COCOTAS nº22 - Abril-Mayo 2011

8/6/2019 COCOTAS nº22 - Abril-Mayo 2011

http://slidepdf.com/reader/full/cocotas-no22-abril-mayo-2011 1/6

● www.industria.ccoo.es● Sección Sindical de CCOO Indra ● Abril-Mayo 2011 ● Nº 22 Página 1

Índice:

Campaña I n i c ia t i v a Popu la r co - n t ra l a re f o rm a labora l

Elecc iones en Torrejón

1

1

Elecc iones en Le ón: CC.OO. Se conso l i da y c rece .

As í f ue m i PSI : Car t a de un t raba- j ador de I ndra

2

2

Encuest a sobr e la PSI 3

Congelac ión salar ia l : Ment i ras neo l i bera les

Elecc iones en Torr ejón: El m ismo per ro con d i s t i n t o co l l a r en las elecc iones s indicales de Torrejón.

4

4

De vue l t as cn e l Te let raba jo 5

Desper t a res : So l nos i l um ina 6

Coordinadores:

S. Sindical Aranjuez:Jesús González Ortega

S. Sindical S. Fernando: José Antonio García Manzano

S. Sindical TorrejónPilar Rodríg uez Vidal

S. Sindical BarcelonaPaco Tirado Fernández

Elecciones Sind ica les CC.OO.

SACA 5 DELE- GADOS EN

INDRA-LEÓN

CC.OO. Ha com enzado la r ec og ida d e f i r ma s en los cent ros de I ndr a .

P r ev i a m e n t e h e m os d i s t r i b u i d o s u n os f o l l et os i n f or m a t i v os q u e e x p l i - can l a impor tanc ia de tu pa r t i c i pac ión . No obs tan te , t e vamos a da r m á s a r g u m en t os p a r a q u e n o d u d e s en a p o y a r e st a i n i c i a t i v a f u n d a - men ta l pa ra l a recuperac ión de l os d erech os ce rcenad os de fo r ma t an b r u t a l c om o i n j u s t a p o r el a c t u a l e j e cu t i v o.

Recientemente, durante la celebración deun cursillo, entró la secretaria del centrocon una hojas para firmar la ILP: “Esto loha dejado uno de CC.OO. para que lo firmequien quiera. Yo no firmo –continuó dicien-do-, porque no me caso ni con mi novio,no voy a hacerlo con esto.”

“Tus palabras han traído a mi mente –ledije- un poema de un pastor luterano ale-mán:

“Puedes “no casarte con nadie”, pero pue-de que más adelante cuando te quieras

“casar”, no haya invitados , ni cura, ni juez,ni s iguiera novio” ¿Qué creéis que hizo?:Exactamente eso, firmó.

Recogida de firmas de la In ic iativa LegislativaPopular (I LP) contra la Reforma Laboral:

LA LUCHA CONTINÚA

S.S.I.I. Torrejó n - CC.OO.

Cuando los nazis vinieron a buscar a loscomunistas, guardé silencio, porque yo noera comunista.

Cuando encarcelaron a los socialdemócra-tas, guardé silenc io, porque yo no era so-cialdemócrata,

Cuando vinieron a buscar a los sindicalistas,no protesté, porque yo no era sindicalista,

Cuando vinieron a buscar a los judíos ,no protesté, porque yo no era judío,

Cuando vinieron a buscarme, no había na-die más que pudiera protestar. Martin Niemoeller

Porque ante la fuerza de larazón solo cabe una alter-

nativa: la acción

Con los 2 años de boletín cumplidos ,hemos mostrado nuestro trabajo, infor-mando puntualmente de los temas quemás os interesa. Hemos demostrado quié-nes somos y cómo desarrollamos nuestralucha en un entorno hos til.

Todos, sin excepción, sabéis que si alguiense ha esforzado de forma continuada en eltiempo esos hemos sido nosotros: CC.OO .

Sois conocedores de nuestro es fuerzo pormejorar las condiciones de la plantilla, sa-béis que hemos dado la cara por todos .

