Grupos y tipos de grupos

El concepto de grupo

La palabra grupo deriva del concepto italiano “gruppo” y hace referencia a la pluralidad de seres o cosas que forman un conjunto, ya sea material o mentalmente considerado. El término se utiliza en distintos ámbitos, como en las matemáticas, la astronomía, la química, la sociología, la informática y la música.

Un grupo social es, en cambio, un subconjunto de culturas o de sociedades. La utilización del término es muy común en la sociología.

En la vida diaria estamos involucrados en diferentes grupos sociales, en el trabajo, colonia, escuela, club, etc.

A pesar de que en muchas ocasiones decimos que no necesitamos de nadie para sobre vivir esto es una mentira, debido a que para cualquier actividad que llevemos acabo mínimo tenemos que ver a una persona e interactuar con ella, ya que solos en realidad no podemos estar.

Tipos de grupos según D. Anzieu y J. Y. Martin

Muchedumbre o masa

Este tipo de grupo solo es común en eventos como bailes, marchas o manifestaciones, encuentros deportivos como las famosas barras o grupos de animación, eventos políticos, etc.

Por ser de uso popular o de conveniencia la mayor parte de sus integrantes no se conocen.

Banda

Este es un grupo que tuvo mucho auge en la época de los 80’s, en México se empezaron a formar por los años 70’s con la época de los pachucos, lo cual fue implementado por los mexicanos que regresaban de estados unidos, años después se crearon grupos o bandas en la Cd. De México, que se reunían para divertiré y tener el control de áreas especificas de sus barrios o colonias, entre las más comunes fueron la banda de los panchitos y ramones, en Pachuca la banda de los calcetines, cardenales, estas bandas se dieron a conocer por su cantidad de seguidores o miembros y en su momento por los pleitos que tenían con otras bandas.

Agrupamiento

En este tipo puedo colocar a los grupos de animación o barras, que son un grupo que apoya a un determinado equipo de futbol, en México la primera barra es la “ultratuza”, del grupo Pachuca, esta fue formada por personas de argentina, buscando algo diferente en la forma de alentar, colocando colorido y canticos.

Todos los integrantes conviven cada 15 días o cada ocho días dependiendo de la actividad de su equipo, ellos conviven y se conocen, pero son pocos los que llevan una amistad.

Grupos primarios

En este grupo se encuentra los amigos de colonia o barrio, escuela, religión, y en especial la familia, son los que están más cerca de nosotros e influyen en nuestra conducta.

Grupos secundarios

Son a los cuales nos vamos integrando como asociaciones, iglesias, grupos de apoyo (AA), etc.

Clasificación en función de la relación del individuo con el grupo

Grupos de pertenencia

Los grupos de pertenencia son aquellos en los que el ser humano no posee control de elegir, tales como la familia, clase social ó el grupo en la escuela, etc.

Grupos de referencia

Aquí la persona tiene el control de decidir, si pertenece o no, entre los más comunes tenemos las bandas, barras, grupos políticos, asociaciones, etc.

Clasificación en función del motivo de constitución del grupo.

Grupos formales

Son aquellos grupos que se forman ya que poseen algún o algunos objetivos en común y desean ser alcanzados, tal es el caso de las asociaciones civiles, médicas, investigación y grupos de ayuda entre otros.

Grupos informales

Son grupos espontáneos, que se logran por agrado o simpatía como las asociaciones estudiantiles, de padres de familia, grupos de trabajo, etc.

Grupos por designación externa

Estos grupos son designados por terceros en base a parámetros establecidos que sirven de clasificación. Entre los principales grupos que integran esta clasificación son amas de casa, emigrantes, indígenas, burócratas, sindicalizados, etc.

Así mismo dichos grupos se identifican por un mismo concepto o termino.

El grupo pequeño

Este tipo de grupo, esta constituido por lo menos 3 personas a un máximo de 20, en esta categoría entran las bandas, los grupos primarios, secundarios, informales.

Cada miembro tiene los mismos intereses de los demás como una banda es el control del barrio o colonia, en grupo de estudio tener los conocimientos de la materia a estudiar, etc.

