SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA:

VOLCAN COMPAÑIA MINERA S.A.A. – UP ANDAYCHAGUA

1. Evaluación preliminar o elaboración de la línea de base del SG SST.

2. Compromiso de la dirección

Anexar política de SST y describir la participación de los trabajadores.

Manual de SST

La participación de los trabajadores permitió desarrollar métodos eficaces para la prevención de

riesgos laborales; cuando los trabajadores intervienen en la fase inicial de planificación de una

medida, es más probable que comprendan los motivos por los que se adopta, ayudaron a

encontrar soluciones prácticas y asumir los resultados finales; si los trabajadores tienen la

posibilidad de participar en la configuración del plan de prevención, ello les permitirá

recomendar, sugerir y reclamar mejoras, y ayudar a desarrollar unas medidas dirigidas a evitar

los accidentes y enfermedades profesionales que sean oportunas y económicas.

3. Planificación

Procedimiento para IPER

Objetivo: Establecer y mantener un procedimiento para la identificación, evaluación y control

de Riesgos/Aspectos de la Seguridad y Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad.

Alcance: Este procedimiento alcanza a todas las áreas de la organización donde se generan los

riesgos/aspectos y a todo el personal que tiene acceso al lugar de trabajo incluyendo contratistas

y visitantes, dentro de las actividades operativas de extracción de minerales polimetálicos,

procesamiento, transporte y comercialización de concentrados.

Responsabilidad Superintendencias y Jefaturas de Área.- Realizarán la identificación continua de los

peligros/aspectos dentro de sus áreas correspondientes de sus actividades, productos y servicios

rutinarios y no rutinarios, capaz de afectar adversamente la Salud y Seguridad de los

trabajadores, para establecer medidas de control necesarias. Así mismo el departamento de

proyectos, ingeniería y planeamiento identificarán los peligros/aspectos de todos los desarrollos

y proyectos nuevos o planificados, o las actividades, productos, servicios nuevos o modificados

y trabajos temporales, para establecer los controles respectivos. Cada Jefatura será responsable

de controlar los riesgos que se puedan generar a causa de trabajos a realizar por asesoramiento

técnico, proveedores, y visitantes en general, en sus áreas correspondientes.

Superintendencia de Seguridad y Salud Ocupacional y Jefatura de Medio Ambiente.-

Juntamente con las Superintendencias y Jefaturas de área determinarán la significancia

(Ranking), estableciendo la clasificación general de los riesgos/aspectos significativos bajo

criterios de evaluación definidos por el sistema y publicados en el listado de riesgos/aspectos

significativos asegurando que estos resultados sean considerados en el establecimiento de los

objetivos y programas del SSOMA, además de mantener documentado toda la información

correspondiente.

Supervisores, Trabajadores.- Participarán permanentemente y en forma continua en la

identificación diaria de los peligros/aspectos críticos u operacionales, evaluación y control de

los riesgos/aspectos dentro del área de trabajo, al inicio de cada tarea y turno , utilizando la

matriz de evaluación de riesgos/aspectos. Esto será registrado diariamente el IPERC. Cabe

mencionar que esto se diferencia de los controles de los riesgos/aspectos significativos.

Comités SSOMAC Niveles II, III y IV: Establecerán controles operativos como los Estándares

y PETS, así mismo se realizará el seguimiento de la implementación y/o adecuación en las

operaciones, de estos documentos, mediante inspecciones.

Términos y Definiciones

Peligro Fuente, situación o acto con el potencial de daño en términos de lesiones o

enfermedades o la combinación de ellas

Identificación de Peligros Proceso de reconocimiento de una situación de peligro existente

y definición de sus Características

Riesgo Combinación de la probabilidad de ocurrencia de un evento o exposición peligrosa y

la severidad de las lesiones o daños o enfermedad que puede provocar el evento o la

exposición(es).

Evaluación de Riesgo Proceso de evaluación de riesgo(s) derivados de un peligro(s)

teniendo en cuenta la adecuación de los controles existentes y la toma de decisión si el

riesgo es aceptable o no.

Riesgo Significativo: Riesgo que después de la evaluación, amerita establecer Objetivos,

Metas y Programas de gestión para minimizar la significancia.

Riesgo Crítico/Operativo: Que no es significativo, pero que requiere controles

operacionales en forma continua y/o diaria, de acuerdo al Procedimiento establecido.

Incidentes Evento(s) relacionados con el trabajo que dan lugar o tienen el potencial de

conducir a lesión, enfermedad (sin importar severidad) o fatalidad. Nota 1: un accidente es

un incidente con lesión, enfermedad o fatalidad. Nota 2: un incidente donde no existe lesión,

enfermedad o fatalidad, puede denominarse, cuasi-pérdida, alerta, evento peligroso, Nota 3:

Una situación de emergencia es un tipo particular de incidente.