En estos tiempos de elecciones, como se-tas tras la lluvia, afloran formaciones nue-vas, en muchos casos para ocultar queson los mismos perros con distinto collar.

Insultan vuestra inteligencia, enviandocorreos “anónimos, de procedencia noidentificable”, e intentando engañaros connuevas formaciones sindicales. El únicoque presenta una cara renovada constan-temente en Indra S istemas es CCOO. Te-nemos un único fin, que es defender vues-tros derechos, sabemos unirnos , y no divi-dirnos, como lo demuestra la formación denuestra sección s indical de CCOO en I ndra

15 de Junio—ELECCIONES EN

TORREJÓNYa ha s i do cons t i t u i da l a mesa elect ora l de l Cen t ro d e Tor r ej ón .

En el mes de Mayo

COCOTAS

Cumple

2 años con vosotros



Pági na 2● www.industria.ccoo.es● Secci ón Si ndical de CCOO Indra ● Abril-Mayo 2011 ● Nº 22

ELECCIONES EN LEÓN: CC.OO. SE CONSOLIDA Y CRECE

CC.OO. Se conv ier te en la fuer za s ind i ca l con m ay or crec im ien to en I ndra . Con la v ic to- r i a de nues t r os c om pañe r os de I nd r a - León , po r m ay o r í a abs o lu t a , hem os aum en t ado nue s t ra f uer za y r ep r esen t a t iv i dad en nues tr a em pr es a .

S.S.I.I. - CC.OO.

Os voy a describir un caso practico de cómo fue mi Evaluación delDesempeño de este año y que seguro a mas de uno os ha pasa-do:

El último día del mes de marzo, última hora y por teléfono, con-tacta conmigo mi jefe. Precisar que ya hace tiempo que no traba-

jo con esa persona pero aún sigo bajo su “dependencia” y objeti-vamente, no sabe cuál son mis competencias desde hace tiempo.

Lo acontecido después no voy a relatarlo, os lo dejo a vuestraimaginación.

Comentaros que este “caso práctico” que soy yo, como trabaja-dor, tenía una buena proyección profesional en Indra todos losaños anteriores, con buena apreciación de mi trabajo por los su-periores. Pero el año que se cruzó en mi camino ese “Evaluador” acaecieron en mi vida otras circunstancias traumáticas que, por

mi forma de ser, no busqué la ayuda que debía y me afectaronemocionalmente (otras personas con menos relación directa conhechos similares pidieron la baja, yo seguí al pie del cañón). Noobstante, con mi capacidad de trabajo y esfuerzo, con continuas

jornadas de 12 h, de 14h o de, incluso 24 h, día sí y día también,saqué ese año y los siguientes una productividad muy, pero quemuy alta. Sin embargo, para este “evaluador” lejos de valorar mivoluntad y su capacidad de trabajo siempre buscaba errores.

Fue muy significativo que, el primer año que trabajé con él, fuefavorable dado que él no me evaluaba, por que fue el anterior jefequién lo hizo. Los siguientes años debido a mi evaluación, mi PSIsiempre fue 0.

Debido a mi profesionalidad seguía en el puesto, pero notaba queel cansancio y el no reconocimiento de mis valores, causaban me-lla en mi carácter, hasta el punto de afectar a mi familia.

Gracias a CC.OO. y la orientación recibida fue como detecté quehabía sufrido dos procesos: el “mobbing” (siempre denostandomis actos, cuando de ser ciertos, podía haber sido motivo deamonestación, cosa que nunca ocurrió); y el “síndrome del que-mado”, puesto que notaba que mis ganas de aprender y de mejo-rar no eran las mismas que en mis inicios en esta empresa.

Ahora me he dado cuenta de lo que me ocurría e incluso me arre-piento de haber sido tan orgulloso para pedir ayuda, me hubieraahorrado muchas penas a los míos y a mi mismo.

Gracias a CC.OO y la gente que la forma, repito, puedo verlo deotra forma. Ahora me he desligado de ese “evaluador” aunqueeste año aún he seguido sufrido su “calificación negativa”.

