer año no se paga. Esta asignaciónpor el cumplimiento de metas colectivas, se incorpora en la remuneración a partir del lsegundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha lde ingreso al Servicio en el año anterior.

* Los bonos se pagan trimestralmente IMarzo, Junio, Septiembre y Diciembrel.

* Estas asignaciones corresponden a remuneraciones variables que se percibenacumuladas trimestralmente. Su monto se define anualmente según cumplimiento demetas institucionales y colectivas. El incremento colectivo se percibe en la medida que

l el/la funcionario/a hubiese participado, de acuerdo con lo definidoreglamentariamente, en el cumplimiento de las metas asignadas a su respectivo centrode responsabilidad.

.]

Dirección Regional de Vialidad O'Higgins; Departamento Regional de Proyectos, conresidencia en Rancagua.

Diseñar, elaborar, revisar o modificar un proyecto vial, incluyendo sus cálculos, planos yespecificaciones técnicas, actividades que se realizan internamente por administración. lAdemás, prepara Bases de Concurso y Licitación de Obras, asesora a otras Unidades y lparticipa en funciones normativas en ámbitos técnicos o de gestión de la Unidad.

/ Realiza los diseños geométricos de caminos con herramientas, generando los planos,cubicaciones, presupuestos y Especificaciones Técnicas Especiales.

/ Diseña todos los elementos constitutívos del proyecto como por ejemplo: Diseño dePavimento; Diseño proyecto Seguridad Vial; Proyecto de Saneamiento; Diseño de las lObras de Arte, Badenes, etc. i

/ Prepara con la información entregada en los puntos anteriores las Bases de Concurso,aareaando todo lo necesario para conformar el Dosier final para ser lícitado. l

DISPOSICION: Oficinas de Gestión y Desarrollo de Personas responsables del Proceso de SelecciónRegionales, y sitios Webs www:!D92:g! o www:yjgjjggd.cl

r""de Nivel Central y l

Reet.inos Humn08: Gapaciiíades;enAc ñn

BASES DE PUBLICACIONPROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN


EDICION lVERSION: 09 201 3

SERVICIO: DIRECCION DE VIALIDAD

/ Visita el terreno para chequear aspectos técnicos del estudio./ Produce planos, cubicaciones, especificaciones técnicas, presupuestos de obras,

etc. del proyecto vial.-' Toma decisiones respecto de las alternativas del proyecto que se generen y adoptar

soluciones

/ Conoce los planteamíentos de las Unidades y toma las decisiones técnicas querespalden el proyecto.

'' Prepara Bases de Concurso para contratar estudios de Ingeniería por consultoría.«' Prepara Bases de Licitación de Obras y circulares aclaratorías

PAGINA N'3

REQUISITOS GENERALES PARA INGRESOS A CONTRATA

- Formación y Estudios:/ Poseer Título Profesional de una carrera deexperiencia profesional mínima de l año; o

a lo menos 10 semestres.de duración y

v'' Poseer Título Profesional de una carrera deexperiencia profesional mínima de 2 años.

a lo menos 8 semestres de duración y

IAcorde con ei DFL N' 276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso ypromoción de ia planta de personai de ia Dirección de Vialidad establecidos en el DFLN' 147/9 ]}

- Experiencia Mínima Requerida:-'' l año de experiencia laboral âpara carrera de 10 semestres) acreditado a través

de documento formal solicitado, acorde con título profesional obtenido, requeridoen estas bases y realizada después de la obtención de dicho título**.

/ 2 años de experiencia laboral Inara carrera de 8 semestres) acreditada a través dedocumento formal solicitado, acorde con título profesional obtenido, requerido enestas bases y realizada después de la obtención de dicho título**

- Experiencia Deseable:«' Al menos 3 años de experiencia en proyectos de obras víales.v''Al menos l años de experiencia en diseños geométricos de caminosherramientas informátícas, tales como software Autocad Civil 3D, lstram. etc.

con

Experiencia deseable que debe ser acreditado a través de un documento formal quecertífique oermanencia en el cargo, el documento en cuestión se especifica en ítem de imás abajo: ''Documentos Requeridos para Posta/ar''

- Especialidad Deseable:/Título Profesional del Área de la Ingeniería Civil.Construcción Civil.

Ingeníerícl Construcción oen

- Conocimientos y Requisitos Específicos para el cargo/ DFL 850/1 998v' Gestión de contratos de obras públicas y privadasv' Normativas técnicas propias de cada Servicio,'' Normativas administrativas propias de cada Servicio

DISPOSICION: Oficinas de Gestión y Desarrollo de Personas responsables del Proceso de Selección, de Nivel Central yRegionales, y sitios Webs Www:m92:g! o www:vialidad:gl

R cwsasHE#nls/ms. GW c# &s eni4cc,ñn #

& g5=S« '' BASES DE PUBLICACIONPROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN


EDICION lVERSION: 09-201 3

SERVICIO: DIRECCION DE VIALIDAD PÁGINA N.4

- Exigencias físicas para el desempeño del cargo:« Salud compatible con las necesidades del Servicio y del cargo.

" Ei tiempo de experiencia laboral requerida y/o deseable, a acreditar por medio deldocumento formal solicitado en estas Bases, deberá ser considerado desde el momentode ia obtención de su Licencia de Ed. Media, Título Técnico y/o Profesional en adelante,según corresponda a ios requisitos del DFL N' 276/2009. Es decir, sólo se considerará la \

\ experiencia laboral, acreditado a través de documento formal, y obtenida posterior a su \Titulo o Licencia Media según requisitos solicitados en DFL 276 para el cargo al quepostulaS

COM?ETENCt.l S DEI.:.CARGO

/ Orientación al Cliente: Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades yexpectativas de los clientes internos o externos. Implica la disposición a servir a losclientes, de un modo efectivo, cordial y empático.

/ Orientación a la Eficiencia: Ser capaz de lograr los resultados esperados haciendo lun uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursoslpúblicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.

v' Planificación y Organización: Ser capaz de anticiparse y determinar eficazmente lasmetas y prioridades, estipulando las acciones, los plazos y los recursos requeridospara alcanzarlas, realizando un seguimiento de los avances de las etapaslcontenidas en la planificación.

# Toma de Decisiones: Ser capaz de identificar la mejor opción considerando lasdistintas variables asociadas en un momento determinado. Analizar las fortalezas,debilidades, oportunidades y amenazas existentes para luego escoger un plan deaccion

/ Trabajo en Equipo: Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos,esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propiosesfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.

/ Pensamiento Analítico: Ser capaz de discriminar variables y detalles relevantes,visualizando los impactos que provocan las distintas acciones o decisiones, tantodel equipo de trabajo en el que se encuentra inserto, como de la C)rganizaciónImplica el análisis de diversas variables pudiendo relacíonarlas y proyectarescenarios a mediano y largo plazo.

/ Proactívidad: Ser capaz de tomar la iniciativa y anticiparse a las situaciones diariasen el desempeño de las funciones, percibiendo escenarios críticas o difíciles,planificándose a mediano y largo plazo, para evitar solo reaccionar.

/ Fiscalización, Control y Supervisión: Establecer procedimientos para monitorear losproyectos, metas y actividades asignadas a su cargo, tomado en consideración lostiempos asignados, la recolección de información apropiada y evaluación de losresultados esperados. Requiera la habilidad para considerar y evaluar lainformación dada por otros e integrada al plan de supervisión.

DISPOSICION: Oficinas de Gestión y Desarrollo de Personas responsables del Proceso de Selección, de Nível Central yRegionales, y sitios Webb www.mQ2:g! o www.vialidad:cl

H í i as Hu7nlams.' G@psüñ&Msen:%cñm



EDICIÓN lVERSION: 09 201 3

l SERVICIO: DIRECCION DE VIALIDAD PÁGINA N'5

REQUISITOS NORMATIVOS GENERALES

Losjasl postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados enel Artículo 1 2 del D.F.L. N' 29/2004, que fija el texto refundido, coordinado y sístematizadode la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a talAdministración del Estado será necesario:

al

cldl

el

Ser ciudadanojaj;Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuereprocedente;Tener salud compatible con el desempeño del cargo;Haber aprobado la educaci(5n básica y poseer el nível educacional o títuloprofesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido luna calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayanltranscurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, yNo estar ínhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarsecondenado/a por crimen o simple delito. Con modificaciones de Ley 20.702

