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Desarrollo de Capacidades para la ComunicacinInstitucional y Transparencia de las Organizaciones

de la Sociedad Civil Dominicana

Santiago8 de junio 2016

#EficaciaOSC2016

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Mdulo #1

Transparencia y Rendicin de Cuentas

Severin Carminati, Alianza ONG

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Santiago8 de junio 2016

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Estructura del mdulo

Santiago8 de junio 2016

I. Principios de Rendicin de CuentasII. Por qu rendir cuentasIII. A quin rendir cuentasIV. Rendicin de Cuentas y Cmara de CuentasV. Herramientas para la transparenciaVI. El Cuarto Ejercicio de Rendicin de Transparencia y

Rendicin de Cuentas

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I. Principios de Rendicin de Cuentas

Santiago8 de junio 2016

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La rendicin de cuentas es

Santiago8 de junio 2016

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La rendicin de cuentas es

hacer visible y poner a disposicin de los

distintos pblicos la informacin acerca de

lo que nos proponemos lograr,los recursos de distinto tipo que administramos,

cmo nos gestionamos para alcanzarlo

y qu resultados obtenemosFuente: Manual de Auto-evaluacin de la Transparencia y la Rendicin de

Cuentas de OSC. www.rendircuentas.org

Santiago8 de junio 2016

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Los 8 Principios de Estambul

1

Respetar y promover los derechos humanos y lajusticia social

2

Incorporar la equidad y la igualdad de gnero a la vez

que promover los derechosde las mujeres y la nias

3

Centrarse en el empoderamiento, la apropiacindemocrtica y la participacin de todas las personas

4 Promover Sostenibilidad Ambiental

Santiago8 de junio 2016

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Quinto Principio de Estambul

Las OSC son efectivas como actores del

desarrollo cuando demuestran un

compromiso institucional sostenido con

la transparencia, la rendicin de cuentasa mltiples actores, y la integridad en sufuncionamiento interno.

Practicar la transparencia yla rendicin de cuentas

Santiago8 de junio 2016

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Santiago

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Estndar Global para la Rendicin deCuentas de las OSC

Un Estndar de Referencia

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El Estndar

Santiago

8 de junio 2016

Es un estndar de referencia que esperamos

se refleje en nuestros propios estndares yest abierto a distintos actores de sociedad

civil para su uso y consulta 12 compromisos cubren los parmetros

esenciales de la rendicin de cuentas de las

OSC a nivel global en un lenguaje simple yclaro.

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Los 12 Compromisos

Santiago

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Respetamos y promovemos los derechoshumanos, abordando la discriminacin, lamarginacin y la exclusin mediante la

promocin de la dignidad de todas laspersonas.

Respetamos y promovemos los derechos de

las mujeres y las nias y promovemos suempoderamiento.

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Los 12 Compromisos

Santiago

8 de junio 2016

Involucramos y empoderamos a las personassobre las que tiene impacto nuestro trabajo,incorporndolas efectivamente en nuestrosprocesos de toma de decisiones en todas las

fases de nuestro trabajo y fortaleciendo sucapacidad de liderazgo.

Invertimos en alianzas, coaliciones y redes paraun beneficio mutuo de largo plazo

Nos comprometemos a involucrarnos enactividades de cabildeo con base en evidencias ycon el apoyo de las personas afectadas.

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Los 12 Compromisos

Santiago

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Facilitamos que nuestro personal desarrolle deforma ptima su trabajo bajo un gerenciamientoefectivo y justo

Nos comprometemos a gestionar los recursos deforma transparente, efectiva y responsable

Nos comprometemos al uso eficiente de losrecursos naturales y a minimizar el impactonegativo sobre el medio ambiente.

Nos comprometemos a que nuestra estrategia,planificacin y diseo se basan en la experiencia yen el aprendizaje.

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Los 12 Compromisos

Santiago

8 de junio 2016

Comunicamos de forma transparente, oportuna yaccesible: quines somos, lo que hacemos, y losavances hechos (incluyendo fracasos)

Nos comprometemos a gobernar y gestionar laorganizacin de forma independiente, efectiva yresponsable

Nuestro trabajo contribuye a un cambiosostenible positivo para las personas y elambiente

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II. Por qu rendir cuentas

Santiago

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Por qu instaurar una cultura detransparencia y rendicin de cuentas

Individual

InternacionalColectivo

Santiago

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Por qu: mbito individual

Derecho de los beneficiarios del accionar

Derecho de los donantes

Manejamos bienes pblicos

Para mejorar la gestin de las propias OSC

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Por qu: Ambiente internacional

Foro Abierto para la Eficacia delDesarrollo de las OSC

Principios de Estambul para las OSCcomo actores del Desarrollo

Declaracin de Busn (2011) 4to Foro deAlto Nivel sobre la Eficacia de la Ayuda

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III. A quin rendir cuentas?

Santiago

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Mapeo de rendicin de cuentas

OSC

GRUPO

VULNERABLE

Santiago

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Mapeo de rendicin de cuentas

OSC

GRUPO

VULNERABLE

Santiago

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Mapeo de rendicin de cuentas

OSC

GRUPO

VULNERABLE

INSTITUCIONES PBLICAS

Santiago

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Mapeo de rendicin de cuentas

OSC

GRUPO

VULNERABLE

INSTITUCIONES PBLICAS

Santiago

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Mapeo de rendicin de cuentas

OSC

GRUPO

VULNERABLE

INSTITUCIONES PBLICAS

SOCIEDADCIVIL

Santiago

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Mapeo de rendicin de cuentas

OSC

GRUPO

VULNERABLE

SOCIEDAD

INSTITUCIONES PBLICAS

SOCIEDADCIVIL

Santiago

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Mapeo de rendicin de cuentas

OSC

GRUPO

VULNERABLE

SOCIEDADSOCIEDAD

CIVIL

INSTITUCIONES PBLICAS

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A quien se rinde cuentas

Donantes

Destinatarios

Pares

Autoridades

Sociedad

rganos de decisin

Personal

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IV. Rendicin de Cuentas

y Cmara de Cuentas

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V. Herramientas para la transparencia

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Ejercicios Colectivos de Transparenciay Rendicin de Cuentas

3 Informes de Rendicin de Cuentas enRepblica Dominicana

35 organizaciones dominicanas transparentesen 2014

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Estructura del Ejercicio

Identificacin

rganos de gobierno y control

Accin de la organizacinInformacin financiera

Relacin con polticas pblicas

Informacin sobre personal vinculadoEntrega proactiva de informacin a pblicos interesados

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Entrega proactiva de informacin apblicos interesados

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3 Elementos claves

Informacin

Mecanismo

de acceso

Medio de

verificacin

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Mecanismos de acceso

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Mecanismos de acceso 2.0

PginaWeb

RedesSocialesCarpetasvirtuales

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Detalles para participar

Santiago

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Plazo para completar el formulario: Hasta el

30 de junio 2016 Quien lo debera completar: Gerencia,

Recursos Humanos, Programas, Contabilidad

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Gracias!