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Cambio de convenio forzoso. Pgina 1

Federacin de Industria en Madrid de CCOO denuncia que las propuestas de lapatronal son insuficientes, se prevn movilizaciones. Pgina 1

Visita de Esperanza Aguirre a las instalaciones de San Fernando de Henares.

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Ultimas noticias: Cambio en el Plan de Urbanismo en Torrejn. Pgina 2

Nota informativa sobre la gripe APgina 3

Est Indra preparada para afrontar los casos de la gripe A? Pgina 4

Peticin de reunin de todos los miembros de los Comites de Empresa en IndraSistema (Aranjuez, San Fernando y Torrejn) Pgina 5

Aparcamientos para vehculos de dos ruedas en Aranjuez Pgina 5

Montan un Aire Acondicionado con medidas de proteccin insuficiente. Pgina 6

Coordinadores:

S. Sindical Aranjuez:Jesus Gonzlez Ortega

S. Sindical S. Fernando:Jos Antonio Garca Manzano

S. Sindical Torrejn

Pilar Rodrguez Vidal

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Los Representantes legales de los trabajadores emprenden acciones para instar a la empresa aun cambio de actitud en este asunto.

(Seccin Sindical Intercentros 03-09-09) El pasado mes de julio, la direccin de la empresa comunic a uncolectivo de trabajadores/as de Aranjuez, Torrejn y San Fernando que debido a su pertenencia a lo queellos llaman rea corporativa, sus convenios de referencia cambiaran, dejando de pertenecer alconvenio provincial del metal que es el que se aplica en estoscentros, pasndolos al convenio de cons

Cambio de convenio forzoso

ultora.

edida ilegal.

Este hecho, ha sido valorado como muy negativo para el conjunto delas distintas plantillas as como fuera de todo procedimiento por partede la direccin de Indra, que nuevamente aplica el trgala a sustrabajadores/as.

Una vez mas, (aunque ya no nos sorprende) este tipo de cosas seproduce en unas fechas extraas ya que rara es la vez que cuando laempresa comunica alguna situacin negativa para el trabajador, no lohace en viernes o pocos das antes de las vacaciones como es estecaso.

Las secciones sindicales de CC.OO. de estos centros, en el seno delos distintos comits de empresa y junto con el resto de loscompaeros que los integran, decidimos comenzar los procedimientos legales que estn en nuestroalcance para defender lo que nosotros entendemos como una m

Como primera medida se le ha trasladado nuestra disconformidad, mediante escrito a la direccin derecursos humanos as como en las distintas reuniones que se han tenido con ellos, mientras queparalelamente se esta preparando la documentacin necesaria que se presentar como consulta ante lainspeccin de trabajo, para acabar con una denuncia ante la autoridad laboral.

La Federacin de Industria de Madrid de CCOO considera insufiente laspropuestas de la patronal respecto al convenio colectivo

La Federacin de Industria de Madrid de CCOO, el 17-09-09 volvi a participar en la reunin de lacomisin negociadora para el Convenio Colectivo de la Industria del Metal, contina considerandomuy insuficientes las propuestas realizadas desde la parte patronal. En la reunin con AECIM

(Asociacin de Empresarios del Metal de Madrid), patronal mayoritaria del sector, adelant suintencin de firmar un convenio de transicin de un ao de duracin con una subida del 0,7%

(Seccin Sindical Intercentros 03-09-09)Por este motivo, tanto desde esta Federacin como desde MCA-UGT, seseguir adelante con el calendario previsto de asambleas y movilizaciones. En este sentido y en el marcode la celebracin el prximo 7 de octubre de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, la Federacin deIndustria de Madrid de CCOO llamar a sus delegados y delegadas a participar en defensa del conveniobajo el lema no hay trabajo decente, sin convenio decente.

Asimismo en las prximas semanas se convocarn asambleas de delegados y delegadas para informarde la evolucin de la negociacin.

La prxima reunin de la comisin negociadora tendr lugar el prximo lunes 28 de septiembre.

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La Federacin de Industria de Madrid de CCOO considera que tanto la insuficiencia de las propuestascomo la dilacin en la firma del convenio son perjudiciales para el mantenimiento del empleo y de lacapacidad productiva de las empresas, mxime en una situacin de crisis como la actual. Ademsconsidera que el mantenimiento de la actual postura por parte de la patronal obligar a incrementar elgrado de conflictividad en las empresas.

Por el contrario la Federacin de Industria apuesta por hacer del convenio colectivo un marco deestabilidad para ambas partes, capaz de corregir discriminaciones y competencias desleales.

