DIRECCIONAMIENTO PERSONAL "EL ARTE DE VISUALIZAR Y PROGRAMAR SU VIDA PARA EL EXITO" TEMATICA :INDUCCION:PORQUE Y PARA QUE ESTE LIBROACTITUDES FUNDAMENTALES PARA EL APROVECHAMIENTO DE ESTE LIBROPROFESIONALISMO Y COMPETITIVIDAD: NECESIDADES SOCIO-CULTURALES DENUESTRA EPOCA.SENSIBILIZACION AL CAMBIO: QUE ES EL CAMBIO.SUPUESTOS PARA LA TRANSFORMACION PERSONALCONCEPTO DE TRANSFORMACION Y DESARROLLO HUMANODISPOSICIONES Y REACCIONES ANTE LOS CAMBIOS.IMPORTANCIA DE LA VISUALIZACION EN LA TRANSFORMACION PERSONALEL SER HUMANO COMO INTERACCION HOLISTICA.IMPORTANCIA Y APLICACION DE LOS CONCEPTOS Y LA METODOLOGIA DEDIRECCIONAMIENTO PERSONALMETODOLOGIA DEL PLAN ESTRATEGICO PERSONAL

INDUCCION:PARA QUE Y PORQUE DE ESTE MANUAL:

HACE TIEMPO QUE HE DESEADO ESCRIBIR ALGUNAS IDEAS SOBRE EL TEMA, UNAS DEBEN DE SER INDUDABLEMENTE CONCLUSIONES NACIDAS DE MI PROPIA EXPERIENCIA, PERO SON MUCHOS MAS LOS PENSAMIENTOS QUE HE RECIBIDO A LO LARGO DE MI HISTORIA, DE MULTITUD DE AUTORES DE QUIEN ES LA GLORIA Y, AHORA QUIERO EXPRESARLES MI TOTAL GRATITUD A TODOS ELLOS, A QUIENES NO TERMINARIA DE ENUMERAR SI ASI ME LO PROPUCIERA; UNOS VIVOS Y OTROS YA MUERTOS, CONOCIDOS ALGUNOS Y DESCONOCIDOS OTROS, CUYA INSPIRACION ME IMPULSA Y ORIENTA PARA CONTINUAR ABIERTO A DESCUBRIR LA VIDA COMO ES Y SE ME PRESENTA; POR ESO ES QUE CONSIDERO QUE ESTE CONTENIDO ES PROPIEDAD DE LA HUMANIDAD Y

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VA NACIENDO DESDE LA PERCEPCION CONSCIENTE DEL VIVIR, ES DECIR, DE LA EXPERIENCIA CONTINUA Y PERMANENTE DE DAR Y RECIBIR; EXPERIENCIA QUE NOS VINCULA CON TODOS LOS HOMBRES DE TODOS LOS TIEMPOS Y LUGARES, Y CON TODO LO QUE NOS RODEA; PUDIENDO, CADA CUAL CONVERTIR PARA SÍ MISMO, ESTA EXPERIENCIA DE VIDA, EN FUENTE DE LUZ Y VERDAD QUE LE ILUMINA Y LO IDENTIFICA COMO INDIVIDUO Y COMO PARTE DE LA SOCIEDAD A LA QUE PERTENECE.

EL PRESENTE LIBRO, MAS QUE SER UNA OBRA DE PENSAMIENTO CRITICO, FILOSOFICO O UNA GUIA DE PSICOLOGIA APLICADA PARA EL DESARROLLO Y SUPERACION DEL INDIVIDUO, ES UN MANUAL DE DIRECCIONAMIENTO HUMANO QUE, A PARTIR DE UNA VISION HOLISTICA, ES DECIR, UNA VISION INTEGRAL DE LA REALIDAD, EL TRABAJO DE REFLEXION PERSONAL Y EL USO DE LA METODOLOGIA DE PLANEACION ESTRATEGICA DE VIDA, AQUI EXPUESTA, FACILITA DE MANERA EFECTIVA, A JOVENES, ADULTOS Y AUN A LOS MAS VIEJOS: EL DESCUBRIMIENTO CREATIVO Y ORDENADO DE SUS PROPIOS PENSAMIENTOS, EXPERIENCIAS Y MOTIVACIONES MAS PROFUNDAS; LA CLARIFICACION DE SUS OBJETIVOS, VALORES Y ESTRATEGIAS PERSONALES Y EL SEGUIR PASO A PASO, EL CUMPLIMIENTO DE LOS MISMOS.

EN RESUMEN, ES UNA GUIA, A TRAVES DE LA CUAL, TU PUEDES:

CONOCERTE MEJOR A TI MISMO Y TU MEDIO AMBIENTE, LO QUE HARA QUE DISMINUYAN MUCHAS DE TUS TENSIONES EMOCIONALES.

CLARIFICAR TUS MOTIVACIONES Y TUS VALORES, LO QUE TE PERMITIRA AFRONTAR LOS RIESGOS CON MAS SEGURIDAD PERSONAL.

UBICARTE RESPECTO AL TIEMPO Y LOS CAMBIOS DE TU ENTORNO, QUE TE PERMITE COMUNICARTE E INTERACTUAR EN TU MEDIO AMBIENTE CON MAS ÉXITO Y SATISFACCION DE TI MISMO. Y...

EJERCITAR LA VISUALIZACIÓN DE TU PROPIO FUTURO, QUE TE FACILITARA TOMAR A NUEVAS Y MEJORES DECISIONES.

ME DOY CUENTA QUE EL PODER COMPARTIR ESTOS CONTENIDOS ES EN PRIMER LUGAR PARA MI MOTIVO DE GRAN SATISFACCION, AL PERMITIRME TOMAR CONSCIENCIA DE MÍ MISMO Y ACERCARME UN POCO MAS AL CONOCIMIENTO DE MI PROPIA ESENCIA, QUE ME IDENTIFICA Y DETERMINA DESDE LO MAS PROFUNDO DE MI SER; ME DOY CUENTA, TAMBIEN QUE EL ESCRIBIR ES UN INTENTO DE EXPRESARME Y MATERIALIZARME DE OTRA MANERA, PARA RETORNARME A LOS DEMAS, SOBRE TODO A LOS MAS PROXIMOS, QUE ME PERMITEN SER LO QUE SOY Y QUE CON SOLO SU VIVIR, COMPLETAN, ENRIQUECEN Y ALEGRAN MI VIDA, ME REFIERO EN PRIMER LUGAR A MARCELA MI ESPOSA, Y, A DIEGO, GIOVANNA Y SANTIAGO, NUESTROS 3 HIJOS, QUE SON CON QUIENES MAS

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DE CERCA Y DIA A DIA PARTICIPO DE ESTE MARAVILLOSO DESCUBRIMIENTO DE LA VIDA, VIDA QUE PASA Y SE MANIFIESTA EN NOSOTROS Y EN CADA UNO DE MANERA INPREDECIBLE, VAYA A ELLOS TODO MI CARIÑO Y ADMIRACION; TAMBIEN, FORMANDO PARTE DE ESTE PRIMER CIRCULO DE INTERACCIONES VITALES, ESTAN NUESTRAS NUMEROSAS FAMILIAS DE ORIGEN Y NUESTROS AMIGOS Y COMPAÑEROS DE TRABAJO; Y, POR SUPUESTO, ME DOY CUENTA QUE EL ESCRIBIR ES UNA FORMA DE COMUNICACION, QUE RESPONDE AL ANHELO Y NECESIDAD DE UNION Y PARTICIPACION SOLIDARIA CON TODA LA HUMANIDAD DE LA QUE CADA QUIEN ES PARTE IMPORTANTE, YA QUE SOMOS CORRESPONSABLES DE CREAR Y TRANSFORMAR COTIDIANAMENTE LA MANERA DE RELACIONARNOS DE UNOS CON OTROS; ASI COMO CAMBIAR LAS ESTRUCTURAS, COSTUMBRES Y FORMAS DE VIVIR EN NUESTRO MEDIO, PARA CONVERTIRLO EN UN ESPACIO A LA MEDIDA DE NUESTRA CAPACIDAD, ESENCIA, DIGNIDAD Y NECESIDADES DE SERES HUMANOS QUE SOMOS.

LAS IDEAS Y LA METODOLOGIA QUE ENCONTRARAS EN ESTE MANUAL, HAN SIDO CONOCIDAS Y UTILIZADAS POR UN GRAN NUMERO DE PERSONAS, A QUIENES HE TENIDO LA FORTUNA DE CONOCER Y TRATAR DURANTE LOS CURSOS Y LABORATORIOS QUE HE IMPARTIDO; PERSONAS DE DIVERSAS EDADES, PREPARACION, SEXO, CULTURA Y ACTIVIDADES: POLITICOS Y EMPRESARIOS, PROFESIONISTAS , EJECUTIVOS DE ALTO NIVEL CON SUS COLABORADORES, AMAS DE CASA, ESTUDIANTES, INCLUSO, ALGUNAS PERSONAS QUE SE CONSIDERABAN YA RETIRADAS Y COMO FUERA DE NUEVAS POSIBILIDADES PERO QUE, AL DARSE ESTA OPORTUNIDAD, HAN DECIDIDO REINTEGRARSE Y CONTINUAR EN LA BUSQUEDA DE NUEVOS IDEALES, ESTO LES HA REGRESADO ALGO DEL OPTIMISMO QUE CREIAN HABER PERDIDO, Y LES HA AYUDADO A SALIR DE SU DEPRESION, TAN COMUN EN ESTE TIEMPO. ESPERO QUE ENCUENTRES EN ESTE MANUAL, LOS IMPULSORES, HERRAMIENTAS Y ACOMPAÑAMIENTO QUE NECESITAS PARA REALIZAR TU VIDA, SIN OTRO TIPO DE ADICCIONES QUE A LA VIDA MISMA QUE HAY EN TI.

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CAPITULO I

CONCEPTO DE TRANSFORMACION Y DESARROLLO HUMANO SUPUESTOS PARA LA TRANSFORMACION PERSONAL DISPOSICIONES Y REACCIONES ANTE LOS CAMBIOS. IMPORTANCIA DE LA VISUALIZACION EN LA TRANSFORMACION

PERSONAL

TRANSFORMACION Y DESARROLLO HUMANO.

EL PROCESO DE DIRECCIONAMIENTO LO INICIAS, COMO EN UN LABORATORIO, CON LA REFLEXION Y ANALISIS ACERCA DE TI MISMO, EN EL QUE TE PUEDES DAR CUENTA QUE EN TU PASADO, ES DECIR, EN TU HISTORIA PERSONAL, EXISTEN ALGUNOS MOMENTOS FACILES Y PLACENTEROS LLENOS DE LUZ, NOVEDAD Y EXITO, ASÍ COMO OTROS MOMENTOS OSCUROS, MONOTONOS, DOLOROSOS, DIFICILES, Y DESAFORTUNADOS; TAMBIEN, TE PUEDES DAR CUENTA EN TU PRESENTE, DE LA NOVEDAD DE ESTE INSTANTE Y, TAMBIEN, DE LAS POSIBILIDADES QUE DESCUBRES EN TU FUTURO, A CORTO, MEDIANO Y LARGO PLAZO.

