REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAUNIVERSIDAD PRIVADA DR RAFAEL BELLOSO CHACÍN

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICASESCUELA DE DERECHO

ANÁLISIS DE LA RESPONSABILIDAD PENAL DE LOSTRABAJADORES QUE INCURREN EN VÍAS DE HECHO COMO

CAUSA DE DESPIDO JUSTIFICADO EN VENEZUELA

Trabajo Especial de Grado para obtener el título de Abogado

REALIZADO POR: Br. ALVARADO LUIS

Br. CUADROS DANIELALcda. MORALES YNGRIDBERT

Br. REALES DAGOBERTO

ASESORADO POR:Dr. SUE, CARLOS

MSc. LEYDENZ, ADEGNY

MARACAIBO, NOVIEMBRE DE 2018

ANÁLISIS DE LA RESPONSABILIDAD PENAL DE LOSTRABAJADORES QUE INCURREN EN VÍAS DE HECHO COMO

CAUSA DE DESPIDO JUSTIFICADO EN VENEZUELA

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DEDICATORIA

Este trabajo va dedicado principalmente a Dios por su bendición durante toda mi carrera, a mis padres Luis Guillermo Alvarado y Yudith de Alvarado y hermanos, por sus ánimos en momentos de debilidad, a los profesores y tutores Adegny Leydenz, Carlos Sué y a la profesora María Annía por su firmeza, aprendiendo de ella a que se debe seguir la intuición sin la intervención de la razón, a mis compañeros porque aprendimos de cada uno a seguir a pesar de los obstáculos.

Alvarado, Luis

Le dedico este Trabajo de Investigación principalmente a Dios, el cual es el ser más grande y maravilloso que existe, quien nos da todo. De igual manera se lo dedico a mis padres, los cuales me han brindado su apoyo incondicional en los momentos más críticos de mi vida y a mis hermanos, siendo ellos sin duda mi mayor fortaleza. Finalmente, a mis compañeros de tesis por su paciencia y esmero en todo el camino recorrido.

Cuadros, Daniela

Un nuevo logro en mi vida... Gracias a ti mi Dios hoy puedo decir lo logré... Mami por estar para mi en cada una de mis metas apoyándome a seguir adelante, Leo hijo mío son para ti todos y cada uno de mis logros tu mi motor, mis ganas de seguir creciendo profesionalmente para ser una madre ejemplar para ti… A ti Fabi quien siempre estuvo a mi lado cada día y noche motivándome e impulsándome hasta legar al final… ¡Lo logramos!!!

Morales, Yngridbert

Primeramente, a Dios y muy especialmente a mi madre que Dios la tenga en su gloria, a mis hijos y a todos los que hicieron posible este gran logro.

Reales, Dagoberto

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AGRADECIMIENTO

El presente trabajo se realizó con la ayuda de Dios, quien fue nuestra guía en

el camino para que esto fuese posible, de igual manera a nuestra casa de

estudios la Universidad Rafael Belloso Chacín (URBE), por brindarnos el

regocijo de sus instalaciones y las mejores atenciones durante este largo

camino, con el conglomerado de conocimientos y asesoría de grandes personas,

entre ellos, la profesora Dra. María Annía y el profesor Dr. Carlos Sué quienes

se dedicaron arduamente a brindarnos la mayor ayuda posible en cada una de

las etapas desarrolladas en el contenido de la investigación, nuestro tutor

metodológico Adegny Leydenz, el cual nos instruyó en todo momento a formar la

estructura correcta requerida para este proyecto.

Este trabajo de grado está dedicado a nuestros padres, por darnos lo más

importante que existe después de los valores, la educación, por medio de la cual

nos permitimos poder cumplir esta gran meta, presentar nuestro trabajo de

grado.

A nuestros profesores de diversas cátedras, quienes también nos entregaron

esa ayuda en los momentos difíciles para poder continuar con este sueño,

asimismo, a todas las demás personas, que en el transcurso de la carrera

pusieron un grano de arena para así lograr esta meta, que sin ellas no habría

sido posible culminar esta carrera académica, gracias a todos.

