El Contrato de Trabajo
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EL CONTRATO DE TRABAJO • Abg. Marvin Espinal
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EL CONTRATO DE
TRABAJO
• Abg. Marvin Espinal
TEMAS
• CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
• CAPACIDAD PARA CONTRATAR
• MODALIDALIDADES DEL CONTRATO
CONTRATO DE TRABAJO
Es aquel por el cual una
persona natural se obliga
a ejecutar una obra o a
prestar sus servicios
personales a otra persona
natural o jurídica , bajo la
continua dependencia o
subordinación de este y
mediante una
remuneración.
Elementos para que haya contrato de
trabajo:
• Actividad
• Subordinación
• salario
Capacidad Para ContratarEl estado reconoce el
derecho a trabajar, a las
personas a partir de los
dieciséis años.
Para los menores de esa
edad, el trabajo se encuentra
prohibido, y solo en casos
especiales la Secretaria de
Trabajo y Seguridad Social a
través de la Dirección de
Previsión Social podrá
autorizar el trabajo de los
adolescentes a partir de los
catorce años.
Este derecho a trabajar, que se reconoce a
las personas menores de dieciocho años
pero mayores de catorce, se encuentra
limitado en los siguientes casos:
• Cuando la actividad laboral importe
riesgo, peligro para el desarrollo, la salud
física, mental y emocional.
• Cuando perturbe la asistencia regular al
centro educativo.
Todos los trabajadores
adolescentes, serán iguales ante la
ley y gozarán de la misma
protección y garantías que las
personas adultas
La jornada máxima de trabajo
de los adolescentes• El mayor de 14 años y menor de
16 no podrá trabajar más de 4
horas diarias.
• El mayor de 16 y menor de 18 no
podrá trabajar más de 6 horas
diarias. Estos son los únicos
autorizados para trabajar de
noche hasta las 8 de la noche
siempre que no afecte su
escolaridad.
REQUISITOS PARA OPTAR A LA
AUTORIZACIÒN PARA TRABAJAR:
• Edad entre 14 y menor
de 18 años de edad.
• Contar con una oferta de
trabajo verbal o escrita.
• Recibir charla formativa-
educativa acompañado
de padre, madre,
hermano/a mayor de
edad o representante
legal, este ultimo con
Carta Poder extendida
por notario y traer la
Tarjeta de Identidad
Contrato Individual de TrabajoNosotros ___________________________ mayor de edad
Profesión u oficio __________ ;Estado civil N°__________
Nacionalidad __________Tarjeta de identidad N°________
Con domicilio en _________________________________
Que en lo sucesivo se denominara el patrono, y_________
Mayor de edad, profesión u oficio______; Estado civil ;___
Nacionalidad _________Tarjeta de identidad N°_________
Que en lo sucesivo se denominara el trabajador; hemos
convenido en celebrar como en efecto celebramos, el
presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO que se
regirá por las clausulas y estipulaciones siguientes:
PRIMERA : Cargos y Funciones.
El trabajador se compromete a desempeñar el cargo de __
_________________ realizando las siguientes funciones :
A.____________________________________________
B.____________________________________________
C.____________________________________________
D.____________________________________________
E.____________________________________________
SEGUNDA: Tipo de Contrato.
El contrato será de tipo____________________________
TERCERA: Duración del Contrato.
El contrato será por tiempo_____________, comenzando a
correr el tiempo, desde la fecha hasta que se firme este
hasta el ________________________________________
CUARTA: Jornada Laboral.
La jornada laboral será de _____ a las ______ después de
este horario, el tiempo se considerará horario
extraordinario, el cual será pagado de acuerdo a lo
dispuesto en el Código de Trabajo. La jornada ordinaria no
podrá exceder de ______horas.
QUINTA: Vacaciones.
El trabajador tendrá derecho a disfrutar de vacaciones en
el orden siguiente:
a)Por el primer año de servicio, el trabajador recibirá 10
días de vacaciones.
b)Por el segundo año de servicio, el trabajador recibirá 12
días de vacaciones.
c)Por el tercer año de servicio, el trabajador recibirá 15
días de vacaciones.
d)Del cuarto año en adelante el trabajador recibirá 20 días
de vacaciones.
Si el trabajador hubiere adquirido derecho a vacaciones y
antes de disfrutarlas , la empresa lo cesa en su contrato
recibirá el importe de dichas vacaciones en dinero.
SEXTA: Días de Descanso y Feriado.
el día normal de descanso del trabajador será el________
Y todos los días feriados estipulados en el Código de
Trabajo.
SEPTIMA: Periodo de Prueba.
El periodo de prueba no excederá de sesenta (60) dias y
serán remunerados durante este periodo de prueba,
cualquiera de las partes puede ponerle termino al contrato
sin incurrir en responsabilidad alguna.
OCTAVA:Del Lugar de Prestación del Servicio:
El trabajador prestara sus servicios en ________ pudiendo
ser desplazado por el territorio nacional en cumplimiento
de sus obligaciones previo consentimiento de las partes.
NOVENA: Salario.
El trabajador recibirá en concepto de salario la cantidad
de:___________________________________________
En FE de lo anterior y para los efectos legales
consiguientes , ante testigos se firma en duplicado el
presente contrato individual de trabajo a los _____ Días del
mes de __________del año dos mil__________________
__________________ _________________
TRABAJADOR PATRONO
_________________ _________________
TESTIGO TESTIGO
Contrato Verbal
Solo podrá ser verbal
cuando se trate de:
a)Al servicio domestico
b)A trabajadores
accidentales o
temporales
c)A obras determinadas
d)A labores agrícolas o
ganaderas
Trabajo en el ExtranjeroCompete a la Secretaria de
Estado en los Despachos de
Trabajo y Seguridad Social a
través de la Dirección General
de Empleo regular ,supervisar
y controlar el reclutamiento y la
contratación de los
trabajadores. De la misma
manera también las personas
naturales o jurídicas que
efectúan dicho reclutamiento
de trabajadores hondureños.
Tipos de Contrato de Trabajo
Por tiempo indefinido.
Por tiempo limitado.
Por obra o servicios determinado.
Periodo de pruebaEs la etapa inicial de todo contrato de trabajo(los primeros
60 días) en este periodo el trabajador/a goza de todas las
prestaciones a excepción del preaviso y la indemnización
por despido.
Normas Generales del Periodo
de Prueba
• Los primeros sesenta días son una etapa inicial de
prueba del contrato de trabajo.
• Los derechos que pueden disfrutar son sus salarios y
beneficios.
• Los derechos adquiridos como vacaciones , decimo
tercer y decimocuarto mes de salario no le
corresponden.
