Post on 06-Oct-2018
¿Qué podría suceder si aplicas el programa en tu empresa?
Horas de capacitaciónpor trabajador
22
Reducción de merma por manejo adecuado de insumos
32%
79%Incremento de las ventas pormejora en calidad de servicio
Nivel al que subió la tasa de empleo formal
70%
Del fondo fue suficiente para la formalización*
58%
Empleo formal sostenido(6 meses)
70%
Incremento en la medición del Clima Laboral
6 puntos
FORLAC es un programa para la formalización de empresas y empleo. A nivel empresa tiene un modelo integral para la formalización del empleo con base en la mejora de la productividad.
¿Qué pasa si lo aplico? • El personal labora bajo una relación legal y formal.• Garantiza el acceso de los empleados a la seguridad social: servicios médicos, crédito de vivienda, crédito al consumo de trabajadores y ahorro para el retiro.• Reduce los riesgos y los costos para la empresa por cobertura de accidentes, cesantía, vejez, embarazos, guarderías, entre otros.• Disminuye la rotación laboral al acercar beneficios a tus empleados. • Reafirma el compromiso y responsabilidad. • Acceso a programas gubernamentales reglamentados para empresas con 100% de trabajadores formales.
¿Y si no lo aplico? • Multas por violaciones a las leyes laborales. • Genera costos elevados en caso de accidentes, cesantía, vejez, embarazos.• Riesgos de demandas laborales.• Operar con personal sin capacitación.• Alta rotación laboral al tener pocos incentivos para conservar el personal que tu empresa requiere. • Desmotivación y falta de compromiso del personal.• Sin acceso a beneficios de programas gubernamentales.
Mejoras implementadaspor empresa
35
De las mejoras implementadas se enfocaron en las condiciones de trabajo
46%
De las mejoras implementadasfueron económicas
48%
*Cifras obtenidas al analizar casos PYME-FORLAC (periodo intervención 6 meses/empresas) en los que se generó un fondo económico para formalizar empleos.
De trabajadores informales formalizados
50%
Retorno de la inversión(ROI)
89%
Datos contextuales (en México)
Trabajadores soninformales (2014)
6 de cada 10Trabajadores informales
son jóvenes
7 de cada 10
Del PIB se generó por 59.8% de la población ocupada en la informalidad (2012)
25%
Tasa de informalidaden sector turístico
(2013)
57.6%De la informalidad en
sector turístico se generaen microempresas
81.1%
Tasa de informalidad de los restaurantesen sector turístico
65%
Menos productivas son las empresas informalesrespecto a las formales
70%
SIMAPRO es un modelo integral de comunicación, identificación y solución de problemas, gestión de redes de aprendizaje e innovación permanente con base en medición y retroalimentación de indicadores.Componentes clave: Medición y GAEC
SOLVE es la metodología para integrar la promoción de la salud a la política de seguridad y salud en el trabajo. Contribuye a la prevención de los riesgos psicosociales y el bienestar en el lugar del trabajo.Componente clave:9 líneas de acción articuladas
FORMACIÓN DUAL es un modelo de formación de aprendices calificados con base en las necesidades de las empresas y la empleabilidad de los trabajadores.Componente clave:Aprendizaje en la empresa y en la escuela.
El programa de EMPLEOS VERDES tiene tres características: reduce el
consumo de energía y materias primas; limita las emisiones de gases efecto
invernadero y minimiza los residuos; y protege y restaura los ecosistemas.
Componentes clave:Ecomapping
Gestión de la Merma3 ‘R’
FORLAC es un programa regional para la formalización de empresas y empleo. A nivel empresa tiene un modelo integral para la formalización del empleo con base en la mejora de la productividad. Componentes clave: cápsulas de capacitación y medición de productividad
SAFEWORK es la metodología de seguridad y salud en el trabajo para la evaluación
y gestión de riesgos, la prevención de accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales.
Contribuye a la promoción de una cultura de trabajo
seguro.Componente clave:
Perfiles de riesgos
03GRUPAL
01INDIVIDUAL
02ORGANIZACIONALD
I Á L
O G
O
S O
C I
A L
MEJORACONTINUA
GERENCIASINDICATO
MANDOSMEDIOS / TÉCNICOS
TRABAJADORES
Prog
r am
a
Protec ción Social
Género
D esarr ol lo de
Capacidad
R eciclajeT ran spo rteEficiencia
Agua
Energía
G énero TrabajoDecente
Principios & Derechos
Creaciónde
EmpleoEc ono
míaVerde
EmpleosVerdes
Desarroll
oSosteni
ble
Agr ic ul tu ra Mitigación
Mi gra ci ónEnerg ía
TrabajadoresG ob ie rno sAdaptació n
Construcción
Di álogoso
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I ndustria
Energía
Agua
GestiónderesiduosCapacidadprofesional
Empl
eos
Verde
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CambioClimáticol
aEmpresa
Juventud
Empleadores
enelTrabajoTrabajo Decente
Emp resa rialVerde
CambioClim
ático
La GUÍA DE DIAGNÓSTICOEMPRESARIAL brinda una perspectiva
amplia de cómo medir y mejorar eldesarrollo de los negocios de manera
más responsable, competitiva y sostenible. Esta Guía tiene como
objetivo introducir a la normativainternacional laboral y a los
Convenios y a lasRecomendaciones de la OIT
en materia laboral demanera práctica y sencilla.