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OFERTA FINAL
NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA
01 OCTUBRE 2017
OFERTA FINAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA
PROPUESTA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA
OFERTA FINAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA
OFERTA FINAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA
Los siguientes son los resultados del proceso de Negociación Colectiva
Anticipada que se verificó entre el 07 y el 29 de septiembre de 2017.
Las cláusulas que no se detallan en la presentación han permanecido invariables
y se mantienen en el Convenio Colectivo.
Esta oferta deberá ser votada en urna a través de votaciones parciales en cada
asamblea extraordinaria.
El Directorio Sindical de antemano agradece el apoyo irrestricto y la madurez
exhibida por nuestras bases al aguardar respetuosamente el término de este
proceso.
OFERTA FINAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA
01BENEFICIOS QUE SE MANTIENEN
BENEFICIOS CON AJUSTES02
CONDICIONES DE CIERRE03
OFERTA FINAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA
01BENEFICIOS QUE SE MANTIENEN
OFERTA FINAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA
CLÁUSULA 1 DEFINICIONES CLÁUSULA 7.1 PERMISO NATALIDAD
CLÁUSULA 3 SUELDO BASE CLÁUSULA 7.2 PERMISO FALLECIMIENTO
CLÁUSULA 4.1 SEGURO VIDA COLECTIVO CLÁUSULA 8.2 SERVICIO MUDANZA
CLÁUSULA 4.2 SEGURO DE SALUD CLÁUSULA 9.1 FIESTA NAVIDAD
CLÁUSULA 4.3 SEGURO CATASTRÓFICO CLÁUSULA 10.1 MAV
CLÁUSULA 4.4 SEGURO DENTAL CLÁUSULA 10.2 BRE
CLÁUSULA 4.5 SUPLEMENTO SUBSIDIO CLÁUSULA 10.4 BONO INTERINATO Y REEMPLAZO
CLÁUSULA 4.6 PAGO PROVISORIO SUBSIDIO CLÁUSULA 10.5 ASIGNACIÓN MINA
CLÁUSULA 4.7 GIMNASIO CLÁUSULA 11 REAJUSTABILIDAD
CLÁUSULA 5.1 BENEFICIO EDUCACIONAL CLÁUSULA 12 GRATIFICACIÓN LEGAL
CLÁUSULA 5.2 BECA EXCELENCIA ACADEMICA CLÁUSULA 13.1 FERIADO BÁSICO
CLÁUSULA 5.3 SALA CUNA CLÁUSULA 13.2 FERIADO PROGRESIVO
CLÁUSULA 6.1 INDEMNIZACIÓN AÑOS SERVICIO CLÁUSULA 13.3 PAGO DE FESTIVOS
CLÁUSULA 6.2 ASIG. ANTIGÜEDAD Y JUBILACIÓN CLÁUSULA 14.2 ASIGNACIÓN ALMUERZO
BENEFICIOS QUE SE MANTIENEN
OFERTA FINAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA
ALCANCES BENEFICIOS QUE SE MANTIENEN
• MAV Se ha logrado mantener íntegro en su cálculo y forma de pago.
• BRE Se ha logrado mantener el beneficio de forma íntegra, tanto en su
cálculo, como en su forma de pago anual.
• FERIADO ANUAL Se modifica la forma de solicitar las vacaciones, a través de
portal electrónico.
OFERTA FINAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA
BENEFICIO EDUCACIONAL
8
0
20
40
60
80
UF pp
Escondida
75
Q2
25
Prom
36
Q3
58
-52%-52%
0
25
50
75
100
125
UF pp
Escondida
116
Q2
68
Prom
71
Q3
104
-39%-39%
Monto Beneficio Educación Superior• Escondida: Ed. Sup. Nivel Universitario, Nivel Técnico y
Escuelas Matrices Superiores de las FFAA, Carabineros deChile y Policía de Investigaciones de Chile
• Mercado: Técnica y Universitaria.
Monto Beneficio Educación Básica y Media• Escondida: Enseñanza Media, Básica, Parvulario, Diferencial,
rehabilitación teletón y Escuelas Matrices Superiores de lasFFAA, carabineros de chile y Policía de Investigaciones deChile.
• Mercado: Enseñanza Media, Básica, Parvulario.
El beneficio educacional está +45% sobre elmercado minero.
Mercado Minero
Mercado Minero
OFERTA FINAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA
BENEFICIOS CON AJUSTES02
OFERTA FINAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA
BENEFICIOS DE SALUD
AJUSTES BENEFICIO DE SALUD
Se mejora el beneficio, manteniendo una cobertura del 80%
aumentando el tope de UF 60
UF 70 por persona
SEGURO DENTAL
Se mantiene beneficio vigente en Antofagasta, extendiéndolo con un
copago del 20% a La Serena -Coquimbo - Iquique y Copiapó.
