LA MOTIVACIÓN Y COMO SER UN

LIDER

PONENTE: T.S.U CARMEN ROMERO

BIENVENIDOSANTE TODO UNA PEQUEÑA REFLEXION

LA MOTIVACIONEstá constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo. La motivación también es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación. En efecto, la motivación está relacionada con el impulso, porque éste provee eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir los objetivos de la empresa, y empuja al individuo a la búsqueda continua de mejores situaciones a fin de realizarse profesional y personalmente, integrándolo así en la comunidad donde su acción cobra significado.

Su campo lo forman:Los sistemas de impulsos NecesidadesInteresesPensamientosPropósitosInquietudesAspiracionesDeseos que mueven a las personas

a actuar en determinadas formas

TIPOS DE MOTIVACIÓN

Primarias: Responden a impulsos biológicos (hambre, sed, respiración, micción, descanso, apetito sexual).

Secundarias: Son adquiridas de experiencias (comer por celebrar un cumpleaños, ponerse un vestido costoso para una fiesta, etc.

ACTIVIDAD 1Exponga sus observaciones y/o experiencias:a) Sobre personas muy motivadas en su trabajob) Sobre personas casi no motivadas.

ACTIVIDAD 2

Platiquen experiencias propias y personales de situaciones en que han debido realizar tareas para las que no estaban motivados. Destaquen sus sentimientos y vivencias al respecto

ACTIVIDAD 3Dividir una hoja en 3 partes y escribir en la primera sección «mis intereses físicos y materiales», en la segunda «mis intereses culturales» y en la tercera «mis intereses sociales y de servicios»

Mis intereses físicos y materiales

Mis intereses culturales Mis intereses sociales y de servicio

ACTIVIDAD 4De la siguiente lista de adjetivos subraye cada uno de los tres que mejor reflejen su estado de animo al presente. Comenten luego sus respuestas con un compañero. Descubran el impacto de estas actitudes afectivas sobre el propio desempeño laboral

• Optimista

• Pesimista• Lánguido

• Enérgico• Pasivo• Agresivo

• Resignado• Desesperado• Obstinado

• Desilusionado• Esperanzado• Conmovido

• Asustado• Amigable• Hostil

• Deprimido• Entusiasmado• Indiferente

COMO SER UN LIDER

QUE ES UN LIDER Es aquella persona que se desempeña como guía o jefe de un grupo, pero ojo, no todos estamos en condiciones de ser líderes, existen características, condiciones especiales que debe reunir una persona para erigirse en líder.

8 características que debe tener un líder en una

empresa

8 características que debe tener un líder en una empresa

1. Sabe escucharUn buen líder de una empresa sabe escuchar a todos: empleados, compañeros, accionistas, clientes… Se interesa por conocer las inquietudes y las opiniones de cada una de las personas que conforman su empresa, ya que es consciente de que cada una es una pieza importante de la misma.2. Se preocupa por sus empleados y compañerosOtra de sus características es la empatía. Si cualquiera de los eslabones de su empresa tiene algún problema ya sea personal o profesional, un buen líder se preocupará y hará lo posible por subsanarlo.3. Tiene carismaPor supuesto para ser un líder hay que tener carisma, es decir, transmitir cierta “atracción” sobre las personas que tiene a su alrededor. Un líder carismático es aquel que motiva y suscita la admiración de sus empleados.4. Probablemente empezó desde abajoNo tiene por qué ser necesariamente de esta forma, pero muchas veces suele ocurrir que cuando un líder comienza desde lo más bajo de la empresa, cuando alcanza un puesto de importancia es mucho más empático y razonable que otro que empezase directamente desde lo más alto.

8 características que debe tener un líder en una empresa

5. Es resolutivoEs decir, sabe desenvolverse ante los problemas o retos que le surgen a su empresa. Es una persona resuelta que se ve capaz de afrontar todo lo que venga.6. Sabe delegar con total confianzaMuchos jefes pecan de no saber delegar en sus empleados y compañeros, cosa que es básica para llevar correctamente una empresa. Un buen líder sigue una serie de pautas antes de delegar, pero lo hace y con total confianza.7. Continúa aprendiendoNo se cansa jamás de aprender. Asiste a cursos, ponencias, charlas… todo con tal de no dejar que sus conocimientos se oxiden y queden obsoletos.8. Quiere a su empresaEs algo fundamental. Un buen líder es aquel que ama a su empresa y que está dispuesto a (casi) cualquier cosa por ella. Es un apasionado de su trabajo y le gusta lo que hace

Dinámica de líder

Se basa en la creación de dos grupos de 10 personas. En un grupo nueve personas llevan los ojos vendados y una es el líder, en el otro grupo una persona lleva los ojos vendados y los demás son líderes. Se colocan 3 mesas, 2 tienen vasos y jarras de agua y otra mesa tiene jarras vacías. Los líderes deben dirigir a las personas ciegas para llenar un vaso con agua y recorrer la estancia hasta la jarra vacía en que se pone el agua. Esta dinámica demostrará que el grupo funciona mejor si se cuenta con un solo líder.

Dinámica de líder

Ésta dinámica consiste en dividirlos en dos grupos, los cuales las banderas del equipo rival. Cada bandera debe estar a la vista y estar o no custodiada. Lo que hay que hacer es recuperar la bandera del lado contrario, sabiendo que si se atrapa a alguien en terreno contrario debe regresar a su zona y tocar la bandera contraria para seguir jugando. Es una dinámica muy conocida que se puede practicar en casi todos los ámbitos

Dinámica de líderUn clásico es Simón dice, y se basa en que una de las personas determina qué deben hacer los demás compañeros del grupo. Los componentes del grupo deben perder el miedo a expresarse y ser el foco de atención de los demás

Gracias por su atención