Sin perjuicio. de lo anterior, losjasl postulantes no deberán estar afectosjasl a lasinhabilidades e incompatibílidades, contenidas en los artículos 54 y 56, ambos del DFLN'1/19.653 de 2000, del /x4inísterío Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto lrefundido, coordinado y sistematizado de la Ley N' 18.575, Orgánica Constitucional deBases Generales de la Administración del Estado, esto es:

Tener vigentes o suscríbir, por sí o por terceros/as, contratos o caucíonesascendíentes a 200 UTM o más, con la Dirección de Vialidad del Ministerio deObras Públicas.

Tener litigios pendientes con la Dirección de Vialidad del Ministerio de ObrasPúblicas, a menos que se refíeran al ejercicio de derechos propios, de sucónyuge, híjosjasl, adoptadosjasl o parientes hasta el tercer grado deconsanguínidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser dírectorjal, adminístradorjal, representante o sociojal .titular del 1 0% o más delos derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos olcauciones vigentes ascendientes a 200 UTf\4 0 más, o litigios pendientes con laDirección de Vialidad del AAinísterio de Obras Públicas.

Ser cónyuge, hijojal, adoptadojal Q pariente hasta el tercer grado deconsanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de losjaslfuncionariosjasl dírectivosjasl de la Dirección de Vialidad del Ministerio de ObrasPúblicas, hasta el nível deJefatura de Departamento o su equivalente, inclusive.

Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro de la lDirección de Vialidad del Ministerio de Obras Públicas, o que interfieran con su ldesempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 1 2 lhoras semanales.

DISPOSICION: Oficinas de Gestión y Desarrollo de Personas responsables del Proceso de SelecciónRegionales, y sitios Webs www.mop.cl o www.vialidad.cl

de Nivel Central y

ÑeczinosHumar)os Gqpac#ad senAccün Ül#


MINISTERIO DE OBRAS PU BLICAS


SERVICIO: DIRECCION DE VIALIDAD J.E4:«EA.$3.... ..J

.... J

DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR (óbiígatoños)

Losjasl postulantes que reúnan los requisitos anteriores deberán envíar la siguientedocumentaci(5n:

Curriculum Vitae

Fotocopia simple o copia digital en formato PDF, del CertificadoProfesional. Una vez que. eljlal postulante quede seleccionadojalcontratación se solicítará documento original.

de Tñulo

para su

- Fotocopia simple o copia digital en formato PDF, de Certificados de Capacitaciónpertinente al cargo que postula, si la hubiere, y que posteriormente puedan serpresentados en original.

fotocopia simple o copia digital en formato PDF, de Documento que acredite Ítiempo de experiencia laboral y profesional requerida en el área de formación iprofesional requerida y funciones asociadas al cargo y al título requerido en estasbases. ISólo se considerará como medio de acredítaci(5n de experiencia laboralmínima requerida para este cargo un documento formal que especifique fechade inicio y fecha de término de trabajos. de manera de certificar permanencia en :!cargo o en la Institución, esto puede ser a través de un certificado legalIdocumento formall emitido por el organismo público o privado donde trabajó, ldebidamente firmado y timbrado por la Jefatura Administrativa correspondiente,y donde se señalen las funciones y tiempo de desempeño en el cargo o Finiquitoque especifique inicio y termino de trabajo o boletas de honorarios consecutivasunto con declaración de renta del tiempo solicitado como experiencia mínimarequerida en estas Basesl l

Declaración Jurada Simple que acredite lo señalado en articulo 1.2 letra cl, el y fldel Estatuto Administrativo y Art. Abreviado 54 de la ley N' 1 8.575

Declaración Jurada Simple que acredito no estar afecto a inhabilidades IAn. 54DFL N'1 /1 9.ÓS31

Los documentos que serán solicitados una vez que los/as postulantes pasen la lramera etapqdQ "Análisis Curricular" son:* Certificado de Antecedentes formal respectivo actualizado.* La Declaración Jurada Simple de Probidad en Postulación jdísponíble en

www.vialidad.cl en sección referente a ''Llamados a Concursos y Procesos deSelección'' y en Oficina de la Dirección de Vialidadl.

