Evaluacion 360 Grados.xls

Eval 360PERSONA EVALUADA:6. EVALUACION COMPETENCIA DE INTEGRIDADAUTOEVALUACIONCALIFICACIONPORCENTAJEA1Trabaja segn sus valores, aunque ello implique un importante coste o riesgo?0%B2Admite publicamente que ha cometido un error y actua en consecuencia?0%C3Es honesto en la relaciones con los clientes internos y externos?0%D4Maneja la informacion obtenida, con los clientes internos y externos, en forma confidencial?0%PROMEDIO0%EVALUACION DE UN PARCALIFICACIONPORCENTAJE1Trabaja segn sus valores, aunque ello implique un importante coste o riesgo?0%2Admite publicamente que ha cometido un error y actua en consecuencia?0%3Es honesto en la relaciones con los clientes internos y externos?0%4Maneja la informacion obtenida, con los clientes internos y externos, en forma confidencial?0%PROMEDIO0%EVALUACION DE UN SUBORDINADOCALIFICACIONPORCENTAJE1Trabaja segn sus valores, aunque ello implique un importante coste o riesgo?0%2Admite publicamente que ha cometido un error y actua en consecuencia?0%3Es honesto en la relaciones con los clientes internos y externos?0%4Maneja la informacion obtenida, con los clientes internos y externos, en forma confidencial?0%PROMEDIO0%EVALUACION DE UN JEFECALIFICACIONPORCENTAJE1Trabaja segn sus valores, aunque ello implique un importante coste o riesgo?0%2Admite publicamente que ha cometido un error y actua en consecuencia?0%3Es honesto en la relaciones con los clientes internos y externos?0%4Maneja la informacion obtenida, con los clientes internos y externos, en forma confidencial?0%PROMEDIO0%EVALUACION DE UN CLIENTECALIFICACIONPORCENTAJE1Trabaja segn sus valores, aunque ello implique un importante coste o riesgo?0%2Admite publicamente que ha cometido un error y actua en consecuencia?0%3Es honesto en la relaciones con los clientes internos y externos?0%4Maneja la informacion obtenida, con los clientes internos y externos, en forma confidencial?0%PROMEDIO0%PORCENTAJE0%PROMEDIO0%PERSONA EVALUADA:7. EVALUACION COMPETENCIA DE LIDERAZGOAUTOEVALUACIONCALIFICACIONPORCENTAJE1Se asegura que el equipo tenga la informacin y recurso necesarios?0%2Comunica de forma especifica a los dems la evolucin de su rendimiento para favorecer su desarrollo?0%3Facilita el aprendizaje, explica cmo u por qu las cosas se hacen de una determinada manera?0%4Hace comentarios positivos sobre el potencial y las capacidades de los dems?0%PROMEDIO0%EVALUACION DE UN PARCALIFICACIONPORCENTAJE1Se asegura que el equipo tenga la informacin y recurso necesarios?0%2Comunica de forma especifica a los dems la evolucin de su rendimiento para favorecer su desarrollo?0%3Facilita el aprendizaje, explica cmo u por qu las cosas se hacen de una determinada manera?0%4Hace comentarios positivos sobre el potencial y las capacidades de los dems?0%PROMEDIO0%EVALUACION DE UN SUBORDINADOCALIFICACIONPORCENTAJE1Se asegura que el equipo tenga la informacin y recurso necesarios?0%2Comunica de forma especifica a los dems la evolucin de su rendimiento para favorecer su desarrollo?0%3Facilita el aprendizaje, explica cmo u por qu las cosas se hacen de una determinada manera?0%4Hace comentarios positivos sobre el potencial y las capacidades de los dems?0%PROMEDIO0%EVALUACION DE UN JEFECALIFICACIONPORCENTAJE1Se asegura que el equipo tenga la informacin y recurso necesarios?0%2Comunica de forma especifica a los dems la evolucin de su rendimiento para favorecer su desarrollo?0%3Facilita el aprendizaje, explica cmo u por qu las cosas se hacen de una determinada manera?0%4Hace comentarios positivos sobre el potencial y las capacidades de los dems?0%PROMEDIO0%EVALUACION DE UN CLIENTECALIFICACIONPORCENTAJE1Se asegura que el equipo tenga la informacin y recurso necesarios?0%2Comunica de forma especifica a los dems la evolucin de su rendimiento para favorecer su desarrollo?0%3Facilita el aprendizaje, explica cmo u por qu las cosas se hacen de una determinada manera?0%4Hace comentarios positivos sobre el potencial y las capacidades de los dems?0%PROMEDIO0%PORCENTAJE0%PROMEDIO0%PERSONA EVALUADA:8. EVALUACIN COMPETENCIA DE RELACIONES INTERPERSONALESAUTOEVALUACIONCALIFICACIONPORCENTAJE1Alienta