1CONTRAPUNTO nº 73 - septiembre de 2009

GRUPO BANCO POPULAR

BANCO POPULAR ESPAÑOLBANCO POPULAR HIPOTECARIO

POPULAR BANCA PRIVADAbancopopular-e.com

BANCO POPULAR PORTUGALTOTALBANK (EE.UU.)

SOCIEDADES DEL GRUPO

POPULAR GESTIONPOPULAR DE MEDIACION

EUROPENSIONESEUROVIDA

POPULAR DE FACTORINGPOPULAR FACTORING PORTUGAL

POPULAR BOLSAPOPULAR DE RENTING

POPULAR GESTIÓN PRIVADAALISEDA

INTERMEDIACION Y SERVICIOS TECNOLÓGICOS

MUNDOCREDIT

NÚMERO

73SEPTIEMBRE

2009

CONTRAPUNTOBOLETÍN INFORMATIVO DE CC.OO. EN EL GRUPO BANCO POPULAR

www.comfi a.net/popular popular@comfi a.ccoo.es

Autoencuesta

Riesgos y Oportunidadesen tus condiciones laborales

De tu trabajo depende en buena medida tu proyecto de vida. Por eso vale la pena dedicar dos minutos a medir tu conocimiento sobre los riesgos y opor-tunidades de tus condiciones laborales en el banco.

Contesta el cuestionario, te interesa.

¿Conoces con exactitud los benefi cios y derechos, así como el modo de acogerte a ellos, que aparecen en los siguientes acuerdos?

El Estatuto de los Trabajadores SI NO

El Convenio Colectivo de Banca SI NO

El Plan de Igualdad en el Grupo Banco Popular SI NO

El Plan de de Pensiones de los Empleados del Popular SI NO

Cuando te proponen un traslado...

¿Conoces tus derechos sobre la movilidad geográfi ca y cómo defenderlos? SI NO

¿Conoces la situación del destino que te proponen? SI NO

Cuando te proponen una retribución complementaria...

¿Conoces tu salario legal con exactitud? SI NO

¿Conoces cómo te afecta la fi scalidad? SI NO

¿Conoces el funcionamiento del sistema de Retribuciones Complementarias? SI NO

¿Conoces otras ofertas similares? SI NO

Cuando te proponen un ascenso de categoría profesional...

¿Conoces otras ofertas en situaciones parecidas? SI NO

¿Conoces qué derechos y deberes conlleva la nueva categoría? SI NO

¿Cuentas con apoyo sindical y asistencia legal ante...?

Una amonestación o sanción SI NO

Algún tipo de acoso SI NO

Un traslado abusivo SI NO

La denegación de préstamos, anticipos o licencias SI NO

Una auditoria arbitraria SI NO

Una reclamación de cantidad SI NO

Esta encuesta es para ti; no tienes que mandarla a ninguna parte. Una vez contestadas las preguntas, valora si cuentas con sufi cientemente información y asesoramiento para aprovechar las oportunidades en tu vida laboral, o si estas respaldado y capacitado para defenderte ante decisiones arbitrarias de cualquier tipo. Si crees que te conviene un mejor respaldo, sigue leyendo. Vale la pena y te interesa.

(continúa)

CONTRAPUNTO nº 73 - septiembre de 20092

(viene de página anterior)

Autoencuesta

Riesgos y Oportunidades en tu condiciones laborales

Cada día tomamos decisiones en el transcurso de nuestra jornada laboral; decisiones que en muchos casos afectan a nuestra responsabilidad en la empresa y también al desarrollo de nuestra carrera profesional. Y, a menudo, elegir el mejor criterio no es fácil. Por eso, una información puntual y rigu-rosa te ayudará a tomar la decisión más adecuada.

La afi liación a CC.OO. te reporta el ASESORAMIENTO y la INFORMACIÓN actualizada necesaria para tomar decisiones con mayor acierto

Información de lo que acontece en tu ámbito geográfi co. Información de lo que acontece en tu empresa. Información de lo que acontece en tu Sector. Información de la normativa Laboral y Jurídica que más te afecta. Información sobre negociaciones sindicales con el Gobierno.

Además, la afi liación a CC.OO. te proporciona DEFENSA SINDICAL Y JURIDICA

Asistencia de los Delegados y Delegadas en tu puesto de trabajo.

Intermediación y defensa sindical ante la empresa.

Asesoramiento y amparo legal ante tribunales laborales.

También te facilita...

Formación gratuita. Servicios y descuentos.

Con tu afi liación contribuyes a reforzar la posi-ción negociadora de CC.OO.

Ante la empresa.

Ante la A.E.B., la Asociación Española de Banca.

Ante el Gobierno.

Somos muchos los que en el Popular hemos llegado a la conclusión que es benefi ciosa la afi liación a CC.OO. y, por eso, también creemos que necesitamos ser muchos más.

