PONENTES:DANIEL SÁNCHEZAMBBAR ZAMMAR

BIENESTAR LABORAL

CUMANÁ, JUNIO DE 2011

ORÍGENES DEL BIENESTAR LABORAL O CALIDAD DE VIDA DEL TRABAJO

BIENESTAR LABORAL

CONCEPTOSCANO

CHIAVENATOSUN

MATEU

BIENESTAR LABORAL

BIENESTAR LABORAL

OBJETIVO DEL BIENESTAR LABORAL

BIENESTAR LABORAL

IMPORTANCIA DEL BIENESTAR LABORAL

BIENESTAR LABORAL

MODELOS DE BIENESTAR LABORAL

MODELO DE NADLER Y LAWLER.

BIENESTAR LABORAL

MODELO DE HACKMAN Y OLDHAN:VARIEDAD DE HABILIDADES

IDENTIDAD DE LA TAREASIGNIFICADO DE LA TAREA

AUTONOMÍA RETROALIMENTACIÓN DEL TRABAJO PROPIO

RETROALIMENTACIÓN EXTRÍNSECA

INTERRELACIONES

BIENESTAR LABORAL

MODELO DE WALTONCOMPENSACIÓN JUSTA Y ADECUADA

CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EMPLEO Y DESARROLLO DE LA CAPACIDAD OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO CONTINUO Y SEGURIDAD

INTEGRACIÓN SOCIAL EN LA ORGANIZACIÓN

REGLAMENTACIÓN. TRABAJO Y ESPACIO TOTAL DE VIDA

IMPORTANCIA SOCIAL DE LA VIDA EN EL TRABAJO

 

BIENESTAR LABORAL

 CRITERIOS PARA ESTABLECER UN PROYECTO DE CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

1. SUFICIENCIA EN LAS RETRIBUCIONES

2. CONDICIONES DE SEGURIDAD Y BIENESTAR EN EL TRABAJO

3. OPORTUNIDADES INMEDIATAS PARA DESARROLLAR LAS

CAPACIDADES HUMANAS

4. OPORTUNIDAD DE CRECIMIENTO CONTINUO Y SEGURIDAD:

BIENESTAR LABORAL

 5. INTEGRACIÓN SOCIAL EN EL TRABAJO DE LA

ORGANIZACIÓN:

6. BALANCEAR ENTRE TRABAJO Y VIDA

7. BENEFICIOS DE LA CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO:EVOLUCIÓN Y DESARROLLO DEL TRABAJADOR.

UNA ELEVADA MOTIVACIÓN.MEJOR DESENVOLVIMIENTO DE SUS FUNCIONES.

MENOR ROTACIÓN EN EL EMPLEO.MENORES TASAS DE AUSENTISMO.

MENOS QUEJAS.TIEMPO DE OCIO REDUCIDO.

BIENESTAR LABORAL

LIMITACIONES DE LOS PROYECTOS DE

BIENESTAR LABORAL EN LOS TRABAJOS:

1. RESISTENCIA A LA IMPLEMENTACIÓN DE NUEVAS

ASIGNACIONES

2. AUMENTO DE LOS COSTOS

3. ADAPTACIONES DE NUEVAS TECNOLOGÍAS

BIENESTAR LABORAL

BIENESTAR LABORAL EN

VENEZUELAESTADO 1 • FELICIDAD

ESTADO 2• BUENA POSICIÓN

ECONÓMICA

BIENESTAR LABORAL

RECURSOS HUMANOS Y EL BIENESTAR

LABORAL:GARANTIZANDO LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y NO DISCRIMINACIÓN EN TODOS LOS ÁMBITOS DE NUESTRA GESTIÓN EMPRESARIAL.

PRIORIZANDO EL DESARROLLO DEL TALENTO Y GESTIÓN POR COMPETENCIAS COMO APOYO A LA FORMACIÓN Y DESARROLLO DE CARRERAS PROFESIONALES.

BIENESTAR LABORAL

RECURSOS HUMANOS Y EL BIENESTAR

LABORAL:PROMOVIENDO LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y EXPERIENCIAS DE COACHING Y MENTORING QUE PERMITAN A LAS PERSONAS CONOCER, DE FORMA CONTINUADA, LO QUE LA ORGANIZACIÓN ESPERA DE ELLAS ASÍ COMO EXPRESAR SUS INQUIETUDES Y EXPECTATIVAS.

VERTEBRANDO PLANES DE FORMACIÓN PERMANENTE, POTENCIANDO NUEVOS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES QUE PERMITAN CONSEGUIR UNA ALTA CUALIFICACIÓN Y ESPECIALIZACIÓN ASÍ COMO CERTIFICACIÓN FORMAL Y HOMOLOGACIÓN DE SUS CAPACIDADES

GRACIAS