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OFERTA FINAL

NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA

01 OCTUBRE 2017

OFERTA FINAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA

PROPUESTA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA



Los siguientes son los resultados del proceso de Negociación Colectiva

Anticipada que se verificó entre el 07 y el 29 de septiembre de 2017.

Las cláusulas que no se detallan en la presentación han permanecido invariables

y se mantienen en el Convenio Colectivo.

Esta oferta deberá ser votada en urna a través de votaciones parciales en cada

asamblea extraordinaria.

El Directorio Sindical de antemano agradece el apoyo irrestricto y la madurez

exhibida por nuestras bases al aguardar respetuosamente el término de este

proceso.


01BENEFICIOS QUE SE MANTIENEN

BENEFICIOS CON AJUSTES02

CONDICIONES DE CIERRE03


01BENEFICIOS QUE SE MANTIENEN


CLÁUSULA 1 DEFINICIONES CLÁUSULA 7.1 PERMISO NATALIDAD

CLÁUSULA 3 SUELDO BASE CLÁUSULA 7.2 PERMISO FALLECIMIENTO

CLÁUSULA 4.1 SEGURO VIDA COLECTIVO CLÁUSULA 8.2 SERVICIO MUDANZA

CLÁUSULA 4.2 SEGURO DE SALUD CLÁUSULA 9.1 FIESTA NAVIDAD

CLÁUSULA 4.3 SEGURO CATASTRÓFICO CLÁUSULA 10.1 MAV

CLÁUSULA 4.4 SEGURO DENTAL CLÁUSULA 10.2 BRE

CLÁUSULA 4.5 SUPLEMENTO SUBSIDIO CLÁUSULA 10.4 BONO INTERINATO Y REEMPLAZO

CLÁUSULA 4.6 PAGO PROVISORIO SUBSIDIO CLÁUSULA 10.5 ASIGNACIÓN MINA

CLÁUSULA 4.7 GIMNASIO CLÁUSULA 11 REAJUSTABILIDAD

CLÁUSULA 5.1 BENEFICIO EDUCACIONAL CLÁUSULA 12 GRATIFICACIÓN LEGAL

CLÁUSULA 5.2 BECA EXCELENCIA ACADEMICA CLÁUSULA 13.1 FERIADO BÁSICO

CLÁUSULA 5.3 SALA CUNA CLÁUSULA 13.2 FERIADO PROGRESIVO

CLÁUSULA 6.1 INDEMNIZACIÓN AÑOS SERVICIO CLÁUSULA 13.3 PAGO DE FESTIVOS

CLÁUSULA 6.2 ASIG. ANTIGÜEDAD Y JUBILACIÓN CLÁUSULA 14.2 ASIGNACIÓN ALMUERZO

BENEFICIOS QUE SE MANTIENEN


ALCANCES BENEFICIOS QUE SE MANTIENEN

• MAV Se ha logrado mantener íntegro en su cálculo y forma de pago.

• BRE Se ha logrado mantener el beneficio de forma íntegra, tanto en su

cálculo, como en su forma de pago anual.

• FERIADO ANUAL Se modifica la forma de solicitar las vacaciones, a través de

portal electrónico.


BENEFICIO EDUCACIONAL

8

0

20

40

60

80

UF pp

Escondida

75

Q2

25

Prom

36

Q3

58

-52%-52%

0

25

50

75

100

125

UF pp

Escondida

116

Q2

68

Prom

71

Q3

104

-39%-39%

Monto Beneficio Educación Superior• Escondida: Ed. Sup. Nivel Universitario, Nivel Técnico y

Escuelas Matrices Superiores de las FFAA, Carabineros deChile y Policía de Investigaciones de Chile

• Mercado: Técnica y Universitaria.

Monto Beneficio Educación Básica y Media• Escondida: Enseñanza Media, Básica, Parvulario, Diferencial,

rehabilitación teletón y Escuelas Matrices Superiores de lasFFAA, carabineros de chile y Policía de Investigaciones deChile.

• Mercado: Enseñanza Media, Básica, Parvulario.

El beneficio educacional está +45% sobre elmercado minero.

Mercado Minero

Mercado Minero


BENEFICIOS CON AJUSTES02


BENEFICIOS DE SALUD

AJUSTES BENEFICIO DE SALUD

Se mejora el beneficio, manteniendo una cobertura del 80%

aumentando el tope de UF 60

UF 70 por persona

SEGURO DENTAL

Se mantiene beneficio vigente en Antofagasta, extendiéndolo con un

copago del 20% a La Serena -Coquimbo - Iquique y Copiapó.