Una mayor afi liación comportará necesariamente la mejora de la actividad de nuestro sindi-cato en el Popular, garantizando mejor el cumplimiento de la legalidad vigente y la mejora nuestras condiciones laborales.

✄ (Recortar y remitir a: JOSE LUIS GARCÍA, Banco Popular Español, Agencia 20 de MADRID)

NOMBRE

APELLIDOS

CENTRODE TRABAJO

e-mailparticular TELÉFONO

grupo banco popular

BO

LETÍN

DE A

FIL

IAC

IÓN

3CONTRAPUNTO nº 73 - septiembre de 2009

e han cumplido ya cuatro años desde la celebración del Primer Plenario de CC.OO. en el Grupo Banco

Popular (antes se hacían en cada banco). Por tanto, según establecen nuestros estatutos, de nuevo corresponde pasar revista a nuestra actividad sindical en el periodo pasado y, también, establecer objetivos para el próximo. Elegimos, igualmente, una Comisión Ejecutiva y un Secretario Ge-neral, que serán responsables de la dirección de nuestro sindicato hasta dentro de otros cuatro años.

Los más de 3.000 afi liados y afi liadas a CC.OO. en el Grupo han tenido ocasión de participar en un pro-ceso democrático para elegir a sus representantes en esta convención, que ha reunido a un total de 75 delegados. Además, han participado en las sesiones distintos invi-tados, entre quienes cabe contar a José María Martínez, secretario general de COMFIA-CCOO y a Juan Jesús Vives, director de la Ofi cina de Relaciones Sindicales, a través de la que mantenemos la interlocución con la Dirección del Popular

En estos últimos cuatro años, pues, hemos afron-tado el proceso de Elecciones Sindicales de 2006, que cerramos con excelentes resultados. Las plantillas del Popular volvieron a dar su respaldo mayoritario a nues-tras propuestas y candidaturas, siendo signifi cativo el

popular@comfia.ccoo.esgrupo banco popularAvda. del General Perón, 30 (28020) Madrid - Tf. 91 442 8127 - Fax. 91 442 1030

www.comfi a.net/popular/Visita nuestra WEB :sección sindical

(continúa)

número de los compañeros y compañeras jóvenes que se han incorporado a la representación sindical, incluso en tareas de signifi cativa responsabilidad.

Mención específi ca merece el cierre del Convenio Colectivo de nuestro sector, que como siempre puso en tensión a toda la organización. Como sabemos, se cerró con un acuerdo por cuatro años (2007-2010), considerado como muy positivo en el momento de su fi rma, y que el tiempo y la crisis han revalorizado, permitiendo que nues-tros salarios experimenten aumentos por encima del IPC.

Por otro lado, en estos cuatro años hemos cerrado acuerdos de mucha importancia con la Dirección del Grupo. Unos como resultado de nuestra acción sindical y otros porque han venido impuestos legislativamente, aun-que ambos casos han requerido tanto de nuestro tiempo como de nuestra energía. No en balde seguimos siendo el sindicato que lidera los procesos de negociación en el Popular, y por ello soportamos el peso mayor en cualquier tipo de acuerdo. El acuerdo Concilia, de fi nales de 2005, aportó novedades en el ámbito de la conciliación familiar, que fueron mejorados posteriormente en el acuerdo de Igualdad, de 2008. También a fi nales de 2005 cerramos otro acuerdo con la Dirección del Grupo, esta vez para solucionar la discriminación de los delegados sindicales en la aplicación del Bonus, que se veían excluidos de esta percepción, ligada al cumplimiento de los Objetivos de Producción Comercial.

Del mismo modo, acordamos las condiciones labo-rales para la implantación de las ofi cinas Popular Max, pacto prorrogado para 2009 ante los cambios estratégicos motivados por la crisis. De gran importancia debemos califi car, por otro lado, la fi rma del Protocolo de Fusión de los bancos fi liales, que regula convenientemente las condiciones laborales y el mantenimiento del empleo.

2SEGUNDOPLENARIO

Valladolid20, 21 y 22

de mayo de 2009

grupo banco popularS

CONTRAPUNTO nº 73 - septiembre de 20094

Tenemos presentados al resto de Sindicatos, y tam-bién a la Dirección del Grupo, un protocolo de actuación frente al acoso sexual, en parte recogido en el Plan de Igualdad ya suscrito, y un proyecto de acuerdo contra la discriminación en la carrera profesional de los represen-tantes sindicales. Adicionalmente, hay que hacer constar que no hemos dejado de lado nuestra perenne dedicación a problemas del día a día y, también, a seguir reivindicando reclamaciones ya históricas, como el cierre total de sábados o la disminución drástica de la prolongación de jornada, entre otros asuntos

Tampoco hemos dejado de lado nuestro objetivo permanente de dotar de transparencia al sistema de retri-buciones complementarias en nuestra empresa, el ahora llamado Nuevo Sistema de Retribución. En nuestra mano está el aportar luz a las nóminas con plus de Complemento Voluntario, el antiguo Pacto Individual, por medio del programa de asesoramiento que denominamos “Calcula tu Salario”. De este modo, hemos mantenido nuestra oferta de aclarar conceptos e importes, atendiendo todas las solicitudes que nos han hecho llegar numerosos compañeros.