EJERCICIO 1: REALIZA EN UNA HOJA EL LISTADO DE TUS RECUERDOS:EXPERIENCIAS POSITIVAS, FACILES EXPERIENCIAS NEGATIVAS, DIFICILESDE UN AÑO A AHORA.

DE 2 A 1 AÑO

DE MÁS DE 2 AÑOS

INDEPENDIENTEMENTE DE LO POSITIVO O NEGATIVO QUE JUZGES TU PASADO, ÉL ES Y SERA SIEMPRE TU PROPIA FUENTE DE PODER; ASÍ COMO, TUS DECISIONES PRESENTES SON LAS QUE DETERMINAN EL USO DE TU FUERZA, PARA CONTRUIR O DESTRUIR Y, TU VISION A FUTURO, ES QUIEN TE DIRIGE HACIA EL LOGRO DE TUS OBJETIVOS.

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ES POR ESO QUE EN ESTE PROCESO DE TRANSFORMACION PERSONAL, PARTIMOS DE LA CERTEZA DE LOS SIGUIENTES TRES FUNDAMENTOS:

CADA PERSONA ES FRUTO DE LAS CIRCUNSTANCIAS HASTA QUE ES CONSCIENTE DE ELLO, Y HACE ALGO ALRESPECTO.

LA CONSCIENCIA QUE SE ADQUIERE A TRAVES DEL EJERCICIO DEL ESTUDIO Y ANALISIS REFLEXIVO, ES PRINCIPIO DE CUALQUIER CAMBIO PERSONAL QUE TU DECIDES. SIN ESTA CONSCIENCIA Y TOMA DE DECISION PERSONAL PARA CAMBIAR Y HACIENDO ALGO AL RESPECTO, NO ERES REALMENTE LIBRE E INDEPENDIENTE; PORQUE, A PESAR DE LO QUE HAGAS, ESTAS ACTUANDO EN FUNCION A UNA CONSCIENCIA Y VOLUNTAD AGENA A TI MISMO, QUE CONDICIONA TU ACTUAR, SIN SABER DE DONDE VIENE Y A DONDE TE CONDUCE; ESTAS HACIENDO SOLO, LO QUE OTROS QUIEREN QUE TU HAGAS.

CADA UNO TIENE LA CAPACIDAD DE RETOMAR SU PASADO Y CAMBIAR SU SIGNIFICADO, PARA LOGRAR EL EQUILIBRIO HOY.

ES LA EXPERIENCIA QUE DIA A DIA TIENES EN LA VIDA QUIEN TE VA DANDO LA POSIBILIDAD DE FORTALECERTE O DEBILITARTE; DE ENRIQUECERTE O EMPOBRECERTE, SEGÚN EL SIGNIFICADO QUE LE DAS A LOS HECHOS Y LAS INTERPRETACION QUE LES DAS PARA TÍ: O COMO AMENAZANTES, REACCIONANDO CON MIEDO, INSEGURIDAD Y RECHAZO DE LO QUE SUCEDE Y QUE ESOS SENTIMIENTOS SON CAPACES DE PARALIZARTE O, COMO OPORTUNIDAD DE APREDIZAJE Y DESARROLLO, REACCIONANDO CON SEGURIDAD, CONFIANZA Y ACEPTACION ANTE LOS HECHOS IMPREVISTOS, CON LA POSIBILIDAD DE FALLAR POR PARTE TUYA AL RESPONDER, PERO QUE ESTE MISMO RIESGO, MOTIVA TU BUSQUEDA Y TU CREATIVIDAD. ESTAS EXPERIENCIAS SE VAN ACUMULANDO DENTRO DE TI, DANDO COMO RESULTADO TU PROPIA PERSONALIDAD, COMO YA DIJE, FUERTE O DEBIL, RICA O POBRE, PERO QUE EN CUALQUIER MOMENTO PUEDES MOLDEAR, DE ACUERDO A LA INTERPRETACION Y NUEVOS SIGNIFICADOS QUE LES DES A LOS HECHOS PRESENTES Y PASADOS.

LA VIDA SE DESARROLLA POR SI MISMA, BASTA CON DIRECCIONARLA PARA SU TRANSFORMACION Y EXITO.

TUS CAPACIDADES Y POTENCIALIDADES COMO UN SER ÚNICO, IRREPETIBLE E INSUSTITUIBLE, AHÍ ESTAN, ERES TU MISMO, NACEN CONTIGO, PERO ¿CUALES SON? JUSTAMENTE ES LA TAREA DE VIVIR, ES DECIR, IR DESCUBRIENDO EN CADA MOMENTO ALGO MAS DE TU PROPIA REALIDAD, DE TU MISMA ESENCIA; HASTA AHORA HAS VENIDO DESCUBRIENDO DE LO QUE TÚ

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ERES CAPAZ A TRAVES DE TUS MISMAS ACCIONES, Y SON LAS DIFERENTES CIRCUNSTANCIAS QUE SE VAN PRESENTANDO LAS QUE TE PERMITEN DARTE CUENTA DE TUS CAPACIDADES Y POSIBILIDADES AL AFRONTARLAS POR TI MISMO, BASTA CON QUE TENGAS UN OBJETIVO QUE TE MOTIVE A ACEPTAR CADA NUEVA SITUACION Y ACTUAR EN ELLA PARA PODER IR ALCANZANDO SU LOGRO.

CONOCIENDO Y ENTENDIENDO ESTOS PRINCIPIOS, ES NECESARIO DIFERENCIAR ENTRE EL CONCEPTO DE DESARROLLO HUMANO Y TRANSFORMACION HUMANA:

ME REFERIRO AL DESARROLLO HUMANO, COMO LA REALIZACION DE ESAS POTENCIALIDADES Y CAPACIDADES QUE TIENES COMO PERSONA Y/O QUE TIENE EL GRUPO DE PERSONAS DEL QUE FORMAS PARTE; EL DESARROLLO DE ESAS POTENCIALIDADES Y CAPACIDADES ES IR DE MENOS A MÁS; ES ENRIQUECERTE ADQUIRIENDO Y ACOMULANDO MAS DE ELLAS Y PERFECCIONANDO TU HABILIDAD PARA UTILIZARLAS COMO INDIVIDUO Y/O COMO GRUPO, A TRAVES DE LA ACCION; ES COMO LA EXPANSION Y SUPERACION DE LOS PROPIOS LIMITES A LOS QUE SE HA LLEGADO. ASÍ MISMO, TRANSFORMACION HUMANA, ES EL PROCESO DE CAMBIO CONCIENTE Y LIBRE PARA LLEGAR A SER COHERENTE CONTIGO MISMO O CON USTEDES MISMOS COMO GRUPO, ES DECIR, ES IR LOGRANDO LA INTEGRACION ENTRE TU SER, TU HACER Y TU TENER; ES PODER MANIFESTAR O TRANSLUCIR CON CLARIDAD A TRAVES DE TU VIDA, DE LO QUE DICES, HACES Y TIENES, LA CONCIENCIA MAS PROFUNDA DE TÍ MISMO, DE TU TRASCENDENCIA, DE LO QUE REALMENTE AMAS Y BUSCAS COMO PERSONA UNICA, IRREPETIBLE E INSUSTITUIBLE. ASÍ, AL DIFERENCIAR ESTOS DOS CONCEPTOS: DESARROLLO HUMANO Y TRASNFORMACION HUMANA; NOS DAMOS CUENTA QUE SON TERMINOS COMPLEMENTARIOS, PORQUE NO PUEDES TENER UN VERDADERO DESARROLLO COMO PERSONA SI NO HAY UNA TRASNFORMACION DE SU PROPIA CONSCIENCIA; Y, NO PUEDES TENER UNA AUTENTICA TRANSFORMACION DE TU CONCIENCIA, SI ESTA NO GENERA EN TI Y A TRAVES DE TI, UN DESARROLLO DE TUS PROPIAS POTENCIALIDADES Y CAPACIDADES QUE PROYECTAS EN LA VIDA SOCIAL, POLITICA Y ECONOMICA.

SUPUESTOS PARA LA TRANSFORMACION PERSONAL EL PROCESO DE DIRECCIONAMIENTO PERSONAL, QUE TE OFRECE LA POSIBILIDAD DE TENER:

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UNA VISION COMPLETA Y ARMONICA DE TU REALIDAD INTERNA Y EXTERNA (DE TU MEDIO AMBIENTE).UN COMPROMISO PERSONAL, MEDIANTE TU REFLEXION Y LA TOMA DE DECISIONES. Y...EL USO DE LA METODOLOGIA DE PLANEACION ESTRATEGICA DE VIDA, PARA ORIENTAR TUS ACCIONES.

REQUIERE DE QUE TRABAJES BAJO LOS LINEAMIENTOS QUE A CONTINUACION TE DESCRIBO, DADO QUE NO SE TRATA SOLO DE UN PROCESO DE LA RAZON, SINO DE LOGRAR LA PARTICIPACION Y ARMONIZACION DE TODA TU PERSONA, POR TANTO, ES NECESARIO QUE:

DISPONGAS DE TIEMPO LIBRE. (REFLEXIONES)

TRABAJES PERSONALMENTE. (TOMES DECISIONES)

COMPARTAS CON OTROS EL PROCESO. (TE ABRAS A LA COMUNICACIÓN)

TRABAJES CON OTROS Y PARA OTROS. (TRABAJES EN EQUIPO)

DISPONER DE TIEMPO LIBRE PARA ATENDER FISICA Y MENTALMENTE CUALQUIER ASUNTO RELACIONADO CON TU PERSONA; ES REQUISITO INDISPENSABLE PARA CUALQUIER PROCESO DE TRANSFORMACION Y DESARROLLO DE TÍ MISMO, PARA PODER CONVERTIRTE EN EL PROTAGONISTA PRINCIPAL DE LA HISTORIA Y LOS HECHOS DE TU PROPIA VIDA.ES NECESARIO HACER UN ALTO A LAS MULTIPLES ACTIVIDADES QUE DIA A DIA REALIZAS Y QUE QUIZAS HAS VENIDO HACIENDO DE FORMA REPETITIVA POR MUCHOS AÑOS, CONVIRTIÉNDOSE YA, EN PARTE DE TUS COSTUMBRES Y UN TU SISTEMA DE VIDA PERFECTAMENTE BIEN APRENDIDO, SIN QUE, POSIBLEMENTE TE HAYAS PREGUNTADO ALGUNAS COSAS SOBRE ELLO, NI HAYAS TOMADO ALGUNAS DECISIONES AL RESPECTO, POR EJEMPLO:¿QUE QUIERES REALMENTE DE TU VIDA?¿QUE TE GUSTA O TE DISGUSTA DE LO QUE VIVES?¿QUE TE FACILITA O DIFICULTA LOGRAR ESO QUE TE INTERESA?¿QUE NECESITAS HACER PARA MEJORAR TU FORMA DE VIVIR?¿QUE NECESITAS HACER PARA MEJORAR TU ECONOMIA?¿CUALES SON LAS SATISFACCIONES QUE OBTIENES DE TU ESFUERZO DIARIO?¿CON QUIEN Y COMO QUIERES VIVIR?¿QUE ESPERAN LOS DEMAS DE TI?