* Y en el caso de que el jlal postulante provenga de otro servicio público, esdecir, que sea Funcionario(a) Público(a), se requerirá además:

1) Un certificado extendido por la Jefatura de la Unidad/Depto. de Personasrespectivo, o quien haga sus veces, que certifíque su calidad defuncionariojal, en el que conste la fecha de ingreso, estamento, calidadjurídica y grado, con la debida especificación del cargo desempeñado enla actualidad.

DISPOSICION: Oficinas de Gestión y Desarrollo de Personas responsables del Proceso de Selección, de Nível Central yRegionales, y sitios Webb WWw:!DQ2:g! o www.vialidad.cl

Ruursos Hurnlanos. Gqpac©BMs er7,Acción iii8$'ü




8BvlQIQ;-plBlggnu.u.vullpAQ. .. . . ... ..J ..Muu4.11:z..

[ certificado original de la Jefatura de la Unidad/Depto. de Personas delServicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredíte nohaber sido objeto de medida disciplinaria de censura, multa y/o suspensión len los 3 años anteriores a este proceso.

+ RECUERDE Q.UE LA NO PRESENTACION DE CUALQUIERA DE LOS DOCUMENTOSt SOLICITADOS AQUI O EN LA PUBLICACIÓN DEL PanAL DE EMPLEOS PÚBLICOS. DEJARÁ SiNÉ EFECTO SU POSTULACIÓN.

* Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del portal \de empleos públicos (www.emnleospublicos.cl), para lo cual deberán registrarsepreviamente como usuarios/as de este, luego ingresar la información solicitada en el

l portal y adjuntar los documentos requeridos jen la opción ''adjuntar archivos''l. En casode no adjuntar todos ios documentos requeridos, el sistema lo inhclbilitainmediatamente, quedando imposibilitado/a de confiDyglgp g! proceso.

RETIRO DE ANTECEDENTES

Las Bases del Proceso pueden ser bajadas directamente en nuestros sitios WebWWliC:alQp:g! o/y WWW:Z¿gljdgd:c!, además de la información publicada en el portal dewww.emo/eospublicos.c/

RECEPCIÓN DE LAS POSTULACIONES

- Todas las postulacíones consideradas en el proceso, serán aquellas recibidas dentrodel plazo definido y a través del portal de empleos públicos, no siendo recepcionadospor ninguna otra vía que no sea a través de www.empleospublicos.cl

La presentación de documentos de postulación incompletos, alterados y/o nopresentación de algún antecedente que respalde el cumplimiento de los requisitos,dejará sin efecto automáticamente la postulación.

Además de lo anterior, y para la debida comprensión del contenido de laspostulacíones presentadas por los/as participantes, la Dirección de Vialidad se reserva elderecho de poder solicitar por escrito a éstos/as, en caso de ser necesario, durante el lproceso de evaluación, aclaraciones, rectifícacíones por errores de forma u omisiones; yla entrega de antecedentes, con el objeto de clarificar y precisar el correcto sentido yalcance de la postulación.

# i.x POSTal.aCtON A UN CARGO IMPZ./ca l.a aCEPlaCION DE TODAS l.AS CONDICIONES lOFRECIDAS POR EL MISMO. DEBIENDO RENUNCIAR A SUS CONDICIONES ACTUALES PARAPODER ASUMIR LA NUEVA POSICIÓN EN CASO DE SER SELECCIONADO/A.

" Las personas que no cumplan con los requisitos específicos solicitados en estas basesquedaran fuera del proceso de selección por no ajustarse al perfil solicitado.