El convenio de Industria del Metal es el que se aplica al mayor nmero de trabajadores de los tres conve-nios sectoriales que negocia la federacin madrilea. Los convenios de Industria del Metal y de Recambios-Neumticos y Accesorios del Automvil, cumplieron su vigencia el 31 de diciembre de 2008, mientras queel tercer convenio sectorial que negocia la Federacin de Industria de Madrid de CCOO, el de Comercio delMetal, finaliz en marzo de 2009. Se calcula que las condiciones pactadas en estos tres convenios regulanlas condiciones laborales de ms de 200.000 personas.

Visita de Esperanza Aguirre a las instalaciones de San Fernando de Henares

(Seccin Sindical San Fernando 10-09-09) El pasado da 09/09/09 (una fecha muy llamativa), la presidenta de lacomunidad de Madrid, Esperanza Aguirre, inauguro el centro de formacin de pilotos que la empresa GTAtiene en las instalaciones de Indra en San Fernando de Henares.

Una Semana antes del evento, el Presidente del Comitde Empresa de San Fernando solicit una reunin con laPresidenta de la Comunidad de Madrid, con objeto, entreotros temas, de obtener el compromiso de la Comunidadque actuase como barrera ante posibles deslocalizacionesderivadas de la, hasta hace unos das, intencin derecalificacin de terrenos en Torrejn y su posible efectodomin.

En el acto haba una representacin de las seccionessindicales y del Comit de Empresa y desde CC.OO.entendemos que ha sido positiva la asistencia al actooficial de la inauguracin, no tanto por lo poco que se

puede llegar a hablar en un acto oficial como era este, donde todo esta sujeto a protocolo y discurre conrapidez; lo entendemos positivo, porque es la primera vez que en el centro de San Fernando y con unavisita tan importante como es la presidenta de la comunidad de Madrid, a la representacin legal de lostrabajadores se nos ha incluido como una parte ms de la representacin de Indra.

Indra es hoy lo que es, entre otras cosas, gracias a la aportacin de los trabajadores que lacomponemos, aportando no solo nuestro trabajo, adems de responsabilidad, como en tiempospasados y difciles no demasiado lejanos, donde negociamos y firmamos acuerdos que no fueronfciles, pero eran necesarios, y que dieron estabilidad social a la empresa, o como en los ltimos

ocho aos, donde la gran mayora, hemos soportado el sacrificio econmico que supone perderpoder adquisitivo ao tras ao.

Desde CC.OO. queremos que esa contribucin al desarrollo de Indra nos sea reconocida a los trabajadoresy entendamos que la invitacin por parte de Indra al acto es un reconocimiento al trabajo y aportacin detodos los trabajadores a lo que hoy es Indra, esperando que esto sea un primer paso de una nueva etapa,en la que podamos negociar y llegar a acuerdos en algunos de los temas que tenemos pendientes desdehace aos.

(Seccin Sindical Torrejn 15-09-09) El Gobierno del Ayuntamiento de la localidad de Torrejn de Ardoz ha

anunciado su decisin de dejar sin efecto la modificacin puntual del Plan General de OrdenacinUrbana. Entre otros, los argumentos que esgrimen, son "las indecisiones y criterios dispares de losagentes sociales".

Modificacin del Plan General de Ordenacin Urbana de Torrejn

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CC.OO. plante, desde el primer momento en que la corporacinmunicipal tom la decisin de esta modificacin, varias cuestiones:

Su posicin sera favorable siempre que se garantizara elmantenimiento de la actividad productiva, as como el empleoy que no se vulneraran las condiciones medioambientales de

la zona.

Propona el establecimiento de un grupo de trabajo queanalizara la propuesta de modificacin y en el queparticiparan los agentes sociales y la propia corporacin.

Requera de la misma manera toda la informacin as como elimpacto econmico que tendra y cmo se iban a utilizar lasplusvalas.

Una vez analizadas las propuestas en el periodo de alegaciones y conun mayor detalle del conjunto de la propuesta, CC.OO. present todo un conjunto de medidas queconsideraba deban estar incorporadas en el proyecto, fundamentalmente las que garantizaban las

actividades econmicas y el empleo.

Adems, requera en las alegaciones aclaraciones sobre la financiacin del plan de soterramiento de lava, con suficiente detalle, as como las implicaciones sobre el mismo que tendra para los municipioscolindantes.

La opinin de CC.OO. a la propuesta de construccin de viviendas nuevas y la financiacin, era contrariaya que, a su juicio, en la actualidad hay un gran nmero de viviendas vacas en Torrejn.