Igualmente hemos asesorado acerca de las condi-ciones de prejubilación a todos los trabajadores que nos lo han pedido, en los procesos -escasos, a nuestro juicio- que se han dado en estos cuatro años. Por otro lado, no hemos dejado de intervenir siempre que nos lo han requerido en la resolución de sanciones disciplinarias.

Éste tiempo tampoco ha estado exento de momentos de tensión en el ámbito de las reuniones habituales con la

SEGUNDO PLENARIO CC.OO. en el grupo banco popular

(viene de página anterior)

Dirección del Grupo. No obstante, la convicción de ambas partes por primar el dialogo ha reinado en toda circunstan-cia, de modo que el malestar se ha podido ir resolviendo con imaginación, sentido común y respeto mutuo.

Como vemos, han sido cuatro años densos en acon-tecimientos externos e internos, personales y colectivos, que han puesto a prueba nuevamente nuestra capacidad de trabajo y fi losofía. Nuestra práctica sindical siempre ha puesto los intereses de los trabajadores como referente de nuestros actos, lo cual viene siendo reconocido por la mayoría de las plantillas de nuestra empresa en los dife-rentes procesos electorales.

Como todos sabemos, las previsiones de futuro que hacen los expertos son inquietantes. Posiblemente viviremos situaciones complicadas, que nos volverán a poner a prueba, así que deberemos permanecer expec-tantes y decididos a cumplir nuestro compromiso con los trabajadores.

SECRETARIO GENERAL: Guillermo SALDAÑA NARANJO, MADRID, AG. 19

José ALCÁZAR GUZMÁN ÉCIJA, OP (B.ANDALUCÍA) Immaculada ALEMANY BARCEL PALMA DE MCA, AG.7 Jordi ARDANUY MEDIANO BARCELONA, AG. 24 José Miguel BLANES VILLEGAS GRANADA. AG. 7 María BOVER AMORÓS BARCELONA, AG. 2 Natalia CASTRO FONT MATARÓ, AG. 3 Javier COBO QUINTAS VALDEMORILLO Lola DÍAZ CUBERO OF.SOPORTE TÉCNICO José Luis FABREGAT LAVEDA VALENCIA, AG. 14 José FERNÁNDEZ ÁLVAREZ OURENSE, AG. 4 Tomás GARCÍA MERINO LEDESMA José Luis GARCÍA RODRÍGUEZ MADRID, AG. 20 Oscar GARCÍA SALCEDO BILBAO, OP

Betsabé REQUENA PERIS VALENCIA, AG. 6 Vicente RODRÍGUEZ CARRACEDO CÓRDOBA, AG. 2 Guillermo SALDAÑA NARANJO MADRID, AG. 19 Andrés SANROMÁN CARBAJO MADRID, OP (B.ANDALUCÍA) Begoña SANSEBASTIAN GONZALEZ DE LANGARICA NOAIN Miguel A. SÁNCHEZ CARRANZA MADRID, OP Luis SANDOVAL MUÑOZ GRANADA, OP(B.ANDALUCÍA) José A. SUÁREZ GONZÁLEZ LUGONES-SIERO Ricardo URTASUN RECALDE PAMPLONA., DIR. ZONA 1 Eduardo VALDESPINA ELIZ LEÓN, OP Antonio VALDIVIA ALMENAR LAS PALMAS DE G. CANARIA, OP José ZAMORANO GONZÁLEZ NERVA (B.ANDALUCÍA)

COMISIÓN EJECUTIVA:

Antoni GARÍ FONT PALMA DE MCA. AG. 8 Manuel GÓMEZ BEAMUD ALCOBENDAS, OP Julio GONZÁLEZ ÁLVAREZ OURENSE, OP Agustín GONZÁLEZ PASTOR PALENCIA, OP Pedro HERRANZ MARTÍNEZ LA CORUÑA, OP Eduardo HERRERO OJEDA BADALONA, AG. 1 Javier HERVÁS GAYO MEDIOS DE PAGO Marta LAIGLESIA GRACIA ZARAGOZA, AG. 2 Manel MARÍN UYÁ QUART José J. ORTEGA RUBIO ALICANTE, AG. 3 José F. PÉREZ NAVARRO MURCIA, AG. 1 Carmen PETEIRO GARCÍA SANTIAGO DE COMP. AG. 1 Manuel PLIEGO HUIDOBRO MADRID, AG. 6