Riesgo Aceptable Riesgo que ha sido reducido a un nivel que puede ser tolerado por la

organización, teniendo en cuenta sus obligaciones legales y su propia política de S&SO

Enfermedad Identificación de una condición física o mental adversa actual y/o empeorada

por una actividad del trabajo y/o una situación relacionada

Aspecto Ambiental: Elemento de las actividades, productos o servicios de una organización

que puede interactuar con el medio ambiente.

Aspecto Ambiental Significativo: Tiene o puede tener un Impacto Ambiental Significativo.

Impacto Ambiental: Cualquier cambio en el medio ambiente, ya sea adverso o beneficioso,

como resultado total o parcial de los Aspectos Ambientales de una organización.

Procedimiento

Cada Superintendencia y/o Jefatura de área será el responsable de identificar los

peligros/aspectos que se presenten en sus áreas de trabajo, asociarlos a los riesgos/impactos

y listarlos en el sistema de identificación, utilizando los registros correspondientes. dejando

evidencia de esta identificación en el registro de reunión. Cuando identifique un nuevo

peligro/aspecto, asociado a su riesgo/aspecto lo documentará para someterlo a la evaluación

por parte del área correspondiente y desarrollar los controles a implementar.

La Superintendencia de Seguridad, Salud Ocupacional y la Jefatura de Medio Ambiente

revisarán los registros. alcanzados por las Superintendencias y Jefaturas de área y en

conjunto se realizará la evaluación de los riesgos/aspectos asociados y determinarán la

significancia de éstos, para lo cual se utilizarán los criterios de evaluación definidos por esta

Superintendencia: Frecuencia, Control, Severidad, Legal, Magnitud y Simultaniedad.

Realizado esta evaluación se origina el registro final: Listado de los Riesgos/aspectos

Significativos. Cuyo contenido será revisado en forma anual, para determinar el grado de

eficacia de los programas y/o controles establecidos, y cada vez que amerite la revisión por

cambios y modificaciones del Sistema de Gestión.

Criterios de evaluación del Riesgo/Aspecto

Determinar el índice de riesgo IR, por medio de la probabilidad de ocurrencia IP (índice

de probabilidad) y la severidad de las consecuencias IS (índice de severidad IS)

IR = IP + IS

Donde el índice de probabilidad IP se basa en el nivel de exposición y del impacto

generado por éste, y se valora evaluando la frecuencia de la exposición al peligro IF

(índice de frecuencia) y la eficacia del control existente IC (índice de control),

adicionalmente se valora la simultaniedad, por el número de personas expuestas al

riesgo IE (índice de exposición).

IP = IF+IE + IC

Por lo tanto el índice de riesgo será el resultado de la suma de los cuatro índices, más el

requerimiento legal que controla RL:

IR = IF +IE+ IC + IS+RL

Para el caso específico de los Aspectos ambientales se aplicará un criterio adicional:

Magnitud IM. Cuyos valores son registrados como estándares internacionales.

IR = IF +IE+ IC + IS+RL+ IM

Los criterios de calificación para estimar los índices correspondientes, se determinan en

las tablas correspondientes:

FRECUENCIA / PROBABILIDAD CALIFICACION IF

Ocurre Semestralmente o más Improbable -4

Ocurre Trimestralmente Remoto -3

Ocurre Mensualmente Raro -2

Ocurre Semanalmente Ocasional -1

Ocurre Diariamente Frecuente 0

SEVERIDAD / CONSECUENCIA CLASIFICACION IS

Lesiones superficiales sin tiempo perdido, daño a

la propiedad menor a 4,000 USD No hay efectos

duraderos. Impactos de bajo nivel en el ambiente

físico o biológico. Daños limitados a un área

mínima, de poca importancia. Insignificante 1

Lesiones con tiempo perdido hasta 7 días, daño a

la propiedad 4,001 a 15,000 USD Efectos

menores en el ambiente biológico o físico. Daños

menores a corto o mediano plazo a un área

pequeña limitada. Daño Temporal 2

Daños mayores con incapacidad permanente,

daño a la propiedad 15,001 a 45,000 USD

Efectos moderados en el Medio Ambiente, pero

que no afectan los ecosistemas y/o el uso o

funciones de los recursos naturales de manera

significativa. Impactos extendidos moderados a

corto o mediano plazo (Ej. Derrame de

combustible que ocasiona impacto en los ríos.) Daño Permanente 3

Una fatalidad, daños a la propiedad 45601 a

90,000 USD Efecto ambiental grave con algún Fatalidad 4

impedimento del ecosistema y/o el uso o la

función de los recursos naturales (Ej.