En general, y segn el sindicato, el debate sobre esta iniciativa debera incorporar criteriossuficientemente consensuados entre el conjunto de los agentes sociales y la Corporacin y, por tanto,considera adecuado el anuncio del ayuntamiento sobre la paralizacin de la modificacin urbana.

Por ltimo, considera que la modificacin del PGOU debiera incorporar medidas de actuacin quepermitan mejorar las actuales condiciones de la poblacin de Torrejn as como de la actividadeconmica y el empleo.

Nota informativa Gripe A

(Seccin Intercentros, 11-09-09.)Con la colaboracin de empresarios y sindicatos, el Ministerio de Sanidadpublic el pasado julio una gua informativa:http://www.msc.es/servCiudadanos/alertas/pdf/guiaPlanActuacionEmpresas.pdf

Con el doble objetivo de preservar la salud de los trabajadores y garantizar la

actividad empresarial, el documento informativamente es aclaratorio, pero lainformacin que se les traslada a los trabajadores es muy baja. Una vez mas laempresa espaola demuestra como entiende la planificacin ante los riesgoslaborales: les cuesta invertir tiempo y dinero ante sucesos de baja probabilidadpero alta intensidad.

Los datos sentencian un ndice de contagio que podra alcanzar a un tercio de los19 millones de trabajadores en Espaa, que podran ausentarse de su puesto unamedia de 6,5 das cada uno, lo que lleva a estimar un coste a las empresasespaolas de ms de 3.000 millones de euros en bajas laborales y freno en el

consumo. Desde Comisiones Obreras, creemos en la utilizacin de los recursos laborales que tenemos,coordinacin total entre Gobierno y comunidades autnomas y crear comisiones de seguimiento para elcontrol de la evolucin de la epidemia.

http://www.msc.es/servCiudadanos/alertas/pdf/guiaPlanActuacionEmpresas.pdfhttp://www.msc.es/servCiudadanos/alertas/pdf/guiaPlanActuacionEmpresas.pdfhttp://www.msc.es/servCiudadanos/alertas/pdf/guiaPlanActuacionEmpresas.pdf

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La citada gua de recomendaciones editada por el gobierno, entendemosque con un grado superior de esfuerzo hubiera pasado de una simplerecomendacin a una normativa y as se hubiera evitado el bajo ndice deempresas que tienen en la actualidad un plan de actuacin en esteentido. De igual manera, el Gobierno debera instar a la participacin de

a de vacunacin de la gripe comn, aunque laacuna contra la gripe estacional no ha demostrado eficacia contra laripe A. El Ministerio de Sanidad y diversas Comunidades Autnomas

cq

s

las mutuas, como entidades colaboradoras de la Seguridad Social, enestos casos extremos.

La gripe no se puede considerar enfermedad profesional pero lasempresas s que tienen la obligacin de proteger a sus trabajadores.

Adelantar la campavgreen conveniente adelantar las vacunaciones contra la gripe comn paraue no coincida con la de la gripe A.

Est Indra preparada para afrontar posibles casos de gripe A?

El da 17 de Septiembre cuando ya estamos en periodo de gripes comn la empresa nos rene paranotificar el Plan de actuacin que va a poner en marc

Reunin con la Empresa respecto al plan de prevencin de la Gripe A

ha y como es habitual de forma unilateral y sin dar la

acionales, pero no debemos ser louficientemente buenos como para aportar en Indra.

nos traslado que la situacin con respecto a la gripe A la entiende comoandemia en fase 6, no ha surgido desde hace 30 40 aos, luego que se prev que 1 de cada 3

edidas preventivas entra la informacin de los trabajadores, sobre la adopcin de unaerie de hbitos en todos los mbitos laborales. Informar a los trabajadores, a travs de la indraweb de la

s.

endr una Organizacin especfica creando varios niveles de interven

s personas de riesgombarazadas, inmuno deprimidas, o con parte medico indicando su

Aprovechamos para informar que utilizar el teletrabajo, nos parece

oportunidad a los representantes de los trabajadores de confeccionarlo conjuntamente. Desde CC.OOhemos demostrado reiteradas veces que contamos con equipos de trabajo que son capaces de aportarexperiencia a distintos niveles, incluso en organismos internsSeguimos sin compartir el modo de trabajo en estos aspectos que reitera la direccin de Indra aunquenuestra responsabilidad esta por encima de nuestras diferencias y apoyaremos y trabajaremos en elbeneficio de todos como viene siendo nuestro modo de funcionar.