Las estructuras grupales.

Son las jerarquizaciones y roles que se dan para poder cumplir con ciertas funciones. En este sentido, la estructura de grupo da fe de la existencia del mismo y viceversa: éste tiene sentido cuando hay una estructura que lo sostiene.

Las estructuras sociométricas

El término sociometría se define como la "medida de lo social" y fue creado por Jacob Leví Moreno. Esta teoría trata de estudiar la estructura socioafectiva de los grupos a través del test sociométrico, si bien además es posible distinguir diferentes tipos de técnica sociométricas .

Moreno basa la teoría de la sociometría en dos principios básicos:

1. El principio de interacción, que asume que el contenido real del grupo son las personas interdependientes que lo forman, no como individuos particulares sino como representantes de la misma cultura.

2. El principio de espontaneidad creadora, considerado como el principio clave en el proceso de la evolución de los seres humanos.

El conjunto de los sentimientos que experimentan los miembros del grupo se explicita a partir de la matriz sociométrica, dentro de la cual es posible distinguir:

• Tele. Se refiere a la unión elemental que puede haber entre los individuos o entre individuos y objetos.

• Átomo social. Es el conjunto de todas las elecciones emitidas y recibidas por un individuo.

• Ley sociodinámica. Ley que demuestra como las relaciones que existen entre los átomos sociales no se produce por simple azar, sino que responden a la estructura socioafectiva peculiar de cada grupo.

• Ley de la gravitación social. Es el conjunto de relaciones socioafectivas que rigen las relaciones entre los seres humanos.

Las estructuras de poder

Se constituyen por la influencia que cada persona tiene en el grupo y por la distribución de la autoridad. Se puede decir que aquellas personas a las que se elije para que sean las que poseen el poder, son aquellas que satisfacen las necesidades de otros gracias a sus conocimientos y habilidades.

Las estructuras de comunicación

Dentro de los grupos, la comunicación es un factor fundamental, pero no siempre se da de la misma forma en un grupo y en otro. De acuerdo con Gareth R. Jones y Jennifer R. George:

"la comunicación en las organizaciones tiende a fluir en ciertos patrones."

Leavitt creó cuatro estructuras comunicativas las cuales describen como afectan en el rendimiento y funcionamiento dentro de un grupo.

Red de rueda

Si te encuentras en una red de rueda, la información fluye de un miembro central del grupo para el resto de los miembros. Los otros miembros del grupo no tienen que comunicarse entre sí. Un ejemplo sería un grupo de consultores independientes de maquillaje que se presentan a un mentor regional. No es necesario que los consultores independientes de maquillaje interactúen entre sí para actuar. En las redes de ruedas no existen los equipos, ya que los equipos significan una intensa interacción entre todos los miembros de un grupo.

Redes de círculo

Si estás en una red de círculo, los miembros que se comunican entre sí comparten algo en común, tales como las experiencias, creencias, áreas de conocimiento, antecedentes o ubicación de la oficina. Por ejemplo, las personas con las que puedes socializar informalmente en el área de la oficina pueden ser una parte de tu red de círculo. Las redes de círculo no se describen como trabajo en equipo.

Red en cadena

Si eres una parte de la red de cadena, los miembros se comunican entre sí en una secuencia previamente planificada. Un ejemplo de una red de cadena es un grupo de línea de ensamblaje. En una línea de ensamblaje, los empleados sólo se comunican con las personas cuyo trabajo precede o sigue a su cuenta, además de esto, una persona siempre quedara de intermediaria mientras que las otras cuatro seguirán en los extremos. Al igual que las redes de la rueda, en las redes de cadenas no existen los equipos.

Estructura en forma de Y

Aquí una persona será el centro principal sin embargo no tendrá una relación directa con los demás como para pasar la información, es por esto que el mensaje llegara a través de intermediarios.

La cohesión grupal

Básicamente nos hablara de que tan satisfecho y unido se siente un grupo respecto de sí mismo. Esto a su vez puede ser una buena estrategia a usar ya que mientras se mantenga a un grupo unido, y con sentido de pertenencia, estos podrán dar buenos resultados y lograr alcanzar sus metas.