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¿DE DONDE VIENES Y, A DONDE VAS?¿QUIEN ERES, REALMENTE?¿QUE ESPERAS DE TI MISMO?¿CUALES SON TUS CARACTERISTICAS PERSONALES?¿QUE Y COMO TE SIENTES, EN TAL O CUAL MOMENTO?¿COMO PUEDES ALCANZAR ESO QUE QUIERES?¿REALMENTE, QUE HACES Y QUE ES LO QUE PUEDES HACER?ETC., ETC., ETC. . . .

PARA PODER HACERTE A TI MISMO, ESTAS Y OTRAS PREGUNTAS Y PODERLAS CONTESTAR DESDE TU PROPIA CONSCIENCIA, NECESITAS TIEMPO PARA ESCUCHARTE, SENTIR Y PENSAR TUS RESPUESTAS Y TOMAR TUS DECISIONES.

NO SIGNIFICA QUE ADOPTES UNA ACTITUD SUMISA O UNA APERTURA NO CRITICA A TODO LO QUE DIGO EN ESTE MANUAL O LO QUE DIGAN LOS DEMAS, CON QUIENES COMPARTES TU VIDA Y TU TIEMPO; SIGNIFICA MAS BIEN LA POSIBILIDAD, POR UN MOMENTO, DE PARALIZARTE A TI MISMO, RESPECTO A LAS MULTIPLES ACTIVIDADES DIARIAS, EN LA QUE GASTAS ORDINARIAMENTE TU TIEMPO Y OCUPAS TU ESPACIO VITAL, PARA DARTE A LA TAREA DE ESCUCHARTE A TI MISMO, CONOCERTE Y SOLO ENTONCES PODERTE DIRIGIR A DONDE REALMENTE QUIERES IR.

DETENER TUS ESFUERZOS, ACTIVIDADES, RUTINA E INERCIA, QUE POSIBLEMANTE TE DAN LA SENSACION DE ESTABILIDAD Y SEGURIDAD, Y EN LA QUE SIN DUDA HAS CONFIADO PARA PODER SOLUCIONAR CON GRAN EXITO LAS MAS INMEDIATAS NECESIDADES, SOBRE TODO LAS ECONOMICAS, DE PRESTIGIO Y POSICION SOCIAL.DETENERTE SOLO PARA HACER SILENCIO Y PODER REFLEXIONAR Y ESCUCHAR SIN RUIDOS, SIN INTERFERENCIAS LO QUE LA NATURALEZA HACE TIEMPO GRITA DESDE EL FONDO DE TI, Y QUE VA MAS ALLA DE LO QUE HACES Y TIENES, DE LO QUE PASA EN TU VIDA SOCIAL, POLITICA Y ECONOMICA, QUE POR CIERTO, DESDE HACE TIEMPO PRETENDE SER LO UNICO MAS IMPORTANTE PARA MUCHOS. DETENERTE PARA HACER SILENCIO Y PODER RECIBIR, ESCUCHAR, ACEPTAR Y ENTENDER A LA PERSONA MAS IMPORTANTE PARA TI Y QUE, SUPONGO SIN DUDA, ERES TU MISMO.OCUPAR TU TIEMPO, PARADOJICAMENTE, PARA HACER NADA, SOLO SENTARTE SOLO FRENTE A TI, PARA ESTAR ACTIVAMENTE PRESENTE, FRENTE A FRENTE, SIN NECESIDAD NI SIQUIERA DE ATENDER, SOLO ESTAR SIN JUICIOS NI PREJUICIOS, SENTIRTE Y EXPERIMENTARTE COMO TU INVITADO DE HONOR.

TRABAJO PERSONAL, ES EL SEGUNDO REQUERIMIENTO NECESARIO Y DEL QUE ERES RESPONSABLE PARA TU PROPIA TRANSFORMACION Y DESARROLLO.

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LO QUE NO HAGAS POR TI MISMO, NADIE LO HARA POR TI.ES MUY COMUN EL DESEO DE QUE NUESTRO MEDIO AMBIENTE Y LOS DEMAS CAMBIEN, Y QUE ESTE CAMBIO SE DE A LA MEDIDA DE NUESTRA NECESIDAD, EJERCIENDO UN PAPEL DE OBSERVADORES MAS QUE DE PROTAGONISTAS; ASI, PRECISAMENTE TE CONVERTES EN AGENTE DE RESISTENCIA CRITICA PARA EL CAMBIO, Y EN LUGAR DE FACILITARLO LO ENTORPECES CON TU FALTA DE COMPROMISO REAL, RESPECTO AL CUAL LOS DEMAS SI ESTAN HACIENDO ALGO, SINTIÉNDOTE FACULTADO, POR TUS CONOCIMIENTOS, EXPERIENCIA Y PUNTO DE VISTA A SEÑALAR LOS ERRORES Y DESVIACIONES, QUE POR SI MISMOS MOLESTAN, PERO CON LO QUE JUSTIFICAS, POSIBLEMENTE TU FALTA DE PARTICIPACION Y COLABORACION REAL CON LO QUE LOS DEMAS SI HACEN.

ESTA SEGUNDA ACTITUD ES UNA INVITACION A QUE NO LE DES MAS IMPORTANCIA A LO QUE LOS DEMAS HACEN O DEJAN DE HACER, QUE A LO QUE TU PERSONALMENTE TE HAS COMPROMETIDO A ALCANZAR, ES DECIR, ES UNA INVITACION A CENTRARTE EN TU PROPIO PLAN Y COMPROMISO DE TRANSFORMACION Y DESARROLLO, SABIENDO QUE LA MEDIDA DE QUE TU CAMBIES, EN ESA JUSTA MEDIDA ES TU APORTACION AL BIENESTAR Y BIENSER COMUN.UN PRINCIPIO EFECTIVO A ESTE RESPECTO ES:" NADIE TIENE DERECHO A CRITICAR, SI NO SE DISPONE A HACER ALGO RESPECTO A LO QUE CRITICA ".TU DESARROLLO Y TRANSFORMACION, SOLO TU TIENES EL PODER PARA REALIZARLO.

COMPARTIR CON OTROS LA AVENTURA APASIONANTE DE BUSCAR MEJORES ALTERNATIVAS EN EL PROCESO DE CAMBIO; ES EL TERCER REQUISITO NECESARIO PARA TU PLAN DE DESARROLLO Y TRANSFORMACION PERSONAL QUE PRETENDES SEGUIR.

PIERDE TODA SU RAZON DE SER Y NUNCA PODRA SER EFECTIVO, POR MUY BIEN DISEÑADO QUE ESTE, SI EL PLAN DE ACCION NO TE CONDUCE A LA INTEGRACION Y PROYECCION DE TI MISMO COMO PERSONA EN TU MEDIO AMBIENTE, SI NO TE DISPONE PARA INTERACTUAR Y PARTICIPAR ACTIVAMENTE CON LOS DEMAS, EN PRO DE INTERESES COMUNES, CON UN PROFUNDO SENTIDO DE SERVICIO.LA NATURALEZA MISMA ASI LO DETERMINA, POR EJEMPLO: UN ROSAL, POR FINA QUE SEA LA PLANTA ES DEL MEDIO AMBIENTE DE QUIEN TOMA SUS NUTRIENTES Y ES AL MEDIO AMBIENTE QUE OFRECE SUS PROPIOS FRUTOS. SOLO EN LA MEDIDA EN QUE TE DISPONGAS, PARTICIPES Y SIRVAS EFECTIVAMENTE EN TU MEDIO, EN ESA MEDIDA TENDRAS LA POSIBILIDAD DE TU PROPIO DESARROLLO.

TRABAJAR CON OTROS Y PARA OTROS.ES DECIR, SER SOLIDARIO CON LOS DEMAS.

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POR SOLIDARIDAD ENTENDEMOS LA CAPACIDAD CONSCIENTE DE LA PERSONA PARA SER Y HACER CON LOS DEMAS, POR LOS DEMAS Y PARA LOS DEMAS.EL SENTIDO DE SOLIDARIDAD ES LA ACTITUD POR LA QUE UNA PERSONA EXPERIMENTA SU RAZON DE SER, ES DECIR, SER PARA OTROS, ASI COMO OTROS SON PARA UNO.SER SOLIDARIO SIGNIFICA PODER SER CON LOS DEMAS, UNA MISMA COSA Y, PUEDAN CONTAR CONTIGO PARA SATISFACER LO QUE NECESITAN PARA SER Y HACER LO QUE DEBEN Y ES POSIBLE QUE SEAN Y HAGAN CON SU VIDA.ES SER UNO PARA TODOS Y TODOS PARA UNO.

ESTAS CUATRO ACTITUDES:DETERMINAN FUNDAMENTALMENTE, EL APROVECHAMIENTO Y EL ALCANCE DE LA HERRAMIENTA DE DIRECCIONAMIENTO P

ERSONAL QUE IREMOS DESCUBRIENDO, PASO A PASO.

DISPOSICION Y REACCION ANTE LOS CAMBIOS.