SERVICIO URGENCIA MÓVIL
AJUSTES BENEFICIO DE SALUD
Se mejora el beneficio en los siguientes aspectos:1. Se incluye Apart hotel, apertura de destinos en pasajes aéreos y formalización
avión ambulancia en casos críticos, manteniendo requisitos de otorgamiento yvalor fondo UF 5000 anual.
2. Se definirá procedimiento para funcionamiento de Comisión Bipartita deconvenios alojamiento.
FONDO PASAJES Y ALOJAMIENTO
CARTA DE RESGUARDO
Ampliación del beneficio a otras ciudades. Actualmente se está negociando con lasClínica Elqui de La Serena, Clínica Atacama de Copiapó y Clínica Iquique de Iquique.Es necesario esperar la confirmación de firma del convenio respectivo.Aproximadamente uno o dos meses para implementar.
AJUSTES BENEFICIO DE SALUD
Incremento de cobertura al 100%
MEDICAMENTOS GENÉRICOS
Incorporación permanente en pólizas de salud de los cónyuges hombres y
convivientes civiles que no perciban ingresos
CÓNYUGES HOMBRESY CONVIVIENTES CIVILES
Mejora beneficio:• Lentes y cristales: 90% (libre
elección)/ 100% prestadorespreferentes con tope UF10
• Marcos: 90% (libre elección)/100%prestadores preferentes con topeUF4
BENEFICIO ÓPTICO
Se optimiza el beneficio:• Prótesis Básicas: cobertura 80% con
tope UF 50• Prótesis Complejas: cobertura 80%
con tope UF 100
MEJORA TOPES PRÓTESIS
OFERTA FINAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA
OTROS BENEFICIOS
ASIGNACIÓN MOVILIZACIÓN FUERA
ANTOFAGASTA
Se incrementa la asignación en un 8%,
quedando en un valor de $101.735.- líquidos
mensuales
OFERTA FINAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA
BONO AGD - PEP SIMPLIFICADO
• Se modifica el sistema de evaluación de desempeño a PEP Simplification• Cambia notas a % de desempeño (0 a 150%)• Establece cuatro instancias de evaluación durante el período (mayor objetividad)• Se mantiene proceso de calibración• KPI´s deben estar asociados a funciones del supervisor• Se mantiene forma de pago anual con anticipo (60%) en septiembre y liquidación (40%)
en enero• El procedimiento propuesto simplifica el proceso actual manteniendo cada una de sus
etapas, como las apelaciones e incrementando las etapas de retroalimentación• En el caso de las trabajadoras con permiso de maternidad se resguarda que su
evaluación individual se mantendrá en el target de su grupo de referencia• Se mantiene la facultad de la compañía para determinar el factor del negocio
OFERTA FINAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA
OFERTA FINAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA
17
Líder evalúa desempeño individual
OPRNo cumple las Expectativas 0%
Cumple parcialmente las expectativas 70%
Cumple las expectativas 100%
Excede las expectativas 130%
Excede significativamente las expectativas 150%
PEP
PEP
Simplificado0%
150%
“Tuvo dificultades (más bajo desempeño)”
“Buen desempeño, algunos aspectos a mejorar”
“Buen desempeño”
“Desempeño por encima del promedio”
“Tuvo el mejor desempeño en el “qué” y el “cómo”
PEP Simplificado
El líder del equipo identifica a los empleados con más alto y bajo desempeño y determina su % usando la guía como sugerencia. En base a las conversaciones periódicas de desempeño, algunos ejemplos podrían ser:
Evaluación en base a un continuo de resultado que permite mayor precisión en la asignación de STI
CONTINUIDAD OPERACIONAL
Se incrementa la Asignación de Continuidad Operacional en un 20%, alcanzando el
valor de $ 913.376.- anuales.
Se regula la realización de reuniones fuera de jornada, a un máximo de una reunión
voluntaria por turno (7 x 7), con ajuste de procedimiento, estableciendo sanciones en
caso de incumplimiento. Adicionalmente, se efectúa pago compensatorio en Bonos
por Término de Negociación.
En Anexo se incluirá una nómina de los cargos respecto de los cuales procede el
pago de Continuidad Operacional.