DISPOSICION: Oficinas de Gestión y Desarrollo de Personas responsables del Proceso de Selección, de Nivel Central yRegionales, y sitios Webb www:mQ2:g! o WWW:vialidad.cl

Rece sHl? n?üs: GqP rñ@dÉs en,4ccñn


MINISTERIO DE OBRAS PU BLICAS

EDICION lVERSION: 09 201 3

l SERVICIO: DIRECCION DE VIALIDAD i PÁGINA N'8

ETAPAS DEt PROCESO

1 . Evaluación Currícular2. Evaluación Técnica3. Evaluación Psicolaboral4. Entrevista Personal con Jefatura respectiva

Las etapas del proceso de Reclutamiento y Selección, son sucesivas y excluyentes entreellas. Estas etapas pueden tener algunas variaciones, dependiendo del proceso y las lnecesidades del Servicio.

La no presentación a cualquier etapa, una vez citado(a), lo(a) imposibilitará de seguir ladelante en el proceso.

Nota 1: Se requiere disponibilidad para trasladarse de ciudad a la región a la quepostula en alguna etapa del Proceso, como cuando se realicen entrevistas personales,por lo que su participación podría implicar al menos un viaje a la región en la que sedesempeñará el cargo.

Nota 2: Losjasl postuiantes que presenten algún tipo de discapacidad que les impida oles produzca dificultades para ser evaluados(as). deberán informarlo en su postulación.con el fin de adoptar las medidas pertinentes para garantizar de esta forma la igualdadde condiciones a todosjasl quienes postulen ai cargo.

Nota 3: Ei proceso de selección es evaluado por una ''Comisión de Selección''.nombrada en cada Sevicio, dando así las garantías de transparencia necesarias paralosjasl postulantes. rodas los procesos de selección implican entrevistas finales, y es la

{ jefatura respectiva del cargo publicado quién tiene la atribución de tomar la decisión \\ final, basada en todos los antecedentes del proceso.

Nota 4: Además, se recuerda que en caso de tratarse de un cargo que requieracondiciones especiales de salud, ya sea por sus funciones o por el lugar físico en el que

l se desempeñará, jcomo por ejemplo el ''trabajo en altura''l, se solicitar(5, como unrequisito para poder ser seleccionadajol :

.' A losjasl Postulantes Externos(as) al Servicio: Presentar un Examen Pre-Ocupacional,emitido por una /üutualidad que acredite la salud compatible con el cargo, esto por supropia seguridad.

«' En el caso de losjasl Postulantes Internos(as) a la Dirección de Vialidad: Se verificarán llos antecedentes médicos existentes en el Servicio y, en caso de ser necesario, serealizará un chequeo médico a través de la Unidad de Prevención de Riesgos de laDirección, siempre con el objetivo de resguardar la seguridad de quien se vaya adesempeñar en el cargo publicado.

r DISPOSICION: Oficinas de Gestión y Desarrollo de Personas responsables del Proceso de Selección, de Nivel Central yRegionales, y sitios Webb www:!D9p:g! o www.vialidad.cl

Rec smash¿ n ?os: G p c@bMseni4 cñn #

Dirección dóVialidadH tbteftó a tü BASES DE PUBLICACIÓN

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓNMINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS

EDICION lVERSION: 09-20T 3

SERVICIO: DIRECCION DE VIALIDAD PAGINA N'9

E}A:f'A:: p;ÜNTáJÉ: DESeRt?Ctan CRii6R}0S aPeeAOaS bet P$ÑINE$.MÁ)(WO

?UN}AJ€MiNiMo nE

Af'RQBACióW

1. EvaluaciónCurricular

' FT tu os ' '''''' l Estudiosl PostÍtulos yi Cursos de

apacítacíó

l Posee título de acuerdo al DFL y a las funcionesl descritas para el cargo yespecialidad deseable. Ing.Civil - Construcción Civil,Ing. Constructor.