Desplazamiento de una especie). Impactos a

mediano y largo plazo relativamente extendidos

Varias fatalidades, daños a la propiedad mayor

que 90,000 USD Efectos ambientales muy

graves, con impedimentos del ecosistema y/o el

uso o funciones del recurso natural. Efectos

extensos, a largo plazo, en un ambiente

significativo (Ej. Hábitat único, Parque Nacional,

etc.) Catastrófico 5

CONTROL CALIFICACION IC

Existe un Sistema de Gestión de SSO totalmente

documentado Excelente 1

Hay procedimientos documentados, estándares y

programas de capacitación Bueno 2

Documentación incompleta y programas de

capacitación parciales Parcial 3

Procedimientos y capacitación no documentados

e insatisfactorios Deficiente 4

No hay procedimientos, capacitación y alta

frecuencia de incidentes Inexistente 5

EXPOSICION CLASIFICACION IE

Una persona Bajo 1

Dos personas Medio 2

Tres personas Grave 3

Cuatro personas Muy Grave 4

Más de cuatro personas Alto 8

REQUISITOS LEGALES CALIFICACION RL

Existen Requisitos Legales vigentes Controlado 0

No hay legislación nacional No controlado 2

Estos controles determinarán la reducción de los riesgos/aspectos de acuerdo a la

priorización siguiente:

a) Eliminación

b) Sustitución

c) Controles ingenieriles

d) Señalización, alertas y/o controles administrativos

e) Equipos de Protección Personal.

La Superintendencia Corporativa de Seguridad y Salud Ocupacional en coordinación

con las Gerencias, Superintendencia de Seguridad, Superintendencias y Jefaturas de

áreas determinaran los Objetivos y Metas para su control, debiendo elaborar Programas

de Gestión SSOMAC, a partir de los riesgos/aspectos Significativos y serán aprobadas

por la alta dirección.

La lista de los Riesgos/Aspectos Significativos Reg 06-02 deberá archivarse en los

registros del sistema, serán publicados y estarán a disposición de todo el personal. Serán

revisados y revaluados cada 12 meses o cuando haya necesidad de identificar los

Riesgos/Aspectos residuales.

Riesgos/Aspectos Significativos Controlados

Todo Riesgo/Aspecto controlado requiere ser retirado de la Lista, después de la

evaluación del riesgo residual.

Una vez retirados formarán parte de la gestión operativa permanente dentro del proceso

de la organización; para lo cual se deben establecer métodos de control y monitoreo

permanente.

Sí, durante el proceso operativo se determina que el control aplicado no es el adecuado,

las Superintendencias y/o jefaturas de área responsable, coordinando con la

Superintendencia de Seguridad y Salud Ocupacional evaluarán el Riesgo/Aspecto y

generarán una solicitud de cambio, para insertar las nuevas decisiones.

Descripción Significativo ALTO MEDIO BAJO

Objetivos SSO X

Programas de Gestión SSO X

Permisología de trabajo PTAR Opcional X

Estándares de trabajo X X X X

Procedimiento de trabajo seguro PETS/ITR X X X X

Charlas pre-turno X X X X

Reporte de 5 puntos de seguridad X X X X

Reporte de Incidentes X X X X

Anexar cuadro ejemplo de IPER de su empresa

Objetivos y metas fijados para SST

Objetivo: Determinar un procedimiento que permita establecer los Objetivos, Metas e

implementar y mantener programas para alcanzarlos donde se hayan identificado los

Riesgos/Aspectos Significativos establecidos para Volcan Cia Minera SAA permitiendo de esta

forma reducir los Riesgos/Impactos.

Alcance: Este procedimiento alcanza a la Gerencia de Operaciones, Superintendentes y Jefes de

Área.

Responsabilidad

Las Superintendencias y Jefaturas de Área son los responsables de elaborar Objetivos, Metas y

Programas a partir de los Riesgos/Aspectos Significativos identificados dentro de sus actividades

y determinados como responsables específicos en el Reg 06-02 planteando actividades y

acciones de mejoras, así como controles, plazos de cumplimiento e inversión.

El Representante de la Alta Dirección juntamente con la Gerencia de Operaciones, son los

responsables de revisar los Objetivos y Programas de Gestión SSOMAC elaborados por los

Responsables de las distintas Áreas operativas y administrativas a fin de determinar si las

acciones propuestas son las adecuadas y si cumplen con los requerimientos de la Política de

SSOMAC, reglamentación vigente y puedan tener un control adecuado para su seguimiento

respectivo.

Luego de la revisión final se aprobará los Objetivos y Programas de Gestión SSOMAC, por la

Gerencia de Operaciones en el Reg 01-04.

