DESARROLLO ORGANIZACIONAL

CULTURA ORGANIZACIONAL

GESTION DEL TALENTO HUMANO

GERENCIA DEL CONOCIMIENTO

NUEVAS TENDENCIAS

DIRECCION ORGANIZACIONAL

LA MOTIVACIONCORDIAL

METAS SINERGIA

CONOCER LAS REGLAS

TEORIAS

PROCEDIMIENTOS

NORMAS

HABILIDADES DURAS

HABILIDADES BLANDAS TRABAJO EN EQUIPO

CONOCIMIENTOS

COMPETITIVIDAD

EFICIENCIA

EFICACIA

PRODUCTIVIDA

T. CONTEMPORÁNEAS

T. MASLOWT. M. HIGIENE T.McClelland

T.E PERSONAL T.REFORZAMIENTO

TEORIA X,Y

T. E. COGNITIVAT.E.METAS T.EQUIDADT.EXPECTATIVAS

CLARA

CONCISA

RAPIDACOMUNICACION

EMPATIALAS 5 FUERZAS

DE PORTERHOMOGENEIDAD

FORMACION

DESARROLLO PROFESIONAL

EVALUACION DE DESEMPEÑO

COMPENSACION

DISEÑO DEL PUESTO

DETERMINACION DEL PERFIL

RECLUTAMIENTO SELECCION

CAPACITACION

PLANES DE CARRERA

SEPARACION

METODO MECANICISTA

METODO PERCEPTUAL MOTRIZ Y BIOLOGOCO

METODO DE MOTIVACION

TRAZABILIDAD ETICA

ENERGIA

ESTABILIDAD

NUEVO CONOCIMIENTO

ATENCION A LOS DETALLES

INNIVACION Y RIESGO

ORIENTACION A LOS EQUIPOS

ORIENTACION A LOS RESULTADOSORIENTACION A

LAS PERSONAS

ORGANIZAR

GENTEEFECTO

PERICIA

ANALISIS

MANTENIMIENTO EXACTITUD

DESTREZA

COMPETENCIACONOCIMIENTO

INTANGIBLENIVEL DE EDUCACIÓN

COMPARACIÓN INTELIGENCIA COMERCIAL

APRENDIZAJEDOCUMENTARLO

LABORAL FISICA

MENTAL

RENDIMIENTO OPTIMO

TAYLOR

RELACIONES INTERPERSONALES

PENSAMIENTO CREATIVO

MEMORIA ATENCION FLEXIBILIDADFOCUS FLEXIBILIDAD

CREATIVIDAD FLEXIBILIDAD

TALENTO TECNOLOGICOTALENTO INFORMATICO DEMANDA GLOBALSECTORES EMERGENTES DEMANDA GLOBAL SECTORES EMERGENTES

MAYO

FAYOL