w

o;11I...Oo':¡;

11I'

11IQ'

<1:.Q'11I:l.o'".:1.IIL>-

.z. '0'v, <1:. ~

Z. "", E, o.

fh'l! it:':JI -o,~' VL:~~r ct:¡;

@ 'e:=, o,..,c::J:~

LAREFORMULACIÓNPOSITIVA

* ARGUMENT AR TRANSFORMANDO LO NEGATIVO EN POSITIVO

* CONVERTIR EL PUNTO DÉBIL EN UNA VENTAJA

* VER EL PROBLEMADESDEOTRO PUNTO DE VISTA FAVORABLE

La EXPERIENCI:\cs imponant."Tu edad nü s la adecuada" La 'I.'\DUREZesch1\'eparacm puesto.

LaRESPONSABILIDAD.l'o sepuededejarelruesroen mano,de una persona muy joven sin (...)

'Ia\'orCAPACIDAD DE :\DAPT ACIÓNMa'or MOTIV.'\CIÓN. un RETO

"No tienes mucha EXPERIENCIA ¡"1a'Oriacilidad rara asimilar cosas nuevaspara el puesw" Libre de \'icios adquiridos

Lo que te ialta de experiencia te sobra de POTECIALTotalmente libre para rrabajar y poner en pr¡íctica los conoci-mientos de mis estudios

Una persona no es sólo una proíesiÓn

"Que hacc un/a chico/a como túVERSATILIDADLo maduro es cambiar

en un sitio como este"Mi CAPACIDAD DE ADAPT,,\CIÓNMi iormaciÓnes útil para este puesro de trabajo

Inmadure: propia de ,1qudla celad.Fui MADL'RO para tomar"Fracaso en los cstudios" una decisión y cambiar. Gracias a eso soy al1l)r<1un buen ¡,roie-

SiOi1<1I

Es\'crdall que tengo L1bjeti\'osque logmr.lo cld e, un RETOy"No te ajustas al perfil del puesto" un ACICATE para mí

GRAN \IOTIVACIÓJ" POTENCIAL

Realmente, cuando un asunto IE HvIPORT:-\ \ICCHO, nopuedo cl'ltar sentir cierta ASIEDAD POR LOGR:\RLO.

"Le veo muy nervioso"Soy bastante TRANSPARENTE en mis sentimienw, y cuandoesroy cerca lle Il)graralgo que REAUvlENTE DESEO y '<1ra\0cual me creo cap,Kitallo. 11L)puedo e\'imr SENTIR\.IE INQUIE-TO

Gracias a ello puedo CONCENTRARME mejor en mi trabajo"¿Eres un poco durC>de oído" Cuandl) me CONCENTRO \IUY INTENS.-\MENTEen un

rral-ajoes lliiícil que el nrornl.lme llimaiga

'. ¡e ayuda a ser RESPONSABLE Y COIPROIET!L)A con mi

";Et¡1 uted ('1;íll.l"'areja \' C0n mi trabajl.)CO\!PRO\!ISO RESPONSABLE con 0cra I'rsona y etl) ma\'ulb ;1serll) rambi.:n en el ;ímt'iro bh)r;11

";E usted solteroia!" f\UTONO(í.-\ y DISPONIBILIDAD

o¡

iIIiI

.¡II

I

!~'...1:,'E'11I111Ilale(I a111I.:J'O'...

I ili >1I~II ~i! ...'i zl

1

""

. -2 IlO!

7~' I 2'1

;..::J¡ .0

:31 ~'

l

,E

91 ~

c::J¡!¡

ELENFOQUEASERTIVODELAENTREVISTA

...~....

DIGA NO DIGA

Está en mi línea Es demasiado para mí

Sabré responder No sabré qué decir

Sé dominarme Me descontrolo

Estoy capacitado No soy el mejor

Lo superaré Me da miedo

Sé rectificar Me equivoco

Lo haré bien Puedo fallar

EstOy satisfecho No tiene mérito

EstOy seguro Me parece que...

Estoy persuadido . Creo que...

o11I..t.:lE

: 11I.

: ~;. (i

i el¡ g:""~

':2 '=1)o,

( DIGA: )Me encanta aprender cosas y he puesto todo mi empeño en mejorar miformación. .

NO DIGA:

La verdad es que no tengo estudios ni ningún título académico.

( DIGA: )He seguido la táctica americana de pasar por distintos puestos de traba,jo antes de buscar un empleo definitivo.

NO DIGA:

No he aguantado más de seis meses en la misma empresa.

( DIGA: )Soy una persona con experiencia que será útil en su empresa.

NO DIGA:

A mis cincuenta años es difícil que nadie me coja.

( DIGA: )Tengo una formación d~ base que puedo poner en práctica en esta firma;por otra parte, me adaptaré mejor a su filosofía ya que no arrastro laslil1lÍtaciones de anteriores trabajos.

NO DIGA:

Acabo de sacar el título y me falta experiencia.

SE VALORAPOSITIVAMENTE

.

Ser desenvuelto.

Ser toleranre al exceso de trabajo.

Ser agradable.Ser tolerante a la tensión.

La Capacidad de Organización y Planificación.

La Capacidad para resolver problemas y plantear soluciones.Tener iniciativa.

No ser excesivamente agresivo.Tener confianza en ti mismo.

Tener flexibilidad menra\.

Etc.

.

..

.

.

.

.

.

.

.

SE VALORANEGATIVAMENTE

. Ser pasivo, indiferenre.. Tener una preparación inadecuada al nivel que se exige.. No saber estar, prestar poca atención, desprender torpeza.. Ser problemático, conflictivo.. Apariencia descuidada.

. Presentar nerviosismo, ansiedad, evadirse.

. Desprender aire de arrogancia o excesiva confianza.. No mirar al interlocutor, estar a la defensiva.

. Inreresarse más por el sueldo que por el trabajo en sí mismo.

. No realizar pregunras sobre las características del trabajo, funciones, tareas, empresa, etc

. Etc.

' q.

o'"..t."11I'"Q

c(Q'":1o...:1IQ).zo¡:¡

z'"c:O

EJI.t81'"

-8'= ---Cj I 01''''d!