Sesión formativa básica: Condiciones de trabajo en el ámbito de intervención Esta presentación...

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Sesión formativa básica: Condiciones de trabajo en el

ámbito de intervención

Esta presentación ha sido realizada por ISTAS-CCOO en el marco de la acción DI-0002/2013 “Servicio de asesoramiento, asistencia técnica y orientación formativa para la prevención de riesgos laborales” con la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales (FPRL). Puedes utilizarla, adaptarla y difundirla siempre y cuando, cites la fuente de procedencia de la misma del siguiente modo: Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS-CCOO). Recursos de apoyo al tutor en la aplicación del Método ERGOPAR Versión 2.0. Valencia: ISTAS-CCOO, 2014. Disponibles en: http://ergopar.istas.net/recursos/

http://ergopar.istas.net/recursos/

Objetivos de la sesión formativa

Conocer las características del

ámbito de intervenciónRealizar una

descripción detallada de las tareas, duración

en la jornada, distribución y procesos.Capacitar para la creación de colectivos homogéneos de cada

puesto de trabajo. Recopilar información detallada sobre las

condiciones de trabajo de cada puesto de

trabajo.

Facilitar la posterior identificación de

causas de exposición a los factores de riesgo

ergonómicos, proporcionado

información sobre la organización del

trabajo, condiciones ambientales y del

entorno de trabajo, etc.

2Método ERGOPAR Versión 2.0

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Contenidos de la sesiónOrganigrama, departamento/sección de los puestos.

Número y características individuales y laborales de los trabajadores por puesto.

Datos de siniestralidad por trastornos musculoesqueléticos.

Objetivo general de cada puesto.

Relación de tareas desarrolladas por puesto.

Descripción de tareas por puesto.

Características de cada puesto respecto a la organización del trabajo, el entorno de trabajo, etc.

Otra información relevante.

Visita a los puestos de trabajo.

Método ERGOPAR Versión 2.0

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ORGANIGRAMA DEL ÁMBITO DE INTERVENCIÓN

Departamento/sección/puestos

5

Organigrama


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NÚMERO Y CARACTERÍSTICAS DE LOS TRABAJADORES DEL ÁMBITO DE INTERVENCIÓN

Individuales y laborales

7

Puesto 1• _Número de trabajadores

• _Sexo

• _Edad

• _Antigüedad en el puesto

• _Tipo de contrato

• _Horario y turnos

• _Jornada completa o parcial en

la empresa

• _Posibilidades de promoción

interna

• _Tipo de remuneración

• _Formación recibida en

ergonomía

• _Rotación con otras tareas no

incluidas en el ámbito de intervención


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• _Sexo

• _Edad





la empresa


interna



ergonomía




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• _Sexo

• _Edad





la empresa


interna



ergonomía




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DATOS DE SINIESTRALIDAD LABORAL POR TME

Comparativa

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TME (Accidente de trabajo y enfermedad profesional)

2012 2013 2014 20150

1

2

3

4

5

6

Puesto 1Puesto 2Puesto 3


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TME (zonas corporales afectadas)

Cuello/hombros/espalda dorsal

Espalda lumbar

Codos

Muñecas/manos

Piernas

Rodillas

Pies

0 1 2 3 4 5 6



13

Accidentes de trabajo por sobreesfuerzos con baja

2012 2013 2014 20150

1

2

3

4

5

6



14

Accidentes de trabajo por sobreesfuerzos sin baja

2012 2013 2014 20150

1

2

3

4

5

6



15

Enfermedades profesionales por TME con baja

2012 2013 2014 20150

1

2

3

4

5

6



16

Enfermedades profesionales por TME sin baja

2012 2013 2014 20150

1

2

3

4

5

6



17

OBJETIVO GENERAL DE CADA PUESTO DE

TRABAJO

18

Objetivo general del puesto

• Objetivo generalPuesto 1




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RELACIÓN DE TAREAS POR PUESTO

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Listado de tareas por puesto (habituales y esporádicas)

Puesto 1

• Tarea 1• Tarea 2• Tarea 3• _______

Puesto 2


Puesto 3



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Puesto 1

Tarea 1 (habitual o esporádica): _________

• ¿Qué hacen?• ¿Cómo lo hacen?• ¿Qué equipos, herramientas y útiles emplean (alturas, distancias,

alcances, superficies, controles, mandos, almacenamiento, mantenimiento, etc.)?

• ¿Se emplean equipos de protección individual? ¿Cuáles?• ¿Qué materiales manipulan (pesos, dimensiones, alturas,

alcances…)?• ¿Qué tiempo aproximado se dedica al día o semana? ¿continuado

o intercalan con otras tareas del puesto?• ¿Qué ritmo de trabajo requiere su ejecución (estimación: alto,

medio o bajo)? • ¿Qué exigencias físicas requiere su ejecución (estimación: altas,

medias y bajas)?


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Puesto 2








medias y bajas)?


23

Puesto 3








medias y bajas)?


24

DESCANSOS Y PAUSAS ESTABLECIDAS EN LA JORNADA DIARIA DE

CADA PUESTO

25

Puesto 1

Descansos y pausas establecidas

• ___________________


26

Puesto 2


• ___________________


27

Puesto 3


• ___________________


28

CARACTERISTICAS DEL ENTORNO DE TRABAJO Y

CONDICIONES AMBIENTALES DE CADA PUESTO

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Puesto 1

Entorno de trabajo y condiciones ambientales

• Temperatura, humedad, corrientes de aire…• Ruido• Vibraciones• Orden y limpieza• Iluminación• Dimensiones del espacio físico• Suelo, desniveles, rampas…• Otras.Método ERGOPAR Versión 2.0

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Puesto 2



31

Puesto 3



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CARACTERISTICAS DE LA ORGANIZACIÓN DEL

TRABAJO EN CADA PUESTO

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Variaciones estacionales en la empresa

FAC

TO

RE

S E

CO

NÓ

MIC

OS, PR

OD

UC

TIV

OS Y

CO

ME

RC

IALE

S

ESTACIONALIDAD

Meses

€


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Puesto 1

Organización del trabajo

• Mecanismos de comunicación y coordinación en el puesto• Procedimientos de trabajo y normas. • Trabajo en equipo o aislado. • Tipo de producción en el puesto. • Variaciones estacionales (producción)• Sistema de métodos y tiempos implantado en el puesto• Exigencias de calidad. • Futuros cambios previstos en el puesto. • Cualquier otra información de interés. Método ERGOPAR Versión 2.0

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Puesto 2



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Puesto 3



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VISITA A LOS PUESTOS DE TRABAJO

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Muchas gracias por tu participación


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