el intercambio de informacin e ideas y es abierto y sensible a los consejos y puntos de vista de las dems personas?0%2Se relaciona con los clientes externos en forma adecuada?0%3Se relaciona con sus compaeros de trabajo en forma adecuada?0%4Tiene inters por conocer el punto de vista o las inquietudes de otras personas?0%PROMEDIO0%EVALUACION DE UN PARCALIFICACIONPORCENTAJE1Alienta el intercambio de informacin e ideas y es abierto y sensible a los consejos y puntos de vista de las dems personas?0%2Se relaciona con los clientes externos en forma adecuada?0%3Se relaciona con sus compaeros de trabajo en forma adecuada?0%4Tiene inters por conocer el punto de vista o las inquietudes de otras personas?0%PROMEDIO0%EVALUACION DE UN SUBORDINADOCALIFICACIONPORCENTAJE1Alienta el intercambio de informacin e ideas y es abierto y sensible a los consejos y puntos de vista de las dems personas?0%2Se relaciona con los clientes externos en forma adecuada?0%3Se relaciona con sus compaeros de trabajo en forma adecuada?0%4Tiene inters por conocer el punto de vista o las inquietudes de otras personas?0%PROMEDIO0%EVALUACION DE UN JEFECALIFICACIONPORCENTAJE1Alienta el intercambio de informacin e ideas y es abierto y sensible a los consejos y puntos de vista de las dems personas?0%2Se relaciona con los clientes externos en forma adecuada?0%3Se relaciona con sus compaeros de trabajo en forma adecuada?0%4Tiene inters por conocer el punto de vista o las inquietudes de otras personas?0%PROMEDIO0%EVALUACION DE UN CLIENTECALIFICACIONPORCENTAJE1Alienta el intercambio de informacin e ideas y es abierto y sensible a los consejos y puntos de vista de las dems personas?0%2Se relaciona con los clientes externos en forma adecuada?0%3Se relaciona con sus compaeros de trabajo en forma adecuada?0%4Tiene inters por conocer el punto de vista o las inquietudes de otras personas?0%PROMEDIO0%PORCENTAJE0%PROMEDIO0%PERSONA EVALUADA:9. EVALUACIN COMPETENCIA DE TRABAJO EN EQUIPOAUTOEVALUACIONCALIFICACIONPORCENTAJE1Acta para desarrollar un ambiente de trabajo amistoso, un buen clima y espritu de cooperacin?0%2Valora sinceramente las ideas y experiencia de los dems; mantiene una actitud abierta para aprender de los otros, incluso sus pares y subordinados?0%3Realiza la parte del trabajo que le corresponde?0%4Comparten informacin?0%PROMEDIO0%EVALUACION DE UN PARCALIFICACIONPORCENTAJE1Acta para desarrollar un ambiente de trabajo amistoso, un buen clima y espritu de cooperacin?0%2Valora sinceramente las ideas y experiencia de los dems; mantiene una actitud abierta para aprender de los otros, incluso sus pares y subordinados?0%3Realiza la parte del trabajo que le corresponde?0%4Comparten informacin?0%PROMEDIO0%EVALUACION DE UN SUBORDINADOCALIFICACIONPORCENTAJE1Acta para desarrollar un ambiente de trabajo amistoso, un buen clima y espritu de cooperacin?0%2Valora sinceramente las ideas y experiencia de los dems; mantiene una actitud abierta para aprender de los otros, incluso sus pares y subordinados?0%3Realiza la parte del trabajo que le corresponde?0%4Comparten informacin?0%PROMEDIO0%EVALUACION DE UN JEFECALIFICACIONPORCENTAJE1Acta para desarrollar un ambiente de trabajo amistoso, un buen clima y espritu de cooperacin?0%2Valora sinceramente las ideas y experiencia de los dems; mantiene una actitud abierta para aprender de los otros, incluso sus pares y subordinados?0%3Realiza la parte del trabajo que le corresponde?0%4Comparten informacin?0%PROMEDIO0%EVALUACION DE UN CLIENTECALIFICACIONPORCENTAJE1Acta para desarrollar un ambiente de trabajo amistoso, un buen clima y espritu de cooperacin?0%2Valora sinceramente las ideas y experiencia de los dems; mantiene una actitud abierta para aprender de los otros, incluso sus pares y subordinados?0%3Realiza la parte del trabajo que le corresponde?0%4Comparten informacin?0%PROMEDIO0%PORCENTAJE0%PROMEDIO0%PERSONA EVALUADA:10. EVALUACIN COMPETENCIA DE EMPODERAMIENTOAUTOEVALUACIONCALIFICACIONPORCENTAJE1Proporciona formacin o experiencias en el trabajo que sirvan para adquirir nuevas capacidades o habilidades?0%2Despus de valorar la capacidad de las personas a su