PEQUEÑA EMPRESA

CARACTERISTICAS

1. De uno (1) hasta cien (100) trabajadores inclusive.

2. Ventas anuales hasta el monto máximo de 1700 UIT.

1. REGIMEN LABORAL ESPECIAL1.1. Naturaleza

El Régimen Laboral Especial de las Micro y Pequeñas Empresas, en adelante RLE, es de naturaleza permanente.

1.2. Ámbito de Aplicación1.2.1. Genérico

En RLE se aplica a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, siempre que califiquen como empresa, es decir, ser una unidad económica generadora de rentas de tercera categoría conforme a la Ley del Impuesto a la Renta, con una finalidad lucrativa, asi como a sus conductores y empleadores.

1.2.2. EspecialPodrán acogerse al RLE:

AMBITO DE APLICACION

GENERICOTrabajadores del régimen laboral de la actividad privada que trabajen para empresas generadoras de rentas de tercera categoría y que tengan una finalidad lucrativa.

ESPECIAL

Microempresas que desarrollan actividades del Régimen de Promoción Agrario.Respecto a los trabajadores que prestan servicios de vigilancia, limpieza, reparación, mantenimiento y similares.

Asociación o grupos de inquilinos.Asociación o agrupación de vecinos.Junta de propietarios.

1.3. Exclusiones del Régimen Laboral Especial1.3.1. Por vinculación

Supuestos de vinculación de empresas contemplados como causales de exclusión del RLE:

Empresas que conforman un grupo económico que no reúna en conjunto las condiciones de una pequeña empresaPara tales efectos, se considerara grupo económico al grupo de empresas, cualquiera sea su actividad u objeto especial, que estén sujetas al control de la misma persona natural o jurídica o de un mismo grupo de personas, sean estas naturales o jurídicas. De esta forma, mientras perdure el control se mantendrá la vinculación económica.Para tales efectos, se considerara:- Empresa: Unidad económica generadora de renta de tercera

categoría conforme a la Ley del Impuesto a la Renta con finalidad lucrativa.

- Control: Influencia preponderante y continua en la toma de decisiones en los órganos de gobierno de una persona jurídica.

PEQUEÑA EMPRESACaracterísticas De uno (1) hasta cien (100) trabajadores inclusive.

Ventas anuales hasta el monto máximo de 1700 UITs.Beneficios Sociales 1. Remuneración Mínima Vital.

2. Jornada máxima.3. Descanso semanal.4. Feriados.5. Vacaciones 15 días. Posibilidad de reducción de 15 a 7

días calendario.6. CTS: 15 remuneraciones diarias por año completo de

servicios. Tope máximo de 90 remuneraciones diarias.7. Dos gratificaciones al año: Fiestas patrias y navidad.

Equivalentes a ½ remuneración cada una.8. SCTR a cargo del empleador.9. Seguro de vida a cargo del empleador.10. Derechos colectivos.11. Derechos a participar de las utilidades.12. Por jornada laboral: No se aplica la sobretasa del 35%

en horario nocturno.Indemnización por despido arbitrario

Equivalente a 20 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios. Tope máximo de 120 remuneraciones diarias. Las fracciones de año se abonan por dozavos.

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

Si

Salud Asegurados regulares del Régimen Contributivo de ESSALUD.Sistema pensionario Obligatorio entre:

- SNP- SPP

Exclusiones -Por vinculación: Grupos económicos, vinculación económica, división de unidades de producción.-Por tipo de actividad: Bares, discotecas, juegos de azar.-Actividad Agraria

Reducción de tasas (-) 70% de los derechos de pago del TUPA del MTPE.

2. CARACTERISTICAS DE LA PEQUEÑA EMPRESA – REMYPE La inscripción de la MYPE en la REMYPE no le otorga un número de

registro al RUC, siendo este el único aplicable. La acreditación de una empresa como MYPE se hace en base a la

información del monto de ventas anuales y el número total de trabajadores declarados ante la SUNAT. Dicha información es brindada por la SUNAT a la REMYPE, sin vulnerar la reserva tributaria, en un plazo no mayor a 7 días calendario.

2.1. Requisitos para el registro Solicitud de registro, según formato del REMYPE Numero de RUC

2.2. Finalidad Acreditar que una empresa califica como pequeña empresa. Autorizar el acogimiento de la pequeña empresa a los

beneficios que le correspondan. Registrar y publicitar la condición de tal a las otras MYPE.

2.3. Registro TransitorioLa MYPE que solicita su inscripción y recién inicia su actividad económica, o no cuenta con trabajadores contratados, podrá registrarse transitoriamente en el REMYPE.No obstante, contara con un plazo no mayor de 15 días calendario, contados a partir del día siguiente a la inscripción al REMYPE, a efectos de contratar y registrar a sus trabajadores bajo el RLE, o el Régimen Laboral General. Vencido dicho plazo, el REMYPE no procederá con el registro definitivo de la MYPE.

3. Cancelación del registro3.1. Cumplido el año consecutivo adicional

Aquellas MYPE que por un periodo de 2 años calendario consecutivos excedan el monto máximo de ventas anuales o el numero de trabajadores, podrán conservar el régimen especial laboral por 1 año calendario adicional consecutivo. Así, cumplido dicho plazo, se procederá a la cancelación del registro en el REMYPE, según corresponda.

3.2. Incurrir en falsedad, fraude o falsificación de datos

Se procederá a la cancelación del registro en el REMYPE cuando se haya incurrido en falsedad, fraude o falsificación de datos presentados por la MYPE.

PEQUEÑA EMPRESABENEFICIOS LABORALES

1. Remuneración Mínima Vital2. Jornada máxima3. Descanso semanal4. Feriados5. Vacaciones: 15 días. Posibilidad de reducción de

15 a 7 días calendario6. CTS: 15 remuneraciones diarias por año completo

de servicios. Tope máximo de 90 remuneraciones diarias

7. Dos gratificaciones al año: Fiestas Patrias y Navidad. Equivalentes a ½ remuneración cada una

8. SCTR a cargo del empleador9. Seguro de vida a cargo del empleador10. Derechos colectivos11. Derecho a participar de las utilidades12. Por jornada laboral: No se aplica la sobre tasa del

35% en horario nocturno.Indemnización por Equivalente a 20 remuneraciones diarias por cada año

despido arbitrario completo de servicios. Tope máximo de 120 remuneraciones diarias. Las fracciones de año se abonan por dozavos.