“ HAY QUE ENCONTRAR EN NOSOTROS MISMOS LOS MOTIVOS SUFICIENTES, MÁS QUE LAS RAZONES PARA VIVIR Y INTERACTUAR CON LOS CAMBIOS, SOLO ENTONCES PODREMOS CREAR Y RECREARNOS ”

“EL CAMBIO ES LA DIFERENCIA EN EL RESULTADO DE UN ANTES A UN DESPUES, EN LA SUCESION DEL MOVIMIENTO”

( MIGUEL ANGEL DE LA MORA P. )

LOS CAMBIOS SON CONATURALES A LA VIDA, ES LA MISMA VIDA LA QUE SE DEFINE Y SE MANIFIESTA COMO PRINCIPIO GENERADOR DE ENERGIA, Y, POR TANTO, ES EN SI MISMA, LA FUENTE GENERADORA DE MOVIMIENTOS CONTINUOS Y CAMBIOS CONSTANTES YANTE ESTA REALIDAD, LOS CAMBIO, NO SON NI PUEDEN SER POSITIVOS O NEGATIVOS, SON TAN SOLO LA MANIFESTACION DE LA VIDA MISMA; PERO, SOMOS LOS SERES HUMANOS QUIENES, A LOS CAMBIOS, LES DAMOS SIGNIFICADOS EN EL TIEMPO, DE ACUEDO A LA RELACION QUE EN CADA MOMENTO HACEMOS DE ELLOS CON LOS PROPIOS OBJETIVOS, BIENES E INTERESES A LOS QUE AFECTIVAMENTE NOS APEGAMOS Y LOS SENTIMOS PARTE DE NUESTRA PERSONA; DECIMOS, ENTONCES QUE LOS CAMBIOS SON BUENOS O MALOS, SI FAVORECEN O NO EL LOGRO DE ESO QUE TANTO QUEREMOS COMO NUESTRO, Y ANTE ESTO, SE ADOPTAN ACTITUDES DE CONFIANZA O TEMOR HACIA LOS CAMBIOS, SIENDO QUE A LO QUE REALMENTE TENEMOS MIEDO O CONFIANZA ES A NUESTRA PROPIA CAPACIDAD Y CREATIVIDAD PARA PODER DAR RESPUESTAS EFECTIVAS A LOS NUEVOS REQUERIMIENTOS Y DEMANDAS DE LOS

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CAMBIOS, EN CADA MOMENTO; ES MIEDO O CONFIANZA A ASUMIR EL RIESGO DE CAMBIAR Y FLUIR CON FLEXIBILIDAD CON EL CAMBIO, ES DECIR, VIVIR CON LIBERTAD. ACTUALMENTE EN EL MUNDO ENTERO, MAS QUE EN OTRAS EPOCAS DE LA HISTORIA, SE PERSIVE EL SENTIR COMUN DE LA GENTE VIVIENDO EN UN ESTADO DE DOLOROSA CRISIS, YA QUE, LOS CONTINUOS ACONTECIMIENTOS Y CAMBIOS TRASCENDENTES SE EXPERIMENTAN CON GRAN SORPRESA E INTENSIDAD Y HAN DESTRUIDO DIRECTAMENTE LA ESTABILIDAD, DE TODA INDOLE, DE LA VIDA DEL HOMBRE Y LA SOCIEDAD.ESTOS CAMBIOS, GRAN PARTE SE HAN GENERADO CON LA APLICACIÓN DE LOS AVANCES DE LA CIENCIA Y LA TECNOLOGIA Y HAN REVAZANDO TOTALMENTE LA CAPACIDAD Y LOS RECURSOS DE CUALQUIER NACION, INSTITUCION O AGRUPACION INTERNACIONAL, Y MUCHO MAS, LOS RECURSOS Y LA CAPACIDAD QUE CUALQUIER PERSONA PUEDE TENER PARA CONTROLAR Y MANTENER EN EQUILIBRIO ESTOS CAMBIOS EN SU ENTORNO. UNA Y OTRA VEZ, ESTA CRISIS HA QUEBRANTADO EN MULTITUD DE GENTE Y SIN FRONTERAS, SU DERECHO Y LEGITIMO ANHELO AL DESARROLLO Y SATISFACCIÓN DE SUS NECESIDADES PERSONALES, ECONÓMICAS Y SOCIALES; INCLUSO, HA AFECTADO SEVERAMENTE, NO SOLO LA SEGURIDAD DE SUS BIENES E INTERESES ALCANZADOS CON SU TRABAJO, CONOCIMIENTOS, EXPERIENCIAS, RELACIONES Y OTROS RECURSOS A SU DISPOSICION, SINO TAMBIEN, Y AUN MAS GRAVEMENTE, HA LLEGADO A AFECTAR PSICOLOGICA Y FISICAMENTE A ESAS PERSONAS, AL QUITARLES SU PROPIA CONFIANZA Y CON ELLA, SU SALUD, MOTIVACIÓN Y HASTA SU SENTIDO DE VIDA.

ESTOS ATENTADOS A LA ESTABILIDAD QUE MODIFICAN LA ECONOMÍA Y LA CULTURA DE LA VIDA SOCIAL, ES DECIR, LA FORMA DE VIVIR Y TRABAJAR DE TODOS, EXIGE CAMBIOS PERSONALES PROFUNDOS Y RADICALES QUE NOS ACTUALICEN Y CAPACITEN ESPIRITUAL, PSICOLOGICA, FISICA, CIENTIFICA Y TECNICAMENTE PARA NO CONTINUAR SIENDO VÍCTIMAS SINO PROTAGONISTAS; Y QUE, RECUPERANDO NUESTRA PROPIA ESENCIA DE SERES HUMANOS AUTONOMOS Y LIBRES, PODAMOS DIRIJIRNOS, PRIMERAMENTE CADA QUIEN A SI MISMO, SIENDO CAPACES DE ADAPTAR Y ADOPTAR EL CAMBIO COMO UNA MANERA DE VIVIR, SIN PERDER RUMBO ANTE LOS ACONTECIMIENTOS Y CIRCUNSTANCIAS IMPREVISTAS, PORQUE, NO HAY VALOR SI NO HAY ALGUIEN QUE LO HAGA VALER.

ACTITUDES RESPECTO A LOS CAMBIOS.¿CUAL ES LA ACTITUD QUE ADOPTAS ANTE LOS CAMBIOS?.

ACTITUD PASIVA:

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ES AQUEL QUE NO TOMA CONCIENCIA DE SU RESPONSABILIDAD, VE PASAR LAS COSAS, SE ALEJA, NO SE COMPROMETE CON SU REALIDAD, TOMA LA POSICION DE EXPECTADOR, DICE: “NI MODO, ASI ES LA VIDA.” ACTITUD REACTIVA:ESPERA UN ESTIMULO SUFICIENTEMENTE FUERTE PARA ACTUAR, NO TOMA INICIATIVA, NO TIENE OPINION PROPIA, NO TOMA POSTURA, ESPERA QUE SE OTROS PRIMERO LO HAGAN Y, DE ACUERSO A LOS RESULTADOS QUE OBTUVIERON, LUEGO ACTUA O ESPERA HASTA QUE HAYA SUFICIENTE PRESION, EL NO TIENE PRISA. SE DICE, QUE: “LA CARGA HACE ANDAR AL BURRO”. ACTITUD PROACTIVA:ES PROTAGONISTA, ES GENERADOR DESDE SI MISMO DE ACTIVIDAD, INCORPORA A TODOS EN SUS PLANES Y METAS, SUMA TRABAJO CON OTROS, SINERGIZA LAS FUERZAS, AGLUTINA LAS DIFERENTES CAPACIDADES Y HABILIDADES Y LAS AMPLIA. DIVERSIFICA EN LA UNIDAD, RESCATA, RETOMA, EXPRESA, REALIZA.

ACTITUD INOVADORA O CREATIVA:SE COMPROMETE, ES PROTAGONISTA, GENERA, PROPONE IDEAS INOVADORAS, INICIA, CREA. ESTILOS DE REACCION RESPECTO A LOS CAMBIO.

CÓMO NOS ENFRENTAMOS Y REACCIONAMOS ANTE LOS CAMBIOS? .....COMO:¿QUIENES HACEN REFERENCIA AL PASADO?:SON EL TIPO DE PERSONAS CUYA SEGURIDAD ESTA ANCLADA EN SUS EXPERIENCIAS PASADAS; TRANSFORMAN LOS VIEJOS TIEMPOS EN NORMA DE CALIDAD, PUES SIEMPRE FUERON MEJORES QUE EL AHORA, TEMEN EL FUTURO, PUES LAS COSAS PARA ELLOS, VAN DE MAL EN PEOR; POR ESO, LUCHAN POR RETENER LO QUE ESTA A PUNTO DE TERMINAR O CAMBIAR INEVITABLEMENTE; DICEN: “MAS VALE MALO POR CONOCIDO QUE BUENO POR CONOCER”. SU MISION ES: CAMBIAR LAS COSAS A COMO ERAN ANTES Y RESISTIR A CUALQUIER PRECIO, LAS IDEAS Y PROYECTOS INNOVADORES.

¿QUIENES HACEN REFERENCIA AL PRESENTE?:SON QUIENES YA HAN PERDIDO LA FE, O NUNCA LA HAN TENIDO PARA HACER ALGO RESPECTO A SUS SUEÑOS, PERO SE HAN DEJADO COLOCAR EN LA VIDA EN EL LUGAR DE QUIENES SE SIENTES INDIGNOS, IMPOTENTES Y TEMEROSOS PARA INICIAR ALGO QUE PODRIA CAMBIAR SU DESTINO Y EL DE LOS DEMAS; SON, ADEMAS, LOS TIPICOS CASTRADORES DE LAS INICIATIVAS AJENAS, CON LA PRESUNTUOSA JUSTIFICACIÓN DE SER REALISTAS Y TENER EL CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA DE LO QUE DICEN.

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SU MISION ES: DEJAR A CUALQUIER PRECIO, LAS COSAS COMO ESTAN, IMPULSADOS PRINCIPALMENTE POR EL TEMOR AL FRACASO. DICEN, ANTE LOS ARGUMENTOS MAS CONTUNDENTES: “SI, PERO.... NO”. ¿QUIENES HACEN REFERENCIA A LA INERCIA?:SON PERSONAS COMODINAS Y ACOMODATICIAS A LO QUE... ¡HAY SE VAYA PUDIENDO!, DICEN.SON FIELES SEGUIDORES DE LAS NORMAS Y REGLAMENTOS, EN DONDE HAN LLEGADO A PONER TODA SU SEGURIDAD, NO CUESTIONAN, NO SE QUEJAN, VIVEN COMO CANSADOS Y ABURRIDOS, NO ARRIESGAN, NI QUITAN, NI DAN NADA. TODO, PARA ELLOS, ESTA, COMO DEBERIA DE ESTAR, DICEN: ¡PORQUE ASI, ESTA ESCRITO!.MISION: DEJAR QUE LAS COSAS SUCEDAN SIN SU INTERVENCION, SOLO OBEDECER. PIENSAN: “EL QUE OBEDECE NO SE EQUIVOCA” Y, MUCHAS VECES, LLEGAN A CREER QUE SOLO PARA ESO NACIERON. ¿QUIENES HACEN REFERENCIA A UN FUTURO PROBABLE?:SON LAS PERSONAS QUE MOVIDAS Y ESTIMULADAS, MAS POR SUS INTUICIONES QUE POR LA CLARIDAD DE SU PENSAMIENTO, IMPULSIVAMENTE BUSCAN EN CADA SITUACION, ASEGURARSE PRIMERAMENTE ELLOS, ENSEGUIDA ELLOS Y, FINALMENTE, TAMBIEN ELLOS.SU MISION: ES EL PODER ASEGURAR SU FUTURO, SER LOS MEJORES, SER Y TENER MAS Y MAS; SER LOS MAS ASTUTOS Y APROVECHAR LAS MINIMAS OPORTUNIDADES PARA GANAR MAS; GANDALLAS Y MANIPULADORES, PIERDEN LA OBJETIVIDAD DE UNA VISION GLOBAL DE LA REALIDAD Y, A LARGO PLAZO, AFECTAN SUS RELACIONES PERSONALES MAS INTIMAS POR SU TRABAJO. BUSCAN SIEMPRE GANAR TODO Y QUE LOS DEMAS PIERDAN. ¿QUIENES HACEN REFERENCIA A UN FUTURO DESEADO?:¿A DONDE QUIERES IR? ¿CUALES SON LOS VALORES Y CARACTERISTICAS QUE QUIERES CONSERVAR EN EL FUTURO? ¿COMO VAS A LOGRARLO?CON REFERENCIA A UN FUTURO DESEADO, LAS PERSONAS DECIDEN A DONDE QUIEREN IR, QUE QUIEREN SER, HACER, TENER, Y SE ENTREGAN A LA LABOR DE CONSEGUIRLO. ES EL UNICO ENFOQUE HACIA EL CAMBIO QUE TE PUEDE ASEGURAR EL FUTURO PERSONAL A CORTO, MEDIANO Y LARGO PLAZO. LAS PERSONAS CON ESTE TIPO DE REFERENCIA EN SUS VIDAS, NO VEN EL ESCENARIO FUTURO DESEADO COMO ALGO UTOPICO, NI INALCANZABLE, SINO COMO UNA CONDICION NECESARIA PARA EMPEZAR A CAMBIAR O REAFIRMAR SU DIRECCION. EL DEFINIR PERFECTAMENTE DICHO ESCENARIO LES DA SIGNIFICADO Y VALIDEZ A SU DIRECCION.CONTEMPLAN LAS DECISIONES DESDE EL PUNTO DE VISTA GLOBAL Y CONSIDERAN SU IMPACTO TANTO A CORTO COMO A LARGO PLAZO. SON LOS QUE ENTIENDEN QUE EL MAYOR BENEFICIO PARTICULAR SE DA