Procedimiento

La Organización establecerá, mantendrá, revisará y comunicará los Objetivos y Metas

documentados y cuantificables a partir de los Riesgos/Aspectos Significativos, cuando sea

posible para las funciones y niveles relevantes de la organización, de acuerdo a las

responsabilidades establecidas en Reg 06-02.

Al establecer los Objetivos y Metas se tendrá en cuenta los requisitos legales y de otra

índole, sus procesos, sus aspectos ambientales, los peligros y riesgos de salud y seguridad

ocupacional, las opciones tecnológicas, los requerimientos financieros, operacionales, y de

negocios; y los puntos de vista de las partes interesadas.

Para establecer los Objetivos y Metas se tomaran en cuenta los compromisos establecidos

en la Política de SSOMAC.

Para la determinación de los Objetivos se deberá considerar lo siguiente:

Requerimientos Económicos y Financieros.

Opciones tecnológicas.

Requerimientos Legales.

Viabilidad operacional.

En el establecimiento de los objetivos se considerarán las opciones tecnológicas y la

organización deberá realizar un análisis para adoptar la mejor tecnología disponible, en caso

de que sea económicamente viable y eficiente.

El Comité Central de Seguridad realizará el monitoreo mensual obligatorio a los Objetivos,

Metas y Programas en la reunión del Comité Central de Seguridad establecidos por la

Gerencia de Operaciones e informará del avance al nivel superior correspondiente. Este

cumplimiento es un mandato legal RSHM 046 Artº 53-f.

En el planteamiento de los Programas de Gestión SSOMAC se debe incluir los

requerimientos:

Política de Seguridad, Salud Ocupacional.

Riesgos/Aspectos Significativos.

Objetivos.

Responsables de la ejecución.

Cronograma

Inversiones Asociadas.

Requisitos Legales y otros asociados.

Plan anual de SST (todo el contenido)

INDICE

1. BASE LEGAL 2. NUESTRA VISION Y MISIÓN

a. Vision. b. Mision

3. NUESTROS VALORES 4. CÓDIGO DE CONDUCTA 5. POLITICA SSOMAC 6. GENERALIDADES 7. UBICACIÓN / ACCESIBILIDAD 8. RESERVAS DE MINERAL CON LEYES 9. MÉTODOS DE EXPLOTACIÓN

a. Mina Subsuelo b. Mina Superficie

10. CENSO POBLACIONAL Y TRABAJADORES a. Empresa: b. Contratistas Mineros:

11. ALCANCES DEL PROGRAMA

a. El alcance es para todos los trabajadores de la Unidad incluye empresas

contratistas.

12. DIAGNOSTICO SITUACIONAL ACTUAL

13. OBJETIVOS Y METAS DE SEGURIDAD AÑO 2015 a. OBJETIVO GENERAL b. OBJETIVOS ESPECIFICOS c. METAS GENERALES: INDICADORES REACTIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL i. Indice de Frecuencia

ii. Indice de Severidad iii. Indice de Accidentabilidad

d. METAS ESPECIFICAS: INDICADORES PROACTIVOS DE SEGURIDAD Y

SALUD OCUPACIONAL

i. Objetivo y Alcance: ii. Adoptar indicadores proactivos

14. COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

a. Organización

b. Funciones

15. GESTION DE RIESGOS

a. Herramientas de gestión de riesgos. (IPERC continuo, reporte de

incidentes, accidentes, alertas, etc.), definir en forma muy sucinta todas

las herramientas que usamos.

16. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y CONTROL- IPERC

a. Programas de IPERC BASE.

b. Evaluación de peligros y riesgos por puesto de trabajo.

17. PROGRAMA DE RECONOCIMIENTO

a. Estándar de reconocimiento de colaboradores debe contener criterios

de evaluación para el reconocimiento

b. Establecer un programa calendario para la realización de los

reconocimientos.

18. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

a. Programa de capacitación de seguridad anual revisar con Capacitación

de cada Unidad

19. PRESUPUESTO ANUAL

a. Abel soto debe asignar el presupuesto de cada Unidad CAPEX Y OPEX

20. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

a. Programa de Salud Ocupacional 2015

21. PREPARACION PARA RESPUESTA A EMERGENCIAS

a. Plan de Respuesta a Emergencias.

b. Programa de Simulacros

22. ANEXOS

a. Estructuras del Comité Paritario de Seguridad y salud Ocupacional de UP

Andaychagua.

b. Programa de reuniones ordinarias e inspecciones anual.

c. Organigrama de Seguridad y Salud ocupacional.

d. Organigrama de Respuesta a Emergencias.