cargo, les da autoridad y responsabilidad para desarrollen alguna caracterstica especifica?0%3Muestra respeto por la inteligencia de los dems?0%PROMEDIO0%EVALUACION DE UN PARCALIFICACIONPORCENTAJE1Proporciona formacin o experiencias en el trabajo que sirvan para adquirir nuevas capacidades o habilidades?0%2Despus de valorar la capacidad de las personas a su cargo, les da autoridad y responsabilidad para desarrollen alguna caracterstica especifica?0%3Muestra respeto por la inteligencia de los dems?0%PROMEDIO0%EVALUACION DE UN SUBORDINADOCALIFICACIONPORCENTAJE1Proporciona formacin o experiencias en el trabajo que sirvan para adquirir nuevas capacidades o habilidades?0%2Despus de valorar la capacidad de las personas a su cargo, les da autoridad y responsabilidad para desarrollen alguna caracterstica especifica?0%3Muestra respeto por la inteligencia de los dems?0%PROMEDIO0%EVALUACION DE UN JEFECALIFICACIONPORCENTAJE1Proporciona formacin o experiencias en el trabajo que sirvan para adquirir nuevas capacidades o habilidades?0%2Despus de valorar la capacidad de las personas a su cargo, les da autoridad y responsabilidad para desarrollen alguna caracterstica especifica?0%3Muestra respeto por la inteligencia de los dems?0%PROMEDIO0%EVALUACION DE UN CLIENTECALIFICACIONPORCENTAJE1Proporciona formacin o experiencias en el trabajo que sirvan para adquirir nuevas capacidades o habilidades?0%2Despus de valorar la capacidad de las personas a su cargo, les da autoridad y responsabilidad para desarrollen alguna caracterstica especifica?0%3Muestra respeto por la inteligencia de los dems?0%PROMEDIO0%PORCENTAJE0%PROMEDIO0%PERSONA EVALUADA:11. EVALUACIN COMPETENCIA DE ORIENTACIN DEL RESULTADOAUTOEVALUACIONCALIFICACIONPORCENTAJE1Crea un ambiente organizacional que estimula la mejora continua del servicio y la orientacin a la eficiencia?0%2Est satisfecho con los niveles actuales de desempeo y hace cambios especficos en los mtodos de trabajo para conseguir mejoras, siempre trata de mejorar la calidad, la satisfaccin del cliente y las ventas?0%3Intenta realizar bien o correctamente el trabajo?0%PROMEDIO0%EVALUACION DE UN PARCALIFICACIONPORCENTAJE1Crea un ambiente organizacional que estimula la mejora continua del servicio y la orientacin a la eficiencia?0%2Est satisfecho con los niveles actuales de desempeo y hace cambios especficos en los mtodos de trabajo para conseguir mejoras, siempre trata de mejorar la calidad, la satisfaccin del cliente y las ventas?0%3Intenta realizar bien o correctamente el trabajo?0%PROMEDIO0%EVALUACION DE UN SUBORDINADOCALIFICACIONPORCENTAJE1Crea un ambiente organizacional que estimula la mejora continua del servicio y la orientacin a la eficiencia?0%2Est satisfecho con los niveles actuales de desempeo y hace cambios especficos en los mtodos de trabajo para conseguir mejoras, siempre trata de mejorar la calidad, la satisfaccin del cliente y las ventas?0%3Intenta realizar bien o correctamente el trabajo?0%PROMEDIO0%EVALUACION DE UN JEFECALIFICACIONPORCENTAJE1Crea un ambiente organizacional que estimula la mejora continua del servicio y la orientacin a la eficiencia?0%2Est satisfecho con los niveles actuales de desempeo y hace cambios especficos en los mtodos de trabajo para conseguir mejoras, siempre trata de mejorar la calidad, la satisfaccin del cliente y las ventas?0%3Intenta realizar bien o correctamente el trabajo?0%PROMEDIO0%EVALUACION DE UN CLIENTECALIFICACIONPORCENTAJE1Crea un ambiente organizacional que estimula la mejora continua del servicio y la orientacin a la eficiencia?0%2Est satisfecho con los niveles actuales de desempeo y hace cambios especficos en los mtodos de trabajo para conseguir mejoras, siempre trata de mejorar la calidad, la satisfaccin del cliente y las ventas?0%3Intenta realizar bien o correctamente el trabajo?0%PROMEDIO0%PORCENTAJE0%PROMEDIO0%PERSONA EVALUADA:12. EVALUACIN COMPETENCIA DE ORIENTACIN AL CLIENTEAUTOEVALUACIONCALIFICACIONPORCENTAJE1Busca permanentemente resolver las necesidades de sus clientes anticipndose a sus pedidos o solicitudes?0%2Propone acciones dentro de su organizacin para lograr la satisfaccin de los