Proceso de reclutamiento, selección e ingreso
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PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INGRESO
FACILITADOR: PARTICIPANTES:Lcdo: Marco Viñas Jaina Machado
Rodolfo GómezSandra Mendoza
INSTITUTO PEDAGÓGICO DE MIRANDA
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR
INSTITUTO PEDAGÓGICO DE MIRANDA “JOSÉ MANUEL SISO MARTÍNEZ”SUBDIRECCIÓN DE EXTENSIÓN
COORDINACIÓN DE EXTENSIÓN ACADÉMICADIPLOMADO DOCENCIA UNIVERSITARIA
MEDIOS INSTRUCCIONALES
Cúa, enero de 2017
Reclutamiento para atraer candidatos potenciales
• Fuentes de localización: interna y externa.
• Selección de precandidatos.
• Entrevista preliminar.
Selección de la persona
idónea para desempeñar el
cargo• Entrevista.• Pruebas de
evaluación de capacidades, actitudes y aptitudes.
• Evaluación médica.
• Verificación de antecedentes información.
Ingreso para dar
aceptación formal al personal
• Inducción.• Descripción
de actividades.
• Ingreso y registro en los diferentes beneficios de seguridad social.
PROCESO DE INTEGRACIÓN DEL PERSONAL
FUENTES INTERNAS Y EXTERNAS
PRECANDIDATOS
ENTREVISTA PRELIMINAR
RECLUTAMIENTO
RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL
SELECCIÓN
ENTREVISTA
PRUEBAS:
conocimiento,
psicotécnicas,
dinámica de grupo,
entre otras.
EVALUACIÓN
MÉDICA
VERIFICACIÓN DE DATOS:
personales,
laborales, académic
os.
PROCESO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL
REGISTRO E INGRESO DE BENEFICOS
INDUCCIÓN
FIRMA DE CONTRATO
DESCRI
PCI
ÓN
DE
ACTI
VI
DADES
INGRESO
PROCESO DE INGRESODEL PERSONAL