e. Programa de Inspecciones reguladas por Ley.

f. Programa de Monitoreos regulados por Ley.

g. Cronograma de Actividades de Gestión del Programa Anual de SSO 2015

h. Cronograma de Actividades de Control Operacional del Programa Anual

de SSO 2015

1.0 BASE LEGAL:

La base legal del presente programa es la siguiente:

1.1 DS 055-2010-EM REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA.

Art. 7. Definición de Términos:

Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional

Documento que contiene el conjunto de actividades a desarrollar a lo largo de un (01) año, sobre la base de un diagnóstico del estado actual del cumplimiento del sistema de gestión de seguridad y salud establecido en el presente reglamento y otros dispositivos, con la finalidad de eliminar o controlar los riesgos para prevenir posibles incidentes y/o enfermedades ocupacionales.

Subcapítulo II Obligaciones del Titular Minero

Artículo 26.- Son obligaciones generales del titular minero:

b) Formular el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional, del Programa de Capacitación y las estadísticas de los accidentes de trabajo y las de enfermedades profesionales.

c) Registrar y mantener en la unidad minera el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional para el año siguiente y el informe de las actividades efectuadas durante el año anterior, remitiéndolos a la autoridad minera cuando ella lo requiera.

CAPÍTULO III PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Artículo 58.- La gestión y establecimiento del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional a que se refiere el Artículo 212 de la Ley comprende al titular minero, a las empresas contratistas mineras y a los contratistas de actividades conexas.

Todo Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional debe ser parte del sistema de gestión empresarial de seguridad y salud ocupacional que debe estar bajo el liderazgo de la Gerencia General o su equivalente y/o del titular minero.

El Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional contendrá, entre otros aspectos, lo siguiente:

a) Metas cuantificables cuyos resultados permitirán apreciar su progreso o deterioro. Una de dichas metas será la de reducir permanentemente los índices de frecuencia, severidad y la incidencia de enfermedades ocupacionales, las cuales deberán ser presentadas con el mayor detalle posible. El programa será evaluado mensualmente y los resultados serán registrados y estarán a disposición de la autoridad minera cuando ésta lo requiera.

b) El planeamiento, organización, dirección, ejecución y control de las actividades encaminadas a identificar, evaluar, reconocer, especificar lineamientos y registrar todas aquellas acciones, omisiones y condiciones de trabajo que pudieran afectar la salud o la integridad física de los trabajadores, daños a la propiedad, interrupción de los procesos productivos o degradación del ambiente de trabajo.

c) El Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional de cada unidad económica administrativa o concesión minera, que incluya concesión de beneficio, de transporte minero y labor general, de ser el caso, el que deberá ser elaborado tomando como base el diagnóstico situacional o la evaluación de los resultados del programa anterior. La copia del acta de aprobación será remitida a la autoridad minera antes del 31 de diciembre de cada año. Dicho Programa será elaborado y puesto a disposición de la autoridad minera y su respectivo fiscalizador en la oportunidad que lo soliciten para verificar su cumplimiento.

d) El número de Monitoreos que se realizará, según el análisis de riesgo en el ambiente de trabajo de cada labor y a nivel de grupos de exposición similar (trabajadores), considerando los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y otros factores a los que están expuestos.

e) Cronograma de ejecución y presupuesto aprobado y financiado por el titular minero que comprenderá a todos los trabajadores.

Artículo 59.- Todo titular minero deberá establecer su propio Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional por cada unidad económica administrativa o concesión minera, de beneficio, de labor general y de transporte minero.

1.2 DS 005-2010-TR: REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Art 19 inciso f) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de seguridad y salud en el trabajo con objetivos medibles y trazables.

Artículo 32°.- La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador es la siguiente:

f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

GLOSARIO DE TERMINOS

Programa anual de seguridad y salud: Conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud en el trabajo que establece la organización, servicio o empresa para ejecutar a lo largo de un año.

2.0 NUESTRA VISIÓN Y MISIÓN

a. Misión: “La UP Andaychagua es una unidad de producción y beneficio de Volcan Cía. Minera S.A.A,

grupo minero de origen peruano que persigue la maximización de valor a sus accionistas, a

través de la excelencia operativa y de los más altos estándares de seguridad y manejo

ambiental, contribuyendo al desarrollo de su personal y de su entorno”

b. Visión: “ La UP Andaychagua es una unidad dedicada a la explotación, tratamiento y beneficio de

minerales, que cumple con los mejores estándares de calidad en todas las etapas de sus

procesos, previniendo las enfermedades ocupacionales y accidentes e incidentes con daño a

las personas, medio ambiente, equipos e instalaciones, propendiendo a la mejora en forma

continua, donde la gerencia de operaciones lidera todas las actividades en gestión de

seguridad y salud ocupacional de manera segura y responsable con todos sus intervinientes “

3.0 NUESTROS VALORES

Los valores de la UP Andaychagua; definen un concepto de engrandecimiento

que se tiene por el personal que labora en nuestra unidad, lo cual demuestra la

cultura y esfuerzo para un mejor desenvolvimiento dentro del entorno de sus

actividades.