¡¡¡ Esto y recup erando las ganas de aprender, estoy recupe-rando a mi famili a y estoy recup erándome a mi mismo !!!

En CC.OO. hay compañeros, métodos y herramientas para ayu-darte. Acude a ellos, si crees que sufres algún proceso similar almío, caso real y práctico, antes de quesea más tarde.

DESTRUYAMOS LA

PSI SEGURO QUEJUNTOS PODEMOS

P.D.: Para cualquier duda contactacon n osotros qu e seguro que todotiene solución.

Carta de un trabajado r de Indra.

ASÍ FUE MI PSI (Carta de un trabajador de Indra)Los criterios de evaluación del desempeño en Indra están sujetos a criteriosmeramente subje tivos y sin ningún control sobre la “ objetividad” del Evaluador

La conversa ción come nzó a sí:

(Evaluador): “Buenas tardes, no he tenido tiem-po de hablar contigo y debo darte laevaluación de este año”

(Evaluado): “esperaba tu llamada, dime” (Evaluador): “quiero comentarte que tu evalua-

ción es de ‘mejo rable’ y tu subida cero” (Evaluado): “ no esperaba otra cosa, me l o ima-

ginaba. Por cierto, una pregunta, ¿Quécriterios has seguido para realizar dichaevaluación? Teniendo en cuenta que notienes ni idea de qué es lo que hago ac-

tualmente?” (Evaluador): … (silencio) ¡Ah si!, es cierto, hace

mucho tiempo que no hablamos (enrealidad meses) ¿qué haces en estosmomentos?...

Felicitamos a nuestros compañeros de INDRA-LEON por la victoria en las elecciones sindicales celebradas en su cen-tro.

En las elecciones recientemente celebradas en el centro de León, CC.OO. ha obtenido los c inco delegados correspon-dientes al centro de t rabajo existente en la dicha ciudad, lo que constituye una vic toria absoluta y completa del pro-yecto de CC .OO. .




CCOO realizó una encuesta a los trabajadores sobrela PSI, dado que son muchos años de descontento

de la plantilla en este tema. Con estos resultadoslanzaremos una protesta a la empresa, para ircambiando las cosas. Esta encuesta tiene como

objetivo, mostrar a la dirección de Indra la realidady también sirve para que todos los trabajadores to-memos conciencia de que lo colectivo y lo solidario,no está reñido con lo individual, sino que es unagarantía de lo individual.

Es mediante lo colectivo, lo solidario, como setiene la fuerza para conseguir resultados sala-riales que al final se trasladan al p lano ind ivi-dual, además de que cada trabajador puede evolu-cionar salarialmente en su carrera profesional indi-vidual.

Las preguntas fueron las siguientes:1. ¿Estas contento con la PSI?

2. ¿tienes claro los mecanismos para tu subida anual?

3. ¿Crees que la evaluación de desempeño es objetiva?

4. ¿Coincide tu rol con tu grupo profesional por el que has sido

contratado en Indra?

5. ¿Crees que es justo que tu subida salarial se vea condicionada

por el resultado de tu evaluación y la cantidad de dinero que

RRHH pone a disposición de cada jefe para repartir entre su

equipo?

6. ¿Te preocupa tu proyección laboral en la empresa?

7. ¿Tienes claro los mecanismos para tu promoción en la empre‐

sa?

8. ¿crees que estas bien ubicado en tu rol?

9. ¿Sabias que dependiendo del rol que te adjudiquen hay una

bandas salariales, y esto no son conocidos ni por la plantilla ni

por los Representantes de los trabajadores?

10. ¿Te gustaría tener un convenio colectivo donde se pactase

una subida salaria l mínima o un porcenta je de ella, sin que esto

perjudique las promociones profesionales y económicas que

cada trabajador pueda merecerse?

De esta encuesta se extrae la conclusión de que el88 % de la plantilla no está contenta con la

P SI .