Los Alumnos.

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Alvarado Luis, Cuadros Daniela, Morales Yngridbert, Reales Dagoberto. Análisis de la responsabilidad penal de los trabajadores que incurren en vías de hecho como causa de despido justificado en Venezuela. Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chacín. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela de Derecho. Maracaibo, 2018.

RESUMEN

La presente investigación tuvo como objetivo general analizar la responsabilidad penal de los trabajadores que incurren en vías de hecho como causa de despido justificado en Venezuela, para lo cual se estudiaron el alcance de la responsabilidad del trabajador, los supuestos de la responsabilidad penal del trabajador y el aspecto penal de las vías de hecho durante la relación de trabajo, como también el criterio jurisprudencial sobre las vías de hecho como causa de despido justificado en Venezuela. El trabajo se sustentó en la doctrina de reconocidos autores tales como Guerrero (1997), Irureta (2013), Bernuy (2014), Alvarado y Daher (2010), Sandoval (2003), Gutiérrez de Reyes, Reyes y Pimentel (2010), Villasmil (2012), Arteaga (2006), otros, en las disposiciones legales contenidas en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999), la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (2012 y en sentencias de la jurisprudencia venezolana. El tipo de investigación fue documental, puesto que su población está conformada por los textos jurídicos consultados. El instrumento utilizado fue la Guía de Observación documental, previamente validado por el Comité Académico de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. De los resultados obtenidos se concluyó que las vías de hecho son actos o acontecimientos derivados de la conducta del trabajador, los cuales han sido tipificados por el legislador venezolano, tanto en causas que derivan en despido justificado como en ilícitos penales o delitos que son penados o generan una sanción, por lo que comprometen la responsabilidad del trabajador durante la relación de trabajo, siendo esta responsabilidad tanto laboral como penal.

Palabras clave: responsabilidad penal, vías de hecho.

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Alvarado Luis, Pictures Daniela, Mulberry trees Yngridbert, Royal Dagoberto. Analysis of the penal responsibility of the workers who incur routes of fact as reason of dismissal justified in Venezuela. Private university Dr. Rafael Belloso Chacín. Faculty of Juridical and Political Sciences. School of Law. Maracaibo, 2018.

ABSTRAC

The present investigation had as general aim analyze the penal responsibility of the workers who incur routes of fact as reason of dismissal justified in Venezuela, for which there were studied the scope of the responsibility of the worker, the suppositions of the penal responsibility of the worker and the penal aspect of the routes of fact during the relation of work, as also the juriprudential criterion on the routes of fact as reason of dismissal justified in Venezuela. The work sustained in the doctrine of such recognized authors as Warrior (1997), Irureta (2013), Bernuy (2014), Alvarado and Daher (2010), Sandoval (2003), Gutiérrez of Kings, Kings and Pimentel (2010), Villasmil (2012), Arteaga (2006), others, in the legal dispositions contained in the Constitution of the Republic Bolivariana of Venezuela (1999), the Organic Law of the Work, the Workers and the Workers (2012 and in judgments of the Venezuelan jurisprudence. The type of investigation was documentary, since his population is shaped by the juridical consulted texts. The used instrument was the Guide of documentary Observation, before validated by the Academic Committee of the Faculty of Juridical and Political Sciences. Of the obtained results one concluded that the routes of fact are acts or events derived from the conduct of the worker, which have been typified by the Venezuelan legislator, so much in reasons that derive in dismissal justified like in illicit penal or crimes that are punished or generate a sanction, for what they compromise the responsibility of the worker during the relation of work, being this both labor and penal responsibility.

Keywords: Penal Responsibility, Routes of Fact.

