TECNOLOGO EN NEGOCIACIÓN

IINTERNACIONAL2015MI CONTEXTO DE

FORMACION

 

Mario Andres Castillo

MISIÓN El SENA está  encargado de cumplir la función

que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

Mario Andres Castillo

VISIÓN En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en formación

profesional integral y en el uso y apropiación de tecnología e innovación al servicio de personas y empresas; habrá contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia a través de:

Aportes relevantes a la productividad de las empresas.

Contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de la pobreza.

Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las regiones.

Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.

Calidad y estándares internacionales de su formación profesional integral.

Incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en la formación profesional integral.

Estrecha relación con el sector educativo (media y superior).

Excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos, tecnológicos y financieros). Mario Andres Castillo

SENA UN LUGAR DE

OPORTUNIDADES

Mario Andres Castillo

SIGNIFICADO DE LOS SIMBOLOS

Mario Andres Castillo

ESCUDO Y BANDERA

El escudo del SENA y la bandera, diseñados a comienzos de la creación de nuestra institución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución: el piñón, representativo del

sector industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al primario y extractivo.

Mario Andres Castillo

CORO Estudiantes del SENA adelantePor Colombia luchad con amorCon el ánimo noble y radiante

Transformémosla en mundo mejor

I

De la patria el futuro destino,en las manos del joven está,el trabajo es seguro camino,

que el progreso a Colombia dará.

II

En la forja del SENA se forman,hombres libres que anhelan triunfar,con la ciencia y la técnica unidas,nuevos rumbos de paz trazarán.

III

Hoy la patria nos grita sentida,¡estudiantes del SENA triunfad!

solo así lograréis en la vida,más justicia, mayor libertad.

IV

Avancemos con fuerza guerrera,¡estudiantes con firme tesón!

que la patria en nosotros espera,su pacífica revolución.

HIMNO

Mario Andres Castillo

LOGOTIPO El logotipo muestra de forma gráfica la síntesis de los

enfoques de la formación que impartimos en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de

aprendizaje. 

Mario Andres Castillo

ROLES DEL APRENDIZ Y EL INSTRUCTOR

Mario Andres Castillo

APRENDICES

Aprendiz, por ser parte del SENA usted tiene un sin número de beneficios, usted podrá a acceder además de la formación, a convocatorias especiales, bienestar, contrato de aprendizaje y demás oportunidades que solo son para uso de unos pocos como usted.

Todo como complemento importante de la formación profesional integral ofrecida por el SENA, que compromete a la institución como un todo y a los Subdirectores de Centro como responsables de la implementación y ejecución del planes que promuevan el desarrollo integral.

Con base en lo anterior, aproveche el tiempo y haga parte de una de las comunidades con más beneficios del país.

Los Aprendices del SENA tienen un gran número de beneficios como complemento de la formación, logrando una formación integral.

Contrato de Aprendizaje Apoyos de Sostenimiento Vacantes - Alianzas para el trab

ajo Bienestar y Voluntariado Sistema Nacional de Bibliotecas Aseguramiento de la Calidad Aulas Móviles

Mario Andres Castillo

INSTRUCTORESLos instructores del SENA son la fuerza laboral más importante de la misión de la Entidad, pues son ellos los encargados de transferir conocimiento a la fuerza laboral naciente Los instructores del SENA son la fuerza laboral más importante de la misión de la Entidad, pues son ellos los encargados de transferir conocimiento a la fuerza laboral naciente y son la primera influencia para el desarrollo de nuevos emprendimientos en los aprendices.

Los instructores tienen su espacio y también tienen beneficios por hacer parte de la familia más productiva de Colombia, el SENA.

Ellos cuentan también con posibilidades infinitas de transferencia de conocimiento a través de convenios suscritos con entidades multinacionales y con gobiernos de otros países, pues de ellos depende la actualización de los estándares de formación.

Los instructores del SENA son la fuerza laboral más importante de la misión de la Entidad, pues son ellos los encargados de transferir conocimiento a la fuerza laboral naciente.

Actualización de Instructores y Tutores

Banco de Instructores y Apoyo Formación SENA

Escuela Nacional de Instructores 'Rodolfo Martínez Tono'

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BIENESTAR DEL APRENDIZ SENA

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OBJETIVOLa Coordinación nacional de fomento del bienestar y liderazgo del aprendiz tiene como objetivo fortalecer el perfil de aprendices de manera integral promoviendo la apropiación de competencias socioemocionales que favorezcan el crecimiento personal y el desempeño laboral .Está compuesto por 9 componentes estratégicos, detallados a continuación:

Salud

Fomenta espacios de promoción de la salud física y mental para el fortalecimiento de hábitos de vida saludables.

Equidad e igualdad de oportunidades 

Promueve estrategias que garanticen la equidad, la no discriminación y el acceso en igualdad de oportunidades.

Competencias básicas  

Procura la construcción de estrategias de autogestión del aprendizaje para el incremento del logro educativo.

Habilidades socioemocionales y/o para la vida  

Fortalece competencias ciudadanas y habilidades sociales de trabajo en equipo con base en valores de solidaridad, servicio, respeto y autonomía, entre otros.

Cultura  

Procura la construcción de estrategias de autogestión del aprendizaje para el incremento del logro educativo. Mario Andres Castillo

Deporte     

Fomenta la práctica del deporte y la actividad física para el desarrollo de hábitos de vida saludables, el adecuado uso del tiempo libre y el desarrollo de habilidades socioemocionales, apoyando al proceso de formación integral.

Liderazgo 

Fomenta la formación de líderes integrales con sentido de pertenencia hacia la institución que fortalezcan los espacios de representación y participación, como elementos para la construcción de ciudadanos socialmente responsables.

Responsabilidad social 

Fomenta habilidades de liderazgo social que permitan desarrollar el crecimiento personal, la apropiación institucional de la entidad y la solidaridad con las comunidades.Conviv encia 

Fomenta ambientes de convivencia y participación social a través de espacios de reflexión como actores activos en la construcción de una paz duradera y estable, enfocada en la formación profesional integral.

Para medir la efectividad que los 9 componentes estratégicos estén teniendo en los aprendices, se establecieron tres indicadores  estratégicos, explicados a continuación:

Aumento Nivel del Logro Educativo de los Aprendices 

Establecer y aumentar la valoración al interior de la entidad de la excelencia académica.

Disminución de la Deserción de los programas de Formación

Disminuir la presencia de factores que aumentan la probabilidad de los aprendices de desertar de los procesos de formación profesional por causas de rezago escolar, falta de los recursos mínimos para garantizar su proceso de formación o desmotivación.

Crecimiento Personal del Aprendiz

Aumentar el conocimiento de sí mismo y de los demás miembros de la comunidad, reconocimiento de fortalezas y debilidades, el desarrollo de habilidades y la definición de metas para la vida, bajo los principios y valores que cada uno profesa. Mario Andres Castillo

SISTEMAS DE ADMON DE APRENDIZAJE (PlataformaBlackboard) Y DE GESTION ACADEMICA (Sofía Plus) 

Mario Andres Castillo

Uso de la plataforma Blackboard

Mario Andres Castillo

Gestión de la plataforma Sofia Plus

Mario Andres Castillo

GRACIAS

Mario Andres Castillo