Formato de Evaluacion 360 Grados-1

7/25/2019 Formato de Evaluacion 360 Grados-1

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Nombre:Departamento:Puesto:

Nombre:Relacin con el e!alua"o

COMPETENCIAS A EA!"A#

Co$unicación

% #omparte in$ormacin "e manera e$ecti!a % aserti!a&& Escuc'a acti!amente % es recepti!o a las opiniones "e los "em(s&3 Presta atencin en las con!ersaciones&' Se comunica "e manera escrita con clari"a"&( E)presa sus i"eas con clari"a" % respeto a la otra persona&6 *omenta el "i(lo+o "e manera abierta % "irecta&

Tra)a*o en e+ui,o- Se "esempe,a como un miembro acti!o "el e-uipo&

. .nspira/ moti!a % +u0a al e-uipo para el lo+ro "e las metas&/ #omparte su conocimiento/ 'abili"a"es % e)periencia&%0 #omparte el reconocimiento "e lo+ros con el resto "el e-uipo&

#esolución de ,ro)le$as%% Recau"a in$ormacin "e "i$erentes $uentes antes "e tomar una "ecisin&%& Se en$oca en los asuntos cla!e para resol!er el problema&%3 Tiene 1e)ibili"a" % "isposicin "e cambio ante las situaciones&



%' #onsi"era las implicaciones antes "e lle!ar a cabo una accin&%( #onser!a la calma en situaciones complica"as&

Me*ora continua%6 Se a"apta a traba2ar con nue!os procesos % tareas&

%- No muestra resistencia a las i"eas "e las "em(s personas&%. 3usca acti!amente nue!as maneras "e reali4ar las acti!i"a"es&%/ Se es$uer4a por inno!ar % aportar i"eas&&0 3usca re$or4ar sus 'abili"a"es % traba2ar en sus (reas "e oportuni"a"

Orani1ación 2 ad$inistración del tie$&% Es capa4 "e establecer priori"a"es en sus tareas laborales&&& #ompleta "e manera e$ecti!a en tiempo % $orma los pro%ectos asi+na"o&3 Utili4a e5cientemente los recursos asi+na"os para lle!ar a cabo sus acti

Eno+ue en el cliente&' Establece % mantiene relacin a lar+o pla4o con los clientes al +anar su c&( Procura la satis$accin "el cliente al brin"ar un ser!icio "e e)celencia&&6 3usca nue!as maneras "e brin"ar !alor a+re+a"o a los clientes&&- Entien"e las necesi"a"es "el cliente % busca e)ce"er sus e)pectati!as&&. Es percibi"o por el cliente como una persona con5able -ue representa a

Pensa$iento estrat4ico&/ #ompren"e las implicaciones "e sus "ecisiones en el ne+ocio a corto % l30 Determina ob2eti!os % establece priori"a"es para lo+rarlos&3% Tiene !isin a lar+o pla4o % busca oportuni"a"es para lle!ar a la or+ani43& 3asa sus "ecisiones % acciones estrat6+icas en la misin/ !isin % !alore

Eno+ue a resultados33 Reconoce % apro!ec'a las oportuni"a"es&3' Mantiene altos ni!eles "e est(n"ares "e "esempe,o3( Demuestra inter6s por el lo+ro "e metas in"i!i"uales % or+ani4acionales

5O#TA!EA.n"ica al+unas $ortale4as % (reas "e

*ORTALE7AS



8REAS DE OPORTUN.DAD

9u4 le suerir;as al evaluado ,a



Evaluación de 360 Grados

*ec'a:

Datos del evaluado:

Datos del evaluador

CA!I5ICACI>NDe?ciente #eular @ueno Mu2 )ueno

9 ; <



o

i"a"es&

on5an4a&

la empresa&

r+o pla4o&

cin al crecimiento&"e la or+ani4acin&

con compromiso&

7 8#EAS DE OPO#T"NIDAD portuni"a" particulares -ue i"enti5-ues en el e!alua"o



ra $e*orar su dese$,e<o ,roesional 2 ,ersonal=



Ecelente=



>e$e "irecto#ompa,eroSubor"ina"o#liente interno

#liente e)terno

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