DENOMINACIÓN DEL JEFE DE … RECOMPENSAS, VALES DEL EMPLEADO DEL MES Y PAGAS DE DEFUNCIÓN, ASÍ...
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1 DENOMINACIÓN DEL PUESTO JEFE DE DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO CÓDIGO DE PUESTO 15-413-2-CF01059-0000024-E-C-M NÚMERO DE VACANTES UNA ADSCRIPCIÓN DIRECCIÓN GENERAL DE CAPITAL HUMANO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL CIUDAD CIUDAD DE MÉXICO GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO OA1 (JEFATURA DE DEPERTAMENTO) REMUNERACIÓN MENSUAL BRUTA $17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.) FUNCIONES OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: CONTROLAR LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD APLICABLE, PARA LA OCUPACIÓN DE LAS PLAZAS VACANTES SUJETAS AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA DEPENDENCIA. FUNCIONES: 1. EXPEDIR LAS CONVOCATORIAS DE LOS PUESTOS VACANTES DE LA DEPENDENCIA, SUJETOS AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA PARA LLEVAR A CABO EL PROCESO DE LOS CONCURSOS CORRESPONDIENTES Y SU POSTERIOR PUBLICACIÓN EN EL DOF. 2. CONTROLAR LA APLICACIÓN DE LAS EVALUACIONES INHERENTES AL PROCESO DE INGRESO DETERMINADAS POR EL CTP PARA LA VALORACIÓN DE LOS CANDIDATOS A OCUPAR PLAZAS SUJETAS AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, PARA SU POSTERIOR PUBLICACIÓN EN EL PORTAL WWW.TRABAJAEN.GOB.MX. PERFIL ESCOLARIDAD PREPARATORIA O BACHILLERATO, TERMINADO O PASANTE EXPERIENCIA 3 AÑOS DE EXPERIENCIA EN CUALQUIERA DE LAS
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DENOMINACIÓN DEL
PUESTO JEFE DE DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO
CÓDIGO DE PUESTO 15-413-2-CF01059-0000024-E-C-M
NÚMERO DE
VACANTES UNA
ADSCRIPCIÓN DIRECCIÓN GENERAL DE CAPITAL HUMANO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
CIUDAD CIUDAD DE MÉXICO
GRUPO, GRADO Y
NIVEL
ADMINISTRATIVO
OA1 (JEFATURA DE DEPERTAMENTO)
REMUNERACIÓN
MENSUAL BRUTA $17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.)
FUNCIONES OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
CONTROLAR LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE CONFORMIDAD
CON LA NORMATIVIDAD APLICABLE, PARA LA OCUPACIÓN DE LAS PLAZAS VACANTES
SUJETAS AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA DEPENDENCIA.
FUNCIONES:
1. EXPEDIR LAS CONVOCATORIAS DE LOS PUESTOS VACANTES DE LA
DEPENDENCIA, SUJETOS AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA PARA
LLEVAR A CABO EL PROCESO DE LOS CONCURSOS CORRESPONDIENTES Y
SU POSTERIOR PUBLICACIÓN EN EL DOF.
2. CONTROLAR LA APLICACIÓN DE LAS EVALUACIONES INHERENTES AL
PROCESO DE INGRESO DETERMINADAS POR EL CTP PARA LA VALORACIÓN DE
LOS CANDIDATOS A OCUPAR PLAZAS SUJETAS AL SERVICIO PROFESIONAL DE
CARRERA, PARA SU POSTERIOR PUBLICACIÓN EN EL PORTAL
WWW.TRABAJAEN.GOB.MX.
PERFIL ESCOLARIDAD PREPARATORIA O BACHILLERATO, TERMINADO O PASANTE
EXPERIENCIA 3 AÑOS DE EXPERIENCIA EN CUALQUIERA DE LAS
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LABORAL SIGUIENTES ÁREAS :
ADMINISTRACIÓN
DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS
HUMANOS
DEFENSA JURIDICA Y PROCEDIMIENTOS
DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES
OPINIÓN PÚBLICA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
HABILIDADES
GERENCIALES . ORIENTACÍON A RESULTADOS
. TRABAJO EN EQUIPO
IDIOMAS NO APLICA
DENOMINACIÓN DEL
PUESTO SUBDIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL
CÓDIGO DE PUESTO 15-413-2-M1C015P-0000051-E-C-M
NÚMERO DE
VACANTES UNA
ADSCRIPCIÓN DIRECCIÓN GENERAL DE CAPITAL HUMANO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
CIUDAD CIUDAD DE MÉXICO
GRUPO, GRADO Y
NIVEL
ADMINISTRATIVO
NA1 (SUBDIRECCIÓN DE ÁREA)
REMUNERACIÓN
MENSUAL BRUTA $25,254.76 (VIENTICINCO MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO PESOS 76/100 M.N.)
FUNCIONES OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
COORDINAR Y SUPERVISAR LOS PROCESOS DE CAPACITACIÓN, CERTIFICACIÓN DE
CAPACIDADES Y DESARROLLO PROFESIONAL DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA
SECRETARÍA, PARA ASEGURAR EL ADECUADO DESEMPEÑO DEL PERSONAL, ASÍ
COMO, PARA FORTALECER SU PLAN DE CARRERA DENTRO DE LA INSTITUCIÓN.
FUNCIONES:
1. COORDINAR EL DESARROLLO DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN, PARA
FORTALECER LOS CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y ACTITUDES DE LOS
SERVIDORES PÚBLICOS DE LA SECRETARÍA.
2. COORDINAR EL PROCESO DE CERTIFICACIÓN DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS,
DE LAS CAPACIDADES ASIGNADAS A CADA UNO DE LOS PUESTOS SUJETOS AL
SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, PARA LA PERMANENCIA EN LOS
MISMOS.
3. PROPONER Y COORDINAR LAS ESTRATEGIAS DE FORMACIÓN Y
PROFESIONALIZACIÓN DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS, PARA PROPICIAR LA
MEJORA CONTINUA EN EL DESEMPEÑO DE LOS PUESTOS Y EL SERVICIO
PÚBLICO, CONFORME A LOS TIEMPOS Y A LAS DISPOSICIONES QUE EMITA LA
SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA.
PERFIL ESCOLARIDAD PREPARATORIA O BACHILLERATO, TITULADO
EXPERIENCIA
LABORAL
6 AÑOS DE EXPERIENCIA EN CUALQUIERA DE LAS
SIGUIENTES ÁREAS :
ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL Y POLÍTICAS
GUBERNAMENTALES
ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS
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DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS
HUMANOS
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
CIENCIA DE LOS ORDENADORES
HABILIDADES
GERENCIALES . ORIENTACÍON A RESULTADOS
. LIDERAZGO
IDIOMAS NO APLICA
DENOMINACIÓN DEL
PUESTO SUBDIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES
CÓDIGO DE PUESTO 15-413-2-M1C015P-0000052-E-C-M
NÚMERO DE
VACANTES UNA
ADSCRIPCIÓN DIRECCIÓN GENERAL DE CAPITAL HUMANO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
CIUDAD CIUDAD DE MÉXICO
GRUPO, GRADO Y
NIVEL
ADMINISTRATIVO
NA1 (SUBDIRECCIÓN DE ÁREA)
REMUNERACIÓN
MENSUAL BRUTA $25,254.76 (VIENTICINCO MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO PESOS 76/100 M.N.)
FUNCIONES OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS CGT Y DEMÁS NORMATIVIDAD LABORAL
APLICABLE, ASÍ COMO DETERMINAR LAS ACCIONES DE CARÁCTER PREVENTIVO Y
CORRECTIVO, PARA FAVORECER LA ARMONÍA Y EL CLIMA LABORAL DE LA SRA.
FUNCIONES:
1. SUPERVISAR LA OBSERVANCIA DE LAS CGT Y DEMÁS DISPOSICIONES EN
MATERIA LABORAL, PARA HACER CUMPLIR LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES
PREVISTAS.
2. ELABORAR LAS POLÍTICAS NECESARIAS, PARA FACILITAR LA APLICACIÓN DE
LAS CGT Y SOMETERLAS A LA AUTORIZACIÓN DE LAS AUTORIDADES
CORRESPONDIENTES.
3. FORMULAR EL PROYECTO DE MODIFICACIÓN A LAS CGT Y SOMETERLO A LA
CONSIDERACIÓN DE LAS AUTORIDADES COMPETENTES PARA SU
AUTORIZACIÓN.
4. SUPERVISAR LA APLICACIÓN DEL PROCESO DE SEPARACIÓN DE LOS
SERVIDORES PÚBLICOS DE CARRERA, PARA DAR CUMPLIMIENTO EN TIEMPO
Y FORMA LOS PROCEDIMIENTOS Y LAS CAUSALES QUE CORRESPONDAN.