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CUANDO HAY BENEFICIOS JUSTOS PARA TODOS. SIN EMBARGO, LLEVAR A LA PRACTICA ESTE ENFOQUE ES DOLOROSO, YA QUE TE IMPLICA CUESTIONAMIENTO INTERNO.CABE SEÑALAR QUE NINGUNA PERSONA ESTA TOTALMENTE DEFINIDA EN ALGUNA DE ESTAS RELACIONES O ENFOQUES; MAS BIEN SOMOS UNA COMBINACION DE ELLOS. LA SITUACION EN LA QUE NOS ENCONTRAMOS CONTRIBUYE A DEFINIR MUCHAS VECES NUESTRA CONDUCTA, SIN EMBARGO EXISTE SIEMPRE UNA TENDENCIA DOMINANTE.

TU PERSONA(UN PROYECTO DE SER EN EL TIEMPO Y LAS CIRCUNSTANCIAS.)

DARTE CUENTA DE TI MISMO EN UN AQUÍ Y AHORA Y ENCONTRAR LA VERDAD Y TRASCENDENCIA DE TU PROPIA IDENTIDAD EN MEDIO DE UN MUNDO DE COSAS Y DE PERSONAS, ES EL ESTIMULO MAS FUERTE CON QUE LA PROPIA NATURALEZA TE IMPULSA, COMO A TODO SER HUMANO, A BUSCAR PERMANENTEMENTE DESDE TU INTERIOR, LA EXPERIENCIA DE TU PLENITUD Y FELICIDAD EN LA VIDA. POR ESO ES QUE CADA PERSONA EN PARTICULAR LLEGA A HACERSE PREGUNTAS FUNDAMENTALES EN ALGUN MOMENTO DE SU VIDA, COMO: ¿QUIÉN SOY? ¿DE DONDE VENGO? ¿A DONDE VOY? ¿POR QUÉ? Y PARA QUE DE TODO LO QUE EXISTE? Y, AUN MUCHAS OTRAS MAS, CON URGENCIA DE RESPUESTAS CLARAS, VERACES Y OPORTUNAS.

EN GENERAL, LAS PERSONAS INTERACTUAMOS ENTRE SI Y CON NUESTRO MEDIO AMBIENTE EN CADA INSTANTE DE LA VIDA, ADAPTANDO NUESTRO COMPORTAMIENTO PARA DAR RESPUESTAS EFECTIVAS A LOS CAMBIOS CONTINUOS DE SITUACION QUE PERMANENTEMENTE SE NOS

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PRESENTAN, BUSCANDO SIEMPRE LA SATISFACCION A NUESTRAS NECESIDADES PARA REAFIRMARNOS Y REALIZARNOS COMO PERSONAS. PERSIVIMOS, CONCIENTE O INCONCIENTEMENTE, LAS CIRCUNSTANCIAS CON TODOS SUS ELEMENTOS Y, ANTE ELLA, ADOPTAMOS UN COMPORTAMIENTO DISTINTO A TODOS LOS DEMAS, DE ACUERDO, EN PRIMER LUGAR, A LA INTERPRETACION QUE CADA CUAL LE DE AL MOMENTO, A LOS HECHOS Y CIRCUNSTANCIAS, Y ESTA INTERPRETACION ES, EN GRAN PARTE, EL RESULTADO DE LA MEZCLA DE INFORMACION, CULTURA, EXPERIENCIAS, COSTUMBRES, SENTIMIENTOS, SIGNIFICADOS, DISPONIBILIDAD, INTERES, ETC, CON QUE CADA QUIEN CUENTA; EN UNA PALABRA, EL COMPORTAMIENTO Y LAS ACCIONES SON EL RESULTADO DE LA IMAGEN QUE CADA QUIEN TIENE DE SI MISMO, POR ESO SE DICE QUE:

" ERES, QUIEN CREES QUE ERES "

COMO PERSONA SOMOS SERES RELATIVOS, ES DECIR, NUESTRA EXISTENCIA Y LA IMAGEN QUE TENEMOS DE NOSOTROS MISMOS, DEPENDE DE LA RELACIÓN Y COMUNICACIÓN QUE SE HA ESTABLECIDO CON LOS OTROS SERES QUE EXISTEN ALREDEDOR, PRINCIPALMENTE CON OTRAS PERSONAS; ELLOS, QUE SON DIFERENTES A UNO, NOS AYUDAN A SER LO QUE SOMOS, NOS REFLEJAN NUESTRA MANERA DE SER: SIMILITUDES Y DIFERENCIAS CON ELLOS, COMO EN UN ESPEJO.

POR ESO, NADIE PUEDE VIVIR SIN LOS DEMAS Y AGENO A LAS COSAS, HECHOS Y CIRCUNSTANCIAS QUE LE RODEAN, DESDE QUE LLEGAMOS AL MUNDO, FUE GRACIAS A OTRA PERSONA: LA MAMÁ, QUE A SU VEZ, REQUIRIÓ DEL PAPÁ PARA PODER GESTARNOS DENTRO DE ELLA Y, ESTO, SOLO PUDO SUCEDER GRACIAS A LA INTERACCION DE ELLOS EN UNA SITUACIÓN Y CONDICIONES DE UN MOMENTO EN EL PASADO.

POR ESTA RELATIVIDAD, LA RESPUESTA A LA PREGUNTA INICIAL: "¿QUIEN SOY?", PUEDE TENER MULTITUD DE RESPUESTAS, DE ACUERDO A LA RELACIÓN O REFERENCIA QUE SE HAGA, POR EJEMPLO: YO SOY…..RESPECTO A:

NOBRE: PEDRO PÉREZ.....PROFESIÓN: INGENIERO,...MECANICO..FUTBOLISTARELACIONES FAMILIARES: HIJO...HNO....PAPA DE...RELACIONES SOCIALES: AMIGO DE..... GERENTE DE....VIGILANTE DE...AYUDANTE DE...ETC.LO QUE SE TIENE: EL DEL CARRO VERDE...EL DE LA MOCHILA AZUL.LO QUE SE HACE: EL QUE PINTA….EL QUE TOCA LA GUITARRA.LO QUE SE QUIERE, SE PIENSA, SE SIENTE, SE VALORA,ETC…

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PERO, NADIE PUEDE SABER REALMENTE QUIEN ES, DONDE ESTA, COMO ESTA, DE DONDE VIENE Y A DONDE VA, SI NO TOMA EN CUENTA:

1.-TODOS LOS ELEMENTOS QUE FORMAN SUS CIRCUNSTANCIAS: PERSONAS; RECURSOS; TIEMPO, LUGAR.,ETC.2.-LES DA UN VALOR, DE ACUERDO AL PRINCIPIO Y FIN QUE TIENEN.3.-ASUME UN COMPROMISO CONSCIENTE, SE AUTO DETERMINA RESPECTO A SU COMPORTAMIENTO Y SUS

ACCIONES PERSONALES, COHERENTES A LOS DOS PUNTOS ANTERIORES.EL MODELO DE INTERACCION HOLISTICA QUE A CONTINUACION PRESENTO, PRETENDE FACILITAR UN MEJOR CONOCIMIENTO Y UBICACIÓN DE UNO MISMO EN RELACION A TODO, UNA VISION AMPLIA, INTGRAL Y SUS RELACIONES ENTRE SI DE LOS ELEMENTOS QUE FORMAN

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CREEMOS EN EL PRINCIPIO DE QUE LA NATURALEZA HUMANA ES PROPIA, INTEGRA, NO DIVISIBLE; ES DECIR, CREEMOS EN EL HOMBRE QUE NO ES EL RESULTADO DE UNA MARAVILLOZA CREACION DE UN ARTISTA O UN INVENTOR TODOPODEROSO, COMO SI SE TRATARA DE UN SUPER TECNICO-CIENTIFICO CREANDO Y ARMANDO DE VARIAS PIEZAS SU MARAVILLOSO SUPER-HOMBRE, COMO SI FUERA UNA COMPUTADORA, POR ASI DECIRLO, PRODUCTO DE HABER CONJUNTADO LO MEJOR DE OTROS SERES DE DIFERENTES NATURALEZAS, Y FUERA POR ESO QUE ESTE SUPER-HOMBRE ES MEJOR A CUALQUIER OTRO SER CREADO, PORQUE TIENE DE TODO: ES ALGO DE ANGEL, DE ANIMAL, DE VEGETAL, DE MINERAL, ETC. ; AUNQUE PARA ALGUNOS, QUE ASI LO CREEN, PRACTICAMENTE, ALGUNAS DE SUS PIEZAS, DE ESTE SUPER-HOMBRE, QUE ES TAN PARECIDO A SU CREADOR, PERO QUE NO SE LE COMPARA, NO DEBERIAN DE ESTAR, YA QUE NO SE AJUSTAN BIEN AL CONJUNTO Y/O NO TIENER LA CALIDAD QUE EL VERDADERO HOMBRE REQUIERE; SIENDO ESTO LA CAUSA DE SU VERGÜENZA Y DESHONOR, POR LA REVELDIA Y VAJEZA DE ESOS COMPONENTES, ME REFIERO A TODOS ESO QUE LE LLAMAN BAJOS INSTINTOS, SOBRE TODO, Y QUE LO COMPLICAN TODO PARA ESE SUPER-HOMBRE; PERO AUN CON ESTOS ERRORES DE ORIGEN, CONCIDERAN QUE SIGUEN SIENDO PERSONAS, PORQUE CUENTAN CON SU PROPIA PROGRAMACION QUE LES DA LA PERSONALIDAD, LA CUAL ES UNICA, IRREPETIBLE E INSUSTITUIBLE, PERO QUE, AUN ESTA, YA SE PUEDE CAMBIAR AHORA, SIGUIENDO ALGUNAS TECNICAS EFECTIVAS MODERNAS DE PROGRAMACION HUMANA.

