Solicitud de personal: La solicitud es el primer paso dado por una persona en dirección de lograr la ubicación laboral en una empresa. Y su finalidad última, es la consecución de un puesto de trabajo, aunque hay que destacar que su objetivo inmediato es ser considerado como candidato para la entrevista de trabajo.

Fuentes de reclutamiento: (Estaba ok)

Revisión de Currículum Vitae: Tarea en la cual se busca al candidato que ocupara el cargo que se encuentra vacante. Cuenta como primera herramienta, el solicitar las hojas de vida de prospectos que a prioridad pueden cumplir con las características del puesto de trabajo que se está necesitando. Luego se procede a revisar cada una de las hojas de vida con el fin de encontrar lo siguiente: El perfil del candidato, las funciones, retos y desempeños del candidato, para saber si se ajustan a la necesidad. Actitud y Personalidad.

Etapa psicológica: La etapa psicológica tiene como principal objetivo el evaluar a la persona entrevistada a fin de decidir si ésta puede continuar o no en las etapas siguientes del proceso de selección. Es la etapa crucial en el proceso de selección de personal. Consiste en una entrevista semi-estructurada, lo cual implica que las preguntas para las personas son las mismas, pero ellas pueden contestarlas en la manera que prefieran hacerlo. Requiere de un entrevistador alerta quien apunta a comprender en detalle la vida laboral del sujeto y su motivación para el puesto ofrecido.

Entrevista: Es aquel intercambio comunicativo que se da de modo formal con el objetivo de evaluar la experiencia, el posible desempeño, las capacidades o la confiabilidad que un individuo muestra para una empresa, institución o cargo determinado.

Batería Exámenes: Es un conjunto de pruebas médicas que se realizan a una persona para determinar un diagnostico que verifique si esta persona se encuentra en las condiciones adecuadas para realizar un trabajo en particular. Esta batería de exámenes puede ser de mayor exigencia, si es que el trabajador va a estar realizando sus funciones en ambientes que podrían ser complicados para su salud. Por ejemplo: La empresas mineras que tienen faenas ubicadas por sobre los 3.500 metros sobre el nivel del mar, habitualmente exigen que todas las personas que ingresen a faena (para trabajos permanentes o visitas) tengan vigente su examen médico de altura geográfica.