5. ELABORAR Y DIFUNDIR POLÍTICAS NECESARIAS PARA EL OTORGAMIENTO DE
PRESTACIONES SOCIALES Y ECONÓMICAS A QUE TIENEN DERECHO LOS
TRABAJADORES, DE CONFORMIDAD CON LAS CGT.
6. COORDINAR LA INTEGRACIÓN DE LOS PADRONES DE TRABAJADORES,
MADRES E HIJOS DE TRABAJADORES MENORES DE DOCE AÑOS AFILIADOS A
LAS ORGANIZACIONES SINDICALES, PARA LA TRAMITACIÓN DE LOS
RECURSOS ESTABLECIDOS EN LAS CGT.
7. COORDINAR LA ATENCIÓN DEL OTORGAMIENTO DE PREMIOS, ESTÍMULOS Y
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RECOMPENSAS, VALES DEL EMPLEADO DEL MES Y PAGAS DE DEFUNCIÓN, ASÍ
COMO EL PAGO DE GUARDERÍAS DEL ISSSTE, PARA CUMPLIR EN TIEMPO Y
FORMA LAS OBLIGACIONES Y PETICIONES CORRESPONDIENTES.
8. COORDINAR LA INTEGRACIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA DE SEGURIDAD E
HIGIENE Y SUS AUXILIARES, PARA PROMOVER EL FUNCIONAMIENTO DE ÉSTA
EN LA SECRETARÍA.
9. COORDINAR LA INTEGRACIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA DE ESCALAFÓN, PARA
PROMOVER EL FUNCIONAMIENTO DE ÉSTA EN LA SECRETARÍA.
10. COORDINAR LA INTEGRACIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y
SUS AUXILIARES, PARA PROMOVER EL FUNCIONAMIENTO DE ÉSTA EN LA
SECRETARÍA.
11. DETERMINAR LA VIABILIDAD DE LICENCIAS CON Y SIN GOCE DE SUELDO,
COMISIONES SINDICALES, JUSTIFICACIONES A PERSONAL CON CARGO
SINDICAL, CAMBIOS DE ADSCRIPCIÓN Y REUBICACIONES DE PERSONAL EN
APEGO A LAS DISPOSICIONES EN MATERIA LABORAL PARA LA AUTORIZACIÓN
CORRESPONDIENTE.
12. COORDINAR LA EMISIÓN DE DICTÁMENES RELATIVOS A LA APLICACIÓN
MEDIDAS DISCIPLINARIAS PARA CUMPLIR LOS TÉRMINOS ESTABLECIDOS EN
LAS CGT.
13. COORDINAR LA INTEGRACIÓN DE LA INFORMACIÓN PARA SU ENTREGA A LA
JEFATURA DE UNIDAD DE ASUNTOS JURÍDICOS Y EL ÓRGANO INTERNO DE
CONTROL, DE LOS ASUNTOS QUE SEAN REQUERIDAS.
14. PROGRAMAR REUNIONES PERIÓDICAS CON LAS ORGANIZACIONES
SINDICALES Y UNIDADES ADMINISTRATIVAS, PARA DAR SEGUIMIENTO A SUS
PETICIONES Y ESTABLECER LÍNEAS DE ACCIÓN.
15. TRAMITAR LAS SOLICITUDES RELACIONADAS CON EL OTORGAMIENTO DE LAS
PRESTACIONES PARA SER ENTREGADAS U ORGANIZADAS POR CONDUCTO
DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL.
16. LLEVAR A CABO LAS DEMÁS FUNCIONES QUE, DENTRO DEL ÁMBITO DE SU
COMPETENCIA, LE CONFIERAN LAS DISPOSICIONES JURÍDICAS APLICABLES Y
SUS SUPERIORES JERÁRQUICOS.
PERFIL ESCOLARIDAD PREPARATORIA O BACHILLERATO, TITULADO
EXPERIENCIA
LABORAL
6 AÑOS DE EXPERIENCIA EN CUALQUIERA DE LAS
SIGUIENTES ÁREAS :
ADMINISTRACIÓN
CONTABILIDAD
DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS
HUMANOS
ECONOMÍA GENERAL
ACTIVIDAD ECONÓMICA
DERECHO Y LEGISLACIÓN NACIONALES
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
HABILIDADES
GERENCIALES . ORIENTACÍON A RESULTADOS
. LIDERAZGO
IDIOMAS NO APLICA
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