El 85 % no tiene claro los mecanismos de su-bida salarial, debido al ocultismo que practica In-dra en su política retributiva.

Para el 86 % de los trabajadores, no coincide sucategoría profesional para lo que f ue contrata-

do con las tareas que realiza. CCOO ha estado de-nunciado este hecho a la dirección de Indra y comono hay una respuesta adecuada, tomaremos las me-

didas correspondientes.

Todos sabemos que dependiendo del rol que ten-

gamos, estamos ubicados en unas bandas sala-riales desconocidas, solo conocidas por RRHH.Los trabajadores debemos exigir conocer el rangoretributivo en el que estamos ubicados.

El resultado más interesante que ha salido de esta

encuesta es que todos los trabajadores estamos de acuerdo enque debe existir un convenio

colectivo o acuerdo, donde sepacte una subida salarial co-lectiva para todos, además ysin perjuicio de promocioneseconómicas individuales, quecada trabajador se pueda me-recer.

Ante e l descontento generalizado sobre la PSI, CCOO-Torrejón nos lanzamos a proponer alos trabajadores una encuesta con 10 preguntas y en base al sistema para llegar una PSI.

ENCUESTA SOBRE LA PSI

CCOO te solicita que hables en estás elecciones,mediante tu voto. De esta forma conseguirás au-mentar la representatividad de los trabajadores enel empresa, para tu propio beneficio salarial.

“EL 15 DE JUNIO, CON TU COLABORACIÓNAUMENTAREMOS EL NÚMERO DE VOTOS”

S.S.I.I. TORREJÓN - CC.OO.

Resultad o E ncuesta PSI

1216 17

4 2

14

84

1 5

32

8 1

9 5

8884 83

58

86

16

85

68

19

5

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0

Pregunta

R

e s

u e s t a s

%

SI NO




“EL MISMO P ERRO CON DISTINTO COLLAR” UN NUEVO ENGAÑO PARA LAS ELECCIONES SINDICALES EN TORREJÓN

Congelac ión sa lar ia l: Las mentiras “neo libera les” Fuente: “La clase trabajadora en España” (V icenç Navarro)

Después de haber recibido todos y todas la PSI, las argu-mentaciones que se han escuchado son de lo más vario-pintas. Creemos importante, además de lo que hemosdenunciado hasta la saciedad sobre la poca transparencia

y poca objetividad de la PSI, cuestionar la argumentaciónde los que defienden este modelo que neces ita reduc ir lossalarios y recortar el gasto público y los derechos.

Para ello, os recomendamos la lectura del artículo de Vi-cenç Navarro por lo breve, concreto e interesante y dondeda una interpretación de su análisis del “The State of Working America” del Economic Poly Institute. (http://www.vnavarro.org/?p=5560)

Queremos repasar brevemente algunos datos sociales yeconómicos que contrarres tan algunas argumentacionesque consideramos , como mínimo, interesadas :

• Hora s anua les po r trabajador:España es uno de los países de la OCDE donde máshoras se trabajan al año. 1 .654 horas frente a unamedia de 1 .628 horas.Y siguen p rese ntándonos como indi sciplinadosy algo relajados

• Crecimiento de la productividad:Durante el período 2007-2009, nuestro crecimien-to de la productividad fue el mayor de los países

de la OCDE, con el 5,4% frente al –1,1% de me-dia.Y siguen diciendo que el escaso crecimientode la productividad es una de las causas delescaso crecimiento económico

• Nivel de productividad:La productividad española está por encima no sólode Grecia, Portugal e Italia, sino también de Japóny Nueva ZelandaY siguen presentándonos como un país conmuy baja productividad.

• Salarios:En España es de los más bajos de la OCDE, juntocon Grecia Portugal.Y siguen justificando los bajos salarios debi-do a una supuesta baja productividad.

Los trabajadores de Torrejón han recibido correos de una for-

mación sindical nueva “STC” en Torrejón. Lo curioso y sospe-choso es que se daban datos específicos que solo podrían salirde miembros de dentro del Comité de Torrejón.