Factores determinantes de la cohesión.

Estos pueden ser internos o externos:

Dentro de los internos podemos encontrar todo lo que genera afinidad, simpatía y que básicamente parte de los miembros del grupo.

En lo externo vendrá a ser la actitud que presenta el líder formal del grupo, así como la relación que tenga con el entorno del grupo. Así mismo encontramos otros factores que pueden ser determinantes en la cohesión:

· Posición social del grupo: mayor lealtad con el grupo de alta posición social.

· Tamaño: cuanto más pequeño es el grupo, más estrecha es la relación entre los miembros del grupo.

· Comunicaciones: a mayor facilidad para comunicarse, mayor cohesión del grupo.

· Aislamiento de otros grupos: el aislamiento físico tiende a mejorar la cohesión.

· Prácticas gerenciales: el gerente puede fomentar la competencia o la comparación entre empleados para hacer imposibles las relaciones intimas entre trabajadores.

· Presiones externas: los miembros de un grupo se unen más íntimamente cuando se ven amenazados por un peligro común; olvidan sus diferencias y cierran filas para oponerse a un nuevo supervisor.

· El éxito: un grupo será más fuerte y cohesivo si en el pasado su acción cooperativa ha tenido buen éxito.

La disgregación

Produce la dispersión del grupo, las causas se pueden relacionar con los factores que producen cohesión.

Los grupos pueden disgregarse por:

Haber logrado la meta u objetivos establecidos No haber cumplido con los objetivos

o Porque eran pocos claroso Porque las dificultades para alcanzarlos eran excesivaso Porque no se canalizaron adecuadamente los conflictos

EL LIDER

CUALIDADES

Ofrece un sistema de valores coincidentes con el grupo. Demuestra aceptación, afecto y confianza. Sabe elegir y dirigir a sus colaboradores delegando atribuciones y funciones. Tiene capacidad para tomar decisiones. Tiene seguridad en sí mismo para dar apoyo en inestabilidad y tensiones.

CLASES DE LIDERINFLUENCIA ASIGNACIÓN CALIDAD Y EFECTOS

DEL PODER Positivos Negativos

Democrático. Espontáneo. Impuesto por un poder jerárquico superior.

Poder formal (lo mandado, la norma, la costumbre). Poder informal (clima afectivo, equilibrio socioemocional).

FUNCIONES DEL LIDER

- Favorecer la función de producción- Función de mantenimiento (aspecto socio –afectivo, clima psicológico).

Estilos de liderazgo

El autoritario

Este liderazgo está constituido por un líder que pretende mantener la solidez de su equipo de trabajo, de sus normas, de sus controles sobre el grupo, y de el cumplimiento de su trabajo, basado en una rigurosa autoridad, que no se permite flexibilidad alguna, en ninguno de los casos.

Las personas que están bajo su autoridad, simplemente deben acatar órdenes y cumplirlas sin derecho a opinión, sin derecho a solicitud de explicaciones o aclaratorias, y sin poder dar sugerencias, hacer observaciones, o solicitar algún cambio a las medidas ya propuestas.

Este tipo de liderazgo, dificulta las relaciones dentro del equipo, porque lejos de haber un ambiente de respeto, se crea un ambiente de presión, nerviosismo, temor, rabia, e impotencia.

Los líderes con estas características pueden lograr contener su liderazgo, solo hasta que las personas por debajo de él, consigan una manera de enfrentarlo, rebelarse, e incluso suplantarlo, por otro líder que sea más acorde a lo que requiere el grupo.

El permisivo

Un líder permisivo toma decisiones con rapidez y, muchas veces, sus sentimientos y/o emociones influyen mucho sobre estas decisiones. En su comunicación es muy impulsivo, sin embargo, se expresa con un tono de voz agradable. Es muy extrovertido y le encanta estar siempre ocupado. Mantiene un estilo de vida activo con mucho entusiasmo.

El demócrata

Estilo de liderazgo que prioriza la participación de todo el grupo. El líder promueve el diálogo entre su grupo para que entre todos se llegue a la mejor conclusión. De ahí que se denomine liderazgo democrático o participativo.