Dentro de nuestros valores se encuentra incluida “La Responsabilidad Social de la

Empresa” que es la forma ética de gestión que incluye el mejoramiento de la

calidad de vida en las comunidades vecinas en torno a nuestra empresa.

a. SEGURIDAD: Nuestras acciones buscan mitigar todos los riesgos para que

en nuestro día a día se garantice la integridad y salud de nuestros

colaboradores.

b. INTEGRIDAD: Nuestro comportamiento refleja una actitud honesta, justa,

ética y transparente en todas nuestras acciones.

c. RESPETO: Nuestras decisiones y acciones serán motivadas por la equidad,

la confianza, buscan generar armonía en las relaciones con nuestros

colaboradores, comunidades, medio ambiente, clientes y accionistas.

d. COMPROMISO: Nos sentimos parte de un proyecto corporativo en el cual

creemos y damos lo mejor de nosotros mismos.

e. EXCELECIA: Buscamos alcanzar permanentemente los más altos

estándares de desempeño en nuestro trabajo para lograr resultados

sobresalientes.

4.0 CODIGO DE CONDUCTA:

a. Nuestro código de conducta está enmarcado en 16 Reglas de Oro.

a. Los 3 mandamientos de la seguridad: 1.- Está terminantemente prohibido realizar cualquier trabajo que ponga en riesgo

la seguridad de las personas.

2.- Ninguna persona puede tomar el nombre de la empresa ´para que se realicen

trabajos sin las medidas de seguridad.

3.- Toda persona está autorizada a paralizar cualquier trabajo que no cuente con la

medida de seguridad

POLITICA SSOMAC

Volcan Compañía minera S.A.A. y sus Subsidiarias dedicada a la exploración, explotación, tratamiento y beneficio de minerales, cumpliendocon altos estándares de calidad de todas las etapas de sus procesos, está convencida de que sus enfermedades ocupacionales y accidentes eincidentes con daño a la persona, medio ambiente, equipos o instalaciones son evitables.

POLÍTICA SSOMACPOLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL, MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD

Identificar, evaluar y controlar los peligros, aspectos ambientales, y riesgos en todas las actividades que realiza la Empresa, desarrollando lasmedidas preventivas que garanticen la Seguridad y Salud de las personas, la integridad del patrimonio y el cuidado del Medio Ambiente.1

Bajo este principio la alta gerencia lidera todas las actividades en gestión de seguridad y salud ocupacional de manera segura y responsable,respetando a sus colaboradores, clientes, proveedores, visitas, contratistas y comunidades, comprometiéndose a:

Mejorar continuamente el desempeño ambiental a través del soporte de nuestro Sistema Integrado de Gestión, dando prioridad a accionesencaminadas al uso racional de los recursos, la protección del medio ambiente y la prevención de la contaminación.

Buscar la mejora continua de sus procesos productivos, el desempeño de la Seguridad, Salud Ocupacional y Medio ambiente a través demecanismos de auditoria y monitoreo de indicadores.

Estar preparados para una pronta respuesta en caso de emergencia y/o para mitigar los impactos generados por ellas.

Educar, capacitar y concientizar a nuestros colaboradores y personal contratista en el cumplimiento de las normas, objetivos y metas establecidaspor la Empresa en relación a la Gestión en Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Calidad en el trabajo.

Difundir, promover, incentivar y sensibilizar con nuestras acciones el entendimiento de la política en los colaboradores, clientes, proveedores,visitas, contratistas y demás partes interesadas fomentando su cumplimiento.

Promover la participación y consulta de los colaboradores y sus representantes en todos los elementos del Sistema de Gestión de Seguridad ySalud Ocupacional de la organización.

Gestionar y proveer a toda la organización de los recursos requeridos para asegurar el cumplimiento de los compromisos de esta política.

Cumplir o superar los requisitos de la normatividad legal relacionada con las actividades de la compañía en relación a la Prevención en Seguridad,Salud Ocupacional, Medio Ambiente, Calidad y Responsabilidad Social.9

32

Esta política, leyes y reglamentos internos están a disposición de todos los colaboradores, contratistas y partes interesadas. El cumplimiento de estos requisitos, es condición de empleo o mantenimiento de contrato.