Por fin dieron la cara y ese sindicato se llama “STC”. Por unbreve tiempo se anunció en los tablones de “USO” e indicabanque eran una nueva alternativa.

Un sistema democrático como es el nuestro, da posibilidad deincorporar nuevas formaciones y podría ser incluso saludable yfortalecedor al posibilitar mayor capacidad de elección. Pero eneste caso no puede ser valorada de la misma forma.

Quienes están detrás de esta nueva formación (STC),son los mismos que hasta la fecha respo ndí an y defendí-

an a USO.

Quienes están detrás de STC son los mismosque han estado bombardeando y torpedeando las actua-cio nes del Comité durante los últimos cuatro años .

Según dicen los miembros anteriores de USO Torrejón (ahoraSTC), todo el mundo están contra de ellos. Resulta curioso queno encuentren acomodo en ningún sitio. Es extraño que los sindi-catos más representativos de este país, como puede ser CCOO,no les son validos, que no le pueden representar. Los valores alos que ahora dicen acercarse de: democracia, independencia,autonomía y participativo son los mismos valores que ostentan elconjunto de los sindicatos de este país, y de los que ellos renie-gan.

En CCOO sabemos que es una mera estrategia de los represen-tantes de USO, dado que en las anteriores elecciones se presen-taron por primera vez, y ahora como la plantilla ya les co nocepor sus malas artes y por sus malas actuaciones, necesi-tan una nueva mascara para con fundi r a la plantil la y tra-tar de g anar votos entre aquello s compañero s/ as de nue-va incorporación. Durante estos cuatro años el Comité de Empresa y CCOO han

tenido que padecer sus constantes actuaciones sin coherencia:

• Cuando no les das la razón, no asisten a las reunionesdel Comité o l as abandonan antes de tiempo .

• Han intentado convocar elecciones antes de plazo le-gal para coger a los otros sindicatos del Comité porsorpresa, y cuando el organismo oficial, les indican esaanomalía ilegal, culpan a la autoridad laboral.

• Intentan engañar al Comité y a los asistentes a unviaje, para cobrar mayor cantidad económica de unasubvención que la cantidad aprobada y culpan a la mayoríadel comité, es decir, a CCOO.

• Han denunciado ante el juzgado, acuerdos firmados yratificados por trabajadores de este centro , que la em-presa obligó a cambiar al convenio de consultorías, y que

CCOO consiguió que retornaran al convenio del metal. Cul-pan a los propios interesados y a la mayoría en el Comité, esdecir CCOO.

• Han utilizado los tablones de anuncios que no les co-rresponde, ya que legalmente no son de STC y han sidoobligados a quitar sus carteles. Ahora culparán a la ley delibertad sindical (LOLS).

• Desde hace un tiempo la plantilla recibe correos , dedirecciones que teóricamente no rep resentan a ningún sindi-cato, son “entes abstractos” ([email protected] ,[email protected] ), que continuamentecon mentiras y con medias verdades , intentan desacre-ditar a CCOO. ¿Se culpará a los servidores de gmail?, porinventarse de forma autónoma, contenidos de correos masi-

vos y casualmente mandarlos a los trabajadores de Indra.

S.S.I.I. - CC.OO. Barcelona

S.S.I.I. - CC.OO. Torrejón

¡¡¡¡ QUE NO TE TOMEN EL P ELO, YA HAN A GOTA-DO LA CREDIBI LIDAD DE LA P LANTILLA Y NECE-SITA N SIGLA S NUEVAS Y MUY LLA MA TIVAS, PA-RA PODER SEGUIR ENGAÑA NDO !!!!




Recientemente aparecía en la Indraweb al director de Recursos

Humanos de Indra, Tomas Contreras del Pino.

En dicha entrev ista entre otras opiniones debatibles, hace gala dela mejora de la productividad, el compromiso y satisfacción de los trabajadores de Indra acogidos a una modalidad de trabajo

que la empresa ha establecido unilateralmente y que no estáespecialmente regulada.