La empresa en dicha reuninptrabajadores enferme con dicha gripe, datos dados por el Ministerio de Salud, eso quiere decir quemuchos estaremos de 6 a 7 das enfermos y para intentar reducir en lo posible estos efectos el plan decontingencias es el siguiente:

En la adopcin de msempresa, en la cual se incluyan directrices, recomendaciones, consejos, para que cada uno pueda evaluaren su caso una posible infeccin. Informar mediante carteles, colocndolos en puntos de aseo, incluso enlos departamentoLa compaa, adems, va a reforzar los sistemas de limpieza en los distintos centros y realizar en losprximos meses revisiones extraordinarias de los sistemas de climatizacin con el objetivo de garantizar lacalidad del aire.

T cin como Comit de Crisis, Comitvez mas no va contar en ningnde trabajo, reas Operativas y rganos Asesores. Resaltar que una

momento con ningn representante de los trabajadores para estorganizacin. "Si ayudar, no intromisin "

Como medidas organizativas; indicar que la(eriesgo) en la medida de lo posible se les recomendar el teletrabajo.Tambin van a habilitar salas para teleconferencias con el fin de evitar

en lo posible reuniones, reducir los viajes, etc.

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poco recomendable, ya que la legislacin actual no lo desarrolla convenientemente y puede generarproblemas de indefensin ante determinadas circunstancias.

Si tu eres un colectivo de riesgo pide justificante lo antes posible y comuncaselo a tu Jefe, aunque en esteaspecto no estemos de acuerdo porque no tiene por que saber tu jefe que ests dentro de este colectivo.

dicado un cdigo nuevo en elrograma de dedicaciones que es el siguiente: Z2000 elemento 26.

n solo demuestra un intersdministrativo y de control econmico de la situacin por parte de la empresa

Si enfermas, tienes que notificarlo lo antes posible a tu jefe para que el resto de tus compaeros estn encuarentena para evitar posibles contactos.

Siempre que presentes algn sntoma llama al 901 400 100 para consultar si verdaderamente tienes gripeA y que no se confunde con gripe Comn.

Se va hacer un control de seguimiento, siendo este necesario para tener la mxima informacin de loscasos que se puedan dar en los distintos centros y para tal fin se nos ha adjupEste apartado nos desagrada en exceso, ya que esto a nuestro parecer taaAs que de momento: Nada de Besos, nada de manos, nada de reuniones

Reunin de delegados para disear estrategias conjuntas para todos los centrosde Indra Sistemas

Con el objetivo de aunar las fuerzas de los centros adscritos al metal.

(Seccin Sindical Intercentros 04-09-09)Como continuacin a la pauta de trabajo marcado por las seccionessindicales de CC.OO. en Indra Sistema en las distintas reuniones conjuntas que venimos realizando ycomo acordamos en la ultima de estas reuniones celebrada en julio en la federacin de industria deMadrid, le hicimos llegar a los distintos coordinadores del resto de sindicatos que tienen presencia en los

centros del rea de Defensa de Indra Sistemas, una pelos comits de empresa de Torrejn,ticin de reunin para todos los miembros

y Aranjuez, as como de los delegados sindicaln actual y disear la estrategia a adoptar en

deSan Fernando esorrespondientes, con el objeto de evaluar la situaci los

eros de este mes,stando todava a la espera de las distintas

esto de las secciones sindicales

elaboraremos un plan de actuacin e intentaremos

cprximos meses, de manera que podamos optimizar yrentabilizar los esfuerzos realizados.

Esta peticin se remiti a primerespuestas que nos lleguen, para, de ser afirmativas,marcar la fecha de esta reunin.

En el caso de no producirse respuesta o ser negativaesta por parte del r

llevarlo adelante con aquellos que quieran sumarse astras iniciativas.nue

Aparcamientos para vehculos de dos ruedas

Tras la pasividad de algunos responsables de la empresa el parking para vehculos de dos ruedasno es ampliado en consonancia con la demanda real.

(Seccin Sindical Aranjuez 08-09-09) CC.OO. en Indra Aranjuez, hizo una propuesta para habilitar espaciospara el aparcamiento de bicicletas y motocicletas, pues debido a la llegada de la primavera y el buentiempo, los empleados cambian sus medios de transporte por bicicletas y motocicletas, vehculos ms

ecolgicos y menos contaminantes, aunque algunos de estos empleados hacen uso de ellos a lo largode todo el ao. Por este motivo se genera una demanda para crear ms espacios habilitados paraaparcar este tipo de vehculos, ya que los que tenemos habitualmente son escasos. Por ello lesolicitamos a la empresa que habilitase ms espacios para facilitar el acceso y parking de estos mismos.

