DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES DE TRABAJODIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN

ING. Walter HUAMAN CARRILLO

Investigación de Accidentes de Trabajo

ANTECEDENTES

Los propios accidentes de trabajo, nos servirán como experiencia para realizar acciones preventivas, con el objetivo de evitar, controlar y minimizar las consecuencias derivadas de estos a futuro.El país cuenta solo con sub registros, muy poco se reportan los accidentes de trabajo.

OBJETIVO

Que a partir del DS Nº 009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su modificatoria el DS Nº 007-2007-TR, se conozca y difunda el Formato de Aviso de Accidente de Trabajo, como obligación del empleador y de los establecimientos de salud de informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

EL DS Nº 009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

Promueve una cultura de prevención de riesgos a todos los sectores bajo el régimen laboral de la actividad privada estableciendo normas mínimas de protección

Propicia el mejoramiento de las condiciones de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a fin de prevenir daños a la salud de los trabajadores

PELIGRO

Una Condición o Acto capaz de causar daño:

Persona Procesos Propiedad Medio Ambiente

RIESGO

Combinación entre Probabilidad y las consecuencias de un evento Peligroso se materialice en:

Accidente Enfermedad Perdida

ACCIDENTE DE TRABAJO

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser Consecuencias: Humanas y Materiales.

Consecuencias de los Accidentes del Trabajo

CONSECUENCIAS HUMANAS:Total TemporalParcial PermanenteTotal PermanenteMuerte

CONSECUENCIAS MATERIALESMaquinaria, Objetos (Herramientas)Instalaciones

Consecuencias HumanasTotal Temporal: Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de utilizar su organismo; da lugar a tratamiento médico al termino del cual estará en capacidad de volver a las labores habituales plenamente.

Parcial Permanente: Cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u órgano de las funciones del mismo.

Total Permanente: Cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional total de un miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Se considera a partir de la pérdida del dedo meñique.

Muerte

CAUSAS DE LOS ACCIDENTES LABORALES

La determinación de las causas de los accidentes y su control es la principal y mejor forma de prevenirlos

Accidentes Laborales

Condiciones Inseguras

Actos Inseguros

Es todo factor de riesgo que depende única y exclusivamente de las condiciones existentes en el ambiente de trabajo:

Falta de supervisiónMaquinaria, herramienta Falta de capacitación en materia de SSTMalos procedimientos de trabajoFalta de Orden y Limpieza

Condición Insegura

Actos Inseguros: Violación de normas y procedimientos de trabajo, motivados por prácticas incorrectas que ocasionan el accidente, es la causa humana, el comportamiento del trabajador:

DistracciónTemeridadExceso de ConfianzaNo usar EPPFalta de conocimiento de las actividades y operaciones a realizar

Apto Inseguro

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES EN CASO DE RIESGO

LABORALES

Artículo 48º.- El empleador debe realizar una investigación, cuando se hayan producido daños en la salud de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, a fin de detectar las causas y tomar las medidas correctivas al respecto.Artículo 54º.- El empleador debe informar por escrito a la Autoridad Administrativa de Trabajo, los daños a la salud de sus trabajadores, los hechos acontecidos y los resultados de la investigación practicada.

DS Nº 009-2005-TR

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Artículo 69º.- Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud, siempre y cuando éste exista, debiendo ser capacitados para ello.

DS Nº 009-2005-TR

POLITÍCAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS MÉDICOS

ASISTENCIALES

Artículo 75º.- Los empleadores de todos los sectores de la actividad económica están obligados a notificar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo todos los accidentes de trabajo mortales, dentro de las 24 horas de ocurrido el hecho, utilizando el Formulario Nº01 indicado en el Anexo 01 del presente Reglamento.

DS Nº 009-2005-TR

...Artículo 76º.- Los Empleadores están obligados a comunicar los demás accidentes de trabajo al Centro Médico Asistencial donde el trabajador accidentado es atendido. Asimismo, el Centro Médico Asistencial público, privado, militar, policial o de seguridad social donde el trabajador accidentado es atendido por primera vez, está obligado a notificar esos accidentes del trabajo al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo hasta el ultimo día hábil del mes siguiente, mediante el sistema de transmisión de datos que se adopte; para lo cual, se usará el Formulario Nº 02 indicado en el Anexo 02 del presente Reglamento.

DS Nº 009-2005-TR

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES

OCUPACIONALES E INCIDENTES

Artículo 87º.- Los empleadores deberán realizar las investigaciones de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, los cuales deben ser comunicados a la Autoridad Competente, indicando las medidas de prevención adoptadas.

DS Nº 009-2005-TR

PROCESO DE INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

A ccidente

Determinar las causas realespor medio de la investigación y recolección de datos:

Compañeros de trabajoEntornomaquinarias, EquiposProcedimientosOrganizaciones

Análisis de los hallazgosIdentificación de acciones correctivasInforme, Seguimiento y Cierre

Recopilación de Evidencias

Identifique las fuentes de evidencia, en el lugar de los hechosRevisión de Documentos, procedimientosRevisión del área, maquinarias y equiposFotografías, planos, manuales de equiposInvestigue para determinar el potencial de pérdidas y evitarlasSi fuera necesario delimite el área con cinta

Proceso de definición de Acciones Correctivas

1. Acción InmediataAcción tomada para eliminar una no confirmada. Solucionar el problema

2. Acción CorrectivaAcción tomada para eliminar la causa de una no confirmada detectada.

3. Acción PreventivaAcción para eliminar la causa de una no confirmada potencial

LA ACCIÓN CORRECTIVA ...

Finalizar con un comentario favorable

Mantener abierta la línea de comunicación

Capacitación constante al trabajador

Accidentes de

Trabajo

ANEXO 02FORMULARIO Nº 02

AVISO DE ACCIDENTE DE TRABAJO

ELEMENTOS FUNDAMENTALES DE LOS SG-SST

La Investigación y Análisis de los Incidentes y Accidentes de Trabajo es un proceso Integral:

Genera

Conocim

iento Cumple las normas

Salva Vidas

Medidas Preventivas

InspeccionesVigilanciaCapacitaciónEstadísticas

CONCLUSIONSe pueden Prevenir los Accidentes?

Los accidentes de trabajos se pueden prevenírrealizando una vigilancia constante, en las:− CONDICIONES INSEGURAS,que existan en el

ambiente y puesto de trabajo−ACTOS INSEGUROS, hábitos y costumbres de

los trabajadores.Los accidentes son costosos, tanto para la empresa como para el factor humano y social

La vida es única

Más vale prevenir que lamentar

walter_ings@ yahoo.es