¡NO! PARA LA METODOLOGIA DEL DIRECCIONAMIENTO PERSONAL QUE PRESENTO EN ESTE MANUAL, LA IDEA DEL HOMBRE AL QUE ME REFERO, ES UN SER CON UNA NATURALEZA PROPIA E INDIVISIBLE: EL HOMBRE ES EL HOMBRE, UN SER HUMANO, ORIGINALMENTE COMPLETO Y PERFECTO EN SI MISMO, SIN SER UN PEDACITO DE CIELO, TIERRA Y OTRO DE ANIMAL, ES LA OBRA CENTRAL DE LA INSPIRACION DEL AMOR DE SU CREADOR, SEA CUAL SEA EL CONOCIMIENTO, LA EXPERIENCIA O LA IMAGEN QUE TENGA CADA UNO, PERSONALMENTE DE EL, CÓMO SU PRINCIPIO Y FIN.

EL HOMBRE CON EL QUE NOS IDENTIFICAREMOS, ENTONCES, SIGNIFICA FUNDAMENTALMENTE UN SER CON CARACTERISTICAS PROPIAS, MISMAS QUE NOS HACEN CAPACES DE DARNOS CUENTA DE NOSOTROS MISMOS, AL MISMO TIEMPO QUE DE NUESTRO ENTORNO. NO NECESITAREMOS, COMO SERES HUMANOS, INVENTAR EL PROPIO PROYECTO DE REALIZACION HACIA UN FUTURO Y APRENDER MIL REGLAS PARA LOGRARLO, SINO, TAN SOLO, REQUERIREMOS DISPOSICION PARA PERCIVIR Y DESCUBRIR CADA CUAL, REALMENTE QUIEN ES, COMO ES, CUALES SON SUS PROPIAS CARACTERISTICAS INDIVIDUALES, LO PROPIO, Y EL ENTORNO EN QUE VIVIMOS, ASI, TAMBIEN, COMO LO QUE TENEMOS

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Y TRAEMOS INDIVIDUALMENTE, AQUELLO QUE PODEMOS APORTAR AL MUNDO EN QUE VIVIMOS Y, ENTONCES, SOLO ENTONCES, ACTUAR DE ACUERDO A ESO, EN CADA NUEVA SITUACION, QUE INSTANTE TRAS INSTANTE SE NOS PRESENTA COMO NOVEDAD. AL PRESENTAR ESTE MODELO DE INTERACCION HOLISTICA DEL SER HUMANO, NO ES CON EL AFAN DE VERLO DIVIDIDO PARA CONOCERLO Y AMARLO SOLO POR ALGUNAS DE SUS PARTES, SINO PARA PODER COMPRENDER, ENTENDER, RESPETAR Y AMARLO POR SI MISMO, POR TODO, EN TODA SU REALIDAD Y SUS POSIBILIDADES EN EL TIEMPO Y CIRCUNSTANCIA QUE VIVE, Y HACER POSIBLE QUE CADA CUAL SE VEA, SE CONOZCA Y SE AME A SI MISMO Y A LOS DEMAS, COMO SON Y, TAMBIEN, CONOZCAN COMO APARENTAN O DESEAN SER.

MODELO EN CIRCULOS:

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INICIALMENTE EL MODELO PRESENTA 3 CIRCULOS, CADA UNO DE LOS

CUALES SIGNIFICA UNA CARACTERISTICA PRIMARIA, EN MOVIMIENTO ILIMITADO HACIA FUERA O HACIA DENTRO DE SI MISMA, ES DECIR, EN CRECIMIENTO O DECREMENTO. TAMBIEN, RESPECTO A LOS OTROS DOS, ESTOS CIRCULOS PUEDEN INTERACCIONAR, VINCULANDOSE O SEPARANDOSE ENTRE SI, CREANDO LOS CAMPOS DE INTERSECCION QUE SIGNIFICAN EL RESULTADO DEL DESARROLLO Y VINCULACION DE LAS CARACTERISTICAS PRIMERAS, DANDO ORIGEN A SEGUNDAS CARACTERISTICAS EN EL SER HUMANO, ASI MISMO, EN LA INTERSECCION DE LOS 3 CIRCULOS, SE CREA UNA CARACTERISTICA CENTRAL, COMO RESULTADO DEL DESARROLLO Y VINCULACION DE LAS CARACTERISTICAS PRIMERAS Y SEGUNDAS.POSTERIORMENTE, SE PRESENTA UN PRIMER CIRCULO EXTERNO, RODIANDO A LOS TRES ANTERIORES, ESTE ES RESERVADO PARA SIGNIFICAR EL TIPO DE RECURSOS EN LOS QUE SE SOPORTA EL

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MOVIMIENTO DE LOS 3 CIRCULOS ANTERIORMENTE MENCIONADOS Y QUE AHORA APARECEN DENTRO. FINALMENTE, APARECE EN EL MODELO, UN ULTIMO CIRCULO EXTERNO, CIRCUNSCRIBIENDO TODOS LOS ANTERIORES, Y SIGNIFICANDO EL ABSOLUTO, EN EL QUE NOS MOVEMOS Y SOMOS, INDEPENDIENTE DEL NOMBRE QUE CADA CUAL LE DE, ES EL SENTIDO DE TRASCENDENCIA QUE SUSTENTA, ORIENTA, REGULA E IMPULSA AL HOMBRE EN SU TOTALIDAD, Y HACE POSIBLE LA INTEGRACION DE LOS VALORES CON SUS ACTIVIDADES.

PRIMER PLANO DEL MODELO: EL PRIMER PLANO DEL MODELO DE INTERACCION HOLISTICA, PRESENTA LAS CARACTERISTICAS PRIMERAS DEL HOMBRE, QUE SON:

LA MENTE,EL CUERPO Y,EL MEDIO AMBIENTE.

DE CADA UNA DE ESTAS CARACTERISTICAS TRATARE CON MAS DETALLE, UN POCO MAS ADELANTE.

ESTAS CARACTERISTICAS PRIMERAS DAN ORIGEN A LAS 3, SEGUNDAS CARACTERISTICAS, EN ESTE PRIMER PLANO Y, ESTAS, A LA CARACTERISTICA CENTRAL:LA REFLEXION, ES LA CAPACIDAD DE DARSE CUENTA DE UNO MISMO, A TRAVES DE LOS HECHOS Y ACONTECIMIENTOS EN LOS QUE SE PARTICIPA EN LA VIDA.POR LA REFLEXION E INTROSPECCION PERSONAL SE CONOCE CADA PERSONA ASI MISMA, ANTE LOS HECHOS Y ACONTECIMIENTOS, Y SE DA CUENTA DE LA DIFERENCIA CON SU PROPIA REALIDAD INDIVIDUAL, DE: LO QUE TIENE, SIENTE, PIENSA, HACE Y COMO LO HACE EN UN PRESENTE, LO MISMO QUE EN EL PASADO; Y, DESDE AHÍ, PUEDE FUNDAMENTAR SUS CONCLUSIONES ANTE LA VIDA; SÓLO ASÍ PUEDE, GRACIAS A LA REFLEXION, CONOCERSE A SI MISMO, TENER SU AUTOCONCEPTO, ACEPTACION, EVALUACION Y RESPETO Y AMOR POR SU PROPIA PERSONA Y, TAMBIEN, DESDE AHÍ, A TODO SU ENTORNO, POR SER PARTE DE SI.

LA TOMA DE DECISIONES SE DERIVA DE LA RELACION DE LA MENTE CON EL CUERPO, YA QUE EL DECIDIR IMPLICA NO TAN SOLO UN PROCESO MENTAL LOGICO Y DE DISCERNIMIENTO, SINO EL COMPROMISO DE LA ACCION, QUE REQUIERE DE LA ENERGIA DE UN CUERPO SANO, FISICA Y AFECTIVAMENTE, PARA PODER ESTIMULAR Y MANTENER UNA ACCION ACORDE A LAS DECISIONES. LA CULTURA Y COMUNICACIÓN:

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UNA VEZ QUE MENTALMENTE, LA PERSONA EN CONTACTO CON SU MEDIO AMBIENTE SE DA CUENTA DE SI Y DE SU ENTORNO, A TRAVES DE PROCESOS REFLEXIVOS Y DE INTROSPECCION; DESPUES QUE HA TOMADO DECISIONES, A TRAVEZ DE PROCESOS MENTALES LOGICOS Y DE DISCERNIMIENTO; AHORA TOCA AL INDIVIDUO, ENTRAR NUEVAMENTE EN CONTACTO CON SU MEDIO AMBIENTE PARA COMUNICARLE Y APORTARLE EL FRUTO DE TODO ESTE PROCESO: POR LA CULTURA, EL TRABAJO Y LA CONVIVENCIA. COMO CONCLUSION Y CARACTERISTICA CENTRAL, EN ESTE PRIMER PLANO DEL MODELO, SURGE LA PERSONALIDAD DEL INDIVIDUO:LA ACTITUD Y/O ACCION TRANSFORMADORA DE LA PERSONALIDAD DEL INDIVIDUO.

ESTA PERSONALIDAD RESULTANTE, PUEDE SER RICA O POBRE, SEGÚN SU CONTENIDO: EXPERIENCIA, CONOCIMIENTO, CULTURA, INFORMACION Y ANALISIS; Y TAMBIEN, PUEDE SER FUERTE O DEBIL, SEGÚN SU CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES; DANDO COMO RESULTADO:PERSONALIDAD POBRE Y DEBIL: SERVIL.PERSONALIDAD RICA Y DEBIL: INDECIZA.PERSONALIDAD POBRE Y FUERTE: CAPRICHOSA.PERSONALIDAD RICA Y FUERTE: TRANSFORMANTE.

