NUEVAS TECNOLOGÍAS Y APREDIZAJE DEL DERECHO DEL TRABAJO:

EL PORTAL DE DERECHO DEL TRABAJO

Fco. Javier CalvoMaría Sepúlveda

Universidad de Sevilla

Las razones de nuestro interés

Las nuevas necesidades metodológicas derivadas de la incorporación en el EEES y que supondría

Una forma constructivista de la docencia que coloca su centro en el alumno y el aprendizajeAdquisición de una serie de competencias, valores y habilidades que más allá de los conocimientos estáticos le enseñen a aprender –learning to learn– en un proceso de adaptación continuo –lifelong learning--.Mayor contacto y nuevas herramientas que permitan una relación más fluida, biunívoca y compleja

Las nuevas necesidades de potenciar con el nuevo mundo profesional

La necesidad de adaptarnos a un nuevo tipo de alumnoNo sólo erasmus sino también ligados al mundo profesional => flexibilidad

El resultado es…. decepcionante

El nivel de integración de las TIC en la docencia es infinitamente menor que el que constatamos en investigación => Razones

Páginas web personales => espacio personal en el servidor de la universidad

• Resultado pobre y desfasado• carencias de apoyo

institucional y de formaciónInstitucionales

• Web 2.0 Universidad Sevilla: ese desconocido

• Página web Departamento: suerte dispar; encuesta

• Falta de apoyo y colaboración

Utilización de otros recursos (I)

Recursos abiertos o Open Course Ware (OCW en adelante)

Resultado igualmente desalentador al menos en el área de Derecho y en especial, del TrabajoReciente incorporación de un curso de la Pra. Sepúlveda mediante conexión con RODAS => desconocimiento

Second Lifeplataforma abierta, de acceso global, en la que se construye un mundo virtual, un metaverso, en 3D, desarrollado por la empresa Linden Lab Resultado nuevamente pobre con aspectos cuando menos llamativos

Utilización de recursos (II)

Plataformas virtuales => WebCTSeguramente la apuesta más fuerte con una progresiva formaciónNuevamente problemas de mantenimiento => profesores o informáticos?Singularidad de asignatura que todos los años cambia y con un POD cambiante

RODAS y EduclikApuesta por interactividad (Buzz P2) pero también por gestión de grupos excesivamente amplios RODAS como repositorio ¿voluntario? de contenidos

• Nuevamente falta de formación, implicación y reconocimiento

Portal de Derecho del Trabajo

Gracias por su comprensión

Disponible en

http://personal.us.es/javiercalvo/

Apartado Ponencias y comunicaciones