Posee título de acuerdo aDFL pero no a especialidaddeseable

30

No posee estudiosrequerido en las Bases.

l Certificadal Posee Capacitaciónl específica relacionada

con el cargo l3 o máscursos de al menos 12

l horas))

Í Posee Capacitaciónl específica relacionadai con el cargo ll ó 2 cursos

de al menos 1 2 horasjl

l No posee Capacitaciónespecífica relacionadacon el cargo

l Posee experiencia laborall requerida por DFL y la

deseable, conocimientosy requisitos específicospara el cargo

l Posee los años del experiencia laborall requerida en las Bases.

según DFL

20

Experienciaaboral.

DFL276: carreras de1 10 Semestres. l

años. Carreras de 8

Semestres, 2 añosde experiencialaboral.Deseable: 3 años enproyectos de obrasvides. l año endiseño geométrico yherramientasinformóticas.

l ConocimientosRequisitosEspecíficos para elcargo

yNo cumple con losrequisitos requeridos por elDFL 279

't11.- EvaluaciónTécnica

EvaluaciónEscrita de:onocimien)s técnicosentrevista

técnicapara el

esempeñoel cargo

l PresentamaximoTécnica

nota o puntajeen Evaluación

Presenta nota o puntajesuperior o igual al criteriode aprobación definido

l por la Comisión deSelección

40Aplicación de

l Prueba Técnica

Presenta nota o puntajebajo al criterio deaprobación definido por

l la Comisión de Selección

l Presenta el perfil técniconecesario para el cargo

No presenta el perfiltécnico necesario para el

l cargo.

l Evaluación defne a jlalpostulantecomoSugerido(al para el cargo

No continuaen el

proceso

35

Entrevista Técnica

['baúi;i;i'' ]en el l

i proceso l

20

['irtÜii;ÜBi'Psicolaboral

PerfilPsicolabora

Evaluación segúni Competencias y/oTests psicolaborales

EvaluaciónpostulanteSugeridojalObservaciones

i -'g..

define aljlalcomo

conel

15

30para

Evaluación define al(lalpostulante como NoSugeridoja) para el cargo

No continuaen el

proceso

DISPOSICION: Oficinas de Gestión y Desarrollo de Personas responsables del Proceso de Selección, de Nivel Central yRegionales, y sitios Webb www:mgp:c! o www:vjgjjdgg:gl

Re ws s H¿w?mn?üs.' Cq cñbdksenlk'üñm

EDICIÓN lVERSION: 09-201 3



SERVICIO: DIRECCION DE VIALIDAD

CAteNOAnlzAéiÓN De LAS NAPAS DEL PROCeso DE SEIECCIÓN

PAGINA Nala

/ Período de Postulación: Del 9 al 15 dejulio de 2019/ Período de Evaluación y Selección: del 1 7 de julio al 03 de septiembre de 201 9/ Fecha aproximada del cierre del Proceso: al 04 de septiembre201 9

Sin perjuicio de lo anterior. la Autoridad competente podrá modificar los plazoscontenidos en la planilla adjunta. por razones de fuerza mayor y sin que tengan laobligación de informar de sus fundamentos.

Los eventuales cambios deberán ser informados en la página web de la Dirección deVialidad del Ministerio de Obras Públicas l)8c)oc)üc:)clg!!dgd:g11, el portalwww.empleospublicos.cl y/o al correo electrónico informado por losjasl postulantes.

Asimismo, la Autoridad competente tendrá la facultad para declarar ''Desierto'' esteproceso por faita de postulantes idóneos para el cargo, como también, de declararlo

l ''Nulo'' o ''Sin efecto'' por razones de fuerza mayor.

PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO/A

Ei puntaje final de ios/as postulantes corresponderá a la suma dei puntaje obtenido encada factor de seiección.

Para ser considerado/a postulante idóneo/a, el/la candidata/a deberá alcanzar almenos el puntaje mínimo de aprobación de cada una de las etapas, hasta alcanzar elpuntaje mínimo total para pasar por todas ias etapas del proceso. El/la postulante queno reúna los puntajes anteriormente descritos en alguna de las etapas, será excluido/adel Proceso de Selección.