Mayor f lexibilidad, más vida f amiliar y social son los principalesactivos que tienen en cuenta los compañeros/as que decidentrabajar desde su domicilio.

Por supuesto que puede ser interesante para algunos trabajado-

res teletrabajar pero no a cualquier precio y no con acuerdos per-sonales a la baja. En ningún momento teletrabajar puede mermarnuestras condiciones salariales, sociales, de salud laboral o que

esto suponga ampliar nuestra jornada. Para que esto no suceda yel teletrabajador tenga las cobertura sociales y económicas cu-

biertas, es necesario que se produzca un acuerdo con la repre-sentación de los trabajadores.

Por este motivo y adv irtiendo la f alta de colectivización existente

de la empresa (una v ez más) y la postura mantenida por otrossindicatos (inexistente), CC.OO. está v alorando la creación de unacuerdo que suscriba una serie de derechos y obligaciones ref eri-

dos con los trabajadores afectados por ese cambio en la f orma de

prestación de servicios (responsabilidades de la Empresa y t raba- jadores en cuanto a software, utilización de equipos y herramien-

tas inf ormát icas, información de normas y legislac ión; equipa-miento y apoyo tecnológico; salud laboral...).

Por supuesto, desde CCOO realizaremos unas jornadas para queen los dif erentes centros de trabajo los trabajadores conocer las

carencias que implica el teletrabajar sin estar bien regulado oinf ormado, al igual que para poder intercambiar opiniones y ver laproblemática personal y los pros y contras.

Desde el sindicato CCOO intentamos mejorar las condicioneslaborales colectivas también en esta materia. Es por ello que el

sindicato ha llegado a acuerdos en materia de Teletrabajo en

div ersas empresas como Repsol, Nokia-Siemens, Alcatel, dondetrabajadores y empresa se benefician de un teletrabajo de calidadacordado.

La diputada socialista Isabel López y Chamosa, admitió que elteletrabajo es una "opción de f uturo sobre la que habrá que legis-

lar”, pero en la actualidad el Estatuto de los Trabajadores sigue

"sirv iendo de referencia", ya que los trabajadores deben tener lassuf icientes coberturas y garantías, empezando por la v oluntarie-

dad. NO obstante, "no tiene sentido" que el Parlamento legislesobre algo que está en la mesa de la negociación colectiva.

Que no te engañen, no es oro todo lo que reluce. Asesórate en

nuestras Secciones Sindicales antes de poner en riesgo tu puestode trabajo. Asegúrate de v olver a tu actual puesto a la conclusión

de tu actividad de tele-trabajo.

Asesórate antes de dar un paso tan importante porque no todo es tan bonito como lo pintan.

De vue ltas con e l te letrabajo

TABLAS SALARIALES 2011

Ya están disponibles las tablas del año2011, en breve os remitiremos un nuevo

número del Cuaderno de COCOTAS dedicado al salario y la nómina en el queincluiremos las tablas de industria de Ma-

drid.Quien lo desee puede pasarse por nuestrodespacho a solicitarlas.

S.S.I.I. INTERCENTROS - CC.OO.




AREA SOLIDARIA

DESPERTARES: SOL N OS I LUMI NA

Estamos en mayo, el mes de las flores, y en España florecela cordura; despertando del letargo, en forma de protestapacífica, frente a los desmanes de estos politicastros llenosde corruptelas y de c ausas pendientes con la justic ia.

La c iudadanía, agobiada por el paro creciente, por los de-

sahuc ios de miles de familias, por una juventud que no veningún tipo de futuro pese a ser la más preparada de lahistoria de España, sale a la calle. Esta vez, los medios decomunicación y los políticos no pueden ocultarlo, lo hanhecho durante más de 3 años . Han ninguneado y desinfor-mado s obre las c reciente desesperac ión de los españoles(todas las informac iones sobre manifestaciones y moviliza-ciones o se metían en páginas interiores de los periódicoso, simplemente, no se mencionaban). Los medios de

“desinformación” c umplían a la perfección s u papel dehacernos caer en la percepción, en la idea, de que aquí nose movía nadie.

