Post on 31-Aug-2020
Trabalho Decente
Libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana
Rebeca Torada MáñezColaboradora externa ACTRAV-OIT
Brasilia, 2-4 diciembre 2013UGT Brasil
El marco institucional del trabajo decente
Y, ¿qué es la OIT?
La OIT “somos” la mayoría de la población mundial, a
través de las organizaciones sindicales, las organizaciones
empresariales y los gobiernos.
OrganizaçoesSindicais
OrganizaçoesEmpregadoresGovernos
NIT: elaboración, adopción
NIT: supervisar aplicación
Examen de los estudios e informes
generales
Órgano ejecutivo: agenda CIT; políticas
OIT; programa y presupuesto –CIT –; elección Director.
Responsable actividades:
cooperación técnica, proyectos…
Comité de Libertad Sindical
ACTRAV
CEACR –expertos –y Comisión
Aplicación Normas –tripartita –.
¿Conocen algún proyecto de cooperación técnica en su país? La OIT, y en concreto ACTRAV, ¿colaboran con los sindicatos o centrales
sindicales en su país? Pongan algún ejemplo.
¿Qué es o trabalho decente?
IntegradorAnalitico
Relacionado
Integral Político
O Trabalho Decente
Marco del Trabalho DecenteDeclaración de 1998
relativa a los derechos y principios fundamentales
en el trabajo
Declaración de 2008 sobre justicia social
para una globalización equitativa
Agenda hemisférica del Trabajo Decente para las Américas 2006-2015
Pacto Mundial por el Empleo 2009
Informe anualInforme general
Prioridades de cooperación técnica
Declaración de 1997 (2000- 2007) tripartita ppios multinacionales y
política social
Institucionaliza el TDEnfoque holístico e integrado: inseparabilidad de los ejesEstados aplican medidas para aplicar programa de TD y OIT presta asistencia técnica y hace seguimiento: discusiones recurrentes CIT.
La crisis debe afrontarse desde el TD sin “rebajas”Piso de Protección social y respeto NITs
DISCUSIÓN RECURRENTEDECLARACIÓN 2008 JUSTICIA
SOCIAL GLOBALIZACIÓN EQUITATIVA
SEGUIMIENTO DECLARACIÓN 1998PRINCIPIOS Y DERECHOS
FUNDAMENTALES
Marco del Trabalho DecenteDeclaración de 1998
relativa a los derechos y principios fundamentales
en el trabajo
Declaración de 2008 sobre justicia social
para una globalización equitativa
Agenda hemisférica del Trabajo Decente para las Américas 2006-2015
Pacto Mundial por el Empleo 2009
Informe anualInforme general
Prioridades de cooperación técnica
Declaración de 1997 (2000- 2007) tripartita ppios multinacionales y
política social
Institucionaliza el TDEnfoque holístico e integrado: inseparabilidad de los ejesEstados aplican medidas para aplicar programa de TD y OIT presta asistencia técnica y hace seguimiento: discusiones recurrentes CIT.
La crisis debe afrontarse desde el TD sin “rebajas”Piso de Protección social y respeto NITs
Agenda hemisférica del Trabajo Decente para las Américas 2006-2015
Qué aporta de interesante la AHTD
1 – Geração de maiores oportunidades de emprego. Meta: alcançar um crescimento econômico de pelo menos 5% ao ano nos próximos 10 anos de maneira sustentável e não flutuante.
2 – Fazer com que os princípios e direitos fundamentais do trabalho sejam respeitados. Metas: 2.1 – Eliminar as piores formas de trabalho infantil no prazo de 1 ano e eliminar o
trabalho infantil em sua totalidade no prazo de 15 anos. 2.2 – Reduzir no prazo de 10 anos entre 20% e 35% o número de trabalhadores e
trabalhadoras submetidos aos trabalho escravo. 2.3 – Dotar as legislações de melhores elementos de proteção social e melhorar a
qualidade dos acordos e convenções coletivas no que diz respeito a cobertura (com aumento de pelo menos mais 10% da população trabalhadora coberta nacionalmente), como a ampliação de seus conteúdos e a solução autônoma de conflitos.
2.4 – Reduzir em 50% os índices de segregação e das diferenças no acesso ao mercado de trabalho, que enfrentam as mulheres e os afro-descendentes, no prazo de 10 anos.
3 – Maior eficiências e cobertura da proteção social. Meta: incrementar a cobertura de proteção social em 20% no prazo de 10 anos.
4 – Promover a institucionalização do diálogo social sobre bases voluntárias. Meta: promover que em todos os países da região, se realizem ações para fortalecer o diálogo social e que, no prazo máximo de 10 anos, contem com espaços de diálogo social institucionalizado voluntariamente.
Qué aporta de interesante la AHTD
Fortalecimiento de la Administración de Trabajo y definición de estrategias nacionales
Los programas de TD deben:
Basarse en resultados (superar déficits de trabajo decente). Indicadores.
Establecer prioridades concretas y alcanzables.
Establecer planes de ejecución claros. Implicar interlocutores sociales. Articularse con los MANUD.
¿MANUD???????MARCOS DE ASISTENCIA DE NACIONES
UNIDAS Apoyo y soporte que el Sistema de Naciones
Unidas presta a países que están en proceso de desarrollo.
Respuesta colectiva de todo el SNNUU, integración de las agencias y programas.
Vertebran toda la cooperación con el país (gobierno y sociedad civil) del SNNUU y de los países cooperantes –internacional-.
Se orientan por los Objetivos de Desarrollo del Milenio (futuros Objetivos de Desarrollo Sostenible)
SNNUU
OIT
MANUD
PTDP
Estrategia Nacional de Desarrollo
Estrategia Nacional
TD
Desarrollo del TD en el Brasil
Desarrollo del TD en el Brasil (2)
Prioridade 1: Gerar mais e melhores empregos, com igualdade de oportunidades e de tratamento.;
Prioridade 2: Erradicar o trabalho escravo e eliminar o trabalho infantil, em especial em suas piores formas.
Prioridade 3: Fortalecer os atores tripartites e o diálogo social como um instrumento de governabilidade democrática.
Prioridades la Agenda de TrabajoDecente
(Governo – OIT, em consulta às organizações de empregadores e de trabalhadores e trabalhador, 2006)