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Adems, entendemos que no slo se contribuye a mejorar el medio ambiente, sino que mejora y hace deIndra una empresa ms ecolgica que se preocupa por el entocomo tanto predica en diversos medios de comunicacin.Creando espacios donde queden a la vista este tipo devehculos que mejoran tanto la buena imagen de la empresa

que los utiliza y que Indra, con tanto volumen de visitas

rno y por el bienestar de sus empleados

quecibe a lo largo de todo el ao, elevara ms su estatus.

empo y dinero, tanto a la empresa como al propio trabajador.

aire, y menos ruido;s espacio disponible para otros usos.

tosrios, mayores sern los beneficios para la economa, la calidad de vida y la salud de la poblacin.

empresa mejora la imagen de sta,emostrando su espritu cvico y su inters por el medio ambiente.

pblica al reducir el nmero de accidentes defico, de sustancias nocivas emitidas al aire y de ruido.

juez apuesta por incentivar otros medios de transportelternativos, con especial fijacin en la bicicleta.

taje de un Aire Acondicionado con medidas de seguridadparentemente deficientes.

-09) En el mes de Agosto, se mont un equipo de aire acondicionado en unoe los pasillos del Fluma.

te para este tipo de trabajos nostaba al tanto de ello, dada la forma en que estaba montado el equipo:

. Con una estructura-soporte no adecuada.

s delegados de prevencin de CC.OO.orrejn que acudieron a comprobar el estado de la instalacin.

a citada instalacin daba lugar a los siguientes problemas:

reCreemos que con esta buena prctica los trabajadorespueden engancharse a estos medios de transporte ahorrandotiLa presencia de ms bicicletas en la empresa significa: menoscongestin del trfico y menos tiempo perdido en los atascos;menores niveles de contaminacin delmAnimamos a la empresa a trazar un plan conjunto de transporte, que desincentivara especialmente los

viajes cortos en coche con un slo ocupante. Cuanto ms se use la bicicleta para los desplazamiendiaLa inversin para ms aparcamiento de bicicletas, reducira la ocupacin de terrenos para aparcar losvehculos. Un espacio seguro y funcional para guardar bicicletas, duchas y vestuarios para ciclistas cercade su zona de trabajo, cuesta mucho menos dinero. El suelo y los edificios ya innecesarios paraaparcamiento de coches pueden ser rentabilizados utilizndolos para las actividades principales de laempresa. El uso regular de la bicicleta por parte del personal de ladRecientes investigaciones han demostrado el efecto favorable sobre la salud de ir en bicicleta al trabajo.Los desplazamientos en bicicleta en lugar de hacerlo en coche reducen su probabilidad de padecerenfermedades coronarias. Practicar el ejercicio diario recomendado sin tener que invertir un tiempo extra

en actividades deportivas o de mantenimiento especficas. Y no slo mejora tu estado de salud personal,contribuyen tambin a una mejora general de la saludtrSegn la Encuesta de Hogares y Medio Ambiente elaborada por el INE en 2008, frente al modesto 1,3%de ciudadanos enganchados a la bici para sus desplazamientos diarios, el 21,7% utiliza el transportepblico (autobs, Metro, tren...), el 45% el privado, coche o moto, y un 30% tiene el privilegio de poderhacerlo a pie. Por todo esto CCOO en Indra Arana

Nefasta actuacin en el mona(Seccin Sindical Torrejn 27-08

dParece ser que Servicios Generales, que es el departamento competene

Sin aislar acsticamente. Sin estar suspendido sobre amortiguadores

El personal que trabaja en ese lugar se puso en contacto con loTL

Montan un aire acondicionado con medidas de proteccin insuficientes Torrejn

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Nivel acstico muy elevado, debido a la falta de aislamiento a ruidos. Alto nivel de vibraciones en la estructura.

ue debido a las vibraciones, con el tiempo la estructura no resistiera y se pudiera producir

n accidente.

o, como primera medida. Posteriormentee ha subsanado el problema para lo cual ha sido necesario:

condicionado y la estructura unos amortiguadores de muelles. Aislar acsticamente el equipo.

encin, ni los Delegados de Prevencin tenan informacin de que se iba a realizarcitada instalacin.

del Servicio de Prevencin, para determinar si las medidas de seguridad son lasdecuadas.

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Segn nuestro criterio, no tenamos garanta de que las soldaduras de la estructura fueran lasadecuadas, y q

uPuestos en contacto con la empresa, esta orden parar el equips

Realizar una estructura soporte totalmente nueva. Colocar entre el equipo de aire a

Con estas medidas el problema ha quedado resuelto; pero debemos recalcar que ni Servicios Generales,ni el Servicio de Prevla

Segn el protocolo de la empresa, toda obra o instalacin que se quiera realizar debe ser puesta enconocimientoa

=

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