SERVICIO URGENCIA MÓVIL


Se mejora el beneficio en los siguientes aspectos:1. Se incluye Apart hotel, apertura de destinos en pasajes aéreos y formalización

avión ambulancia en casos críticos, manteniendo requisitos de otorgamiento yvalor fondo UF 5000 anual.

2. Se definirá procedimiento para funcionamiento de Comisión Bipartita deconvenios alojamiento.

FONDO PASAJES Y ALOJAMIENTO

CARTA DE RESGUARDO

Ampliación del beneficio a otras ciudades. Actualmente se está negociando con lasClínica Elqui de La Serena, Clínica Atacama de Copiapó y Clínica Iquique de Iquique.Es necesario esperar la confirmación de firma del convenio respectivo.Aproximadamente uno o dos meses para implementar.


Incremento de cobertura al 100%

MEDICAMENTOS GENÉRICOS

Incorporación permanente en pólizas de salud de los cónyuges hombres y

convivientes civiles que no perciban ingresos

CÓNYUGES HOMBRESY CONVIVIENTES CIVILES

Mejora beneficio:• Lentes y cristales: 90% (libre

elección)/ 100% prestadorespreferentes con tope UF10

• Marcos: 90% (libre elección)/100%prestadores preferentes con topeUF4

BENEFICIO ÓPTICO

Se optimiza el beneficio:• Prótesis Básicas: cobertura 80% con

tope UF 50• Prótesis Complejas: cobertura 80%

con tope UF 100

MEJORA TOPES PRÓTESIS


OTROS BENEFICIOS

ASIGNACIÓN MOVILIZACIÓN FUERA

ANTOFAGASTA

Se incrementa la asignación en un 8%,

quedando en un valor de $101.735.- líquidos

mensuales


BONO AGD - PEP SIMPLIFICADO

• Se modifica el sistema de evaluación de desempeño a PEP Simplification• Cambia notas a % de desempeño (0 a 150%)• Establece cuatro instancias de evaluación durante el período (mayor objetividad)• Se mantiene proceso de calibración• KPI´s deben estar asociados a funciones del supervisor• Se mantiene forma de pago anual con anticipo (60%) en septiembre y liquidación (40%)

en enero• El procedimiento propuesto simplifica el proceso actual manteniendo cada una de sus

etapas, como las apelaciones e incrementando las etapas de retroalimentación• En el caso de las trabajadoras con permiso de maternidad se resguarda que su

evaluación individual se mantendrá en el target de su grupo de referencia• Se mantiene la facultad de la compañía para determinar el factor del negocio



17

Líder evalúa desempeño individual

OPRNo cumple las Expectativas 0%

Cumple parcialmente las expectativas 70%

Cumple las expectativas 100%

Excede las expectativas 130%

Excede significativamente las expectativas 150%

PEP

PEP

Simplificado0%

150%

“Tuvo dificultades (más bajo desempeño)”

“Buen desempeño, algunos aspectos a mejorar”

“Buen desempeño”

“Desempeño por encima del promedio”

“Tuvo el mejor desempeño en el “qué” y el “cómo”

PEP Simplificado

El líder del equipo identifica a los empleados con más alto y bajo desempeño y determina su % usando la guía como sugerencia. En base a las conversaciones periódicas de desempeño, algunos ejemplos podrían ser:

Evaluación en base a un continuo de resultado que permite mayor precisión en la asignación de STI

CONTINUIDAD OPERACIONAL

Se incrementa la Asignación de Continuidad Operacional en un 20%, alcanzando el

valor de $ 913.376.- anuales.

Se regula la realización de reuniones fuera de jornada, a un máximo de una reunión

voluntaria por turno (7 x 7), con ajuste de procedimiento, estableciendo sanciones en

caso de incumplimiento. Adicionalmente, se efectúa pago compensatorio en Bonos

por Término de Negociación.

En Anexo se incluirá una nómina de los cargos respecto de los cuales procede el

pago de Continuidad Operacional.