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ÍNDICE GENERAL

Págs.Veredicto……………………………………………………………..……….Dedicatoria…………………………………………………………………...Agradecimiento…………………………………………………………...…Resumen………………………………………………………………...……Abstract………………………………………………………………….……Índice general………………………………….………….…………………Índice de cuadros………..……………………….…………………………Introducción……………………………………….…………………………

CAPÍTULO I. EL PROBLEMA…………………………………..…………1.- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA………………………….………2.- OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN………………………………… 2.1.- OBJETIVO GENERAL……………………………………………… 2.2.- OBJETIVOS ESPECÍFICOS………………………………….……3.- JUSTIFICACIÓN………………………………………………….………4.- DELIMITACIÓN…………………………………………………...………

CAPÍTULO II. MARCO TEÓRICO…………………………………………1.- ANTECEDENTES…………………………………………………..……2.- FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA: DOCTRINAL, LEGAL Y JURISPRUDENCIAL………………………………………………………… 2.1.- RESPONSABILIDAD PENAL DE LOS TRABAJADORES QUE INCURREN EN VÍAS DE HECHO COMO CAUSA DE DESPIDO JUSTIFICADO……………………………………………………………...… 2.1.1.- ALCANCE DE LA RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR DURANTE LA RELACIÓN DE TRABAJO……………… 2.1.1.1.- PROBIDAD……………………………………………..… 2.1.1.2.- CONDUCTA MORAL……………………….…………… 2.1.1.3.- CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES…………..…… 2.1.2.- SUPUESTOS DE LA RESPONSABILIDAD PENAL DEL TRABAJADOR………………………………………………………………. 2.1.2.1.- VÍAS DE HECHO………………………………………… (A) INJURIA………….…………………….……………………… (B) DAÑOS A LA PERSONA…………….……………………… (C) DAÑOS AL PATRIMONIO………………………………...… 2.1.2.2.- NEGLIGENCIA, IMPERICIA E INOBSERVANCIA…… 2.1.3.- ASPECTO PENAL DE LAS VÍAS DE HECHO DURANTE LA RELACIÓN DE TRABAJO……………………………………………… 2.1.3.1.- DOLO……………………………………………………… 2.1.3.2.- CULPA………………………………….………………… 2.1.4.- CRITERIO JURISPRUDENCIAL SOBRE LAS VÍAS DE HECHO COMO CAUSA DE DESPIDO JUSTIFICADO……………….…

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2.1.4.1.- SENTENCIA N.° 952 DE FECHA: 09-08-2017. DICTADA POR LA SALA POLÍTICO ADMINISTRATIVA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA…………………………………..… 2.1.4.2.- SENTENCIA DE FECHA: 01-10-2009. DICTADA POR EL JUZGADO SEXTO SUPERIOR DEL CIRCUITO JUDICIAL DEL TRABAJO DEL ÁREA METROPOLITANA DE CARACAS. EN EL ASUNTO: AP21-R-2009-000975…………………………………...………3.- SISTEMA DE CATEGORÍAS…………………………………………… 3.1.- DEFINICIÓN NOMINAL……………………………………………. 3.2.- DEFINICIÓN CONCEPTUAL……………………………………… 3.3.- DEFINICIÓN OPERACIONAL………………………………...…..

CAPÍTULO III. MARCO METODOLÓGICO………………………………1.- TIPO DE INVESTIGACIÓN……………………………………...………2.- POBLACIÓN………………………………………………………………3.- TÉCNICAS DE OBSERVACIÓN………………………………..……… 3.1.- INSTRUMENTO…………………………..……………………...… 3.2.- VALIDEZ..………………………………………………………...…

CAPÍTULO IV. RESULTADOS………………………………………..……1.- PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS……………………………...……2.- ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS……………………………………….……

CONCLUSIONES……………………………………………………………………

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS………………………………………………

ANEXOS………………………………………………………………………………(A)INSTRUMENTO DE VALIDEZ DE CONTENIDO…………………..…………

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ÍNDICE DE CUADROS

Cuadro:Págs.

1.- OPERACIONALIZACIÓN DE LA CATEGORÍA………………………

2.- REQUISITOS QUE DEBEN CONCURRIR PARA DETERMINAR LA FALTA DE PROBIDAD DEL TRABAJADOR QUE AFECTA SU RESPONSABILIDAD DURANTE LA RELACIÓN DE TRABAJO……

3.- CRITERIO DEL JUEZ PARA DETERMINAR LA CONDUCTA INMORAL DEL TRABAJADOR QUE AFECTA SU RESPONSABILIDAD DURANTE LA RELACIÓN DE TRABAJO……

4.- FINALIDAD DE LAS NORMAS MORALES APLICABLES EN LA RELACIÓN DE TRABAJO QUE AFECTAN LA RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR DURANTE LA RELACIÓN DE TRABAJO……….