OFERTA FINAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA
PLAN DE EGRESO EXTRAORDINARIO
• Acceso Hombres (57 años / 15 antigüedad) Mujer (52 años / 15
antigüedad)
• Pago 2 x 1 años de servicios, aumentando el tope de 18 a 20 años• 18 meses cobertura de salud, con pago anticipado
• Aporte hasta UF 1000, a razón de UF 10,4 por año hasta edad de
jubilación
• Se mantienen los 07 cupos anuales, no acumulables
• Se mantienen demás condiciones
OFERTA FINAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA
MABF
• Se mensualiza su pago, incorporándolo al Sueldo Base del supervisor,
en función del número de cargas
• Se incorpora a base de cálculo para Indemnización por Años de
Servicio
• Aumento en Sueldo Base incrementa pago de Asignación Mina, bonos
MAV y AGD
• Permite optimizar impacto tributario y liquidez a través de pago mensual
• Supervisor sin cargas se aumenta de UF 55 a UF 70 previo a
incorporación a Sueldo Base
• Aumento liquidez mensual promedio de 5,4%
• Supervisor G-9 incrementa $222.155 brutos de Sueldo Base (monto en
base a 3 cargas)
OFERTA FINAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA
SIMULACIONES MABF INCLUÍDO EN SUELDOS BASE
Item Actual Con MABF
CLP CLP
Sueldo Base 3.344.195 3.566.353
Mina+MAV+AGD 1.521.609 1.622.691
RTAM 4.865.804 5.189.044
Leyes Sociales 391.065 391.065
Tributable 4.474.739 4.797.979
Tasa 30% 30%
Saldo 1.360.321 1.458.586
Rebaja 831.135 831.135
Impuesto 529.185 627.450
Liquido 3.945.554 4.170.529
Liquido Anual 47.346.645 50.046.349
MABF Liquido 1.732.835
Total Liquido 49.079.480 50.046.349
Ganancia Neta Anual 966.869
Item Actual Con MABF
CLP CLP
Sueldo Base 2.620.487 2.842.645
Mina+MAV+AGD 1.113.707 1.208.124
RTAM 3.734.194 4.050.770
Leyes Sociales 391.065 391.065
Tributable 3.343.129 3.659.705
Tasa 23% 23%
Saldo 768.920 841.732
Rebaja 520.160 520.160
Impuesto 248.760 321.572
Liquido 3.094.370 3.338.133
Liquido Anual 37.132.435 40.057.593
MABF Liquido 1.732.835
Total Liquido 38.865.270 40.057.593
Ganancia Neta Anual 1.192.324
Item Actual Con MABF
CLP CLP
Sueldo Base 4.923.085 5.145.243
Mina+MAV+AGD 2.092.311 2.186.728
RTAM 7.015.396 7.331.972
Leyes Sociales 391.065 391.065
Tributable 6.624.331 6.940.907
Tasa 35% 35%
Saldo 2.318.516 2.429.317
Rebaja 1.088.881 1.088.881
Impuesto 1.229.635 1.340.437
Liquido 5.394.696 5.600.470
Liquido Anual 64.736.354 67.205.644
MABF Liquido 1.732.835
Total Liquido 66.469.189 67.205.644
Ganancia Neta Anual 736.455
Grado 10 con 3 cargas
Grado 9 con 3 cargas
Grado 8 con 3 cargas
+ Impacto en beneficios de antigüedad y jubilación e IAS 274,591 CLP anual (bruto)
+ Impacto en beneficios de antigüedad y jubilación e IAS 274,591 CLP anual (bruto)
+ Impacto en beneficios de antigüedad y jubilación e IAS 274,591 CLP anual (bruto)
Supuestos: Con 3 cargas y 9 años de antigüedad
ESTATUS SALDO MABF
OFERTA FINAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA
Grupo # Empleados Saldo UF Saldo CLP
Sindicalizados 713 70,104 1,868,903,825
No Sindicalizados 140 11,012 293,556,102
Rango CLP
M
#empleados
Saldo Promedio
<5 583 (82%) 1,290,927
5-10 95 (13%) 6,849,775
10-15 27 11,744,166
15-20 5 16,729,579
>20 3 21,608,143
Total 713 2,621,183
Promedio 2,621,183
ALTERNATIVAS TRATAMIENTO SALDOS MABF
OFERTA FINAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA
Alternativas Empleado
Cash
Deposito Convenido
(DC)
Mixto Cash & DC
Programa Asistencia al
Empleado (PAE)
Tributable
No Tributable
Mixto
6 Meses
Ej. Diciembre y Marzo
Tipo Impuestos Plazo
Soporte Financiero
Grupo # Empleados Saldo UF Saldo CLP
Sindicalizados 713 70,104 1,868,903,825
No Sindicalizados 140 11,012 293,556,102
BANDAS SALARIALES
1. Llevar al 80% de su grupo de referencia a todo el
segmento supervisión/staff.