clientes?0%3Atiende con rapidez las necesidades del cliente y soluciona eventuales problemas siempre que est a su alcance?0%4Da a los clientes internos y externos un trato equitativo?0%PROMEDIO0%EVALUACION DE UN PARCALIFICACIONPORCENTAJE1Busca permanentemente resolver las necesidades de sus clientes anticipndose a sus pedidos o solicitudes?0%2Propone acciones dentro de su organizacin para lograr la satisfaccin de los clientes?0%3Atiende con rapidez las necesidades del cliente y soluciona eventuales problemas siempre que est a su alcance?0%4Da a los clientes internos y externos un trato equitativo?0%PROMEDIO0%EVALUACION DE UN SUBORDINADOCALIFICACIONPORCENTAJE1Busca permanentemente resolver las necesidades de sus clientes anticipndose a sus pedidos o solicitudes?0%2Propone acciones dentro de su organizacin para lograr la satisfaccin de los clientes?0%3Atiende con rapidez las necesidades del cliente y soluciona eventuales problemas siempre que est a su alcance?0%4Da a los clientes internos y externos un trato equitativo?0%PROMEDIO0%EVALUACION DE UN JEFECALIFICACIONPORCENTAJE1Busca permanentemente resolver las necesidades de sus clientes anticipndose a sus pedidos o solicitudes?0%2Propone acciones dentro de su organizacin para lograr la satisfaccin de los clientes?0%3Atiende con rapidez las necesidades del cliente y soluciona eventuales problemas siempre que est a su alcance?0%4Da a los clientes internos y externos un trato equitativo?0%PROMEDIO0%EVALUACION DE UN CLIENTECALIFICACIONPORCENTAJE1Busca permanentemente resolver las necesidades de sus clientes anticipndose a sus pedidos o solicitudes?0%2Propone acciones dentro de su organizacin para lograr la satisfaccin de los clientes?0%3Atiende con rapidez las necesidades del cliente y soluciona eventuales problemas siempre que est a su alcance?0%4Da a los clientes internos y externos un trato equitativo?0%PROMEDIO0%PORCENTAJE0%PROMEDIO0%PERSONA EVALUADA:13. EVALUACIN COMPETENCIA ESTRATEGIA DE MEJORA DE CALIDADAUTOEVALUACIONCALIFICACIONPORCENTAJE1Conoce y se alinea con a Poltica y los Objetivos de la Empresa?0%2Sabe como se realizan, implementa y se apega a Procesos, y Procedimientos, Instructivos y Manuales?0%3Sabe como se realizan, implementa y se apega a Indicadores e ndices?0%4Sabe como se determinan las acciones correctivas y preventivas?0%PROMEDIO0%EVALUACION DE UN PARCALIFICACIONPORCENTAJE1Conoce y se alinea con a Poltica y los Objetivos de la Empresa?0%2Sabe como se realizan, implementa y se apega a Procesos, y Procedimientos, Instructivos y Manuales?0%3Sabe como se realizan, implementa y se apega a Indicadores e ndices?0%4Sabe como se determinan las acciones correctivas y preventivas?0%PROMEDIO0%EVALUACION DE UN SUBORDINADOCALIFICACIONPORCENTAJE1Conoce y se alinea con a Poltica y los Objetivos de la Empresa?0%2Sabe como se realizan, implementa y se apega a Procesos, y Procedimientos, Instructivos y Manuales?0%3Sabe como se realizan, implementa y se apega a Indicadores e ndices?0%4Sabe como se determinan las acciones correctivas y preventivas?0%PROMEDIO0%EVALUACION DE UN JEFECALIFICACIONPORCENTAJE1Conoce y se alinea con a Poltica y los Objetivos de la Empresa?0%2Sabe como se realizan, implementa y se apega a Procesos, y Procedimientos, Instructivos y Manuales?0%3Sabe como se realizan, implementa y se apega a Indicadores e ndices?0%4Sabe como se determinan las acciones correctivas y preventivas?0%PROMEDIO0%EVALUACION DE UN CLIENTECALIFICACIONPORCENTAJE1Conoce y se alinea con a Poltica y los Objetivos de la Empresa?0%2Sabe como se realizan, implementa y se apega a Procesos, y Procedimientos, Instructivos y Manuales?0%3Sabe como se realizan, implementa y se apega a Indicadores e ndices?0%4Sabe como se determinan las acciones correctivas y preventivas?0%PROMEDIO0%PORCENTAJE0%PROMEDIO0%ANALISIS DE RESULTADOS DE LA EVALUACIN POR COMPETENCIAS DE 3600%0%ANALISIS DE RESULTADOSIndicador de CompetenciaResultados EvaluacinMetaAnlisis de DatosTendenciaIntegridad0%Liderazgo0%Relaciones Interpersonales0%Trabajo en Equipo0%Empoderamiento0%Orientacin al Resultado0%Orientacin al Cliente0%Mejora de Calidad0%PROMEDIO0%