CARACTERISTICAS PRIMERAS DEL SER HUMANO:PARA EXPLICAR CADA UNA DE LAS CARACTERISTICAS PRIMERAS DEL HOMBRE, PODRAS OBSERVAR QUE SEGUIRE EL MISMO PATRON DEL MODELO DE LOS CIRCULOS, QUE ACABO DE DESCRIBIR, SOLO, QUE EN UN SIGUIENTE PLANO Y CON DIFERENTE CONTENIDO.LA MENTE:LOS PROCESOS MENTALES ESTAN INTEGRADOS POR LA INTERACCION FUNDAMENTAL DE:LA RAZON, QUE APORTA PRINCIPALMENTE LOS PROCESOS LOGICOS E INTUITIVOS, QUE NOS LLEVAN AL CONOCIMIENTO DE NUEVAS VERDADES, EN BASE A LAS VERDADES YA CONOCIDAS, ASI COMO EL DISCERNIMIENTO DE LO BUENO Y LO MALO EN ELLAS, RESPECTO AL FIN Y TRASCENDENCIA DE SU EXISTENCIA.LA IMAGINACION, QUE APORTA ILUSTRACIONES MENTALES, PRODUCTOS DEL PENSAMIENTO Y LA SENSIBILIDAD. LA MEMORIA, QUE PERMITE EL ALMACENAMIENTO DE LOS CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIAS, QUE SE VAN OBTENIENDO EN LA RELACIONES QUE SE ESTABLECEN EN TIEMPO Y LUGAR CONSIGO MISMO, CON LAS COSAS, PERSONAS Y SU CREADOR, COMO SER ABSOLUTO.

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ESTAS TRES FACULTADES FUNDAMENTALES DE LA MENTE, EN INTERACCION DAN ORIGEN, EN ESTE SEGUNDO PLANO, A LAS SIGUIENTES CAPACIDADES:

ANALISIS Y ENTENDIMIENTO, QUE PERMITE EL DISGREGAR EL TODO POR SUS PARTES, ASI COMO EL ORDENAMIENTO DE LAS PARTES EN EL TODO, ES DECIR PERMITE SELECCIONAR Y ORDENAR, DE ACUERDO A ALGUNAS CARACTERISTICAS QUE INTERESAN, LOS CONTENIDOS DE LA MEMORIA Y PODERLOS CONOCER A TRAVEZ DEL RAZONAMIENTO.CREATIVIDAD, ES LA CAPACIDAD DE SOÑAR, VISUALIZAR Y GESTAR UN NUEVO Y DIFERENTE SER EN LA MENTE, CON LOS RECURSOS DE LA RAZON Y LA IMAGINACION, ES DECIR, EN FORMA DE IDEA O IMAGEN; CON LA POSIBILIDAD DE REALIZARLO CON LA ACCION TRANSFORMANTE Y LOS RECURSOS CON QUE SE CUENTA.LOS SIGNIFICADOS, ES EL VALOR AGREGADO QUE PERSONALMENTE LE VAMOS DANDO A CADA CONOCIMIENTO, POR LA FORMA O EXPERIENCIA QUE SE TUVO AL ADQUIRIRLO, O RECORDARLO. COMO CARACTERISTICA CENTRAL, RESULTA EL NIVEL DE INTELIGENCIA, CON LA QUE CADA PERSONA DA RESPUESTAS ADECUADAS Y SUFICIENTEMENTE SATISFACTORIAS PARA EL, A TODAS LAS DEMANDAS Y SITUACIONES INCONCLUSAS Y PROBLEMATICAS QUE SE LE PRESENTAN EN SU VIDA.EL CUERPO:AL IGUAL QUE LOS PROCESOS MENTALES, LA INTERACCION DE LOS PROCESOS FUNDAMENTALES EN EL CUERPO, ESTAN INTEGRADOS POR: EL ORGANISMO, QUE ES EL CONJUNTO DE MECANISMOS MATERIALES, INTERNOS Y EXTERNOS, QUE COMPONEN LA ESTRUCTURA FISICA DE

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CADA PERSONA, PRACTICAMENTE ES LO QUE LE PERMITE OCUPA UN LUGAR EN EL ESPACIOLA PSICOMOTRICIDAD.LOS AFECTOS.

IV.-VALORES, CULTURA Y COMPORTAMIENTO. NO HAY VALOR SI NO HAY ALGUIEN QUE LO HAGA VALER. (MIGUEL ANGEL DE LA MORA P.)

FRECUENTEMENTE TENEMOS QUE TOMAR DECISIONES ANTE LAS NUEVAS OPCIONES DE COSAS Y CIRCUNSATANCIAS QUE SE NOS PRESENTAN EN LA VIDA.DESDE QUE NOS PERCATAMOS DE LA REALIDAD QUE NOS RODEA, AUN ANTES DE NACER INCONCIENTEMENTE, SURGE EN NOSOTROS LA RESPUESTA DE ATRACCION O RECHAZO, DE AGRADO O DESAGRADO A LAS COSAS O CIRCUNSTANCIAS; POSTERIORMENTE, CON EL DESARROLLO DE LA VOLUNTAD, PODEMOS QUERER O NO QUERER POR NOSOTROS MISMOS, ESAS COSAS Y CIRCUNSTANCIAS QUE SE NOS PRESENTAN; Y, FINALMENTE, CON EL DESARROLLO DE LA RAZON, VAMOS DESCUBRIENDO LO QUE SON, EN RELACION A UN TODO, QUE NOS PERMITE CLASIFICAR LO BUENO Y LO MALO. AFRONTAMOS SITUACIONES QUE REQUIEREN DE REFLEXIONAR, EMITIR OPINION, TOMAR DECISIONES Y ACTUAR, Y TODO ESTO SOLO PODEMOS REALIZARLO SOSTENIDOS EN CREENCIAS, ACTITUDES Y VALORES, CONCIENTE O INCONCIENTEMENTE, QUE HAYAMOS OBTENIDOS EN LA VIDA.HAY SITUACIONES QUE NOS PARECEN CONOCIDAS Y OTRAS TOTALMENTE NUEVAS; UNAS TRASCENDENTES Y OTRAS INTRASCENDENTES; UNAS URGENTES Y OTRAS A MEDIANO O LARGO PLAZO. HOY, MAS QUE EN OTRAS EPOCAS DE LA HISTORIA, SE NOS PRESENTAN DIA A DIA, UNA CANTIDAD MAYOR DE ESTAS SITUACIONES Y CON MAYOR NUMERO DE OPCIONES A ELEGIR; LO CUAL HACE MUCHO MAS COMPLEJO Y DIFICIL EL HECHO DE TENER QUE TOMAR ESAS DECISIONES Y NOS

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VEMOS FORZADOS A TOMARLAS DE FORMA PRECIPITADA, AUN PARA DECIDIR DE COMO VIVIR NUESTRA VIDA EN ESTA MEDIDA CRECE LA POSIBILIDAD DE CONFUSION ( FALTA DE CLARIDAD EN LOS VALORES), ANTE LA FALTA DE CAPACIDAD PARA CONOCER Y ASIMILAR LA INFORMACION AL RESPECTO Y SU RELACION CON LOS PROPOSITOS O METAS, LO CUAL CREA TENSION Y CONFLICTOS PERSONALES Y DE GRUPO.ANTE ESTA REALIDAD SURGEN 4 ESTILOS O MODELOS FUNDAMENTALES PARA TOMAR DECISIONES EN BASE A VALORES, ACTITUDES Y CREENCIAS: ESTILO MORALIZANTE; DEJALO SER; TRASMISION DE VALORES Y PROCESO DE CLARIFICACION, LOS CUALES SE PRESENTAN EN EL CUADRO ANEXO. V.- LA CREATIVIDAD.

CREAR ES :• HACER ALGO NUEVO.• DESESTRUCTURAR : A + B = C• ES VER LO QUE TODOS VEN Y PENSAR ALGO NUEVO• VER COMO COSAS ESTRAÑAS LO ORDINARIO Y FAMILIAR. JUSTIFICACION DE LA CREATIVIDAD :

SIN ELLA NO HABRIAMOS LLEGADO A DONDE ESTAMOS.ES EL MOTOR DEL PROGRESO.RECOMPENSA EN SI MISMA.DAR RESPUESTA A LA VELOCIDAD DEL CAMBIO ACTUAL.COMPETITIVIDAD EN EL MEDIO.ALTERNATIVA A LA TENSION Y NEUROSIS.LA DEPENDENCIA ACTUAL DE LA TECNOLOGIA.REMEDIO PARA LA OCIOSIDAD.INTRINSECA A LA EVOLUCION (SIN LA CUAL NO HAY EVOLUCION).= EL MIEDO ES LA CREENCIA DE QUE NO SE PUEDE SER CREATIVO =BARRERAS A LA CREATIVIDAD.1- BUSCAR RESPUESTAS CORRECTAS ( PELIGRO DE UNA IDEA SI NO TIENE OTRA)2- CATALOGAR COMO ILOGICO ( VS METAFORAS Y ANALOGIAS ).3- SEGUIR SOLO LAS REGLAS ESTABLECIDAS.4- SER PRACTICO.5- EVITAR LAS AMBIGUEDADES. ( DETERMINAR EL OBJETIVO Y EL COMO ).6- NO TOLERAR EL EQUIVOCARSE.7- NO PERMITIRSE JUGAR.8- CREER QUE NO ES LA PROPIA ESPECIALIDAD.9- MIEDO A HACER EL RIDICULO.10- AFIRMAR QUE NO SE ES CREATIVO

VL.- LAS COMUNICACIONES :

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ES EL LUBRICANTE DE UNA ORGANIZACION, A MEJOR COMUNICACION MEJOR FUNCIONAMIENTO.CONSISTE EN ASEGURAR LA COMPRENSION, ENVIAR Y RECIBIR INFORMACION PARA LOGRAR UN OBJETIVO.

LAS COMUNICACIONES SON NECESARIAS PARA: ¨ REAFIRMAR LA AUTO-ESTIMA Y AUTO-CONFIANZA DE CADA MIEMBRO DEL EQUIPO.LA IDENTIFICACION, INTEGRACION Y PARTICIPACION DEL EQUIPO EN UNOS MISMOS OBJETIVOS.¨ COORDINAR LAS ACTIVIDADES.¨ FORMAR Y UNIFICAR CRITERIO PARA LA TOMA DE DECISIONES.¨ INVOLUCRAR DEL EQUIPO EN CADA SITUACION Y LA BUSQUEDA DE SOLUCION.¨ DESARROLLO DEL PERSONAL Y SU LIDERAZGO.

PRINCIPIOS BASICO PARA UNA COMUNICACION EFECTIVA:

• CONCENTRECE EN EL PROBLEMA, ASUNTO O COMPORTAMIENTO NO EN LAS PERSONAS.• MANTENGA Y FOMENTE LA AUTO-CONFIANZA Y LA AUTO-ESTIMA DEL INTERLOCUTOR.• HAGA QUE SUS RELACIONES SIEMPRE SEAN CONSTRUCTIVAS.

VLL.- T R A B A J O E N E Q U I P O .

DINAMICA DE CRECIMIENTO DE GRUPO.

ES IMPOSIBLE COMPRENDER EL CRECIMIENTO DE UN GRUPO SI NO SE PARTE DE LA PERSONA, COMO PRINCIPIO, SUJETO Y FIN DE CUALQUIER REALIDAD SOCIAL.

