Trabajo Decente = Servicios Públicos de Calidad

Trabajo Decente, cumplimiento de derechos

• El concepto de «trabajo decente» fue acunado por Organizacion Internacional del Trabajo (OIT) en 1999 como una necesidad de atender la dimension social de la globalizacion. El termino se institucionaliza posteriormente en la Declaracion del 2008.

• Responde al hecho de que la decada de los 80 y 90 se constata un creciente � �deterioro de los derechos de los trabajador@s como parte del resultado proceso de integracion de mercados liberalismo y globalizacion

• El TD, significa contar con oportunidades de un trabajo que sea productivo y que produzca un ingreso digno, seguridad en el lugar de trabajo y proteccion social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integracion a la sociedad, libertad para que los/as Trabajadores/as exprese sus opiniones, organizacion y participacion en las decisiones que afectan sus vidas, e igualdad de oportunidad y trato para todas las mujeres y hombres.

Comprensión del Concepto• Cambios en los procesos de trabajo y empleo.• Flexibilizacion del mercado del trabajo.• Cambios normativos de regulacion del trabajo.• Reestructuracion de los sistemas de seguridad social• Baja sindicalizacion y debilitamiento de la

negociacion colectiva• Cambios en el Rol del estado en la asignacion,

regulacion y distribucion de recursos• Autonomia empresarial y dinamica economica

especulativa

Trabajo Decente• El concepto permite establecer un criterio internacional

para indicar el grado de cumplimiento de derechos laborales.

• El trabajo decente exige que la actividad productiva se efectue en condiciones de:

1. libertad,2. igualdad,3. seguridad4. dignidad humana.

• Corresponde a un empleo de calidad que respeta los derechos de los trabajador@s y acorde a ello genera formas de proteccion social

Índices relevantes y analíticos

Empleo (calidad contractual,

informalidad)

Ingresos (salarios minimos, brechas)

Protección social (salud,

prevision)

Libertad Sindical

(afiliacion, negociacion

Grupos más expuestos a la precarización

• Mujeres• Migrantes• Jovenes• Áreas servicios

• Mas recientemente adultos mayores

TD, UN CONCEPTO EVOLUTIVO…

“Declaracion sobre la justicia social para una globalizacion equitativa (2008)”

• Sistema de Normas –Marco Legal-• Empleo• Proteccion Social• Dialogo Social (Negociacion Colectiva)

Cuatro componentes del Trabajo DecenteInseparablesSe refuerzan entre si

NORMASNORMAS EMPLEOEMPLEO

PROTECCIÓN SOCIAL

PROTECCIÓN SOCIAL

DIÁLOGOSOCIALNegociación yTecnicas deComunicación

DIÁLOGOSOCIALNegociación yTecnicas deComunicación

ORGANIZACION SINDICALLS Y NC

ORGANIZACION SINDICALLS Y NC

NORMASNORMAS PROTECCIÓN SOCIAL

PROTECCIÓN SOCIAL

EMPLEOEMPLEO

ORGANIZACION SINDICALLS Y NC

ORGANIZACION SINDICALLS Y NC

TDTD

TD

DIÁLOGOSOCIALNegociación y Tecnicas deComunicación

DIÁLOGOSOCIALNegociación y Tecnicas deComunicación

NORMASNORMAS PROTECCIÓN SOCIAL

PROTECCIÓN SOCIAL

EMPLEOEMPLEO

ORGANIZACION SINDICALLS Y NC

ORGANIZACION SINDICALLS Y NC

TD

TRABAJO DECENTE,PTDP y MANUD

TRABAJO DECENTE,PTDP y MANUD

TD

TD

DIÁLOGOSOCIALNegociación y Tecnicas deComunicación

DIÁLOGOSOCIALNegociación y Tecnicas deComunicación

ORGANIZACION SINDICAL, LS Y NC

NIT

TD, PTDP Y MANUD

DIÁLOGOSOCIALNegociación y Técnicas deComunicación

DIÁLOGOSOCIALNegociación y Técnicas deComunicación

EMPLEOEMPLEO

PR

OT

EC

CIO

N S

OC

IAL

Condiciones necesarias

• Libertad sindical• Negociacion Colectiva

Condición suficiente

Afiliación Sindical

Obstáculos a la Sindicalización

• La estacionalidad laboral

• Historias laborales discontinuas

• Las practicas antisindicales

• Falta de entorno de libertad sindical

• Ausencia de negociacion colectiva

• Falta de democracia interna en los centros de trabajo (Subordinacion social)

• Barreras a la representacion sindical

Prácticas anti sindicales más frecuentes

En Negociación Colectiva

Para reflexionar, compartir y Debatir…

• ¿Cual es la Estrategia del Sindicato para enfrentar las practicas antisindicales desde el punto de vista de:

a) La prevenciónb) La Defensac) La Evaluación