Eval 360

PORCENTAJEEVALUACION COMPETENCIA DE INTEGRIDAD

PORCENTAJEEVALUACION COMPETENCIA DE LIDERAZGO

PORCENTAJEEVALUACIN COMPETENCIA DE RELACIONES INTERPERSONALES

PORCENTAJEEVALUACIN COMPETENCIA DE TRABAJO EN EQUIPO

PORCENTAJEEVALUACIN COMPETENCIA DE EMPODERAMIENTO

EVALUACIN COMPETENCIA DE ORIENTACIN DEL RESULTADO

EVALUACIN COMPETENCIA DE ORIENTACIN AL CLIENTE

00000

EVALUACIN COMPETENCIA ESTRATEGIA DE MEJORA DE CALIDAD

00000000

EVALUACIN DE INDICADORES DE COMPETENCIA

00

RESULTADOS DE LA EVALUACIN POR COMPETENCIAS DE 360

% Competencia% Deficiencia

PORCENTAJE DE COMPETENCIA DE INTEGRIDAD


PORCENTAJE DE COMPETENCIA DE LIDERAZGO


PORC. DE COMP. DE REL. INTERPERSONALES


PORC. DE COMPETENCIA DE TRABAJO EN EQUIPO


PORC. DE COMPETENCIA DE EMPODERAMIENTO


PORC COMP. ORIENTACIN DE RESULTADOS


PORC COMP. ORIENTACIN AL CLIENTE

0% Deficiencia0

PORC COMP. ESTRATEGIA MEJORA CALIDAD

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