DE HECHO EL HOMBRE SE REALIZA A TRAVES DE SU PERTENENCIA A ALGUN GRUPO SOCIAL.

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PROCESO DE MADURACION PSICOLOGICA DE UN GRUPO:

PRIMER PASO : REUNION ( CONVOCACION)

ESTIMULO: UN ACONTECIMIENTO POCO COMUN PARA TODOS. ES LO QUE LOS ATRAE, EJ: PELICULA, CONFERENCIA, CURSO, INFORME, ETC.

DE AQUI NACE LA EXIGENCIA DE ESTAR JUNTOS.

ESTE GRUPO NACE....

DESCUBREN INTERESES COMUNES. DESEAN ESCUCHAR ALGO SOBRE ELLOS.

RESPONDEN POR CURIOSIDAD O EXPECTATIVA.

HAY CRISIS: ¿ QUE HACEMOS ?

LA RESPUESTA PROVOCA DIVISION PORQUE MIENTRAS UNOS QUIEREN UNA COSA, OTROS QUIEREN OTRA.

SEGUNDO PASO : GRUPO ( RELACIONES HUMANAS )

SUPERADA LA CRISIS ANTERIOR SE LLEGA A ESTE SEGUNDO PASO CARACTERIZADO POR EL INCREMENTO DE LA NECESIDAD DE ENCUENTROS FRECUENTES. ESTE ES EL MOMENTO DE LAS RELACIONES HUMANAS, DE LA CAMADERIA, DE LOS CUATES.

NECESIDAD DE ENCUENTROS PERO CON UN FONDO SOCIAL ( CURSOS, DIVERSION, ACCION SOCIAL, ETC.)

SE INICIA LA PUESTA EN COMUN DE PROBLEMAS PERSONALES. INICIA UN INTERCAMBIO DE PUNTOS DE VISTA SOBRE SI MISMOS SENCILLOS. AQUI HAY INICIO DE AMISTAD Y CONFIANZA.

PROPIAMENTE AQUI ES DONDE EMPIEZA A CRECER EL GRUPO.

IMPULSO VITAL: EL INDIVIDUO BUSCA AYUDA Y APOYO Y CREE ENCONTRARLO AQUI.

PELIGRO: HACER DEL GRUPO...FUGA, ESCAPE, REFUGIO O EVACION DE LA REALIDAD.

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AQUI EL LIDER ES TODAVIA EL JEFE O GUIA; ORIENTA, ES EL ALMA DEL GRUPO.

ESTA ACTITUD DURA SEGUN EL RITMO DE SU CRECIMIENTO, PERO AL PASAR LA EUFORIA HAY CRISIS DE RELACIONES HUMANAS; SE SIENTE QUE LA MARCHA COMIENZA A TORNARSE MUY EXIGENTE; SE CONSTATAN PUNTOS DE VISTA DIFERENTE.

SE SIENTE EL PESO DE LAS EXIGENCIAS DE UNOS PARA CON OTROS. CADA UNO INTUYE QUE DEBE CAMBIAR MUCHAS COSAS Y POR ESO COMIENZA A PREGUNTAR:• ¿ A QUE NOS LLEVA EL ESTAR JUNTOS ?• ¿ QUE ESPERAMOS DEL GRUPO ?• ¿ QUE SE EXIGE DE CADA UNO DE SUS MIEMBROS ?• ¿ PORQUE ESTAMOS EN EL GRUPO ?•LA TOMA DE CONCIENCIA DE LOS GRANDES PROBLEMAS Y VALORES DE LA VIDA HACE SENTIR LA INSUFICIENCIA DEL MERO CONTACTO SOCIAL ( ESTAR JUNTOS SOLO PARA GANAR DINERO, DIVERTIRSE O HACER COSAS ), SE PRESENTA UNA ALTERNATIVA: ME COMPROMETO O ME RETIRO.ESTO ES DOLOROSO PARA TODOS PUESTO QUE EXISTE LA TENSION ENTRE LO SABROSO DE CONTINUAR EN EL GRUPO Y LA DEFENSA DEL PROPIO MODO DE VIVIR.SUPERADA ESTA CRISIS ( QUE PUEDE DURAR INCLUSO MESES ), SE ENTRA EN UNA NUEVA FASE.

TERCER PASO: EQUIPO ( MADURACION IDEAL )

IMPULSO VITAL: REFLEXION SISTEMATICA.SE REUNEN NO SOLO POR CAMARADERIA ( CUATES )HAY UNA BUSQUEDA COMUN DE LA IDENTIDAD DEL GRUPO, SE DESCUBRE: ESTILO PROPIO.IDEAL COMUN ( SE VA DELINEANDO EL IDEAL )COMPROMISO.EL GRUPO TOMA CONCIENCIA DE SI. SE CONCRETIZA UN MINIMO DE ESTRUCTURA.LA INDUCCION INICIAL SE HACE AHORA REALIDAD.EL LIDER: PROMUEVE Y COORDINA.

DA TESTIMONIO PERSONAL.ES PUENTE, MEDIADOR.YA NO TIENE LA EXCLUSIVIDAD DE LA

RESPONSABILIDAD HAY.....CORRESPONSABILIDAD.

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LA AMISTAD SE HACE MAS AUTENTICA, VERDADERA: LLEVA A UN IDEAL COMUN.AQUI YA HAY SER Y HACER.CRISIS: TENTACION DE ACTIVISMO, HAY CARRERISMO. ES MOMENTO DE SALVAR LA UNIDAD EN LA DIVERSIDAD.SURGEN PEQUEÑOS LIDERES POR SERVICIO O POR AMBICION DE PODER.ESTA CRISIS ES MAS DOLOROSA QUE LAS ANTERIORES PORQUE AQUI YA EXISTE UNA AMISTAD MAS PROFUNDA.LA FALTA DE MADUREZ DEL GRUPO PUEDE LLEVAR A LA DIVISION.SE DESCUBRE QUE EL RITMO DE MADURACION DE CADA UNO DE LOS MIEMBROS, NO COINCIDE CON LA DE LOS DEMAS.SUPERADA ESTA CRISIS SE ENTRA EN LA SIGUIENTE ETAPA:

CUARTO PASO: COMUNIDAD ( COMUN UNIDAD )

ESTA ES LA FASE DEL DIALOGO Y DE LA COMUNION MAS PROFUNDA DE CADA UNO DE LOS MIEMBROS. LA PROFUNDIDAD DEL ENCUENTRO DENOTA PROFUNDIDAD DE DIALOGO. SE ACEPTA EL GRUPO COMO TAL.AQUI SE COMPAGINA:PLENITUD E INDIGENCIA.IDENTIDAD Y DIFERENCIA.CONSENTIMIENTO Y LUCHA.GRUPO MADURO: INDIVIDUALIDAD MADURA.AQUI TODOS PUEDEN SER LIDERES.SU DINAMICA ES: REFLEXION + ACCION = TRANSFORMACION.EL LIDER ENGENDRA LIDERES; LA COMUNIDAD ENGENDRA COMUNIDAD.CRISIS = FECUNDACION; CAUSA: SITUACION DE PLENITUD ( ALUMNO MEJOR QUE EL MAESTRO)

EL ÉXITO DE UN PROFESIONAL SE DETERMINA, POR EL NIVEL DE SATISFACCIÓN QUE ES CAPAZ DE DAR A LAS NECESIDADES PROGRESIVAS DE LOS DEMÁS, A TRAVÉS DE SUS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS.

LOS NIVELES DE SATISFACCIÓN A LAS NECESIDADES PROGRESIVAS DE LA GENTE, DEPENDEN DIRECTAMENTE, TANTO DE LA CALIDAD DE LA RELACIÓN PERSONAL QUE SE ESTABLECE CON ELLOS, COMO DE LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS Y PRODUCTOS QUE SE LES OFRECE.EL ESTABLECER UNA RELACIÓN DE CALIDAD, BASADA EN EL INTERCAMBIO DE BENEFICIOS Y SATISFACTORES MUTUOS, DEPENDE PRINCIPALMENTE DEL DESARROLLO Y EJERCICIO DE LAS CUALIDADES Y HABILIDADES DEL PROFESIONAL.LA GENTE DE HOY, EN GENERAL, MAS QUE EN CUALQUIER ÉPOCA DE LA HISTORIA, ES MAS EXIGENTE Y SELECTIVA. HAY SAGACIDAD, CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA.

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POR TANTO.... PARA LA GENTE PROFESIONAL, SOLO SE NECESITA QUE HAYA PRESTADORES DE SERVICIOS PROFESIONALES Y COMPETITIVOS.EL PROFESIONAL ES EL QUE ES BUENO Y SABE PORQUE.

CRITICA CONSTANTEMENTE SU PROPIA ACTUACIÓN Y EXAMINA LOS HECHOS.APRENDE DE SU EXPERIENCIA.MEJORA CONSTANTEMENTE.

LUGAR: FECHA:

FUERZAS DEBILIDADES

OPOORTUNIDADES

LUGAR: FECHA:

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VISIÓN

ÁREA: DE... A...

AREAS: MENTAL (ESTUDIOS, CULTURA, LECTURAS, VIAJES); DECISIONES; PSICO-FISICA; COMUNICACIÓN; SOCIAL (FAMILIA; SOCIEDAD;TRABAJO);ACTITUDES; ECONOMIA (RECURSOS TANGIBLES E INTANGIBLES); VALORES Y TRASCENDENCIA;

SOY ESPECTADOR:

Ignoro los hechos y establezco conjeturas.

Ignoro y desconozco.

SOY PROTAGONISTA:

Soy informado con certeza de los acontecimientos ocurridos y por ocurrir .

Pregunto y conozco.

Me esfuerzo por ser parte del cambio.

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NOMBRE DEL LIBRO DE MI VIDA

MISIÓN

Mantengo las cosas como están y eventualmente me resisto no participando.

A veces pierdo y otras veces gano, pero nunca ganamos ambas partes.

Ignoro la forma como aporto al proceso.

Me estanco por que no importa la mejora.

No percibo mi mal desempeño y creo que la capacitación no es necesaria.

Acato imposiciones que me generan indecisión.

Soy testigo del logro de otros.

Me justifico sin solucionar nada.

Transfiero problemas, no soluciones porque no me corresponden.

Soy rígido y realizó mi papel tal como me lo dijeron. Soy lento.

No actúo, me excluyo yo mismo.

Se que ganaremos todos los involucrados.

Identifico mis aportaciones a cambio.

Estoy en proceso de mejora continua.

La capacitación es necesaria para mi buen desempeño

Asumo decisiones y participo en ellas.

Consigo logros.

Propongo alternativas.

Transfiero soluciones cuando me corresponden y sugiero otras por que estoy enterado.

Soy ágil y flexible, me adapto con facilidad y reconozco mi valía.

Soy activo y participo.

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