4

6

78

5

Lima, 28 de Abril de 2014

5.0 GENERALIDADES

UP Andaychagua desde el 2003 aplica su propio sistema de gestión de riesgos

denominado SSOMAC y que tiene como estructura en su constitución a los

requisitos de OHSAS 18001, ISO 14001 y como norma legal la aplicación de los

decretos supremos: DS-055-2010-EM y DS 005-2012-TR donde destacan las

obligaciones de la empresa, responsabilidades, obligaciones y derechos de los

trabajadores; por tal razón, nuestro sistema de gestión de riesgos SSOMAC, en

mérito a las actividades que realizaremos en el 2015, mantiene objetivos y metas

en materia de prevención de accidentes y de salud Ocupacional, y ello se traduce en

nuestro programa de seguridad para el mencionado año y que también está en base

a los 17 elementos de la norma.

Andaychagua tiene el compromiso de ejecutar (en su máxima capacidad) el

desarrollo de una cultura nueva en seguridad y salud ocupacional, que está basada

en acciones PREVENTIVAS (PROACTIVA) y no REACTIVAS, fundamentado en

el comportamiento seguro de los trabajadores, en el cumplimiento estricto de las

leyes y reglamentos, bajo un monitoreo y control permanente de salud ocupacional

que establecen los dispositivos de reglamentación del Ministerio de Energía y

Minas y Mintra.

Considerando que la implementación del SGI SSOMAC tiene un avance muy

significativo y que se inició desde una seguridad tradicional (REACTIVA-

DEPENDIENTE) en mejora hacia una seguridad independiente, interdependiente

como objetivo, como resultado de la aplicación de la Política SSOMAC, RRCC,

Estándares, Procedimientos, Normativas, Auditorias y finalmente un estricto

control sobre las conductas peligrosas exhibidas en ciertos trabajadores.

En resumen se podría afirmar que la puesta en marcha de nuestro sistema de

Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad (SSOMAC)

y las re-certificaciones del sistema a través de los años, con base estructura del

OSHAS 18001, ISO 14001), viene mostrando los resultados progresivos y que

finalmente en el transcurso del tiempo esperamos como meta ideal llegar a lograr el

cero en la accidentabilidad.

En la prevención de los accidentes, estamos convencidos de alcanzar y consolidar

los objetivos y metas para el 2015, En primera instancia de seguir reduciendo

accidentes con potenciales de pérdidas por diferentes causas. En 2da instancia se

debe mantener la certificación de nuestro sistema SSOMAC por parte de la

Consultora Internacional NSF, 3ra instancia adecuarnos a la nueva reglamentación

de la nueva ley de la seguridad y salud ocupacional 29783 y su DS-055-2010-EM y

finalmente seguir con la capacitación y sensibilización a todo nivel, lo que

permitirá que el personal trabaje siempre de modo PROACTIVO y no de forma

REACTIVA.

El Programa de Seguridad y Salud Ocupacional está orientado dentro del marco de

la nueva cultura en seguridad que hoy exhibe Andaychagua, a la estructura de su

sistema de gestión integrado SSOMAC y está enmarcado a lo que señala el DS-

055-2010-EM, DS-005-2012-TR, para ello la empresa brindará (en toda instancia)

un ambiente de trabajo seguro, velando por la salud de los trabajadores, optando

por la mejora continua en las tareas, actividades y procesos y sin dañar las

condiciones ambientales del entorno y dentro de los estándares de la normatividad

legal.

Se tiene las condiciones para la aplicación de las distintas herramientas de Gestión,

tales como:

Reporte de comunicaciones: Incidentes, actos y condiciones subestándar.

Reporte de alertas de seguridad y buenas noticias

Autorización de instrucciones para los trabajadores nuevos

Permisos de alto riesgo en frío y en caliente (PETAR)

Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS)

Análisis de Trabajo Seguro (ATS)

Auditoria de Comportamiento Seguro (ACS)

Coaching de Auditoria de Comportamiento Seguro.

Observación Planeada de Trabajo (OPT)

Coaching de Observación Planeada de Trabajo.

Auditorías internas (AI), etc.

Desarrollo de Simulacros.

Evaluación de la gestión de los contratistas.

Inspecciones planificadas de partes críticas, no planeadas

Investigación de accidentes / incidentes mediante el uso del árbol de causas.

Paquete de seguridad: Ejecución de herramientas de gestión de seguridad

programadas

Reporte de emergencias.

Aplicación de las Reglas de Oro.

Aplicaciones de intervenciones

PARE.

Publicación de afiches alusivos a la

prevención de accidentes.

Semana de la seguridad / concurso

de seguridad: Última semana de Abril

2015.

