ADMINISTRACION DE RECURSOS
HUMANOS
ESCUELA DE CONTABILIDAD
http://www.swamex.com/noticias.php?fn_mode=fullnews&fn_id=59
Proceso permanente en la empresa
cuyo fin es proveer a la empresa del personal indicado, en los puestos convenientes, cuando y donde se necesiten.Es una función staff.
Importancia
Muchas veces lo único que diferencia a una empresa de otra es el personal y la manera de hacer las cosas (cultura organizacional), el producto, las herramientas, técnicas, instalaciones son parecidas
ADMINISTRACIÓN DE LOS RRHH
http://sohumanmx.wordpress.com/2011/08/09/%C2%BFque-es-seleccion-de-personal/
ACTIVIDADES BÁSICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RRHH
Planificación de los RRHH
Reclutamiento
Ascensos, transferencias,
descensos y despidos
Evaluación del Desempeño
Capacitación y Desarrollo
Orientación o Socialización
Selección
PLANIFICACIÓN DE LOS RRHH
Factores Internos
Factores Externos
Planificación de los RRHH
1.Plan de necesidades futuras
1.Plan de equilibrio futuro
1.Plan de reclutamiento o reducción de personal
1.Plan de formación del personal
PROCEDIMIENTO PARA PLANIFICAR
PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Descripción de los trabajos
y puestos
OrganigramaDescripción del trabajo o puestoRequisitos del puestoEspecificaciones para la contratación
Fuentes de reclutamiento
Mcdo. (local, externo)UniversidadesCompetenciaReclutamiento interno
Consideraciones Legales
Jornada laboralNo discriminaciónPactos gremialesEtc.
Reclutamiento de personal
Grupo de candidatos lo bastante grande como para que los gerentes puedan elegir a los empleados que necesitan
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PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Formulación de la solicitud
de empleo
Entrevista previa de selección
Oferta de empleo
Examen médico
Entrevista profunda de
selección
Investigación de
antecedentes
Pruebas
Contratación
PROCESO DE ORIENTACIÓN O SOCIALIZACIÓN
Manual de políticas.Manual de Procedimientos Reglas laboralesPrestaciones para empleadosOrganigrama Valores de la organizaciónVisión y misión de la empresa
HistoriaPropósitoOperacionesProductos y/o serviciosForma como el puesto contribuye a las necesidades de la organización
ORIENTACIÓN O SOCIALIZACIÓN
Información general sobre la rutina diaria
Presentación de las instalaciones.Presentación al personal de la empresa.
Reflexión
Pregúntate si lo que estás haciendo hoy te
acerca al lugar en el que quieres estar mañana J.BROWN,E.U.