5.- CONDUCTAS PROHIBIDAS AL TRABAJADOR QUE MENOSCABAN EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES Y QUE FORMAN PARTE DE SU RESPONSABILIDAD DURANTE LA RELACIÓN DE TRABAJO…………………………………………………

6.- VÍAS DE HECHO COMO CAUSA DE DESPIDO JUSTIFICADO TIPIFICADAS COMO ILÍCITOS PENALES QUE COMPROMETEN LA RESPONSABILIDAD PENAL DEL TRABAJADOR…………………

7.- ELEMENTOS QUE CONFORMAN LA CULPA COMO RESPUESTA DE LA RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR DURANTE LA RELACIÓN DE TRABAJO…………………………………………………

8.- DOLO COMO RESPONSABILIDAD PENAL DE LOS TRABAJADORES…………………………………………………………

9.- SUPUESTOS DE LA CULPA COMO RESPONSABILIDAD PENAL DE LOS TRABAJADORES………………………………………………

10.- CRITERIO SENTADO POR LA SALA POLÍTICO ADMINISTRATIVA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA SOBRE LAS VÍAS DE HECHO…………………………………………

11.- CRITERIO JURISPRUDENCIAL SOBRE LOS EXTREMOS QUE DEBEN CONCURRIR PARA OPONER LA EXCEPCIÓN DE LAS VÍAS DE HECHO……………………………………………………………

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INTRODUCCIÓN

En las relaciones jurídicas de tipo laboral se encuentran elementos éticos

y morales que determinan su estabilidad. De allí parte el legislador

venezolano para regularlas y por ello tipifica ciertas conductas de los sujetos:

empleador y trabajador, como causas que justifican su terminación. Entre

tales elementos de la conducta o comportamiento, se encuentran la

probidad, la conducta moral y las vías de hecho, las cuales generan

consecuencias que conllevan a la aplicación de normas prescriptivas, con el

objeto de mantener la paz y armonía social.

En efecto, de la conducta y el comportamiento que despliegan los sujetos

que participan en la relación de trabajo, se producen actos o acontecimientos

que involucran su responsabilidad, por lo que en virtud a las consecuencias

derivadas de tales situaciones, la citada responsabilidad se extiende más allá

del ámbito laboral, pudiendo implicar aquellas de tipo civil, administrativa y

hasta penal.

En tal sentido, la presente investigación pretende analizar la

responsabilidad penal del trabajador que incurre en las vías de hecho como

causa de despido justificado en Venezuela, lo que implica estudiar el alcance

de la responsabilidad del trabajador, los supuestos de la responsabilidad

penal del trabajador y el aspecto penal de las vías de hecho durante la

relación de trabajo, así como analizar el criterio jurisprudencial sobre las vías

de hecho como causa de despido justificado en Venezuela; todo ello

mediante una investigación documental sobre textos jurídicos conformados

por doctrina de reconocidos autores, disposiciones legales y jurisprudencia.

Así pues, este trabajo se encuentra conformado por el Capítulo I

denominado El problema, el cual contiene el planteamiento del problema, el

objetivo general, los objetivos específicos, la justificación y la delimitación de

la investigación; el Capítulo II titulado Marco Teórico, que comprende los

antecedentes de la investigación, la fundamentación teórica: doctrinal, legal y

jurisprudencial, como el sistema de categorías.

Seguidamente el Capítulo III llamado Marco Metodológico, en el cual se

expone el tipo de investigación, la población, la técnica de investigación, el

instrumento y la validez; luego, el Capítulo IV referido a los Resultados, que

consiste en la presentación y el análisis de los resultados obtenidos en el

desarrollo del estudio, para finalizar con las Conclusiones.

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