Como resultado dei Proceso de Seiección, la Comisión de Selección propondrécuando corresponda al/la Directora/a, Jefatura de Servicio o Jefatura designada paraestos efectos, los nombres de los/as candidatos/as que hubiesen obtenido los mejorespuntajes. En el evento que no haya un número suficiente de candidatos/as paraconformar esta tema, el Proceso de Seiección podrá ser declarado desierto.

La provisión de los cargos se efectuará sólo considerando el mérito y la idoneidad delos/as postulantes. Sin perjuicio de lo anterior, el/la Directora/a. Jefatura Superior deServicio o Jefatura designada para estos efectos, tiene ias atribuciones para tomar ladecisión final basada en todos ios antecedentes del proceso, de entre todos/as ios/as \postulantes id(5neos/as que hayan pasado todas las etapas y hayan Iiegado al final del \mismo; además se reserva el derecho de dejar sin efecto el presente Proceso deSeiección por factores que estime conveniente.

DISPOSICION: Oficinas de Gestión y Desarrollo de Personas responsables del Proceso de Selección, de Nivel Central yl Regionales, y sitios Webb www.moo.cl o www.vialidad.cl

R a i sHülvls??os.C p c#üdesenAa ñy

®#

QÍ cción d&VialidadMhkt« ó eObn&PÓbt&ag



EDICIÓN lVERSION: 09-201 3

SERVICIO: DIRECCION DE VIALIDAD PAGINA No1 1

ENTREGA DE ,RESULTADOS

El Director Nacional de la Dirección de Vialidad del Püínisterio de Obras Públicas, y/o Jefede Servicio o Jefatura designada para estos efectos, a través del Área competente, encargadadel proceso, comunicará a losjasl postulantes, los resultados parciales y final según lcorresponda, a través del correo electrónico registrado por losjasl postulantes en supostulación.

Losjasl postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, podrán hacer susconsultas y reclamos al Área encargada del proceso, dentro de un plazo no superior a 3días hóbiles después de finalizado el proceso. i

No obstante lo anterior, tendrán tambíén derecho a hacer uso de lo dispuesto en elArtículo 1 60' del DFL 29 que fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley1 8.834 Estatuto Administrativo.

** La retroalimentación de cualquier evaluación realizada durante el proceso delselección, se llevará a cabo en forma personal, y cuando sea necesarío, en presencia ldel área experta del cargo publicado.

INFORMACIÓN. DE CONTACTO

Carolina Cíd jubilarJefa del Área de Personas

Unidad de Gestión, Desarrollo de Personas y Adm.ga©ng ,tlagb

@

W

RESPONSABLE DEL ?RECESO

CORREO ELEGI RONICOHACER CONSU LTAS

?ARAca!.Q li na . cid (ñ) moD .aov .cl

www.vialidad.clwww. moD.clwww.empleosoublicos.cl

::L g%

®.gl¿exgtN:lgQ.::Bgugoyg

SITIO:WEB

TELEFONOr'iipB f"'f"''iÁ N

AUTORIZACIÓN;DE LAS BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

AÜTORiZ400. .?QB:& Srta. Paulina Yañez Videla

Jefa Unidad de Gesta(i)n y Desarrollo de Personas yAdministraciónP

.g..q9.J.l!®4©.29U. . . ... .\FECHA DE APROBACIÓN

N$ DE EMPLEAS

N! DE SOliCiTUD DECONTRATACIÓN'

PÚBLICOS N' ID 50203

lp17ó/éol

FIRMA RES?ONSABLE

DISPOSICION: Oficinas de Gestión y Desarrollo de Personas responsables del Proceso de SelecciónRegionales, y sitios Webs )nnollo!:!DQp:g! o www.viajjdgd: gl

de Nivel Central y

Rm'«,"H'"""m'cqn«#.MmJ.c.ñ« .j&$Í

Convoca a Proceso de Reclutamiento y Selección …...BASES DE PUBLICACION PROCESO DE RECLUTAMIENTO...

Documents

Transcript of Convoca a Proceso de Reclutamiento y Selección …...BASES DE PUBLICACION PROCESO DE RECLUTAMIENTO...