PLAN DE EGRESO EXTRAORDINARIO

• Acceso Hombres (57 años / 15 antigüedad) Mujer (52 años / 15

antigüedad)

• Pago 2 x 1 años de servicios, aumentando el tope de 18 a 20 años• 18 meses cobertura de salud, con pago anticipado

• Aporte hasta UF 1000, a razón de UF 10,4 por año hasta edad de

jubilación

• Se mantienen los 07 cupos anuales, no acumulables

• Se mantienen demás condiciones


MABF

• Se mensualiza su pago, incorporándolo al Sueldo Base del supervisor,

en función del número de cargas

• Se incorpora a base de cálculo para Indemnización por Años de

Servicio

• Aumento en Sueldo Base incrementa pago de Asignación Mina, bonos

MAV y AGD

• Permite optimizar impacto tributario y liquidez a través de pago mensual

• Supervisor sin cargas se aumenta de UF 55 a UF 70 previo a

incorporación a Sueldo Base

• Aumento liquidez mensual promedio de 5,4%

• Supervisor G-9 incrementa $222.155 brutos de Sueldo Base (monto en

base a 3 cargas)


SIMULACIONES MABF INCLUÍDO EN SUELDOS BASE

Item Actual Con MABF

CLP CLP

Sueldo Base 3.344.195 3.566.353

Mina+MAV+AGD 1.521.609 1.622.691

RTAM 4.865.804 5.189.044

Leyes Sociales 391.065 391.065

Tributable 4.474.739 4.797.979

Tasa 30% 30%

Saldo 1.360.321 1.458.586

Rebaja 831.135 831.135

Impuesto 529.185 627.450

Liquido 3.945.554 4.170.529

Liquido Anual 47.346.645 50.046.349

MABF Liquido 1.732.835

Total Liquido 49.079.480 50.046.349

Ganancia Neta Anual 966.869


CLP CLP

Sueldo Base 2.620.487 2.842.645

Mina+MAV+AGD 1.113.707 1.208.124

RTAM 3.734.194 4.050.770


Tributable 3.343.129 3.659.705

Tasa 23% 23%

Saldo 768.920 841.732

Rebaja 520.160 520.160

Impuesto 248.760 321.572

Liquido 3.094.370 3.338.133

Liquido Anual 37.132.435 40.057.593


Total Liquido 38.865.270 40.057.593

Ganancia Neta Anual 1.192.324


CLP CLP

Sueldo Base 4.923.085 5.145.243

Mina+MAV+AGD 2.092.311 2.186.728

RTAM 7.015.396 7.331.972


Tributable 6.624.331 6.940.907

Tasa 35% 35%

Saldo 2.318.516 2.429.317

Rebaja 1.088.881 1.088.881

Impuesto 1.229.635 1.340.437

Liquido 5.394.696 5.600.470

Liquido Anual 64.736.354 67.205.644


Total Liquido 66.469.189 67.205.644

Ganancia Neta Anual 736.455

Grado 10 con 3 cargas



+ Impacto en beneficios de antigüedad y jubilación e IAS 274,591 CLP anual (bruto)



Supuestos: Con 3 cargas y 9 años de antigüedad

ESTATUS SALDO MABF


Grupo # Empleados Saldo UF Saldo CLP

Sindicalizados 713 70,104 1,868,903,825

No Sindicalizados 140 11,012 293,556,102

Rango CLP

M

#empleados

Saldo Promedio

<5 583 (82%) 1,290,927

5-10 95 (13%) 6,849,775

10-15 27 11,744,166

15-20 5 16,729,579

>20 3 21,608,143

Total 713 2,621,183

Promedio 2,621,183

ALTERNATIVAS TRATAMIENTO SALDOS MABF


Alternativas Empleado

Cash

Deposito Convenido

(DC)

Mixto Cash & DC

Programa Asistencia al

Empleado (PAE)

Tributable

No Tributable

Mixto

6 Meses

Ej. Diciembre y Marzo

Tipo Impuestos Plazo

Soporte Financiero

Grupo # Empleados Saldo UF Saldo CLP

Sindicalizados 713 70,104 1,868,903,825

No Sindicalizados 140 11,012 293,556,102

BANDAS SALARIALES

1. Llevar al 80% de su grupo de referencia a todo el

segmento supervisión/staff.

2. Reevaluación cargo “Ingeniero Geomensor” pasando de

G8 a G9

3. Transparencia información:

a) 2017 se informaran grados

b) 2018 se informaran midpoint y posicionamiento en

banda salarial de su grupo de referencia



MEJORAMIENTO CONTINUO BANDAS SALARIALES

Ajuste de Bandas Salariales desde 70%-140% hasta 80%-

120%

2014 2017 2018

Comunicación del Midpoint y

posicionamiento

Comunicación del grado

NC: Ajuste de banda al 80% por única vez (267 empleados revisados)

y se promovieron a 53 empleados

• NC: Ajuste de banda al 80%• Promoción de ingeniero geomensor de G8 a G9.• Ningún empleado será contratado <80%.


