*Administración de la salud y seguridad ocupacional.

Equipo #1

Barajas Martínez Ma. Gregoria.

García Alejo Claudia Soledad

Lopez Elizalde Sergio Alberto

Medina Montejo Irma Alejandra.INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LA ZONA

MAYA.

Docente: M.V.Z. José Luis Garza Del Pozo

* INTEGRACION Y FUNCION DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS CENTROS DE TRABAJO

*Definición

*La Comisión de Seguridad e Higiene, es un organismo bipartito que coordina la revisión de las condiciones de seguridad e higiene en que se encuentran las instalaciones de la empresa.

* La integra personal tanto de la parte patronal, como de la parte trabajadora, de manera equitativa.

* Constitución de las comisiones

*La Ley Federal del Trabajo establece en sus artículos 509 y 510 que en cada empresa o establecimiento se organizarán las comisiones de seguridad e higiene compuestas por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón.

NOM 019-STPS-2011

COMISIONES DE SEGURIDAD E

HIGIENE

OBLIGACION DEL PATRON

OBLIGACION DEL TRABAJADOR

INTEGRACION

FUNCIONAMIENTO

ORGANIZACIÓN

La NOM 019 Coadyuva y aporta los elementos necesarios para conformar un grupo de trabajo mixto y coordinado cuyo objetivo sea prevenir y corregir aquellos riesgos de trabajo.

*¿Cómo se cumple?

*Conformando la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene Laboral en apego a la normatividad vigente y estableciendo los programas y actividades para realizar las acciones que en ella se establezcan.

*Principales funciones de la Comisión Mixta

Identificar condiciones y actos Inseguros en el centro de trabajo.

Investigar las causas de los accidentes Y enfermedades de trabajo

*Continuación…

Proponer al patrón medidas para prevenirLos accidentes y enfermedades de trabajo.

Dar seguimiento a las medidas propuestasPor la comisión.

*¿Cómo se integra la Comisión Mixta de

Seguridad e higiene?*Menos de 15

trabajadores, un trabajador y un representante del patrón.

*Cuando haya mas de 15 trabajadores, un coordinador, un secretario y los vocales. Y el sindicato o representantes de los trabajadores.

*¿Quien los elige?

*La realiza el sindicato mediante consulta, por mayoría de votos en ausencia de este.

*El patrón será miembro de la comisión o nombrará un representante.

*Acta de constitución *Se realiza en sesión

con los miembros seleccionados y con la representación del sindicato.

*Incluye:

•Datos del centro de trabajo.

•Datos de la comisión.

*Funciones: donde y cuando se realizan las

actividades de la comisión

*Integrar el programa anual de recorridos de verificación.

*Supervisión por mes.

*Reunirse y realizar las actas constitutivas.

*Realizar las actividades programadas en el programa anual.

*Capacitación a los trabajadores

*El patrón esta obligado a proporcionarlo una vez al año a quienes integran la comisión.

*Proporcionar un curso de inducción al trabajador.

*Conclusión*Es importante contar con una comisión bien

constituida, para delegar en ella la responsabilidad de controlar la seguridad del personal y prevenir las enfermedades profesionales de trabajo mediante la prevención y eliminación de riesgos de trabajo.

Si en la empresa se establece un buen control traerá al empresario los siguientes beneficios:

*Disminución de accidentes.

*Incremento en la productividad.

*Reducción de tiempos muertos.

*Disminución de gastos indirectos.

*¡Gracias !