2. Reevaluación cargo “Ingeniero Geomensor” pasando de
G8 a G9
3. Transparencia información:
a) 2017 se informaran grados
b) 2018 se informaran midpoint y posicionamiento en
banda salarial de su grupo de referencia
OFERTA FINAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA
OFERTA FINAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA
MEJORAMIENTO CONTINUO BANDAS SALARIALES
Ajuste de Bandas Salariales desde 70%-140% hasta 80%-
120%
2014 2017 2018
Comunicación del Midpoint y
posicionamiento
Comunicación del grado
NC: Ajuste de banda al 80% por única vez (267 empleados revisados)
y se promovieron a 53 empleados
• NC: Ajuste de banda al 80%• Promoción de ingeniero geomensor de G8 a G9.• Ningún empleado será contratado <80%.
OFERTA FINAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA
CONDICIONES DE CIERRE03
REAJUSTE DE SUELDOS BASE
Se mantiene proceso de revisión salarial anual
Este sistema de reajuste para el FY17 tuvo un promedio de
incremento del segmento staff / supervisión del 1,78% de
reajuste real de Sueldos Base
MABF incrementa promedio renta de 5,4%
OFERTA FINAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA
REVISIÓN SALARIAL
ANUAL 2017
OFERTA FINAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA
% Incremento salarial # Empleados
0 146
0,5 6
1 86
1,2 1
1,4 1
1,5 222
1,7 2
1,9 1
2 30
2,3 2
2,4 2
2,5 5
2,7 1
2,9 3
3 159
3,5 2
3,9 1
4 52
4,5 2
4,7 1
5 8
5,5 1
6 3
6,5 1
10 1
Total 739
IncrementoPromedio 1,78
OFERTA FINAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA
SIN HABITACIONAL *
CON HABITACIONAL PAGADO
CON HABITACIONAL PENDIENTE
UF 600 CLP 1.500.000
CLP 1.500.000
CLP 1.500.000
PROPUESTA COMPENSACIÓN BENEFICIO HABITACIONAL
Condonación 50% interés pendiente
+
+
* Reciben monto a libre disposición condonable a 5 años + bono por única vez
EXTENSIÓN DE BENEFICIOS
• Se pacta Extensión de Beneficios con compensación en BTN
• Extensión involucra a un número de 80 supervisores
• No sindicalizados deberán pagar el 100% de la cuota sindical por toda la
duración del Instrumento Colectivo
• No sindicalizados recibirán un monto menor (- $178.000.-)
• Todos los BTN por Extensión de Beneficios estarán ligados a
permanencia
• Los BTN contemplan un pago a todos los trabajadores sindicalizados por
aceptar la Extensión de Beneficios
OFERTA FINAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA
VIGENCIA
36 MESES
La vigencia se contará a partir del 01 de octubre de 2017. Se
anticipa el término de la vigencia del actual Convenio
Colectivo de Trabajo
OFERTA FINAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA
OFERTA FINAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA
ÍTEM MONTO LÍQUIDO
BTN RELACIONES COLABORATIVAS $2.500.000
NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA $3.000.000
BONO CONDICIONES ESPECIALES TRABAJO $1.178.000
PEP SIMPLIFICATION $1.000.000
RENOVACIÓN JORNADA Y FLEXIBLE $3.000.000
BENEFICIO HABITACIONAL $1.500.000
PRÉSTAMO $1.822.000
TOTAL $14.000.000
BONOS POR TÉRMINO DE NEGOCIACIÓN
OFERTA FINAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA
ÍTEM MONTO LÍQUIDO
BTN RELACIONES COLABORATIVAS $9.178.000
RENOVACIÓN JORNADA / FLEXIBLE $3.000.000
PRÉSTAMO* $1.822.000
TOTAL $14.000.000
RESUMEN BONOS POR TÉRMINO DE NEGOCIACIÓN
* 36 cuotas mensuales de $50.611.-
OFERTA FINAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA
➢ La Oferta Final de Negociación Colectiva
Anticipada debe ser sometida a votación
➢ La oferta se debe aprobar o rechazar en votación
personal y secreta
➢ Se harán votaciones con escrutinios parciales
➢ La aprobación o rechazó será por mayoría
absoluta de socios que efectivamente voten
➢ En caso de aprobarse la oferta los BTN se
pagarán el xx de octubre de 2017
➢ Debe aplicarse descuento por pago asesoría de
$38.818.-
➢ En caso de rechazo, se pasará al Proceso de
Negociación Colectiva Reglada
VOTACIÓN OFERTA FINALNEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA
RECHAZA ACEPTA
Sindicato N° 2 Supervisores y Staff Minera Escondida Ltda.
OFERTA ÚNICA
___________ ___________
NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA 2017
Sindicato N° 2 de Empresa Minera Escondida Ltda. www.sindn2mel.com Representado por Sr. Hugo Castillo Páez Cel. +56 9 63344497 E-Mail: hcastillo@sindn2mel.com
Rut: 65.078.998-9 Dirección: Mar del Plata 01458, Coviefi, Antofagasta, Chile. Fono: 055-2833194 E-Mail: sindicato.n2.mel@sindn2mel.com