“TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y LA COMUNICACIÓN.”

“FORMACION SOCIO CULTURAL II.”EQUIPO: 8

20130750 HERNANDEZ CRUZ ANGEL OTONIEL20130769 HERNANDEZ ALVARADO EZQUIBEL 20130161 BAUTISTA CONCEPCION SILVESTRE

GRADO: 3° GRUPO:D

CAUSAS DE UN CONFLICTO.

Surgen cuando una parte siente que carece de

información importante. Cuando los empleados experimentan cambios continuos de los que no

son informados o si consideran que tendrían

que haber estado involucrados en

decisiones que ya se tomaron, pueden originarse ciertos conflictos entre

empleados y directivos.

La falta de recursos necesarios puede causar situaciones conflictivas

entre empleados y entre el personal y los directivos. Si los

empleados consideran que carecen de los recursos

necesarios para hacer su trabajo, comenzarán a

competir por los recursos disponibles. 

 Las relaciones personales son particularmente

contraproducentes, ya que los problemas se pueden originar tanto en el hogar

como en la oficina.

RELACIONES PERSONALES

FALTA DE INFORMACION

FALTA DE RECURSOS

Puede hacer que los miembros se sientan frustrados si sienten

como si no hay solución a la vista, o si sienten que

sus opiniones no son reconocidas por los otros

miembros del grupo. Como resultado, los

miembros se estresan, lo que afecta negativamente

a su vida profesional y personal. 

Cuando el conflicto se intensifica sin mediación, pueden surgir situaciones

intensas entre los miembros de la

organización. Es una pena, pero los conflictos

organizacionales pueden causar violencia entre los

miembros, 

Afortunadamente, algunos miembros de la

organización ven el conflicto como una oportunidad para

encontrar soluciones creativas para resolver problemas. El conflicto

puede inspirar a los miembros a una tormenta

de ideas, mientras se examinan los problemas

desde diferentes perspectivas.

VIOLENCIA INSPIRA LA CREATIVIDAD

Problemas de salud mental

EFECTOS DEL CONFLICTO.

Pueden ayudar a madurar, personal y

profesionalmente a los componentes de los

equipos de trabajo y, por lo tanto, servir como

activador para mejorar el desempeño global del

grupo, permitiendo discutir los problemas y liberar las tensiones que

surgen como consecuencia del mismo.

El poder esta relacionado con temas como

motivación, liderazgo, autoridad. Puede ayudar a

madurar personal y profesionalmente a las

personas, así como mejorar su desempeño,

proyecciones, expectativas individuales

y laborales

Afortunadamente, algunos miembros de la

organización ven el conflicto como una oportunidad para

encontrar soluciones creativas para resolver problemas. El conflicto

puede inspirar a los miembros a una tormenta

de ideas, mientras se examinan los problemas

desde diferentes perspectivas.IMPACTO DE

MANERA INDIVIDUAL

INSPIRA LA CREATIVIDAD

IMPACTO DE MANERA GRUPAL

IMPACTO DEL CONFLICTO.

Un conflicto humano es una situación en que dos individuos o dos grupos de individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente

neutralizantes de las del otro individuo o grupo, con el objetivo de dañar, eliminar a la parte rival y lograr la consecución de los

objetivos que motivaron dicha confrontación. Incluso cuando la disputa sea de palabra(en tal caso se substituye la eliminación física

por la búsqueda de humillación y vergüenza del rival) 

CONFLICTO: