Presentación elaborada por Lic. Axel Edgardo López Velásquez

FISCARFISCAR

MigueMiguel Ángel Cornejo

¿Cuál es su opinión? El ciudadano nota a El ciudadano nota a

veces que en los equipo veces que en los equipo de trabajo hace falta de trabajo hace falta compromiso voluntario compromiso voluntario en los empleados, no se en los empleados, no se actúa por convicción actúa por convicción propia, sino más por propia, sino más por imposición. ¿Qué imposición. ¿Qué opinan ustedes?opinan ustedes?

LOS VALORES DEL RECURSO LOS VALORES DEL RECURSO HUMANO Y EL AMBIENTE DE TRABAJOHUMANO Y EL AMBIENTE DE TRABAJO

¿Qué es cultura?¿Qué es cultura?Es un conjunto de Es un conjunto de creencias, valores,creencias, valores,

normas y reglamentacionesnormas y reglamentacionesque definen e influyen que definen e influyen

significativamente en cómo la significativamente en cómo la organización opera.organización opera.

¿Qué es un valor? ¿Qué es un valor? Calidad de ánimo que Calidad de ánimo que

mueve a realizar mueve a realizar y afrontar sin miedo y afrontar sin miedo

los Peligroslos Peligros..

Los valores son el vínculo entre emoción y conducta, Los valores son el vínculo entre emoción y conducta, la conexión entre lo que sentimos y lo que hacemos. la conexión entre lo que sentimos y lo que hacemos.

Dirigen nuestros sentimientos,Dirigen nuestros sentimientos, son nuestros instrumentos para el camino moral yson nuestros instrumentos para el camino moral y

laboral. laboral.

Qué es clima organizacionalQué es clima organizacional: Es una medida del estado de animo o felicidad del personal en un momento particular

Los valores y suLos valores y suAplicación en Aplicación en Los procesosLos procesos

administrativosadministrativos

PersuasiónPersuasiónPacienciaPaciencia

enseñanzaenseñanza

Los Valores son un Los Valores son un Estandarte Estandarte

Consistencia yConsistencia yAutoridad.Autoridad.

No para lucir

Sino para VIVIR

Autoestima

Honor

La La AUTOESTIMA AUTOESTIMA en el trabajo en el trabajo

¿Podrán nuestros empleados tomar buenas decisiones, realizar buenas negociaciones,

integrar equipos de trabajo eficientes, si tienen una autoestima baja?

NO

SÍ

HONORHONOR

PERSUACIÓNPERSUACIÓNinfluirinfluir

Responde a los Responde a los problemas de formaproblemas de forma

aisladaaislada

Se anticipa a los Se anticipa a los problemasproblemas

“SI BUSCA RESULTADOS DISTINTOS,

NO HAGA SIEMPRE LO MISMO.”

Albert Einstein

Integridad

El cambio en las personas El cambio en las personas como base para lograr un como base para lograr un cambio en la organizacióncambio en la organización

En el caso particular de las MunicipalidadesEn el caso particular de las Municipalidades Los Valores

Honestidad, integridad, respeto, compromiso, lealtad,trabajo en equipo, identificación con la institución

¿Se están aplicando?

Usted

Sus jefes

Sus compañeros

¿QUÉ PENSARÁN LOS USUARIOS?

Muchas gracias Muchas gracias por su atenciónpor su atención

Fuente:www.tesis.ufm.edu.gt/pdf/3167.pdf