Estamos en mayo y , quizá por ello, es inevitable pensar enaquel mayo francés del 68 o en el mayo de nuestra guerrade liberación contra la ocupac ión napoleónica.Hoy, al igual que en ambos casos, el pueblo sale a la calle,sale a luchar por la democracia y por los derechos que tan-ta “sangre, sudor y lágrimas” han cos tado conseguir y que,hoy día, en nombre de Mercurio (dios pagano de los mer-cados ) nos están arrancando.

Hoy, como aquel 2 de mayo de 1808 , el pueblo españolsale a la calle a defender nuestro país y nuestra sociedadfrente a los gobernantes que obedecen so lo a los dictadosde unos poderes fácticos no elegidos por los españoles.Hoy, como en aquella fecha, cuando los madrileños cogie-

ron el carro en el que, aún no tenía dispuestos los tiros delos caballos, los franceses pretendían llevarse a los últimosmiembros de la casa real española. “Tiraron del carro” sincaballos y dijeron ¡¡¡BASTA!!! e incendiaron la mecha de ladecencia y el orgullo frente al invasor, cosa que no hicieronlos gobernantes como Godoy.

Las similitudes no paran ahí , los gobernantes de la actuali-dad en España (tanto nacionales como autonómicos ), secomportan igual que los “afrancesados ” de ayer. Han ven-dido el patrimonio de los españoles a precio de saldo, lasempresas construidas con los impuestos de nuestros pa-dres y abuelos han sido regaladas y después han sido ge-

neradoras de desempleo (Telefónica es su caso más signifi-cativo, pero no e l único, podríamos hablar de los astilleros ,de la minería, de tantas...); por que, aberrantemente, eneste país, las empresas ganan dinero despidiendo (les sub-venciona el Estado, véase Reforma Laboral)

Como modernos “afrancesados”, nuestros gobernantes seles llena la boca de “deberes”, de reducción de deuda (queellos con su dilapidación y el dinero de los españoles quehan regalado a la banca).

Hoy, como lacayos del imperio de capital, destruyen lo pú-blico, que siempreha c reado riqueza alvolcarla sobre lasociedad, para dár-selo a unos pocos.Eximen de impues-tos a los que mástienen(supresiónprogresiva del im-puesto de patrimo-nio o de actividadeseconómicas) y, paracompensar el des-atino, elevación del

IVA de los productos básicos, a los demás.

Hoy, por fin cobran sentido las frases de aquella cancióndel grupo “Seguridad Social” : “Quiero tener tu presenc ia,quiero que estés a mi lado”, por que hoy SI “queremoshablar de la lucha”, de la búsqueda de la justicia, por quehoy SI “estamos preparados”.También viene a mi mente aquella canción de Radio Futu-ra, “...al pasar por la Puerta del Sol.. “ y a la gente oír gri-tar:

¡Dem ocr acia r ea l YA!

¡Nues t ros

act o s y om is ion es

cons t ruyen e l f u t u ro !

L lev am os m eses, desde esta sección , i n fo rm ando de los m ov im ien tos de lucha que , en t r e la ciudadan ía , se es tán desar ro l lan do para de tener y para r e l p roceso de de te r io r o so c ial que es tam os su f r iendo . Hem os re la tado éx i tos en ev i tar des-

a loj os, de las m ov i l i zaciones de p la tafo rm as com o “ de recho a techo ” , de in i cia t i - v as pa ra cam b iar l a l ey h ipoteca r ia pa ra l a i n t roducción de la “ dación ” o en t rega de v iv ienda para e l im ina r l a deuda h ipo teca r ia , l a l ucha con t r a l os “ m o l inos” de l os bancos de nu est ro “ Don Qu i j o te ” en s i l la de ruedas ( José Lu ís Bu rgos) … ¡Po r f in , la sociedad c iv i l españo la desp ier ta …!

COCOTAS nº22 - Abril-Mayo 2011

Documents

Transcript of COCOTAS nº22 - Abril-Mayo 2011