CONDICIONES DE CIERRE03

REAJUSTE DE SUELDOS BASE

Se mantiene proceso de revisión salarial anual

Este sistema de reajuste para el FY17 tuvo un promedio de

incremento del segmento staff / supervisión del 1,78% de

reajuste real de Sueldos Base

MABF incrementa promedio renta de 5,4%


REVISIÓN SALARIAL

ANUAL 2017


% Incremento salarial # Empleados

0 146

0,5 6

1 86

1,2 1

1,4 1

1,5 222

1,7 2

1,9 1

2 30

2,3 2

2,4 2

2,5 5

2,7 1

2,9 3

3 159

3,5 2

3,9 1

4 52

4,5 2

4,7 1

5 8

5,5 1

6 3

6,5 1

10 1

Total 739

IncrementoPromedio 1,78


SIN HABITACIONAL *

CON HABITACIONAL PAGADO

CON HABITACIONAL PENDIENTE

UF 600 CLP 1.500.000

CLP 1.500.000

CLP 1.500.000

PROPUESTA COMPENSACIÓN BENEFICIO HABITACIONAL

Condonación 50% interés pendiente

+

+

* Reciben monto a libre disposición condonable a 5 años + bono por única vez

EXTENSIÓN DE BENEFICIOS

• Se pacta Extensión de Beneficios con compensación en BTN

• Extensión involucra a un número de 80 supervisores

• No sindicalizados deberán pagar el 100% de la cuota sindical por toda la

duración del Instrumento Colectivo

• No sindicalizados recibirán un monto menor (- $178.000.-)

• Todos los BTN por Extensión de Beneficios estarán ligados a

permanencia

• Los BTN contemplan un pago a todos los trabajadores sindicalizados por

aceptar la Extensión de Beneficios


VIGENCIA

36 MESES

La vigencia se contará a partir del 01 de octubre de 2017. Se

anticipa el término de la vigencia del actual Convenio

Colectivo de Trabajo



ÍTEM MONTO LÍQUIDO

BTN RELACIONES COLABORATIVAS $2.500.000

NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA $3.000.000

BONO CONDICIONES ESPECIALES TRABAJO $1.178.000

PEP SIMPLIFICATION $1.000.000

RENOVACIÓN JORNADA Y FLEXIBLE $3.000.000

BENEFICIO HABITACIONAL $1.500.000

PRÉSTAMO $1.822.000

TOTAL $14.000.000

BONOS POR TÉRMINO DE NEGOCIACIÓN


ÍTEM MONTO LÍQUIDO

BTN RELACIONES COLABORATIVAS $9.178.000

RENOVACIÓN JORNADA / FLEXIBLE $3.000.000

PRÉSTAMO* $1.822.000

TOTAL $14.000.000

RESUMEN BONOS POR TÉRMINO DE NEGOCIACIÓN

* 36 cuotas mensuales de $50.611.-


➢ La Oferta Final de Negociación Colectiva

Anticipada debe ser sometida a votación

➢ La oferta se debe aprobar o rechazar en votación

personal y secreta

➢ Se harán votaciones con escrutinios parciales

➢ La aprobación o rechazó será por mayoría

absoluta de socios que efectivamente voten

➢ En caso de aprobarse la oferta los BTN se

pagarán el xx de octubre de 2017

➢ Debe aplicarse descuento por pago asesoría de

$38.818.-

➢ En caso de rechazo, se pasará al Proceso de

Negociación Colectiva Reglada

VOTACIÓN OFERTA FINALNEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA

RECHAZA ACEPTA

Sindicato N° 2 Supervisores y Staff Minera Escondida Ltda.

OFERTA ÚNICA

___________ ___________

NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA 2017

Sindicato N° 2 de Empresa Minera Escondida Ltda. www.sindn2mel.com Representado por Sr. Hugo Castillo Páez Cel. +56 9 63344497 E-Mail: [email protected]

Rut: 65.078.998-9 Dirección: Mar del Plata 01458, Coviefi, Antofagasta, Chile. Fono: 055-2833194 E-Mail: [email protected]

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