Programas de riesgos significativos

y de control operacional

En resumen, el presente programa, seguirá

siendo orientado al cumplimiento legal, de

la mejora continua y poniendo énfasis en la

Seguridad Proactiva, controlando y/o

eliminando los actos (conductas peligrosas)

y condiciones subestándar que conllevan a

controlar deficiencias en la prevención de

accidentes.

6.0 UBICACIÓN/ACCESIBILIDAD:

El Centro poblado de San Jose de Andaychagua, está situado en la zona

Central del Perú, a 181 Kilómetros hacia el SE de Lima, sobre el flanco Este de la

Cordillera Occidental de los Andes Centrales del Perú, determinada por las

coordenadas geográficas: 76º05' de longitud Oeste y 11º43' de latitud Sur y a una

altitud media de 4 400 m.s.n.m.

Políticamente se encuentra localizada en el Anexo San José de Andaychagua,

Distrito de Huayhuay, Provincia de Yauli, Departamento de Junín. (Figura 1).

La Unidad de Producción Andaychagua, es de fácil acceso utilizando la carretera

Central asfaltada Lima - La Oroya (4 hrs).

Andaychagua se encuentra a 8 Kms. de la Mina Toldorrumi y a 33 Km. De la

Planta Mahr Túnel.

7.0 METODOS DE EXPLOTACION: a. Mina Subsuelo:

i. METODO DE MINADO CORTE Y RELLENO DESCENDENTE

1. INTRODUCCION

Denominado también “Under Cut and Fill”. El minado es en forma de tajadas o cortes

horizontales comenzando de la parte superior del tajo e ir descendiendo corte a corte.

El mineral roto es cargado y extraído según el avance, la perforación en horizontal que

después es sostenida con shotcrete y empernado, por el tipo de terreno y la mineralización

de la zona se perfora en horizontal teniendo como techo el relleno del nivel superior.

Cuando todo el corte ha sido disparado, el volumen extraído es rellenado para el soporte

de las cajas y techo con relleno cementado, proporcionando una plataforma para el

siguiente corte.

Los accesos hacia la estructura mineralizada son en positivo para poder drenar el agua

producto de filtraciones y de la operación de perforación del tajo.

2. DESCRIPCION GENERAL

Es el método de corte y relleno descendente en que el mineral es arrancado

por cortes horizontales (con frente completo) empezando por la parte superior

de un tajo y avanzando desde el fondo hacia afuera.

Este método es empleado en vetas inclinadas y que requiera un minado selectivo

permitiendo la flexibilidad de la operación, donde el mineral roto que tenga un bajo valor

sea dejado en el tajo, entre otras consideraciones. La explotación es lenta, abastece

regular cantidad de mineral pero no permite la acumulación o almacenamiento.

Este método, se realiza en roca de calidad pobre .En este método de explotación el minado

se realiza de arriba hacia debajo de los diferentes horizontes o pisos del mineral. Consiste

en romper el mineral en diferentes pisos y en sentido descendente. Después que un corte

o piso ha sido completamente extraído, se procede a rellenar antes de empezar el nuevo

corte en el piso inmediato inferior. Este relleno es el que va ayudar en el sostenimiento del

techo del nuevo frente que se abre. El minado del mineral continúa piso por piso hasta

terminar el bloque. Es un método costoso y favorable para el tipo de yacimiento que

presenta la Mina Andaychagua.

3. PLANEAMIENTO

El plan de minado es perforación, voladura, desate manual o mecánico, ventilación,

limpieza, sostenimiento (con cemento lanzado más pernos splits set/hydrabolt) y relleno

cementado. Según el tipo de variante utilizada. Las secciones utilizadas serán de acuerdo al

ancho de veta y longitudes del tajo. Los tajos promedios que se maneja es de 160 metros

de longitud con dos alas de 80 metros cada una.

4. DESARROLLO Y PREPARACION

Se desarrolla una galería de transporte a lo largo del yacimiento en un nivel principal,

así mismo la rampa que debe estar paralela a la veta, además de chimeneas y caminos

(para accesar, echaderos, servicios y ventilación).

a. GALERÍA DE BASE y BY PASS Se realizaran by pass principales desde el cual se elaboraran accesos a la veta cada

40 metros, para luego correr en el primer corte una galería sobre veta, en los

siguientes cortes inferiores se continuará con el método.

b. RAMPA DE PRODUCCION Se construye una rampa que corre paralelo a la veta, desde la cual se accede hacia

la veta para seguir tajeando en los sucesivos cortes.

c. CHIMENEAS VENTILACION

Se construye 02 chimeneas de ventilación en los extremos de los By Pass, para

generar el circuito de ventilación

RELLENO

Se construye 02 chimeneas de ventilación en los extremos de los By Pass, para el

relleno cementado.