¿Qué podría suceder si aplicas

en tu empresa?

Tuvieron reducción de costos en insumos

55%

Tuvieron reducción enausentismo

27%

Generaron nuevos empleo9%

55%Experimentaron aumentos en su

producción y/o sus servicios

Mejoraron en sus niveles de calidad

57%

Tuvieron más de 15 horas de capacitación por persona

8 de cada 10

Presentaron mejoras en Saludy Seguridad en el Trabajo

72%

Incrementaron elsalario variable

27%

Aplicaron más de una mejora por trabajador

72%

*Cifras obtenidas al analizar a 200 PyMES en las que se aplicó SIMAPRO

SIMAPRO es un sistema integral de comunicación, identificación y solución de problemas, gestión de redes de aprendizaje e innovación permanente con base en medición y retroalimentación de indicadores.

¿Qué pasa si lo aplico?

• Mejora el ambiente laboral.• Clarifica los objetivos y responsabilidades.• Mejora continuamente los procesos y condiciones de trabajo.• Genera ahorro en costos.• Mejora la calidad del servicio o producto.• Se obtienen beneficios compartidos con los trabajadores.• Contribuye al desarrollo profesional del personal.

¿Y si no lo aplico? • Se desaprovechan recursos disponibles.• Riesgos de retrabajo y de desperdicios.• Baja motivación de personal.• Relaciones laborales conflictivas.• Rotación de personal.

Redujeron el númerode accidentes

20%

SIMAPRO es un modelo integral de comunicación,

identificación y solución de problemas, gestión de redes de aprendizaje e innovación

permanente con base en medición y retroalimentación de indicadores.

Componentes clave: Medición y GAEC

SOLVE es la metodología para integrar la promoción de la salud a la política de seguridad y salud en el trabajo. Contribuye a la prevención de los riesgos psicosociales y el bienestar en el lugar del trabajo.Componente clave:9 líneas de acción articuladas

FORMACIÓN DUAL es un modelo de formación de aprendices calificados con base en las necesidades de las empresas y la empleabilidad de los trabajadores.Componente clave:Aprendizaje en la empresa y en la escuela.

El programa de EMPLEOS VERDES tiene tres características: reduce el consumo de energía y materias primas; limita las emisiones de gases efecto invernadero y minimiza los residuos; y protege y restaura los ecosistemas. Componentes clave:EcomappingGestión de la Merma3 ‘R’

FORLAC es un programa regional para la formalización de empresas y empleo. A nivel empresa tiene un modelo integral para la formalización del empleo con base en la mejora de la productividad. Componentes clave: cápsulas de capacitación y medición de productividad

SAFEWORK es la metodología de seguridad y salud en el trabajo para la evaluación y gestión de riesgos, la prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Contribuye a la promoción de una cultura de trabajo seguro.Componente clave:Perfiles de riesgos

03GRUPAL

01INDIVIDUAL

02ORGANIZACIONALD

I Á L

O G

O

S O

C I

A L

MEJORACONTINUA

GERENCIASINDICATO

MANDOSMEDIOS / TÉCNICOS

TRABAJADORES

Prog

ram

a

Protección Social

Género

Desarrollode

Capacidad

ReciclajeTransporte

Eficiencia

Agua

Energía

Género TrabajoDecente

Principios&DerechosCreac

ióndeEmpleo

Economía

Verde

EmpleosVerdes

Desarrol

lo Sosten

ible

Agricultura

Mitigación

MigraciónEnergía

Trabajadores Gobiern

osAdaptación

Construcción

Diálogo

social

Industria

Energía

Agua

GestiónderesiduosCapacidadprofesional

Empl

eos

Verd

es

CambioClimáticolaEmpresa

Juventud

Empleadores

enelTrabajoTrabajoDecente

Empresarial Verde

CambioClim

ático