CAPITULO 1

CAMBIO DE PARADIGMAS: LO UNICO CONSTANTE ES EL CAMBIO

En este primer capítulo Inés Temple hace referencia a que hoy en día, el

mundo está en constantes cambios y nuestro deber está en adaptarnos a esos

cambios para seguir progresando. Hace apenas 20 o 25 años vivíamos en un

mundo muy diferente, el trabajo era no solo un derecho, sino algo que veíamos

como una propiedad privada dentro de la obra. Por ejemplo las empresas son

globales, no requieren tener plantas para comercializar sus productos y la

relación laboral se ha flexibilizado, también está el caso del alquiler o herencia

de los puestos, donde una persona; una vez empleada no podía se despedía.

En este caso tenemos el a la cooperativa Casagrande que ahora es Casa

Grande S.A.A.; que tenía esta modalidad de trabajo, las personas que

laboraban en ella podían heredar sus puestos a sus hijos.

Los usos y costumbres cambian ;así mismo como los pensamientos ;porque

antes se pensaba si uno tenía un trabajo y si no lo tenía, los que trabajaban

estaban muy vinculados a la empresa, la fidelidad era muy importante y nos

dice que hasta ahora debe ser así, con la diferencia que ahora, uno es más

vulnerable al cambio de trabajo.

En la actualidad hay muchas personas que si se sienten que no progresan,

renuncian a su trabajo y buscan un mejor empleo, pues antes esto no era

posible pues las personas que se encontraban sin trabajo o transición eran mal

vistas. Por ejemplo en el caso de la señora que abandono a su esposo tras

enterarse que tenía otra relación, siguieron casados por más 25 años y nunca

se divorciaron, ya que su esposo no le quería pedir el divorcio por respeto,

recién cuando la señora falleció el señor recién se pudo casar, hoy en día lo

más importante es buscar un matrimonio que dure donde prime la buena

relación, lo importante no es el fondo si no la forma.

La lealtad, este era un valor muy esperado por las empresas, en cambio hoy

en día los empleos son una relación de dos vías, para trabajar bien y

contentos, porque ya no está en las personas mantener una relación de

apariencia y / o conveniencia (como sucedía en algunos matrimonios), ya que

la otra parte “la empresa” cambia.

Esto nos muestra la realidad laboral en la que estamos viviendo, lo que

afrontamos, una realidad en la que el trabajo no es un derecho patrimonial, o

heredado como era antes , te deja el campo libre para defender en el camino

de ser un desempleado o estar en transición ;porque hoy no podemos esperar

conservar un trabajo por toda la vida, porque en muchas ocasiones

encontraremos razones en las cuales nos hagan cambiar de trabajo por lo

menos siete veces luego de haber terminado la carrera profesional. Esto

también puede ser visto como una oportunidad de conseguir un nuevo y mejor

empleo. Porque si queremos lograr un éxito personal, es a través del nivel de

satisfacción por lo que hacemos, no por lo que tenemos y la capacidad que

tiene una persona para reinventarse, así mismo el éxito laboral tener una

carrera que nos de satisfacción profesional y personal para que nos haga

felices día a día.

No debemos pensar ¡ya llegue!, ¡ya tengo un trabajo seguro!, ya que nos

pagan para agregar valor, contribuir con los resultados, cumplir objetivos y

metas específicas, por satisfacer las necesidades de los clientes. Por ejemplo,

cuando una persona empieza recién sus estudios requiere de dedicación,

esmero y esfuerzo hasta lograr culminarlo, en este transcurso se te presentan

diferentes retos que se deber cumplir con responsabilidad, así mismo es

cuando uno emprende la vida laboral , recordar siempre para que fuimos

iniciados y cuál es nuestro rol dentro de una empresa. Nuestra relación laboral,

debemos logra fidelizarla; hay que hacer el trabajo encargado y hacerlo bien, y

hacer más de lo que esperan de nosotros. Por ello somos los únicos

responsables de la calidad de los servicios que entregamos.

Ninguna empresa nos garantiza un trabajo seguro, debido a que mientras más

alto sube un profesional, más riesgosa se vuelve la seguridad en dicho puesto.

La seguridad que ansiamos, depende del esfuerzo que pongamos en mejorar

nuestro nivel de empleabilidad, y poder así conseguir y mantener nuestro

trabajo cuando y donde sea necesario, porque somos empleables. Por lo

contrario estaríamos en el claro ejemplo de esa joven que se casó, por primera

y segunda vez, y por el mal cuidado de la imagen personal, dejo de ser

atractiva e interesante frente a su esposo, desbordando a si a su familia y

denigrándose ella misma. Por ello si queremos algo hay que cuidarlo y por más

que se presentes circunstancias difíciles aprender de ellas, para enfrentarse al

mundo con mayor coraje.

CAPITULO 2

LA EMPLEABILIDAD

La empleabilidad: La capacidad de agregar valor y desarrollar las competencias

requeridas, para mantener o mejorar un empleo actual o logra uno nuevo, de

igual o mejor nivel satisfacción profesional/personal que actual.

Los más empleables eligen trabajar en el interior o exterior, creo yo de acuerdo

a sus capacidades Entonces, no sólo se trata de tener un trabajo y ya, sino que

debemos buscarle las necesidades que este pueda exigir en algún lado, para

darle el valor agregado que el mundo globalizado exige; de ahí es que la frase

de “No hay que buscar empleo sino necesidades insatisfechas”, debe

convertirse en la misión de nosotros como empresas, es decir que seamos

capaces de satisfacer esas necesidades, debemos ser como aquellas

empresas que en su giro comercial ofrecen todo tipo de servicios, para tener

más oportunidades laborales.

Los empleados empleables no esperan a que las cosas se solucionen por sí

solas. Toman acción y parten en busca de mejores oportunidades más retos y

más reconocimiento Existe una técnica para examinar diariamente nuestra

empleabilidad, si estamos yendo en la dirección correcta y a la velocidad

necesaria: se llama puerta blanca cada día, a la hora de salir y al pasar por la

puerta, debemos preguntarnos: ¿Qué valor agregué hoy, hice para contribuir?,

según nuestra respuesta iremos viendo en la posición en la que nos

encontramos si seguimos avanzando o estamos como el cangrejo, que en vez

de ir para delante estamos para atrás.

Los planos de la empleabilidad sobre los cuales deberíamos tratar son tres:

1.- las competencias personales valoradas

2.- la demanda en el mercado laboral

3.- la exposición ante los decisores en el mercado objetivo

Empleabilidad=CPVxDMLxEDM

Las competencias emocionales son importantes, actitud, carisma, valores,

hábitos y costumbres, así como nuestras capacidades para entender y

manejarse bien a nivel social, corresponde a la inteligencia emocional

Para mejorar nuestras Competencias Personales, debemos también trabajar en

el plano laboral y en el plano social, así como en la percepción que tienen los

otros de nuestro trabajo.